pobierz

REGULAMIN
udziału w Projekcie pt.: „Wiedza, praktyka, doświadczenie - klucz do sukcesu
w biznesie” dla przedsiębiorstw, pracowników przedsiębiorstw
oraz jednostek naukowych
§1
Postanowienia ogólne
1. Regulamin wyjaśnia terminologię, określa proces rekrutacji i wyboru uczestników
Projektu pt.: „Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie” oraz
wskazuje zasady finansowania i realizacji staży i szkoleń praktycznych pracowników
przedsiębiorstw w jednostkach naukowych.
2. Okres realizacji projektu: 1 czerwca 2014 r. – 30 czerwca 2015 r.
3. Obszar realizacji projektu: województwo małopolskie.
4. Cel główny projektu: Wzmocnienie współpracy oraz zwiększenie transferu wiedzy
pomiędzy środowiskiem nauki i biznesu oraz podniesienie kwalifikacji pracowników
przedsiębiorstw z sektora MŚP (PP) i pracowników naukowych, naukowo-dydaktycznych
oraz dydaktycznych (PN) służące wzrostowi innowacyjności i konkurencyjności
Małopolski do 30.06.2015 roku.
5. Cele szczegółowe projektu:
a. Skomercjalizowanie wiedzy naukowej PN w przedsiębiorstwach z Małopolski (P)
poprzez opracowanie na rzecz P innowacyjnych rozwiązań wraz ze strategią ich
wdrażania w ramach staży i szkoleń praktycznych do 30.06.2015 roku.
b. Zwiększenie doświadczenia we współpracy z biznesem przez PN i nabycie wiedzy
biznesowej w trakcie staży i szkoleń praktycznych w P do 30.06.2015 roku.
c. Zwiększenie wiedzy jednostek naukowych (JN) na temat potrzeb rozwojowych
małopolskich MŚP w ramach staży i szkoleń praktycznych dla PP w JN do
30.06.2015 roku.
d. Zwiększenie doświadczenia we współpracy ze sferą nauki przez pracowników
przedsiębiorstw (PP) z MŚP i uzupełnienie praktyki biznesowej o wiedzę naukową
w ramach staży i szkoleń praktycznych w JN reprezentujących strategiczne dla
regionu dziedziny RSI tj. Regionalnej Strategii Innowacji Województwa
Małopolskiego (2008-2013) do 30.06.2015 roku.
§2
Definicje
Ilekroć Regulamin używa pojęcia:
1. Projekt – oznacza to projekt pt.: „Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu
w biznesie” realizowany przez Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A.,
finansowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne
kadry gospodarki, Działanie 8.2. Transfer wiedzy, Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie
dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw, współfinansowany przez Unię Europejską
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 1 z 17
2.
3.
4.
5.
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego na podstawie umowy o dofinansowanie
projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawartej w dniu 3 lipca 2014
roku pomiędzy Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. a Województwem
Małopolskim - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie.
WIP Doświadczenie – oznacza to projekt pt.: „Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz
do sukcesu w biznesie”.
Realizator projektu – oznacza to Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A.
(MARR S.A.) z siedzibą w Krakowie przy ul. Kordylewskiego 11, 31-542 Kraków,
odpowiedzialną za rekrutację pracowników mikro, małych, średnich przedsiębiorstw oraz
jednostek naukowych, organizację i rozliczanie staży i szkoleń praktycznych dla
pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych.
RSI – oznacza to dokument pt.: Regionalna Strategia Innowacji Województwa
Małopolskiego na lata 2008 - 2013.
Kandydat do projektu – oznacza to:
a) przedsiębiorstwo (P) – mikroprzedsiębiorstwo, małe lub średnie
przedsiębiorstwo 1 zaliczane do kategorii MŚP, prowadzące działalność
gospodarczą na terenie województwa małopolskiego (posiadające tu
jednostkę organizacyjną tj. siedzibę, oddział lub filię - zgodnie z wpisem do
właściwego rejestru), które może skorzystać z pomocy de minimis, które
zarejestrowało się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy oraz
złożyło wymagane dokumenty rekrutacyjne i jest zainteresowane
opracowaniem dzieła przez swojego pracownika w ramach realizacji stażu
i szkolenia praktycznego w jednostce naukowej (JN).
b) pracownika przedsiębiorstwa (PP) – pracownik zatrudniony na
podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwie prowadzącym działalność
gospodarczą na terenie województwa małopolskiego (posiadającym
tu jednostkę organizacyjną tj. siedzibę, oddział lub filię), wykonujący pracę
w ramach form organizacyjnych przedsiębiorstwa znajdujących się
w województwie małopolskim, odpowiedzialny za rozwój innowacji lub
mający kluczowy wpływ na rozwój przedsiębiorstwa, posiadający minimum
średnie wykształcenie, który jest zainteresowany wzmocnieniem
współpracy i zwiększeniem transferu wiedzy pomiędzy środowiskiem nauki
i biznesu oraz zwiększeniem doświadczenia we współpracy ze sferą nauki
i podniesieniem kompetencji zawodowych oraz uzupełnieniem praktyki
biznesowej o wiedzę naukową poprzez uczestnictwo w stażu i szkoleniu
praktycznym w jednostce naukowej (JN) oraz opracowaniem w ramach
realizacji stażu dzieła na rzecz P, w którym jest zatrudniony jak również
dostarczeniem wiedzy JN-Przyjmującej na staż o potrzebach rozwojowych
P-Wysyłającego na staż, który zarejestrował się uzupełniając elektroniczny
formularz zgłoszeniowy oraz złożył wymagane dokumenty rekrutacyjne.
1
w rozumieniu ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (j.t. Dz. U. z 2013 r., poz. 672 z późn. zm.).
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 2 z 17
c) jednostkę naukową (JN) – oznacza jednostkę naukową2, o której mowa
w art. 2 pkt 9 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010r. o zasadach finansowania
nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 615), reprezentującej strategiczne dla regionu
dziedziny określone w RSI tj.: inżynieria środowiska wraz
z projektowaniem architektonicznym i przemysłowym, infrastruktura
techniczna i transport, ochrona środowiska i krajobrazu, energetyka
odnawialna, inżynieria materiałowa wraz technologiami i technikami
odlewniczymi oraz hutniczymi, technologie i techniki w inżynierii
chemicznej, technologie i techniki w budownictwie, ochrona zdrowia przemysł uzdrowiskowy, rekreacja, turystyka, technologie medyczne,
biologia i biotechnologia, edukacja w kształtowaniu kultury innowacji,
technologie i techniki informacyjne, która jest zainteresowana przyjęciem
pracownika przedsiębiorstwa (PP) na staż i szkolenie praktyczne oraz
wzmocnieniem współpracy i zwiększeniem transferu wiedzy pomiędzy
środowiskiem nauki i biznesu, zwiększeniem wiedzy o potrzebach
rozwojowych małopolskich MŚP w celu dopasowania zakresu
prowadzonych badań do potrzeb gospodarki regionu oraz która
zarejestrowała się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy
i złożyła wymagane dokumenty rekrutacyjne.
6. Uczestnik projektu – oznacza to Kandydata do projektu, który jako:
a) przedsiębiorstwo (P) – zaakceptowało warunki wskazane w niniejszym
Regulaminie, pozytywnie przeszło weryfikację formalną i ocenę
merytoryczną powiązania Stron na podstawie złożonej dokumentacji
rekrutacyjnej, zostało zakwalifikowane do udziału w Projekcie, dostarczyło
poprawne dokumenty wymagane na etapie podpisywania Umowy stażowej,
które uzyskały akceptację Realizatora projektu a następnie podpisało
Umowę stażową, zyskując status „P-Wysyłającego na staż”;
b) pracownik przedsiębiorstwa (PP) – zaakceptował warunki wskazane
w niniejszym Regulaminie, pozytywnie przeszedł weryfikację formalną
i ocenę merytoryczną powiązania Stron na podstawie złożonej dokumentacji
rekrutacyjnej, został zakwalifikowany do udziału w Projekcie, dostarczył
poprawne dokumenty wymagane na etapie podpisywania Umowy stażowej,
które uzyskały akceptację Realizatora projektu a następnie podpisał Umowę
stażową, zyskując status „PP - Stażysty”;
c) jednostka naukowa (JN) – zaakceptowała warunki wskazane w niniejszym
Regulaminie, pozytywnie przeszła weryfikację formalną i ocenę
merytoryczną powiązania Stron na podstawie złożonej dokumentacji
rekrutacyjnej, została zakwalifikowana do udziału w Projekcie, dostarczyła
poprawne dokumenty wymagane na etapie podpisywania Umowy stażowej,
które uzyskały akceptację Realizatora projektu a następnie podpisała
Umowę stażową, zyskując status „JN -Przyjmującej na staż”.
7. Zespół projektowy – oznacza to personel Realizatora projektu bezpośrednio
zaangażowany w realizację Projektu oraz odpowiedzialny za bieżące decyzje w Projekcie.
8. Komisja Rekrutacyjna (KR) – oznacza to komisję, która ocenia pod względem
formalnym i merytorycznym dokumentację rekrutacyjną złożoną przez Kandydatów
2
w rozumieniu art. 2 pkt 9 lit. a-f ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 roku o zasadach finansowania nauki (Dz.U. Nr 96 poz. 615 z późn. zm.)
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 3 z 17
do projektu przy zastosowaniu karty oceny powiązania. W skład Komisji Rekrutacyjnej
wchodzi 5 członków powołanych Uchwałą Zarządu Realizatora projektu, przy czym KR nie
może podjąć pracy w składzie mniejszym niż 3 osoby.
9. Dokumentacja rekrutacyjna – oznacza to dokumentację, na podstawie której, Kandydaci
do projektu są weryfikowani, oceniani i kwalifikowani do udziału w Projekcie.
Do dokumentów rekrutacyjnych zaliczyć należy prawidłowo i zgodnie ze stanem
faktycznym wypełnione następujące dokumenty:
a) Formularz zgłoszeniowy dla jednostki naukowej (JN) – według wzoru
stanowiącego Załącznik A do niniejszego Regulaminu;
b) Formularz zgłoszeniowy dla przedsiębiorstwa (P) i pracownika
przedsiębiorstwa (PP) – według wzoru stanowiącego Załącznik B do
niniejszego Regulaminu;
c) Indywidualny Plan Stażu (IPS) – według wzoru stanowiącego Załącznik C1
do niniejszego Regulaminu;
d) kopia dowodu osobistego pracownika przedsiębiorstwa (Uwaga: na kopii
należy zamazać: nazwisko rodowe, imiona rodziców, data i miejsce
urodzenia, wzrost, kolor oczu, seria i numer dowodu osobistego);
e) kopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie (np. kopia
świadectwa, dyplomu)
f) Zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika przedsiębiorstwa (PP) przez
przedsiębiorstwo(P) – według wzoru stanowiącego Załącznik C2 do
niniejszego Regulaminu;
g) Oświadczenie pracownika przedsiębiorstwa (PP) o niepodleganiu
wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych
na realizacje programów finansowanych z udziałem środków
europejskich; Oświadczenie
pracownika przedsiębiorstwa (PP)
o niekaralności karą zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5
ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych
(Dz.U. z 2013 r., poz. 885) - według wzoru stanowiącego Załącznik C3
do niniejszego Regulaminu;
h) kopia aktualnego odpisu z Krajowego Rejestru Sądowego lub innego
dokumentu rejestrowego właściwego ze względu na formę prowadzonej
działalności, poświadczającego prowadzenie działalności gospodarczej
przez przedsiębiorstwo (P) wysyłające pracownika na staż (w przypadku
spółki cywilnej - wydruki z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności
Gospodarczej (CEIDG) każdego ze wspólników i kopia umowy spółki
cywilnej);
i) Oświadczenie
przedsiębiorstwa
(P)
o
spełnieniu
kryteriów
mikroprzedsiębiorstwa, małego lub średniego przedsiębiorstwa;
Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o możliwości skorzystania z pomocy
de minimis; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niepodleganiu
wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych
na realizacje programów finansowanych z udziałem środków
europejskich; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niekaralności karą
zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 4 z 17
ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r.,
poz. 885) - według wzoru stanowiącego Załącznik C4 do niniejszego
Regulaminu;
j) Oświadczenie o braku zatrudnienia pracownika przedsiębiorstwa przez
jednostkę naukową – według wzoru stanowiącego Załącznik C5
do niniejszego Regulaminu;
k) Oświadczenie potwierdzające posiadanie przez JN statusu jednostki
naukowej oraz reprezentowanie strategicznych dla regionu dziedzin
określonych w Regionalnej Strategii Innowacji Województwa
Małopolskiego na lata 2008 – 2013 - według wzoru stanowiącego
Załącznik C6 do niniejszego Regulaminu.
Dokumentacja rekrutacyjna (wzory) dostępna jest w wersji elektronicznej na stronie
internetowej pod adresem http://www.marr.pl/doswiadczenie.html oraz w Punkcie
Informacyjnym.
10. Staż – oznacza to zarówno staż jak i szkolenia praktyczne. Staż to okres wskazany
w Umowie stażowej (minimalnie 1 miesiąc, maksymalnie 6 miesięcy), podczas którego
pracownik przedsiębiorstwa zobowiązany jest do zrealizowania i przekazania na rzecz
P-Wysyłającego na staż w każdym miesiącu stażu dzieła na warunkach określonych
w Umowie stażowej oraz odbycia w każdym miesiącu stażu szkolenia praktycznego
przygotowanego przez JN, zwiększenia doświadczenia we współpracy ze sferą nauki
i podniesienia kompetencji zawodowych oraz uzupełnienia praktyki biznesowej o wiedzę
naukową, jak również wskazania JN-Przyjmującej na staż potrzeb rozwojowych
P-Wysyłającego na staż.
Staże i szkolenia praktyczne pracowników przedsiębiorstw co do zasady powinny
odbywać się na terenie jednostki naukowej. Realizacja staży i szkoleń praktycznych poza
terenem jednostki naukowej może odbywać się w innych miejscach wyłącznie
w szczególnie uzasadnionych przypadkach. Staż i jego efekty uznaje się za pomoc
de minimis na rzecz P-Wysyłającego na staż. W ramach realizacji stażu PP-Stażysta nie
może wykonywać prac bezpośrednio związanych z działalnością komercyjną
JN-Przyjmującej na staż (nie może zostać zaangażowany w pracę nad żadnym
z komercyjnych projektów JN-Przyjmującej na staż).
11. Umowa stażowa (zwana także Umową) – oznacza to czterostronną umowę zawartą
pomiędzy Realizatorem projektu, PP-Stażystą, P-Wysyłającym na staż i JN-Przyjmującą
na staż, określającą warunki realizacji stażu, w ramach którego PP-Stażysta realizuje
dzieło i odbywa szkolenia praktyczne oraz zasady refundacji wydatków kwalifikowanych
stanowiących pomoc de minimis dla P-Wysyłającego na staż. Umowa kreuje pomiędzy
stronami stosunki o charakterze cywilnoprawnym. Umowa dotyczy zadań (dzieła)
rodzajowo innych niż te, które są wykonywane przez PP-Stażystę w ramach stosunku
pracy w P-Wysyłającym na staż. Wzór Umowy stażowej stanowi - Załącznik F1 do
niniejszego Regulaminu.
12. Wydatki kwalifikowane – oznacza to łączne wynagrodzenie PP-Stażysty (wraz
z kosztami pracodawcy) jakie P-Wysyłające na staż ponosi w związku z wynagrodzeniem
PP-Stażysty za realizację i przeniesienie majątkowych praw autorskich do dzieła
opisanego w Indywidualnym Planie Stażu na rzecz P-Wysyłającego na staż.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 5 z 17
13. PP-Stażysta – oznacza to uczestnika Projektu, który jako pracownik przedsiębiorstwa,
w którym jest zatrudniony wykonuje w ramach stażu dzieło na rzecz P-Wysyłającego
na staż, w JN-Przyjmującej na podstawie Umowy stażowej. W ramach Umowy stażowej
PP-Stażysta może wykonywać na rzecz P-Wysyłającego na staż tylko i wyłącznie dzieło
i zadania rodzajowo inne niż te, które wykonuje w ramach umowy o pracę zawartej
z P-Wysyłającym na staż.
14. JN-Przyjmująca na staż – oznacza to uczestnika Projektu, który jako jednostka naukowa
przyjęła na staż PP-Stażystę na podstawie Umowy stażowej.
15. P-Wysyłające na staż – oznacza to uczestnika Projektu, który jako przedsiębiorstwo
zatrudniające PP-Stażystę wysłało PP-Stażystę na staż do JN-Przyjmującej na staż.
16. Pomoc de minimis – oznacza to pomoc udzieloną na rzecz P-Wysyłającego na staż
w formie refundacji przez Realizatora projektu kosztów poniesionych przez P-Wysyłające
na staż wydatków kwalifikowanych, to jest łącznego wynagrodzenie PP-Stażysty (wraz
z kosztami pracodawcy) za wykonanie określonego rezultatu (dzieła) na podstawie
Umowy stażowej. Pomoc de minimis jest udzielana zgodnie z rozporządzeniem Komisji
(WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 87 i 88
Traktatu do pomocy de minimis (Dz. U. UE L 352 z 24.12.2013) oraz zgodnie
z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie
udzielenia pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
(Dz. U. Nr 239, poz. 1598 z późn. zm.). Pomoc de minimis stanowią także inne wydatki
związane z realizacją stażu, co oznacza, że objęcie PP-Stażysty ubezpieczeniem od
następstw nieszczęśliwych wypadków i kosztów leczenia (NNW i KL) w okresie realizacji
stażu, zwiększa kwotę pomocy udzielonej P-Wysyłającemu na staż, indywidualnie
określonej w Umowie stażowej. Wysokość pomocy de minimis udzielonej
P-Wysyłającemu na staż określają dwa składniki:
a) refundacja wartości poniesionych przez P-Wysyłające na staż kosztów
wynagrodzenia PP-Stażysty (wraz z kosztami pracodawcy) określona w Umowie
stażowej,
b) wartość ubezpieczenia NNW i KL PP-Stażysty.
17. Punkt Informacyjny – oznacza to miejsce dostępu do dokumentacji tj. regulaminów,
wzorów formularzy rekrutacyjnych, umów, udzielania informacji na temat projektu
dla potencjalnych jego uczestników tj.: PP, P oraz JN wyznaczone na terenie siedziby
Realizatora projektu tj.:
Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.,
ul. Kordylewskiego 11,
31-542 Kraków,
tel.: (12) 417 74 07, (12) 417 74 15, (12) 617 99 24, (12) 417 74 22
faks: (12) 617 66 66,
mail: [email protected],
18. Indywidualny Plan Stażu (IPS) – oznacza to opis dzieła do wykonania i przekazania
przez PP-Stażystę na rzecz P–Wysyłającego na staż w każdym miesiącu stażu w ściśle
określonym czasie oraz opis planowanych w każdym miesiącu stażu szkoleń praktycznych
przygotowanych przez JN-Przyjmującą na staż dla PP. Wzór IPS stanowi Załącznik C1
do niniejszego Regulaminu. W IPS powiązanie chcące realizować staż planuje
zadania jakie zostaną wykonane w poszczególnych miesiącach stażu oraz dzieła, które
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 6 z 17
co miesiąc zostaną opracowane i przekazane na rzecz P-Wysyłającego na staż, planuje
również w każdym miesiącu stażu zakres, temat, miejsce szkolenia oraz szacunkową liczbę
godzin szkoleń praktycznych (w każdym miesiącu stażu powinno zostać przeprowadzone
odrębne szkolenie praktyczne). W IPS prezentowane są również opisy rezultatów
planowanych do osiągnięcia w ramach stażu. Poszczególne etapy realizacji IPS mogą być
modyfikowane bez konieczności wprowadzania aneksu do Umowy, jeżeli nie wpływają na
istotne elementy dzieła. W każdym innym przypadku zmiana IPS wymaga sporządzenia
aneksu do Umowy za zgodą wszystkich Stron Umowy stażowej. Zmiany, które nie
wpływają na istotne elementy dzieła wymagają zgłoszenia w Sprawozdaniu miesięcznym z
realizacji stażu (Załącznik G1 do niniejszego Regulaminu). Wszystkie Strony akceptują
modyfikację opisaną w Sprawozdaniu miesięcznym z realizacji stażu.
19. Rozwiązanie innowacyjne - należy rozumieć wdrożenie nowego lub znacząco
udoskonalonego produktu (wyrobu lub usługi) lub procesu, nowej metody marketingowej
lub nowej metody organizacyjnej w praktyce gospodarczej, organizacji miejsca pracy
lub stosunkach z otoczeniem (zgodnie z zapisami zawartymi w Podręczniku Oslo Manual).
20. Regulamin – oznacza to niniejszy Regulamin udziału w Projekcie pt.; „Wiedza, praktyka,
doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie” dla przedsiębiorstw, pracowników
przedsiębiorstw oraz jednostek naukowych.
§3
1. Zasady rekrutacji P, PP i JN.
1.1. Rekrutację P, PP i JN do udziału w Projekcie prowadzi Realizator projektu.
1.2. Rekrutacja prowadzona jest w trybie ciągłym do wyczerpania środków
przeznaczonych na ten cel. O terminie rozpoczęcia i zakończenia rekrutacji Realizator
projektu poinformuje na stronie http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
1.3. JN, która jest zainteresowana udziałem w Projekcie wypełnia formularz zgłoszeniowy
dla JN dostępny na http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
1.4. Dane JN zawarte w formularzu zgłoszeniowym są umieszczane w bazie zgłoszeń JN,
która jest dostępna na http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
Realizator projektu na wniosek JN może usunąć dane zamieszczone w bazie
zgłoszeń JN.
1.5. PP i P, którzy są zainteresowani udziałem w Projekcie wypełniają formularz
zgłoszeniowy dla P i PP dostępny na http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
1.6. Dane PP i P zawarte w formularzu zgłoszeniowym są umieszczane w bazie zgłoszeń
PP, która jest dostępna na http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
Realizator projektu na wniosek P lub PP może usunąć dane zamieszczone w bazie
zgłoszeń PP.
1.7. Dane osobowe PP nie są widoczne w bazie zgłoszeń PP.
1.8. Przesyłając informację drogą elektroniczną na adres [email protected].
JN może wskazać preferowanych pracowników przedsiębiorstw spośród
zarejestrowanych w bazie zgłoszeń PP.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 7 z 17
1.9. Przesyłając informację drogą elektroniczną na adres [email protected].
PP może wskazać preferowaną jednostkę naukową spośród zarejestrowanych
w bazie zgłoszeń JN.
1.10. W przypadku obustronnego zainteresowania PP i JN, Realizator projektu informuje
strony o tym fakcie drogą elektroniczną.
1.11. Następnie PP, P i JN nawiązują ze sobą kontakt w celu poznania swoich oczekiwań,
ustalenia rezultatów stażu (dzieła do wykonania przez PP, zakresu i liczby godzin
szkoleń praktycznych przygotowanych przez JN dla PP) oraz zasad współpracy
podczas realizacji stażu.
1.12. PP, P oraz JN, którzy postanowili wspólnie uczestniczyć w procesie rekrutacji tzn.
ocenie ich powiązania przez Komisję Rekrutacyjną (KR) przesyłają do Realizatora
projektu elektroniczną wersję uzupełnionych dokumentów rekrutacyjnych,
wskazanych w § 2 punkt 9 c -9 k.
1.13. PP może wybrać preferowany JN spoza bazy zgłoszeń JN i nawiązać z nim kontakt.
1.14. JN może wybrać preferowanego PP i P spoza bazy zgłoszeń PP i nawiązać z nimi
kontakt.
1.15. W przypadku gdy PP sam decyduje o nawiązaniu kontaktu z JN lub JN sama
decyduje o nawiązaniu kontaktu z PP i P nie ma obowiązku informowania o tym
fakcie Realizatora projektu.
1.16. W razie potrzeby Realizator projektu może zorganizować spotkanie PP i P z JN
w sprawie stażu i szkolenia praktycznego.
2. Składanie i ocena dokumentacji rekrutacyjnej oraz kwalifikacja do udziału
w Projekcie.
2.1. Zgodnie z zasadami równości szans na rynku pracy, kobietom i mężczyznom
zagwarantowany zostanie równy dostęp do informacji na temat projektu oraz
jednakowa wysokość wynagrodzenia za staż.
2.2. Dokumenty rekrutacyjne opisane w § 2 punkt 9 poddawane będą ocenie przez KR.
2.3. Wypełnione i podpisane oraz kompletne dokumenty rekrutacyjne należy przesłać
w formie zeskanowanej drogą elektroniczną na adres [email protected]
w terminach wskazanych w Harmonogramie posiedzeń Komisji Rekrutacyjnych
dostępnym na http://www.marr.pl/doswiadczenie.html. Kompletność dokumentów
rekrutacyjnych oznacza przesłanie zeskanowanych wszystkich wymaganych
dokumentów rekrutacyjnych, w pełni uzupełnionych i podpisanych zgodnie
z wytycznymi zawartymi w dokumentach rekrutacyjnych.
2.4. Kwalifikacja powiązania P, PP i JN do udziału w projekcie obejmuje ocenę formalną
i ocenę merytoryczną, która odbywa się na podstawie informacji zawartych
w dokumentacji rekrutacyjnej zgodnie z Kartą oceny powiązania pracownika
przedsiębiorstwa i jednostki naukowej, której wzór stanowi Załącznik D do
niniejszego Regulaminu. Ocena przeprowadzana jest w oparciu o:
a) kryteria formalne;
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 8 z 17
b) kryteria dodatkowe;
c) weryfikację i ocenę merytoryczną PP, P i JN.
2.5. Kryteria formalne:
2.5.1. przedsiębiorstwo (P):
a) posiada status MŚP;
b) prowadzi działalność gospodarczą na terenie województwa małopolskiego
oraz posiada tu jednostkę organizacyjną tj. siedzibę, oddział lub filię
(zgodnie z wpisem do właściwego rejestru);
c) posiada uprawnienie do skorzystania z pomocy de minimis
(rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013
roku w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis
(Dz. U. UE L 352 z 24.12.2013) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra
Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia
pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.
U. Nr 239, poz. 1598 z poźn. zm);
d) nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia
27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. 2013 poz. 885);
e) nie był karany zakazem dostępu do środków, o których mowa w art. 5
ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych;
f) zarejestrowało się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy
dla przedsiębiorstwa (P) i pracownika przedsiębiorstwa (PP) dostępny
pod adresem http://www.marr.pl/doswiadczenie.html;
g) złożyło prawidłowo i zgodnie ze stanem faktycznym wypełnioną
dokumentację rekrutacyjną wskazaną w § 2 punkt 9.
2.5.2.
pracownik przedsiębiorstwa (PP):
a) posiada zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwie (P)
z sektora MŚP prowadzącym działalność gospodarczą na terenie
województwa małopolskiego (posiadającym tu jednostkę organizacyjną
tj. siedzibę, oddział lub filię) oraz wykonuje pracę w ramach form
organizacyjnych ww. przedsiębiorstwa znajdujących się w województwie
małopolskim,
b) jest odpowiedzialny za rozwój innowacji lub mający kluczowy wpływ
na rozwój przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony,
c) posiada minimum średnie wykształcenie,
d) nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia
27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. 2013 poz. 885);
e) nie był karany zakazem dostępu do środków, o których mowa w art. 5
ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych;
f) zarejestrował się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy
dla przedsiębiorstwa (P) i pracownika przedsiębiorstwa (PP) dostępny
pod adresem http://www.marr.pl/doswiadczenie.html;
g) złożył prawidłowo i zgodnie ze stanem faktycznym wypełnioną
dokumentację rekrutacyjną wskazaną w § 2 punkt 9.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 9 z 17
2.5.3.
jednostka naukowa (JN):
a) jest jednostką naukową, o której mowa w art. 2 pkt 9 ustawy z dnia
30 kwietnia 2010r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 615
z późn. zm.);
b) reprezentuje strategiczne dla regionu dziedziny określone w RSI
tj.: inżynieria środowiska wraz z projektowaniem architektonicznym
i przemysłowym, infrastruktura techniczna i transport, ochrona
środowiska i krajobrazu, energetyka odnawialna, inżynieria materiałowa
wraz technologiami i technikami odlewniczymi oraz hutniczymi,
technologie i techniki w inżynierii chemicznej, technologie i techniki
w budownictwie, ochrona zdrowia - przemysł uzdrowiskowy, rekreacja,
turystyka, technologie medyczne, biologia i biotechnologia, edukacja
w kształtowaniu kultury innowacji, technologie i techniki informacyjne;
c) zarejestrowała się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy
dla
jednostki
naukowej
(JN)
dostępny
pod
adresem
http://www.marr.pl/doswiadczenie.html;
d) złożyła prawidłowo i zgodnie ze stanem faktycznym wypełnioną
dokumentację rekrutacyjną wskazaną w § 2 punkt 9.
2.6. Ocena formalna obejmuje weryfikację kwalifikowalności Kandydatów do udziału
w Projekcie oraz kompletności i formalnej poprawność wszystkich złożonych
dokumentów rekrutacyjnych.
2.7. Warunkiem dopuszczenia do oceny merytorycznej jest spełnienie wszystkich
kryteriów formalnych.
2.8. Ocena merytoryczna obejmuje określenie dla każdego powiazania P, PP, JN liczby
punktów wynikających ze spełnienia kryteriów dodatkowych oraz kryteriów
merytorycznych.
2.9. Priorytetowo traktowani będą Kandydaci spełniający niżej wymienione kryteria
dodatkowe:
2.9.1. PP kobiety - przyznanie dodatkowych 2 punktów;
2.9.2. PP nie korzystał do tej pory z podobnego wsparcia - przyznanie dodatkowych
5 punktów;
2.9.3. PP posiadają niewielkie doświadczenia w korzystaniu z podobnego wsparcia
(korzystał max 0,5 roku z podobnego wsparcia) - przyznanie dodatkowych
3 punktów;
2.9.4. PP posiadają duże doświadczenie w korzystaniu z podobnego wsparcia
(korzystał więcej niż jeden raz ale nie więcej niż dwa razy z podobnego
wsparcia) - przyznanie dodatkowego 1 punktu .
2.10. Kryteria merytoryczne:
2.10.1.
uzasadnienie potrzeby współpracy PP z JN- Przyjmującą na staż oraz
potrzeby wykonania dzieła na rzecz P - możliwość uzyskania maksymalnie
10 pkt,
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 10 z 17
2.10.2.
opis wpływu stażu na rozwój oraz podniesienie konkurencyjności
i innowacyjności P-Wysyłającego na staż - możliwość uzyskania maksymalnie
20 pkt;
2.10.3.
opis i uzasadnienie zakresu wiedzy naukowej jaka jest potrzebna PP
do uzupełnienia doświadczenia zawodowego oraz jaką zdobędzie w trakcie stażu
w jednostce naukowej – max 5 pkt;
2.10.4.
rezultaty stażu i szkoleń praktycznych wpisujące się w cele RSI możliwość uzyskania maksymalnie 10 pkt,
2.10.5.
opis nowych kompetencji PP jakie zdobędzie PP podczas stażu w JN możliwość uzyskania maksymalnie 10 pkt,
2.10.6.
opis zdobytej przez JN wiedzy o potrzebach rozwojowych małopolskich
MŚP - możliwość uzyskania maksymalnie 10 pkt,
2.10.7.
sposób zaplanowania stażu w ujęciu miesięcznym - możliwość uzyskania
maksymalnie 10 pkt.
2.11. Szczegółową listę kryteriów formalnych, dodatkowych i merytoryczny zawiera
Karta oceny powiązania pracownika przedsiębiorstwa i jednostki naukowej,
której wzór stanowi Załącznik D do niniejszego Regulaminu.
2.12. KR podczas oceny merytorycznej przyznaje punkty, na podstawie których
kwalifikuje się powiązania P, PP i JN do wpisania na wstępną listę rankingową.
Wstępna lista rankingowa aktualizowana jest po każdym posiedzeniu KR.
2.13. Minimalna liczba punktów podczas oceny kryteriów merytorycznych jaką musi
otrzymać powiązanie P, PP i JN aby zakwalifikować się na listę rankingową
wynosi 40.
2.14. Wstępna lista rankingowa jest przedkładana do akceptacji Zarządu Realizatora
projektu. Wstępna lista rankingowa zaakceptowana przez Zarząd Realizatora
projektu jest traktowana jako ostateczna lista rankingowa.
2.15. Powiązanie P, PP i JN, które zostało wpisane na ostateczną listę rankingową nie
może ponownie składać dokumentów rekrutacyjnych dotyczących tego samego
przedmiotu stażu (IPS).
2.16. Posiedzenia KR odbywają się do momentu wyczerpania środków przeznaczonych
na ten cel. Realizator projektu ustala limit przyjęć powiązań P, PP i JN na staż,
na podstawie szczegółowego budżetu projektu oraz dostępnych środków
finansowych.
2.17. Powiązania P, PP i JN, które otrzymały największą liczbę punktów otrzymują staż
na podstawie ostatecznej listy rankingowej zatwierdzonej przez Zarząd Realizatora
projektu (z uwzględnieniem pkt 2.18 oraz pkt 2.19).
2.18. W przypadku konieczności dokonania wyboru pomiędzy powiązaniami, które
uzyskały taką samą liczbę punktów, staż otrzyma powiązanie, które uzyskało większą
liczbę punktów za ocenę kryteriów dodatkowych.
2.19. Liczbę PP-Stażystów podczas całego okresu realizacji projektu ustala się
na poziomie min. 8 pracowników przedsiębiorstw, przy czym staże odbywać się będą
w min. 8 różnych JN.
2.20. KR może wzywać P, PP i JN objętych powiązaniem do składania wyjaśnień
dotyczących złożonych dokumentów rekrutacyjnych. Wezwania i wyjaśnienia składa
się w formie elektronicznej.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 11 z 17
2.21. Rozstrzygnięcia Zarządu Realizatora projektu są ostateczne i nie podlegają
weryfikacji w ramach jakiejkolwiek instancji odwoławczej.
2.22. Informacje o zakwalifikowaniu powiązań P, PP i JN oraz informacja o terminie
rozpoczęcia stażu i długości stażu przekazywane będą przez Realizatora projektu
drogą elektroniczną po zakończeniu posiedzenia KR zgodnie z informacjami
zawartymi w Harmonogramie posiedzeń Komisji Rekrutacyjnej dostępnym
na http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
Uczestnicy powiązania P, PP i JN, które zostało zakwalifikowane na staż,
są zobowiązani do akceptacji lub rezygnacji z ww. propozycji stażu w terminie
określonym przez Realizatora projektu.
2.23. Wyniki
KR
będą
upublicznione
na
stronie
http://www.marr.pl/
doswiadczenie.html w postaci ostatecznej listy rankingowej. W celu zachowania
poufności danych osobowych, każde powiązanie P, PP i JN, które będzie poddawane
ocenie KR otrzyma swój indywidualny numer. Numer przekazywany będzie
uczestnikom powiązań P, PP i JN elektronicznie przez Realizatora projektu w terminie
do dnia posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej. Numer będzie służył m.in. do identyfikacji
powiązania P, PP i JN na liście rankingowej.
2.24. Kandydaci do projektu zakwalifikowani do odbycia stażu, zobowiązani są
do złożenia dokumentów stanowiących załączniki do Umowy stażowej oraz
dokumentów wskazanych w Wykazie dokumentów składanych przed podpisaniem
Umowy stażowej przez P, PP i JN (Załącznik E do niniejszego Regulaminu).
Po weryfikacji i zaakceptowaniu przez Realizatora projektu ww. dokumentów
następuje podpisanie Umowy stażowej, wraz z załącznikami niezbędnymi
do rozpoczęcia realizacji stażu.
2.25. Uczestnikiem projektu stają się P, PP i JN z chwilą podpisania Umowy stażowej,
w tym Deklaracji uczestnictwa zyskując status odpowiednio „P-Wysyłającego na
staż”, „PP-Stażysty” i „JN-Przyjmującej na staż”.
2.26. P, PP i JN może odrzucić propozycję realizacji stażu, w szczególności w okresie
proponowanym przez KR. Odrzucenie wymaga uzasadnienia, które przesyła
się w formie pisemnej do Realizatora projektu lub elektronicznej na adres
[email protected]. Odrzucanie kolejnej propozycji stażu bez należytego
uzasadnienia może skutkować wykluczeniem z udziału w Projekcie, o czym decyduje
KR podczas posiedzenia.
§4
Realizacja staży i szkoleń praktycznych
1. Realizacja staży i szkoleń praktycznych dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach
naukowych w ramach projektu „Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu
w biznesie”, finansowana jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet
VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2. Transfer wiedzy, Poddziałanie 8.2.1
Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw.
2. W projektach realizowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nie jest
dozwolone podwójne finansowanie tj. zrefundowanie całkowite lub częściowe danego
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 12 z 17
wydatku dwa razy ze środków publicznych – wspólnotowych lub krajowych,
w szczególności zrefundowanie tego samego wydatku w ramach dwóch różnych
projektów dofinansowanych w ramach PO KL lub innych programów operacyjnych
finansowanych z funduszy strukturalnych lub Funduszu Spójności. P-Wysyłające na staż
oraz PP-Stażysta potwierdzają brak podwójnego finansowania składając oświadczenie
według wzoru stanowiącego Załącznik E1 do niniejszego Regulaminu - Oświadczenie
przedsiębiorstwa (P) o braku podwójnego finansowania oraz Załącznik E2 - wzór Oświadczenie pracownika przedsiębiorstwa (PP) o braku podwójnego finansowania.
3. Staż trwa maksymalnie 6 miesięcy, jednak nie krócej niż 1 miesiąc licząc od dnia zawarcia
Umowy stażowej.
4. W każdym przypadku zakończenie stażu musi nastąpić nie później niż do dnia
30 kwietnia 2015 roku.
5. PP-Stażysta może zawrzeć tylko jedną Umowę stażową w okresie realizacji Projektu.
6. P-Wysyłające na staż może zawrzeć tylko jedną Umowę stażową w okresie realizacji
Projektu.
7. Skreślono.
8. JN-Przyjmująca na staż nie ponosi kosztów związanych z wynagrodzeniem za wykonane
dzieła w ramach stażu przez PP-Stażystę.
9. Pomiędzy PP-Stażystą a JN-Przyjmującym na staż w dniu podpisywania Umowy stażowej
nie może istnieć żaden stosunek zatrudnienia (np. umowa o pracę, umowa zlecenie, dzieło
itp.).
10. PP-Stażysta realizuje dzieło w okresie stażu oraz odbywa szkolenia praktyczne w JN
w każdym miesiącu stażu na podstawie Umowy stażowej, zawartej pomiędzy nim,
P-Wysyłającym na staż, Realizatorem projektu a JN-Przyjmującym na staż. Umowa
stażowa
reguluje
zasady
realizacji
stażu
pracownika
przedsiębiorstwa
w jednostce naukowej, w szczególności prawa i obowiązki uczestników projektu.
11. P–Wysyłający na staż ponosi wszelkie wydatki związane z wynagrodzeniem PP-Stażysty
w wysokości 100%, a następnie Realizator projektu refunduje do 100% poniesionych
wydatków kwalifikowanych. Szczegółowe warunki refundacji wydatków kwalifikowanych
określa Umowa Stażowa (Załącznik F1 do Regulaminu).
12. Z tytułu realizacji zobowiązań wynikających z Umowy stażowej w okresie stażu
PP-Stażyście przysługuje za każdy okres rozliczeniowy stażu wynagrodzenie, którego
wysokość wraz z kosztami P-Wysyłającego na staż wynosi 3 500,00 zł (słownie: trzy
tysiące pięćset złotych). Przez okres rozliczeniowy rozumie się okres jednego miesiąca
liczony od 1-go do ostatniego dnia każdego miesiąca kalendarzowego w okresie stażu.
Wynagrodzenie jest płatne przez P-Wysyłające na staż. PP-Stażysta otrzyma
wynagrodzenie po potrąceniu należności publicznoprawnych.
13. Zgodnie z założeniami projektowymi kwota ww. wynagrodzenia PP-Stażysty w wysokości
3 500,00 zł wynika z oszacowania minimalnego niezbędnego wymiaru zaangażowania
PP-Stażysty związanego z realizację zobowiązań wynikających z Umowy stażowej
na poziomie minimum 84 h/miesiąc.
14. P-Wysyłające na staż zobowiązany jest posiadać potencjał finansowy zapewniający
sprawną i terminową realizację Umowy, w tym ponoszenie wydatków kwalifikowanych.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 13 z 17
15. PP-Stażysta w okresie realizacji stażu objęty jest ubezpieczeniem od następstw
nieszczęśliwych wypadków i kosztów leczenia (NNW i KL), których koszty pokrywa
Realizator projektu.
16. Uczestnicy projektu czyli P, PP, JN muszą spełniać kryteria formalne w całym okresie
realizacji stażu. O zaistniałych zmianach P, PP, JN są zobowiązane do niezwłocznego
poinformowania Realizatora projektu.
§5
Monitoring i kontrola
1. Uczestnicy projektu zobowiązani są do niezwłocznego informowania w formie pisemnej
Realizatora Projektu o problemach w realizacji Umowy stażowej, w szczególności
o zamiarze zaprzestania jej realizacji.
2. Realizowane w ramach Projektu działania podlegają ewaluacji, monitoringowi
i kontroli.
3. Za ewaluację, monitoring i kontrolę odpowiada Realizator projektu i inne podmioty
uprawnione w tym zakresie.
4. Celem monitoringu i kontroli jest m.in. zapewnienie prawidłowości realizacji
podejmowanych działań w ramach Projektu.
5. Uczestnicy projektu zobowiązani są do poddania się czynnościom kontrolnym Realizatora
projektu lub innych uprawnionych podmiotów.
6. Monitoring realizacji staży będzie realizowany na bieżąco w okresie trwania Projektu.
Badania ewaluacyjne prowadzone będą między innymi poprzez stałe kontakty
z Uczestnikami projektu, comiesięczne harmonogramy realizacji staży, ankiety
ewaluacyjne oraz weryfikowanie Sprawozdań miesięcznych z realizacji stażu i Raportów
końcowych ze stażu.
7. Kontrolę prawidłowego wykonywania dzieła zgodnie z IPS oraz weryfikację przekazanych
dzieł P-Wysyłającemu na staż wskazane w Sprawozdaniach miesięcznych z realizacji stażu
przeprowadzać może Realizator projektu i Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie oraz
inne uprawnione podmioty.
8. Realizator projektu zastrzega sobie prawo żądania od Uczestnika projektu wszelkich
dokumentów i informacji dotyczących wywiązania się przez Uczestnika projektu
z obowiązków wynikających z Regulaminu i Umowy stażowej.
9. Realizator projektu zastrzega sobie prawo żądania od Uczestnika projektu wszelkich
dokumentów i informacji niezbędnych do wywiązania się z obowiązków wobec
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
§6
Postanowienia końcowe
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem, Umową stażową oraz dokumentami
programowymi Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki decyzje podejmuje Realizator.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 14 z 17
§7
Zmiany Regulaminu
1.
2.
3.
Regulamin
obowiązuje
od
dnia
opublikowania
na
stronie
internetowej
http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
Realizator projektu zastrzega sobie prawo do zmian Regulaminu w każdym czasie. Zmiany
Regulaminu obowiązują od dnia opublikowania ich na stronie internetowej
http://www.marr.pl/doswiadczenie.html, chyba że zastrzeżono inaczej.
Warunkiem udziału w procesie rekrutacyjnym do Projektu i udziału w Projekcie
jest zaakceptowanie Regulaminu podczas wypełniania elektronicznego formularza
zgłoszeniowego.
§8
Załączniki
1. Wzory dokumentów rekrutacyjnych:
1.1. Załącznik A - wzór - Formularz zgłoszeniowy dla jednostki naukowej (JN)
1.2. Załącznik B - wzór - Formularz zgłoszeniowy dla przedsiębiorstwa (P) i pracownika
przedsiębiorstwa (PP)
1.3. Załącznik C1 - wzór - Indywidualny Planu Stażu (IPS)
1.4. Załącznik C2 - wzór - Zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika przedsiębiorstwa
(PP) przez przedsiębiorstwo(P)
1.5. Załącznik C3 - wzór - Oświadczenie pracownika przedsiębiorstwa (PP)
o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych
na realizację programów finansowanych z udziałem środków europejskich;
Oświadczenie pracownika przedsiębiorstwa (PP) o niekaralności karą zakazu
dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27
sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885)
1.6. Załącznik C4 - wzór - Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o spełnieniu kryteriów
mikroprzedsiębiorstwa, małego lub średniego przedsiębiorstwa; Oświadczenie
przedsiębiorstwa (P) o możliwości skorzystania z pomocy de minimis; Oświadczenie
przedsiębiorstwa (P) o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków
przeznaczonych na realizacje programów finansowanych z udziałem środków
europejskich; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niekaralności karą zakazu
dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27
sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885)
1.7. Załącznik C5 - wzór – Oświadczenie o braku zatrudnienia pracownika
przedsiębiorstwa przez jednostkę naukową
1.8. Załącznik C6 - wzór - Oświadczenie potwierdzającego posiadanie przez JN statusu
jednostki naukowej oraz reprezentowaniu strategicznych dla regionu dziedzin
określonych w Regionalna Strategia Innowacji Województwa Małopolskiego na lata
2008 - 2013
2. Załącznik D - wzór - Karta oceny powiązania pracownika przedsiębiorstwa i jednostki
naukowej
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 15 z 17
3. Wykaz oraz wzory dokumentów składanych przed podpisaniem Umowy stażowej
przez P, PP i JN:
3.1. Załącznik E - Wykaz dokumentów składanych przed podpisaniem Umowy stażowej
przez P, PP i JN
3.2. Załącznik E1 - wzór - Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o braku podwójnego
finansowania; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niepodleganiu wykluczeniu
z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów
finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie przedsiębiorstwa
(P) o niekaralności kara zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3
pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r.,
poz. 885)
3.3. Załącznik E2 - wzór - Oświadczenie pracownika przedsiębiorstwa (PP) o braku
podwójnego finansowania; Oświadczenie pracownika przedsiębiorstwa (PP)
o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych
na realizacje programów finansowanych z udziałem środków europejskich;
Oświadczenie pracownika przedsiębiorstwa (PP) o niekaralności kara zakazu
dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27
sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885)
3.4. Załącznik C2 - wzór - Zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika przedsiębiorstwa
(PP) przez przedsiębiorstwo(P)
3.5. Załącznik E3 - wzór - Formularz o statusie przedsiębiorstwa (P)
3.6. Załącznik E4 (Przed 15.11.2015)- wzór - Formularz informacji przedsiębiorstwa przy
ubieganiu się o pomoc de minimis
lub odpowiednio
Załącznik E4 (Po 14.11.2015)- wzór - Formularz informacji przedsiębiorstwa przy
ubieganiu się o pomoc de minimis wraz z Załącznikiem E4-A- wzór_ Załączniki nr 1
(Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis) do
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. (poz. 1543)
3.7. Załącznik E5 - wzór – Formularz pracownika przedsiębiorstwa (PP) do celów
podatkowych
3.8. Załącznik C5 - wzór – Oświadczenie o braku zatrudnienia pracownika
przedsiębiorstwa przez jednostkę naukową
3.9. Załącznik C6 - wzór - Oświadczenie potwierdzającego posiadanie przez JN statusu
jednostki naukowej
4. Wzory dokumentów składanych na etapie podpisywania Umowy stażowej:
4.1. Załącznik F1 - wzór – Umowa stażowa z załącznikami

Załącznik nr 1 - wzór - Indywidualny Plan Stażu (IPS)
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 16 z 17






Załącznik nr 2PP - wzór - Deklaracja uczestnictwa oraz oświadczenie uczestnika
projektu (PP-Stażysty) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
Załącznik nr 2P - wzór - Deklaracja uczestnictwa oraz oświadczenie uczestnika
projektu (P-Wysyłającego na staż) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych
osobowych
Załącznik nr 2JN– wzór - Deklaracja uczestnictwa JN-Przyjmującej na staż
Załącznik nr 3PP - wzór - Oświadczenie PP-Stażysty o wyrażeniu zgody
na przetwarzanie danych osobowych (PEFS)
Załącznik nr 3P - wzór - Oświadczenie P-Wysyłającego na staż o wyrażeniu zgody
na przetwarzanie danych osobowych (PEFS)
Załącznik nr 4 - wzór - Deklaracja PP–Stażysty o zachowaniu poufności informacji
4.2. Załącznik F2 - wzór – Formularz zabezpieczenia wykonania zapisów Umowy stażowej
przez P-Wysyłające na staż (dla osób fizycznych prowadzących działalność
gospodarczą)
4.3. Załącznik F3 - wzór – Formularz zabezpieczenia wykonania zapisów Umowy stażowej
przez P-Wysyłające na staż (dla osób prawnych i innych jednostek organizacyjnych)
4.4. Załącznik F4 - wzór – Formularz zabezpieczenia wykonania zapisów Umowy stażowej
przez PP-Stażystę
5. Wzory pozostałych dokumentów dotyczących realizacji stażu i szkolenia
praktycznego:
5.1. Załącznik G1 - wzór - Protokół odbioru dzieła
5.2. Załącznik G2 - wzór - Rachunek PP-Stażysty
5.3. Załącznik G3 - wzór - Sprawozdanie miesięczne z realizacji stażu
5.4. Załącznik G4 - wzór - Zestawienie dokumentów potwierdzających poniesienie
wydatków kwalifikowanych przez PP-Wysyłające na staż w ramach realizacji stażu
i szkolenia praktycznego pracownika przedsiębiorstwa w jednostce naukowej
5.5. Załącznik G5 - wzór - Raport końcowy ze stażu
5.6. Załącznik G6-P - wzór - Ankieta ewaluacyjna dla P-Wysyłającego na staż dotycząca
realizacji projektu „Wiedza, praktyka, doświadczenie - klucz do sukcesu w biznesie”
5.7. Załącznik G6-PP - wzór - Ankieta ewaluacyjna dla PP-Stażysty dotycząca realizacji
projektu „Wiedza, praktyka, doświadczenie- klucz do sukcesu w biznesie”
5.8. Załącznik G6-JN - wzór - Ankieta ewaluacyjna dla JN-Przyjmującej na staż dotycząca
realizacji projektu „Wiedza, praktyka, doświadczenie - klucz do sukcesu w biznesie”
5.9. Załącznik G7 - wzór – Harmonogram realizacji stażu w danym miesiącu stażu
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 17 z 17