ZARZĄDZENIE NR 120.9.2013 Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne z

ZARZĄDZENIE NR 120.9.2013
Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne
z dnia 31 grudnia 2013 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu
Gminy Dubicze Cerkiewne i podległych jednostek organizacyjnych za wyjątkiem szkół.
Na podstawie art. 3 ust. 2 oraz w związku z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r, o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012r.,poz. 592 z późniejszymi zmianami) zarządzam:
§ 1. Wprowadzić Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy i podległych
jednostek organizacyjnych za wyjątkiem szkół w Dubiczach Cerkiewne stanowiący załącznik nr 1 do
zarządzenia.
§ 2. Traci moc Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy i podległych
jednostek organizacyjnych za wyjątkiem szkół w Dubiczach Cerkiewnych i podległych jednostek
organizacyjnych za wyjątkiem szkół z 1 lutego 1996 ze zmianami.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązująca od 01 stycznia 2014r.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 120.9.2013
Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne
z dnia 31 grudnia 2013 r.
Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Dubicze Cerkiewne i podległych jednostek
organizacyjnych za wyjątkiem szkół
Rozdział I.
Postanowienia ogólne
§ 1. Niniejszy regulamin został opracowany na podstawie:
1. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze
zm.);
2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie ustalania przeciętnej
liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2009 r. Nr 43,
poz. 349);
3. Obowiązującego na dany rok obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie
przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim i drugim półroczu roku poprzedniego
(ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski" - nie później niż do 20 lutego
każdego roku);
4. Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (art. 110 ust.5 - Dz.U. z 1998 r. Nr
137, poz. 887 ze zm.).
5. Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 Nr 200
poz. 1679ze zm.)
§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1. Fundusz- to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych utworzony, w Urzędzie Gminy Dubicze
Cerkiewne, na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zwany
ZFŚS;
2. Pracodawca lub zakład - to Urząd Gminy Dubicze Cerkiewne, reprezentowany przez Wójta Gminy
ustanowiony na koordynatora wspólnej działalności socjalnej również dla Gminnej Biblioteki Publicznej,
Gminnego Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji w Dubiczach Cerkiewnych i Gminnego Ośrodka Pomocy
Społecznej na podstawie umów o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej;
3. emeryci i renciści, byli pracownicy zakładu - to osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty (z
tytułu niezdolności do pracy), którzy rozwiązali stosunek pracy z Urzędem Gminy Dubicze Cerkiewne w związku z
przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne.
4. Przedstawiciel załogi - to osoba wskazana przez pracowników do rozpatrywania i uzgadniania, w
oparciu o Regulamin Funduszu, przyznawanych świadczeń osobom uprawnionym.
§3.1. Wszystkie osoby zamierzające skorzystać w danym roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń,
finansowanych ze środków Funduszu, powinny w nieprzekraczalnym terminie do końca marca każdego roku,
złożyć informację o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego
Regulaminu.
2. Osoba, która nie złożyła informacji wymienionej w ust. 1 lub złożyła ją po terminie, nie będzie mogła w
całym danym roku kalendarzowym korzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu. W przypadku gdy
w złożonej informacji osoba uprawniona do korzystania ze świadczeń Funduszu nie podała dochodów członków
rodziny objętych (zgodnie z § 7 Regulaminu) opieką socjalną (np. współmałżonek, dziecko itp.) pomoc socjalna dla
takiej rodziny będzie ustalana w oparciu o dochody z najwyższego progu dochodowego przewidzianego dla
danego świadczenia.
3. Osoby zatrudnione w trakcie roku, tj. po 31 marca, informację wymienioną w ust. 1 składają w terminie do
dwóch miesięcy od daty zatrudnienia, jednak nie później niż przed ubieganiem się o świadczenie.
4. Do końca marca danego roku świadczenia są przyznawane w oparciu o złożoną informację z roku
poprzedniego, chyba że uprawniony złoży wcześniej nową informację.
5. Pracownik rozpatrujący wnioski o przyznanie ulgowego świadczenia finansowanego ze środków Funduszu,
w razie powzięcia wątpliwości co do wiarygodności danych przedstawionych w informacji (załącznik nr 2 do
Regulaminu), może żądać, od składającego taką informację, wszelkich dokumentów potwierdzających te dane
(np. decyzji Powiatowego Urzędu Pracy o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych przez
współmałżonka lub o przyznaniu mu statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku, decyzji o przyznaniu emerytury,
renty lub zasiłku - świadczenia przedemerytalnego wraz z ostatnią waloryzacją postanowienia sądu o rozwodzie
bądź separacji, zaświadczenia o dochodach z Urzędu Skarbowego lub kopii złożonego zeznania PIT -37, PIT - 36
itp.)
§ 4. 1. Przyznawanie uprawnionym świadczeń z funduszu na podstawie Regulaminu odbywa się na wniosek:
samego uprawnionego, pracodawcy, bezpośredniego przełożonego, opiekuna i uzgadniane z przedstawicielem
załogi, a następnie zatwierdzane do wypłaty przez pracodawcę (lub osobę przez niego upoważnioną).
2. Wnioski ó świadczenia z Funduszu, wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do regulaminu, składane są
przez osoby uprawnione do Wójta Gminy w dowolnym terminie roku kalendarzowego (w zależności od potrzeb
osoby ubiegającej się o pomoc).
Rozdział 2. Zasady tworzenia Funduszu i administrowania
jego środkami
§5.1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczonego w stosunku do przeciętnej
planowanej w danym roku kalendarzowym liczby osób zatrudnionych w zakładzie, skorygowanej na koniec roku
do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.
2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego - 37,5%
przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej (z roku poprzedniego lub z drugiego półrocza
roku poprzedniego jeśli jest wyższe) ogłaszanego corocznie, przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski", nie później niż do 20 lutego każdego roku.
3. W zależności od sytuacji finansowej zakładu pracodawca, w każdym roku kalendarzowym może zwiększać
wysokość odpisu podstawowego o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (odpis uznaniowy) na:
a) każdą osobę zatrudnioną w stosunku do której
niepełnosprawności,
orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień
b) każdego emeryta i rencistę, byłego pracownika zakładu.
4. Fundusz może ulec zwiększeniu o środki wymienione w art. 7 ustawy o ZFŚS.
§ 6.1. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym, na który pracodawca przekazuje
równowartość pieniężną dokonanych odpisów na Fundusz na dany rok, w wysokości, terminach i na warunkach
określonych w art. 6 ust. 2 Ustawy o ZFŚS.
2. Funduszem administruje pracodawca co oznacza, że tworzy on w każdym roku kalendarzowym w
zakładzie Fundusz oraz zapewnia techniczno - organizacyjną obsługę funkcjonowania Funduszu, w tym
ponosi z własnych środków wszelkie koszty związane z prowadzeniem tego Funduszu oraz odpowiada
za prawidłowe i zgodne z ustawą o ZFŚS wykorzystanie środków pieniężnych Funduszu.
3. Wydatkowanie środków z Funduszu, na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej,
odbywa się w każdym roku kalendarzowym na podstawie rocznego planu dochodów i wydatków
Funduszu.
4. Przygotowany nie później niż do 20 marca każdego roku projekt rocznego planu, o którym mowa w ust. 3,
podlega zatwierdzeniu przez Pracodawcę nie później niż do końca marca każdego roku kalendarzowego.
5. Jeżeli są takie potrzeby a środki zaplanowane na poszczególne rodzaje pomocy nie zostaną wykorzystane w
trakcie roku, mogą zostać przeniesione na inny cel w ramach ZFŚS. Przeniesienia dokonuje Pracodawca na
wniosek i w porozumieniu z przedstawicielem załogi.
6. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny i jego ogólną
kwotę przeznacza się na działalność socjalna zgodnie z potrzebami pracowników w danym roku.
Rozdział 3. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu
§ 7. Do korzystania z Funduszu uprawnione są następujące osoby:
1. pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w całym okresie zatrudnienia, bez względu na rodzaj
umowy i wymiar czasu pracy, z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych
innych niż urlopy wychowawcze i dłuższych niż 30 dni,
2. pracownicy na podstawie powołania, wyboru, bez względu na wymiar czasu pracy i staż, z wyłączeniem
pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych innych niż urlopy wychowawcze i dłuższych niż 30
dni,
3. emeryci i renciści byli pracownicy zakładu, z którymi zakład pracy rozwiązał stosunek pracy w związku
z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne.
4. członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-3, tj.:
1) małżonek,
2) dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej,
dzieci jednego z małżonków, jeżeli na tym małżonku ciąży obowiązek wychowania i utrzymania
dziecka - do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 15 lat,
3) małżonek po zmarłym pracowniku uprawniony do renty rodzinnej,
4) dzieci po zmarłym pracowniku lub byłym pracowniku (emerycie, renciście wymienionym w pkt. 3,
do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 15 lat,
5. inne osoby, którym zakład pracy przyznał prawo korzystania ze świadczeń socjalnych.
6. uprawnienia do korzystania z Funduszu, jako członkowie rodziny, tracą osoby wymienione w pkt 4 ppkt 3 w
przypadku wstąpienia w związek małżeński.
Rozdział 4.
Zakres przedmiotowy prowadzonej przez zakład pracy działalności socjalnej i zasady przyznawania
ulgowych świadczeń ze środków Funduszu
§ 8. Środki Funduszu mogą być przeznaczane na finansowanie (dofinansowanie):
1. bezzwrotnej pomocy materialnej: rzeczowej lub finansowej,
2. wypoczynku organizowanego we własnym zakresie oraz zorganizowanej formy wypoczynku dzieci,
3. działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej,
4. zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe.
§ 9.1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji
życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z pomocy Funduszu, co oznacza, że w
pierwszej kolejności pomoc z Funduszu powinna być zapewniona rodzinom (osobom), które:
a) dotknięte zostały indywidualnymi zdarzeniami losowymi, długotrwałą chorobą lub śmiercią najbliższych
członków rodziny,
b) znajdują się w trudnej sytuacji materialnej,
c) samotnie wychowują dzieci.
2. Przez trudną sytuację materialną o której mowa w pkt 1 lit. b, należy rozumieć sytuację, gdy miesięczny
dochód (netto) na członka rodziny (wyliczony zgodnie z zasadami podanymi w opisie załącznik nr 2 do
Regulaminu) nie przekracza 1000 zł, zgodnie z § 7 Regulaminu, do korzystania z pomocy socjalnej zakładu.
3. Do określenia sytuacji materialnej osób uprawnionych, o której mowa w pkt 1, przyjmuje się średni
miesięczny dochód netto (ustalany zgodnie z objaśnieniami do Informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i
materialnej osoby zamierzającej skorzystać w bieżącym roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń
finansowanych z ZFŚS - stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu) przypadający na jednego członka rodziny
(tylko uprawnionego zgodnie z § 7 Regulaminu do pomocy socjalnej oraz dzieci uczące się do 25 roku życia, jeżeli
są na utrzymaniu rodziców) wspólnie zamieszkującego i prowadzącego wspólne gospodarstwo domowe, osiągnięty
w roku kalendarzowym poprzedzającym rok ubiegania się o świadczenie, podzielony przez 12 i podzielony przez
liczbę członków rodziny (tylko uprawnionych zgodnie z § 7 Regulaminu do pomocy socjalnej oraz dzieci uczące
się do 25 roku życia, jeżeli są na utrzymaniu rodziców).
4. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu są uznaniową formą pomocy osobom znajdującym się
w sytuacji, o której mowa w pkt 1, a ich termin przyznania może być uzależniony również od wysokości środków
pieniężnych znajdujących się w dyspozycji Funduszu w momencie ubiegania się o świadczenie.
5. Uznaniowy charakter świadczenia oznacza, że w przypadku odmowy przyznania świadczenia lub przyznania
świadczenia w niższej wysokości, od maksymalnych określonych w tabelach (załącznik nr 1 do Regulaminu),
osoba uprawniona nie może dochodzić z tego tytułu żadnych roszczeń. Odmowa przyznania świadczenia lub
przyznania go w niższej wysokości nie wymaga od Pracodawcy dodatkowego pisemnego uzasadnienia, ponieważ
wystarczy zapoznać wnioskodawcę z decyzją Pracodawcy, zawartą na drugiej stronie wniosku,
stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu.
§ 10.1. W ramach bezzwrotnej pomocy materialnej: rzeczowej lub finansowej może być udzielona pomoc
rzeczowa lub finansowa na wniosek samej osoby uprawnionej, pracodawcy, bezpośredniego przełożonego:
a) zapomoga zwykła (tabela nr 3, załącznik nr 1 do Regulaminu) w związku z wystąpieniem w szczególności:
 zwiększonych wydatków w rodzinie z tytułu urodzeniem się dziecka
przysposobieniem lub przyjęciem na wychowanie w ramach rodziny zastępczej,
dla pracownika, lub
 ciężkiej choroby członka rodziny pracownika,
 śmierci rodziców lub teściów pracownika,
 śmierci emeryta,
b) zapomoga losowa (tabela nr 3, załącznik nr 1 do Regulaminu) w związku z wystąpieniem w szczególności:

zdarzeń losowych: włamanie, kradzież, pożar , lub inne zdarzenie losowe

długotrwałej choroby pracownika

śmiercią współmałżonka lub dziecka pracownika uprawnionych do korzystania z pomocy socjalnej
c) zapomoga specjalna (tabela nr 3 , załącznik nr 1 do Regulaminu) w związku z wystąpieniem :

śmierci pracownika
Zapomoga specjalna wypłacana jest osobie, której przysługuje zasiłek pogrzebowy po zmarłym pracowniku.
2. Warunkiem uzyskania pomocy wymienionej w pkt 1 lit. a i b jest przedstawienie przez osobę ubiegającą
się o taką pomoc dokumentu potwierdzającego tą sytuację, tj.:
a) w przypadku długotrwałej choroby - zaświadczenie lekarza specjalisty (lekarza rodzinnego) o
długotrwałej (przewlekłej) chorobie, lub orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, lub inne
dokumenty potwierdzające ten fakt.
b) W przypadku urodzenia się dziecka dla pracownika, lub przysposobieniem lub przyjęciem na
wychowanie w ramach rodziny zastępczej, - odpis skrócony aktu urodzenia
c) w przypadku śmierci członka rodziny (uprawnionego do korzystania z Funduszu) kserokopia odpisu
skróconego aktu zgonu,
d) w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (np. kradzież, włamanie, zniszczenie domu lub mieszkania
spowodowane zalaniem wodą, pożarem, nieszczęśliwe wypadki powodujące uszczerbek na zdrowiu itp.) - np.
zaświadczenie odpowiedniego organu, oświadczenie ewentualnego świadka, kopia protokołu szkody itp.
3. W ramach Funduszu może zostać przyznana bezzwrotna pomoc rzeczowa lub finansowa w związku ze
zwiększonymi wydatkami świątecznymi. Nie jest wymagany wniosek pracownika (tabela nr 4, załącznik nr 1 do
Regulaminu), są to:
a) paczki, kupony podarunkowe lub pomoc finansowa dla osób uprawnionych wymienionych w § 7 pkt 4 ppkt 2 i
4 z okazji Dnia Dziecka i Mikołaja;
b) paczki, kupony podarunkowe lub pomoc finansowa dla osób uprawnionych wymienionych w § 7 pkt 1, 2, 3 i
4 ppkt 3 z okazji Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia,
4. Wartość paczek, kuponów podarunkowych i pomocy finansowej jest uzależniona od sytuacji życiowej,
rodzinnej i materialnej osób uprawnionych wymienionych powyżej:
§ 11.1. Ze środków Funduszu może być finansowany dla osób wymienionych w § 7 pkt 1, 2, 3 i 4 ppkt 3,
wypoczynek organizowany we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą) - trwający jednorazowo nie krócej niż
14 dni kalendarzowych, tylko na wniosek pracownika, zgodnie z tabelą nr 1, załącznik nr 1 do Regulaminu.
2. Dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie przyznawane jest na podstawie
złożonego wniosku.
§ 12. l. Ze środków Funduszu może być finansowany dla osób wymienionych w § 7 pkt 4 ppkt 2 i 4
wypoczynek letni i zimowy (kolonie, obozy, zimowiska, tzw. "zielone szkoły" wczasy itp.) trwające jednorazowo
nie krócej niż 7 dni (np. nocleg, całodzienne wyżywienie) - dofinansowanie 1 raz w roku, zgodnie z tabelą nr 2,
załącznik nr 1. Dofinansowanie przysługuje na każde dziecko.
2. Dofinansowanie do wypoczynku dzieci przyznawane jest na podstawie złożonego wniosku oraz faktury /
rachunku potwierdzającego udział dziecka w określonej formie wypoczynku. Faktura powinna być w języku
polskim.
3. Osoba, która korzysta z dofinansowania do wypoczynku dzieci jest zobowiązana również do przedłożenia
zaświadczenia z zakładu pracy małżonka lub konkubenta, że nie skorzystała z dofinansowania do określonej
formy wypoczynku.
§ 13. W ramach działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej dofinansowanie dla osób
wymienionych w § 7 pkt 1, 2, 3 i 4 (tabela nr 5, załącznik nr 1) może dotyczyć:
1) dopłat do biletów (karnetów) wstępu: do kin, teatrów, oper, koncertów, wystaw, imprez sportowych,
biletów (karnetów) wstępu na basen, siłownię, itp. - zakupionych przez Pracodawcę,
2) dofinansowanie udziału w różnego rodzaju imprezach kulturalno-oświatowych i sportoworekreacyjnych i integracyjnych organizowanych przez Pracodawcę,
3) wycieczek integracyjnych.
Rozdział 5.
Zakres przedmiotowy zwrotnej i bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe i zasady jej udzielania (pożyczki
mieszkaniowe)
§ 14. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu wymienione w § 7 pkt 1, 2 mogą uzyskać zwrotną
pomoc (pożyczki oprocentowane i nieoprocentowane) na cele mieszkaniowe, tj. na:
1. remont i modernizację lokalu lub budynku mieszkalnego,
2. przystosowanie mieszkania stosownie do potrzeb osób uprawnionych o ograniczonej sprawności fizycznej,
3. uzupełnienie wkładu lub udziału mieszkaniowego,
4. budowę domu jednorodzinnego lub lokalu w domu wielomieszkaniowym,
5. adaptacje strychu lub innego pomieszczenia na cele mieszkaniowe,
6. nadbudowa lub rozbudowa budynku mieszkalnego,
7. zakup działki budowlanej, mieszkania lub domu jednorodzinnego
8. zakup wyposażenia
w wysokości i na warunkach określonych w tabeli nr 6 i 7, załącznik nr 1 do Regulaminu oraz niżej
podanych zasadach.
§15. 1. Podstawą uzyskania pożyczki na cele wymienione w§ 14 jest zawarta między pożyczkobiorcą a
Pracodawcą umowa cywilnoprawna z dołączonymi oświadczeniami dwóch poręczycieli. Wzór umowy określa
załącznik nr 4 do Regulaminu.
2. Poręczycielami mogą być osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS wymienione w § 7 pkt 1,2.
3. Jedna osoba może być poręczycielem maksymalnie trzech pożyczek.
4. Jeżeli obowiązany do spłaty zadłużenia wobec ZFŚS, zadłużenia tego nie spłaca, wzywa się pisemnie do
uregulowania należności wyznaczając termin spłaty. Kopię wezwania doręcza się poręczycielom. W razie nie
dokonania wpłaty w wyznaczonym terminie, zadłużenie solidarnie pokrywają wskazani poręczyciele.
5. Maksymalny okres spłaty pożyczki wynosi 36 miesięcy.
6. Pracownicy zatrudnieni na czas określony mogą ubiegać się o przyznanie pożyczki w wysokości
umożliwiającej jej spłatę w okresie zatrudnienia.
§ 16.1. Spłata pożyczki przez pożyczkobiorcę następuje w kolejnym miesiącu od dnia jej przyznania.
2. Kolejna pożyczka przysługuje po całkowitej spłacie zadłużenia. Jednak pierwszeństwo w otrzymaniu
pożyczki przy większej liczbie wnioskujących mają osoby, które zostały dotknięte indywidualnymi zdarzeniami
losowymi lub znajdują się w trudnej sytuacji materialnej.
§17.1. W szczególnie trudnej sytuacji materialnej, życiowej, rodzinnej i zdrowotnej Pracodawca może
umorzyć pożyczkę w całości, w części lub zawiesić jej spłatę na dogodny okres dla pożyczkobiorcy, nie dłuższy
jednak niż 12 miesięcy.
2. W przypadku śmierci pożyczkobiorcy cała niespłacona część pożyczki na cele wymienione w § 14 ulega
umorzeniu.
§ 18.1. Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w przypadku:
a) rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 KP,
b) wypowiedzenia stosunku pracy z Pracodawcą przez pożyczkobiorcę,
c) wykorzystania pożyczki na inny cel niż określony w umowie pożyczki.
2. W innych przypadkach rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę spłata pożyczki następuje w terminach
i ratach określonych w umowie pożyczki.
3. W sytuacji, gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
niespłacona część pożyczki podlega spłacie na warunkach określonych w umowie pożyczki.
§19.1. W zależności od dochodu przypadającego na członka rodziny pożyczkobiorcy udzielane pożyczki
z Funduszu mogą być nieoprocentowane (dla pożyczkobiorców z 1 progu dochodowego tabeli nr 6 stanowiącej
załącznik nr 1 do Regulaminu) lub oprocentowane stawką 2% i 3%.
2. Kwota naliczonych odsetek spłacana jest w terminie ustalonym w umowie pożyczki, w zależności od
wniosku pożyczkobiorcy.
Rozdział 6.
Postanowienia końcowe
§ 20.1. Osoba, która podała w informacji lub we wniosku nieprawdziwe dane, przedłożyła sfałszowany dowód
poniesionego wydatku, wykorzystała świadczenie na cele niezgodne z jej przeznaczeniem jest zobowiązana do
zwrotu pobranego świadczenia oraz pozbawiona świadczeń socjalnych do końca roku kalendarzowego.
2. Osoby korzystające ze świadczeń są zobowiązane informować pracodawcę o zmianach ich sytuacji życiowej,
rodzinnej i materialnej, mających wpływ na uprawnienia do świadczeń z Funduszu.
§21.1. Regulamin udostępnia się do wglądu każdej uprawnionej do korzystania z funduszu osobie na jej
żądanie.
2. Wszelkie zmiany w treści Regulaminu wymagają formy pisemnej i trybu określonego w art. 8 ust. 2 ustawy
o ZFŚS.
3. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają powszechnie obowiązujące przepisy
prawa.
4. Wszelkie zmiany w treści Regulaminu wymagają formy pisemnej.
5. Z chwilą wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczasowy Regulamin ZFŚS Urzędu Gminy
Dubicze Cerkiewne obowiązujący od dnia 1 lutego 1996 ze zmianami.
6. Regulamin wchodzi w życie od dnia 01 stycznia 2014 r.
§22. Częścią Regulaminu jako uzupełnienie jego postanowień są załączniki;
1) załącznik nr 1 - Tabele wysokości świadczeń socjalnych finansowanych z ZFŚS i dopłat do tych świadczeń:
tabela nr 1 - Dopłaty do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie~(tzw. wczasy pod gruszą)
tabela nr 2 - Dofinansowanie do zorganizowanej formy wypoczynku dzieci,
tabela nr 3 - Wysokość udzielanej pomocy finansowej lub rzeczowej w związku z trudną sytuacją
rodzinną, osobistą i materialną oraz w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami
żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią (tzw. zapomogi zwykłe, losowe, specjalne),
tabela nr 4 - Wysokość udzielanej pomocy rzeczowej (w tym bony towarowe) lub pieniężnej w
związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie Świąt Wielkanocnych i
Bożego Narodzenia a także dla osób wymienionych w § 7 pkt 4 ppkt 3 i 5 z okazji Dnia Dziecka i
Mikołaja,
tabela nr 5 - Wysokość udzielanej pomocy rzeczowej lub pieniężnej w ramach działalności
kulturalno -oświatowej i sportowo - rekreacyjnej dla osób wymienionych w § 7,
tabela nr 6 - Wysokość oprocentowania pożyczki na cele mieszkaniowe,
tabela nr 7 - Maksymalne kwoty pożyczek na poszczególne cele mieszkaniowe,
2) załącznik nr 2 - Informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać z
ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS,
3) załącznik nr 3 - Wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego z dofinansowaniem z ZFŚS lub pełnopłatnego,
4) załącznik nr 4 - Umowa pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚS dla pracownika,
5) załącznik nr 5 - Wzór dyspozycji do wypłaty świadczenia.
Stosownie do art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych Regulamin został uzgodniony z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej
interesów.
Załącznik nr 1 do Regulaminu ZFŚS
TABELE
WYSOKOŚCI ŚWIADCZEŃ FINANSOWANYCH Z ZFŚS
I DOPŁAT DO TYCH ŚWIADCZEŃ
Tabela nr 1 Dopłaty do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (tzw. wczasy pod
gruszą)
Próg
dochodu
Średni dochód (netto) na
osobę w rodzinie
Dopłata do wypoczynku dla
pracownika
w zł
Dopłata do wypoczynku dla
emeryta w zł
I
do 1000 zł
150% diety pracowniczej
obowiązującej w dniu rozpoczęcia
urlopu za każdy dzień urlopu
obejmujący 14 kolejnych dni
kalendarzowych
50% diety pracowniczej
obowiązującej w dniu
rozpoczęcia urlopu za każdy
dzień urlopu obejmujący 14
kolejnych dni kalendarzowych
II
Powyżej 1000 zł do 2000 zł
149% diety pracowniczej
obowiązującej w dniu rozpoczęcia
urlopu za każdy dzień urlopu
obejmujący 14 kolejnych dni
kalendarzowych
49% diety pracowniczej
obowiązującej w dniu
rozpoczęcia urlopu za każdy
dzień urlopu obejmujący 14
kolejnych dni kalendarzowych
III
powyżej 2000 zł
148% diety pracowniczej
obowiązującej w dniu rozpoczęcia
urlopu za każdy dzień urlopu
obejmujący 14 kolejnych dni
kalendarzowych
48% diety pracowniczej
obowiązującej w dniu
rozpoczęcia urlopu za każdy
dzień urlopu obejmujący 14
kolejnych dni kalendarzowych
Podana wysokość dopłaty przyznawana jest na całą rodzinę (uprawnioną do
pomocy socjalnej zgodnie z § 7 Regulaminu)
Tabela nr 2 Dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dzieci
Próg
dochodu
I
II
III
Średni dochód (netto) na osobę w rodzinie
do 1000 zł
Powyżej 1000 zł do 2000 zł
powyżej 2000 zł
Dopłata do wypoczynku w zł
300
200
100
Podana wysokość dopłaty przyznawana jest na każde
uprawnione dziecko zgodnie z § 7 pkt 4 ppkt 2 i 4
Regulaminu)
Tabela nr 3
Wysokość udzielanej bezzwrotnej pomocy finansowej lub rzeczowej
tzw. zapomogi zwykłe – socjalne – losowe
Próg
dochodu
Średni dochód
(netto) na osobę w
rodzinie
Wysokość
zapomogi zwykłej
Wysokość
zapomogi losowej
Wysokość
zapomogi
specjalnej
I
do 1000 zł
do 50% minimalnego
wynagrodzenia
do 100% minimalnego
wynagrodzenia,
150% minimalnego
wynagrodzenia
II
Powyżej 1000 zł do
2000 zł
do 49% minimalnego
wynagrodzenia
do 99% minimalnego
wynagrodzenia
150% minimalnego
wynagrodzenia
III
powyżej 2000 zł
do 48% minimalnego
wynagrodzenia
do 98% minimalnego
wynagrodzenia
150% minimalnego
wynagrodzenia
Podana wysokość dopłaty przyznawana jest na całą rodzinę (uprawnioną do
pomocy socjalnej zgodnie z § 7 Regulaminu)
Tabela nr 4
Wysokość udzielanej bezzwrotnej pomocy rzeczowej (w tym bony towarowe) lub pieniężnej w
związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie świąt
Wielkanocnych i Bożego Narodzenia a także dla osób wymienionych w § 7 ust. 4 pkt 2 i 4
z okazji Dnia Dziecka i Mikołaja;
Próg
dochodu
Średni dochód (netto) na osobę
w rodzinie stanowiący
odpowiedni % minimalnego
wynagrodzenia za pracę
obowiązującego w dniu 1
stycznia danego roku
I
do 1000 zł
II
Powyżej 1000 zł do 2000 zł
III
powyżej 2000 zł
Wysokość udzielanej pomocy
rzeczowej (w tym bony
towarowe) lub pieniężnej w
związku ze zwiększonymi
wydatkami rodziny (osoby
samotnej) w okresie świąt
Wielkanocnych i Bożego
Narodzenia
Wysokość udzielanej pomocy
rzeczowej lub pieniężnej dla
dzieci z okazji Dnia Dziecka i
Mikołaja
Wysokość pomocy w
poszczególnych progach zostanie
ustalona każdorazowo przed
dokonaniem wydatku w ramach
posiadanych środków
Wysokość pomocy w
poszczególnych progach
zostanie ustalona każdorazowo
przed dokonaniem wydatku w
ramach posiadanych środków
Pomoc przyznaje się łącznie na całą Wysokość dopłaty przyznawana jest
rodzinę (uprawniona do pomocy na każde dziecko (uprawnione do
socjalnej zgodnie z § 7 Regulaminu) pomocy socjalnej zgodnie z § 7 pkt
4 ppkt 2 i 4)
Tabela nr 5
Wysokość udzielanej pomocy rzeczowej lub pieniężnej w ramach działalności kulturalno oświatowej i sportowo-rekreacyjnej
Próg Średni dochód (netto) na
dochodu
osobę w rodzinie
stanowiący odpowiedni %
minimalnego
wynagrodzenia za pracę
obowiązującego w dniu 1
stycznia danego roku
I
do 1000 zł
II
Powyżej 1000 zł do 2000
zł
powyżej 2000 zł
III
Wysokość dopłat do
biletów (karnetów)
wstępu: do kin, teatrów,
oper, koncertów,
wystaw, imprez
sportowych, biletów
(karnetów) wstępu na
basen, siłownię itp.
zakupionych przez
Pracodawcę
Wysokość pomocy w
poszczególnych progach
zostanie ustalona
każdorazowo przed
dokonaniem wydatku w
ramach posiadanych
środków
Wysokość dofinansowania
Wysokość
udziału w różnego rodzaju dofinansowania do
imprezach kulturalnowycieczek
oświatowych i sportowointegracyjnych
rekreacyjnych i
integracyjnych
organizowanych przez
Pracodawcę
Wysokość pomocy w
poszczególnych progach
zostanie ustalona
każdorazowo przed
dokonaniem wydatku w
ramach posiadanych
środków
Wysokość pomocy
w poszczególnych
progach zostanie
ustalona
każdorazowo przed
dokonaniem
wydatku w ramach
posiadanych
środków
Pomoc przyznaje się indywidualnie dla osoby uprawnionej do pomocy socjalnej
zgodnie z §7 Regulaminu
Tabela nr 6
Wysokość oprocentowania pożyczki na cele mieszkaniowe
Próg
dochodu
I
II
III
Średni dochód (netto) na osobę w rodzinie
do 1000 zł
Powyżej 1000 zł do 2000 zł
powyżej 2000 zł
Procentowy wskaźnik dopłaty do wartości
świadczenia
0%
2%
3%
Tabela nr 7 Maksymalne kwoty pożyczek na poszczególne cele
mieszkaniowe
Lp.
Cel przyznanej pożyczki
Kwota pożyczki
I
remont i modernizację lokalu lub budynku mieszkalnego,
II
przystosowanie mieszkania stosownie do potrzeb osób
uprawnionych o ograniczonej sprawności fizycznej,
III
adaptacje strychu lub innego pomieszczenia na cele
mieszkaniowe,
IV
nadbudowa lub rozbudowa budynku mieszkalnego,
V
uzupełnienie wkładu lub udziału mieszkaniowego,
VI
budowę domu jednorodzinnego lub lokalu w domu
wielomieszkaniowym
VII
zakup działki budowlanej,
jednorodzinnego
VIII
Zakup wyposażenia
mieszkania
4500 zł
5000 zł
lub
domu
2000 zł
W razie zbiegu uprawnień do pożyczki na więcej niż jeden cel udziela się tylko jednej pożyczki wskazanej
przez uprawnionego we wniosku. Kwoty pożyczek przyznawane są na rodzinę uprawnioną (zgodnie z §7
Regulaminu) do pomocy socjalnej
Załącznik nr 2 do Regulaminu ZFŚS
.....................................................................................................................................
(imię i nazwisko)
(adres zamieszkania)
(stanowisko, rodzaj umowy i wymiar zatrudnienia
nr emerytury - - renty w przypadku emerytów rencistów)
................................................................
nr telefonu
INFORMACJA* o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby
zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym ...............,
z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS
Świadomy/a odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 233 § 1 Kodeksu Karnego za
zeznawanie nieprawdy lub zatajenie prawdy podlegające karze pozbawienia wolności do lat 3, informuję,
że w skład mojej rodziny oprócz mnie wchodzą następujące osoby, uprawnione zgodnie z § 7 Regulaminu
do korzystania z ZFŚS:
Lp. Nazwisko i imię
członków rodziny
Stopień
pokrewieństwa
Miejsce
Data urodzenia Roczna
pracy/nazwa szkoła dot. dziecka
wysokość
dochodu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
RAZEM
Średni miesięczny dochód netto ** mój (poz. 1) i osób wymienionych w poz. 2-6 wyniósł:
Łączna suma średnich dochodów rocznych wynosi (suma średnich
z pozycji 1-5):
Liczba osób we wspólnym gospodarstwie domowym
Średni dochód miesięczny przypadający na osobę wynosi
(suma dochodów podzielona przez liczbę członków rodziny i
podzielona przez 12 miesięcy)
zł
zł
(data i podpis składającego informację)
Objaśnienia do informacji:
*) Zgodnie z § 3 ust. 1 Regulaminu informacja składana jest do końca marca każdego roku, a przez osoby
zatrudnione po tej dacie w terminie do dwóch miesięcy od daty zatrudnienia, jednak nie później niż przed
ubieganiem się o świadczenie. Osoba, która nie złożyła takiej informacji lub złożyła ją po terminie, nie będzie
mogła w danym roku kalendarzowym korzystać z ulgowych świadczeń finansowanych ze środków
Funduszu lub gdy nie podała dochodów najbliższych członków rodziny uprawnionych do pomocy z
Funduszu skorzysta z minimalnej pomocy.
**) dochód netto oznacza:
1.
łączny przychód roczny (poprzedzający rok, w którym składana jest informacja - Informacja PIT 11 lub
zeznanie roczne) pomniejszony o koszty uzyskania przychodu, składki na ubezpieczenia społeczne,
zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy każdego członka rodziny (prowadzącego wspólne gospodarstwo
domowe i uprawnionego, zgodnie z § 7 Regulaminu, do korzystania z pomocy funduszu, oraz dzieci uczące
się w wieku do 25 lat, które są na utrzymaniu rodziców).
2.
świadczenia rodzinne (tj. zasiłek rodzinny, dodatki do zasiłku rodzinnego, świadczenia opiekuńcze, w tym
zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie pielęgnacyjne)
3.
kwoty alimentów otrzymanych przez członków rodziny
4.
Dochód z gospodarstwa rolnego obliczany na podstawie powierzchni użytków rolnych podanej w hektarach
przeliczeniowych znajdujących się w posiadaniu rodziny w roku kalendarzowym poprzedzającym okres
korzystania z ZFŚS przyjmując, że miesięczny dochód z 1 ha przeliczeniowego wynosi 1/12 dochodu
ogłaszanego na podstawie art. 18 ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz. U. 94, poz. 431
z 1993, z późn. zm.). Dochód ten jest ogłaszany we wrześniu każdego roku, przez Prezesa GUS.
5.
Dochód z działalności gospodarczej przyjmowany się dochód deklarowany przez składającego niniejszą
informację, za rok poprzedzający rok, w którym składany jest wniosek. I tak:
 Przy działalności opodatkowanej na zasadzie art. 30 c (podatek liniowy) i art. 27 (zasady ogólne)
ustawy podatkowej, przyjmuje się dochód deklarowany (faktycznie osiągnięty),
 przy działalności opodatkowanej ryczałtowo (karta podatkowa oraz ryczałt ewidencjonowany),
przyjmuje się deklarowaną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a jeżeli z tytułu
prowadzenia tej działalności nie istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego, przyjmuje się kwotę
najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (tj. 60% planowanego
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok)
Do dochodów rodziny nie są wliczane:
1. dochody nieopodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych lub zryczałtowanym podatkiem
dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, które nie zostały wskazane w
katalogu dochodów wymienionych powyżej - będą to np. świadczenia z pomocy społecznej przysługujących
na podstawie ustawy o pomocy społecznej (tj. zasiłki stałe, okresowe, celowe itd.), dopłaty bezpośrednie dla
rolników w ramach Wspólnej Polityki Rolnej Unii Europejskiej;
2. stypendia i zapomogi dla studentów przyznawanych na podstawie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym,
3. świadczenia otrzymywane na podstawie Działania Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju
Regionalnego Wyrównywanie szans edukacyjnych poprzez programy stypendialne" (tzw. stypendia unijne
dla uczniów i studentów),
4. świadczenia pomocy materialnej dla uczniów otrzymywanych na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r.
o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329, z późn. zm.),
5. kwoty alimentów płaconych przez członków rodziny na rzecz innych osób,
Gdy w momencie składania informacji zmieniła się sytuacji materialna rodziny uprawnionego do pomocy socjalnej, w
porównaniu do sytuacji w roku poprzednim (utrata źródła dochodu przez członka rodziny lub uzyskanie nowego źródła
dochodu) to zamiast dochodu takiej osoby której zmieniała się sytuacja materialna) za rok poprzedni podaje się aktualnie
osiągany dochód przez tą osobę, a następnie wylicza się średni miesięczny dochód rodziny zgodnie z zasadami
podanymi powyżej (tj. dochody pozostałych członków rodziny przyjmuje się z roku poprzedniego). W ten sam sposób
ustala się ponownie dochód rodziny w przypadku, gdy nastąpiła zmiana w trakcie roku już po złożeniu niniejszej
informacji.
Gdy osoba składająca Informację nie poda w niej dochodów najbliższych członków rodziny (uprawnionych do
pomocy z funduszu), skorzysta tylko z minimalnej pomocy gdyż średnie dochody rodziny zostaną przyjęte z
najwyższego progu dochodowego przewidzianego dla danego rodzaju świadczenia.
Załącznik nr 3 do Regulaminu ZFŚS
................................................................
imię i nazwisko wnioskodawcy
WNIOSEK
o przyznanie świadczenia socjalnego z ZFŚS
Proszę o przyznanie zgodnie z Regulaminem ZFŚS

dopłaty do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie , na którym przebywałam/em w dniach
.................................................................................................. w m. miejscowości: .................................

zapomogi zwykłej, losowej, specjalnej *) w związku z wystąpieniem .......................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................

pożyczki w wysokości ...................... zł na cel ...........................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................

dofinansowania do wypoczynku dziecka .....................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
Do wniosku załączam niezbędne do uzyskania świadczenia dokumenty:
(należy podać i dołączyć do wniosku takie
dokumenty, które zgodnie z zapisami Regulaminu są niezbędne do uzyskania świadczenia z Funduszu)
1. ....................................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................................
3. .....................................................................................................................................................................
4. .....................................................................................................................................................................
Jako poręczycieli proponuję (dotyczy pożyczek na cele mieszkaniowe):
1....................................................................................................................................................................................................................
(imię i nazwisko, adres zamieszkania, seria i numer dowodu osobistego oraz organ wydający)
2. ..................................................................................................................................................................................................................
(imię i nazwisko, adres zamieszkania, seria i numer dowodu osobistego oraz organ wydający)
Prawdziwość powyższych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadoma(y) odpowiedzialności
przewidzianej w § 20 Regulaminu.
................................................................
(data i podpis składającego informację)
PROPOZYCJA PRZEDSTAWICIELA ZAŁOGI
Uzgodniono
przyznać ........................................................................................................................................................
(wymienić świadczenie i wysokość dopłaty z Funduszu)
nie przyznać ...................................................................................................................................
...........................................................................
Podpis przedstawiciela pracowników
DECYZJA PRACODAWCY
Przyznano ............................................................................................................................................................
(wymienić świadczenie i wysokość dopłaty z Funduszu a przy decyzji zgodnej z propozycją Komisji wpisać
"zgodnie z wnioskiem Komisji Socjalnej")
Nie przyznano ................................................................; .... .-................................................................................
(podać powód przy decyzji zgodnej z propozycją Komisji wpisać "zgodnie z wnioskiem Komisji Socjalnej")
............................., dnia .......................... .......................................................................................
(podpis pracodawcy)
W dniu zapoznałem/am się z decyzją Pracodawcy w sprawie realizacji Wniosku o przyznanie
świadczenia socjalnego z ZFŚS.
..............................................................
(podpis pracownika)
Załącznik nr 4 do Regulaminu ZFŚS
UMOWA Nr ZFŚS.
.20
pożyczki na cele mieszkaniowe z Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych
W dniu........................................................... pomiędzy Urzędem Gminy Dubicze Cerkiewne, zwanym dalej
Pracodawcą
reprezentowanym przez ............................................................
.....................! ..... ..................................... ,
a Panem/ią ..................:......... .......................
zam. - .................................. ................................................. ,
legitymującym/ą się dowodem osobistym ......................................................................... wydanym przez
..........................................r..,.( zatrudnionym/ą w .............................. , zwanym/ą dalej pożyczkobiorcą
została zawarta umowa o następującej treści:
§1
1. Przedmiotem umowy jest pożyczka w kwocie
.....................
zł z przeznaczeniem
na ....................................................... :..... .............................................................................................. ...
(określić przeznaczenie)
Pożyczka jest oprocentowana *) nie jest oprocentowana*) w wysokości ....... % w stosunku rocznym*) co
stanowi ............... zł i jest naliczane jednorazowo i doliczane do rat
3. Przyznana pożyczka podlega spłacie w całości*)
4. Okres jej spłaty wynosi ........ lata tj .............. miesięcznych rat
5. Rozpoczęcie spłaty pożyczki następuje od miesiąca ................................ (wskazać miesiąc)
w ratach miesięcznych po:
-1 rata w wysokości .......................... -zł
- .......... ....rat po ........................ .-..... ,-zł
2.
(liczba rat)
(kwota raty)
§2
Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki wraz z odsetkami zgodnie z
§ 1 niniejszej umowy z przysługującego wynagrodzenia za pracę począwszy od miesiąca
§3
Niespłacona kwota pożyczki wraz z odsetkami staje się natychmiast wymagalna w przypadku rozwiązania
stosunku pracy przez pożyczkobiorcę oraz rozwiązania umowy o pracę przez zakład pracy z winy
pożyczkobiorcy.
§4
Rozwiązanie stosunku pracy bez winy pracownika nie powoduje zmiany warunków spłaty udzielonej
pożyczki.
§5
Urlopy wychowawcze, renty nie zwalniają pożyczkobiorcy z obowiązku spłacania miesięcznych rat z tytułu
pobranej pożyczki.
§6
W przypadku niespłacenia pożyczki przez pożyczkobiorcę, spłaty solidarnie dokonują poręczyciele.
§7
Zmiana warunków określonych w niniejszej umowie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§8
W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 04 marca
1994r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (tj. Dz. U. z 2012r. poz. 592 z późniejszymi
zmianami) oraz Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników Urzędu Gminy
Dubicze Cerkiewn4 i podległych jednostek organizacyjnych za wyjątkiem szkół, a także przepisy Kodeksu
Cywilnego.
§9
Umowa niniejsza została Sporządzona w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymują:
pożyczkobiorca, 2 egz. dla pracodawcy.
Jako poręczycieli pożyczkobiorca proponuje:
1. Pana/ią-; ...................... ........................................................
zam............................. -. .............................. .-......; ....................
dowód osobisty.: ................................................. wydany przez .................................................................
Ja niżej podpisany/a zobowiązuję się względem zakładu pracy jako współdłużnik solidarny do spłaty
pożyczki będącej przedmiotem tej umowy, jeżeli pożyczkobiorca nie ureguluje postawionej mu przez
wierzyciela pozostającej do zwrotu kwoty pożyczki. Oświadczam jednocześnie, że znam treść niniejszej
umowy.
(podpis poręczyciela)
2. Pana/ią-...................................................................................
zam ..........................................................................................
dowód osobisty.: ...................................................... wydany przez ............., ....................... , .......................
Ja niżej podpisany/a zobowiązuję się względem zakładu pracy jako współdłużnik solidarny do spłaty
pożyczki będącej przedmiotem tej umowy, jeżeli pożyczkobiorca nie ureguluje postawionej mu przez
wierzyciela pozostającej do zwrotu kwoty pożyczki. Oświadczam jednocześnie, że znam treść niniejszej
umowy.
(podpis poręczyciela)
(pieczątka i podpis członka Komisji Socjalnej stwierdzającej
własnoręczność podpisów poręczycieli)
(podpis pożyczkobiorcy)
(pieczątka i podpis pracodawcy)
\
Załącznik nr 5 do Regulaminu ZFŚS
Dubicze Cerkiewne, dnia................................
(pieczątka)
DYSPOZYCJA
przekazania środków
Dyspozycja została przygotowana w oparciu o decyzję Pracodawcy wyrażonej we „Wniosku o przyznanie
świadczenia socjalnego z dofinansowaniem z ZFŚS /pełnopłatnego)
1.
Proszę o przekazanie na rzecz :
(określić komu przekazać)
2.
Zakres rzeczowy i podstawa prawna :
3.
Wartość przyznanej pomocy.................................................................................................................
(słownie: .......................................... .-...................................................................................................)
4.
Termin realizacji:
..........................................
5.
Warunki płatności: ........................................
........................................................................
6. Sprawdzono pod względem merytorycznym - data i podpis ...............................................
7.
Sprawdzono pod względem formalno-rachunkowym - data i podpis ....................................