PROGRAM STAŻU

PROGRAM STAŻU
Nazwa podmiotu oferującego staż
Sitech Sp. z o.o.
Miejsce odbywania stażu
Sitech Sp. z o.o.
Technika Siedzeń Volkswagen
ul. Strefowa 2,
59-101 Polkowice
Stanowisko, obszar działania
Stażysta w centrum personalnym, obszar kadrowy
Termin
1 lutego 2014 - 30 kwietnia 2014
Obszary merytoryczne, z którymi student ma szanse zapoznać się podczas odbywania
stażu. Czego Student może się nauczyć. Jakie kompetencje może rozwijać.
-
zapoznanie się z rolą Działu Personalnego w spółce, jego zadaniami oraz jego miejscem
w strukturze całej organizacji;
-
poznanie procesu zarządzania personelem;
-
zdobycie praktycznego doświadczenia z zakresu aktualnych przepisów Kodeksu pracy;
-
poznanie wzorów dokumentacji kadrowej;
-
umiejętność prowadzenia akt osobowych;
-
obsługa programu SAP HR;
-
obsługa urządzeń biurowych.
Harmonogram z propozycją liczby godzin oraz zakresem zadań merytorycznych w ujęciu
tygodniowym. (24-30h pracy stażysty w tygodniu).
Tydzień 1



Zapoznanie się ze strukturą organizacyjną firmy, przepisami obowiązującymi na terenie firmy.
Zapoznanie się z obowiązującymi w firmie przepisami i regulaminami dotyczącymi
pracowników np. Regulamin pracy.
Obsługa urządzeń biurowych (skaner, ksero, drukarka, fax).
Tydzień 2


Zapoznanie się z przepisami prawa pracy dot. Np. Urlopów, czasu pracy
Zapoznanie się z obowiązującym obiegiem dokumentacji (łacznie z zasadami archiwizacji
dokumentów).
Tydzień 3


Zakładanie akt osobowych pracowników.
Bieżące prowadzenie akt osobowych pracowników.
Tydzień 4


Sporządzanie pism, zestawień, analiz
Nauka obsługi programu SAP HR.

Zapoznanie się z zasadami ewidencji dokumentacji pracowniczej w SAP HR.

Sporządzanie podstawowych raportów/ zestawień z SAP HR.


Zapoznanie się z przepisami dotyczącymi udzielania urlopów wypoczynkowych, bezpłatnych.
Zapoznanie się z przepisami dotyczącymi uprawnień pracowników związanych
z rodzicielstwem.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy.
Tydzień 5
Tydzień 6
Tydzień 7
Tydzień 8
Tydzień 9
Tydzień 10
Tydzień 11
Tydzień 12
 Przygotowywanie dokumentów niezbędnych do nawiązania stosunku pracy.
 Sporządzanie dokumentów z zakresu stosunku pracy.
 Przygotowywanie skierowań na badania okresowe, kontrolne dla pracowników.


Sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu.
Wsparcie w bieżących pracach działu.
Wymagania stawiane kandydatom
Rok studiów
ostatni rok studiów I stopnia, ostatni rok studiów II stopnia, absolwent do 6
miesięcy
Kierunek
studiów
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (mile widziane)
Znajomość
języków obcych
Język niemiecki (mile widziany)
Profil kandydata Znajomość programu MS Office, SAP (mile widziany)
(oczekiwane
kompetencje)
Inne
Dodatkowe informacje
Dane osoby odpowiedzialnej za rekrutację (imię, nazwisko, stanowisko, e-mail, telefon)
Aleksandra Puchacz, Referent ds. rekrutacji i adaptacji personelu,
[email protected], tel. +48 76 726 7186, tel. kom. +48 795 142 739
Określenie potencjalnej możliwości podjęcia zatrudnienia po odbyciu stażu
Podpis osoby reprezentującej Pracodawcę
Akceptacja Menedżera projektu