JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN Stanowiska i

JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN
Szansa ACN pomoże przedstawicielom rozwinąć ich działalność, dzięki której osiągną oni nie tylko
natychmiastowe zarobki, ale również ciągły zysk rezydualny. Jedną z największych zalet ACN jest Plan
Wynagrodzeń. Nowi przedstawiciele powinni wyznaczyć sobie jako cel dokładne zapoznanie się z Planem
Wynagrodzeń. Im lepiej go zrozumieją, tym lepiej będą mogli wykorzystać jego zalety na swoją korzyść.
Najlepiej zapoznać się z treścią tego tekstu mając pod ręką Plan Wynagrodzeń.
Stanowiska i kwalifikacje
ACN proponuje potencjalnym przedstawicielom jedno początkowe stanowisko i pięć objętych stanowisk.
Stanowisko początkowe:
Trener Zespołu (TZ)
Objęte stanowiska:
Starszy Trener Zespołu (STZ)
Starszy Kierownik Zespołu (SKZ)
Menedżer Zespołu (MZ)
Wiceprezes Regionalny (WR)
Starszy Wiceprezes (SW)
Plan Wynagrodzeń ACN umożliwia w prosty, ale bardzo skuteczny sposób awans na objęte stanowiska - im
wyższe stanowisko, tym wyższe wynagrodzenie i zarobki!
System punktów za pozyskanych klientów
ACN stosuje System punktów za pozyskanych klientów jako system kwalifikujący przedstawicieli:
Klient korzystający z usługi przekierowania połączeń (preselekcji) = 1 klient-punkt
Klient korzystający z abonamentu i usługi przekierowania połączeń (preselekcji) = 2 klient-punkty
Klient korzystający z usługi przekierowania połączeń (preselekcji) i szerokopasmowego internetu = 2 klientpunkty
Klient korzystający z usług telefonii komórkowej – 1 klient-punkt
Kwalifikacje Trenera Zespołu (TZ)
Wszyscy przedstawiciele ACN MUSZĄ pozyskać i utrzymać klientów, żeby objąć wyższe stanowiska.
Aby zakwalifikować się na wyższe stanowisko, Trenerzy Zespołu (TZ) muszą pozyskać i utrzymać co
najmniej 5 klient-punktów.
Kwalifikacje dotyczące Objętych Stanowisk
Starszy Trener Zespołu
•
musi być Trenerem Zespołu z min. 8 klient-punktami
ORAZ
•
mieć 2 bezpośrednio podległych zakwalifikowanych
Trenerów Zespołu, którym pomógł uzyskać 5 klientpunktów
Cel: zostanę Starszym Trenerem Zespołu w ciągu pierwszych 30 dni działalności.
Starszy Kierownik Zespołu
•
musi pozyskać min. 12 klient-punktów ORAZ
•
jednego Starszego Trenera Zespołu w 2 odrębnych
sekcjach na dowolnym poziomie.
Cel: zostanę Starszym Kierownikiem Zespołu w ciągu pierwszych 90 dni działalności.
Menedżer Zespołu
Musi mieć 3 oddzielne podległe (sponsorowane) organizacje lub ‘sekcje’. W
każdej ‘sekcji’ musi zebrać min. 200 klient-punktów
Na przykład: w sekcji może znajdować się jedna bezpośrednio podległa osoba,
która zgromadziła 200 klient-punktów, lub jedna bezpośrednio podległa osoba,
która zgromadziła 20 osobistych klient-punktów i która zrekrutowała 9 osób.
Każda z tych 9 osób zebrała 20 klient-punktów. Możliwe są różne kombinacje,
ale wszystkie one wliczają się do kwalifikacji Menedżera Zespołu. Jeśli
zgromadzonych zostało 200 klient-punktów niezależnie od poziomu w trzech
odrębnych sekcjach, można objąć stanowisko Menedżera Zespołu.
Cel: zostanę Wiceprezesem Regionalnym w ciągu pierwszych 120 dni działalności.
Wiceprezes Regionalny
•
musi mieć co najmniej jednego Menedżera Zespołu w każdej z
czterech odrębnych sekcji ORAZ
•
musi uzyskiwać min. PLN 150.000 miesięcznych faktur podlegających
prowizji za usługi ACN w organizacji poniżej stanowiska WR.
Cel: zostanę Starszym Wiceprezesem w ciągu pierwszego roku działalności.
Starszy Wiceprezes
•
musi mieć jednego Menedżera Zespołu, Wiceprezesa Regionalnego
lub Starszego Wiceprezesa w każdej z 8 odrębnych sekcji, z co
najmniej 3 sekcjami Wiceprezesa Regionalnego ORAZ
•
musi uzyskiwać min. PLN 1.000.000 miesięcznych faktur
podlegających prowizji za usługi ACN w organizacji poniżej
stanowiska SW.
Wynagrodzenie ACN
Przedstawiciele ACN mogą uzyskiwać zarobki na dwa sposoby:
Miesięczne prowizje oparte na korzystaniu przez ich klientów z usług ACN.
Cotygodniowe Premie za pozyskanych klientów (PPK).
Z czasem większość zarobku będzie stanowił zysk rezydualny rozliczany na podstawie comiesięcznych
faktur klientów.
Najważniejszą zasadą przy rozwijaniu własnej działalności z ACN jest pozyskiwanie klientów i
sponsorowanie podległych „pozyskiwaczy klientów”, aby osiągnąć korzyści z zysku
rezydualnego.
*
Miesięczne dochody uzyskiwane z prowizji zawierają stałą miesięczną opłatę (SMO) oraz użytkowanie i nie zawierają
podatku VAT ani opłat dodatkowych. Miesięczne faktury są wysyłane dwa lub trzy miesiące po zakończeniu danego
iesiąca.
Miesięczne premie
Za pozyskanych osobistych klientów, przedstawiciel może uzyskać od 1% do 10% wartości ich
miesięcznych faktur – każdego miesiąca, każdego roku, tak długo jak klienci korzystają z usług ACN.
Wysokość zarobków przedstawiciela zależy od całkowitej wartości faktur podlegających prowizji wszystkich
osobistych klientów.
Wraz z rozwojem działalności, wzrastają rachunki klientów, jak również zarobki przedstawiciela. Gdy
wartość rachunków wszystkich klientów przedstawiciela osiągnie sumę 30.000 PLN lub więcej,
przedstawiciel może zarobić 10%. Za każdym razem, gdy osiągnięty zostaje kolejny poziom wartości
rachunków podlegających prowizji, ACN płaci więcej za wszystkich osobistych klientów.
Dodatkowe premie
Przedstawiciele mogą uzyskać dodatkowe premie za klientów WSZYSTKICH podległych przedstawicieli Za
podległych przedstawicieli, którzy są osobiście sponsorowani – czyli pierwszego „poziomu” lub „generacji”
poniżej przedstawiciela, ACN płaci przedstawicielowi 1/4% wartości miesięcznych rachunków wszystkich
klientów, których oni pozyskali. Przedstawiciel może również zarobić 1/4% dodatkowych prowizji na
poziomach 2, 3, 4 i 5, 1% na poziomie 6 i 6% na poziomie 7 dzięki spełnieniu warunków wyszczególnionych
w Planie Wynagrodzeń.
ACN ustala miesięczne minima. Przedstawiciel musi utrzymać kwalifikację i będzie wtedy otrzymywać
miesięczne prowizje za klientów, który korzystają z usług ACN, tak długo jak będzie prowadzić
działalność z ACN jako Niezależny Przedstawiciel.
Kwalifikacje powyżej siódmego poziomu
Można uzyskać dodatkowe prowizje od 7-ego poziomu przez zebranie i utrzymanie 40 osobistych klientpunktów lub 20 klient-punktów i 5-ciu bezpośrednio podległych zakwalifikowanych Trenerów Zespołu. Gdy
przedstawiciel spełni minimalne warunki i je utrzyma, jest w pełni zakwalifikowany przez siedem poziomów
Planu Wynagrodzeń ACN.
Pozyskajcie 50 osobistych klientów w jak najkrótszym czasie. Niech minimalne wymagania nie staną
się maksymalnymi. Nie zatrzymujcie się na 20 czy 40 osobistych klient-punktach. Wszyscy
przedstawiciele powinni zawsze pozyskiwać nowych klientów. Dzięki temu firma będzie się rozwijała!
Premie za pozyskanych klientów (PPK)
Premie za pozyskanych klientów są wypłacane wyłącznie nowym przedstawicielom, którzy pozyskali
minimalną wymaganą ilość klientów. Tylko przedstawiciele zajmujący stanowisko zakwalifikowanego
Menedżera Zespołu lub wyższe mogą uzyskać PPK.
PPK jest wypłacana przedstawicielowi, gdy jego nowo sponsorowany podległy Trener Zespołu zakwalifikuje
się przez pozyskanie co najmniej 5 klient-punktów w ciągu 40 dni od rozpoczęcia działalności. Kwalifikacje
zostaną uznane, gdy wszyscy nowi klienci zostaną całkowicie zaakceptowani (status) na Liście Klientów
Osobistych przedstawiciela. Taki status pojawi się, gdy wszystkie formalności dotyczące klienta zostaną
dopełnione.
Premie zostają wypłacane tylko, gdy nowi przedstawiciele zakwalifikują się w określonym terminie.
Jeśli nowi podlegli przedstawiciele nie zakwalifikują się, przedstawiciel nie uzyska premii. PPK nie
zależy od stanowiska, które zajmuje przedstawiciel w dniu, w którym nowy Trener Zespołu rozpoczyna
działalność.
Dwa typy Premii za Pozyskanych Klientów
Otwarta Linia PPK to premie uzyskane przez przedstawiciela, gdy przedstawiciele mu podlegli, którzy nie
osiągnęli jeszcze Objętych Stanowisk, pomagają ich nowym, osobiście podległym przedstawicielom spełnić
warunki, aby się zakwalifikować.
Linia Poziomów PPK to premie uzyskane przez przedstawiciela, gdy przedstawiciele mu podlegli, którzy
osiągnęli to samo stanowisko co przedstawiciel albo wyższe, pomagają ich nowym, osobiście podległym
przedstawicielom spełnić warunki, aby się zakwalifikować.
Mened żer Zespołu
(MZ)
Wiceprezes
Regionalny (WR)
Starszy Wiceprezes
(SW)
60 PLN
30 PLN
15 PLN
30 PLN
15 PLN
Przedstawiciel nie uzyskuje żadnych premii za sponsorowanie podległych mu nowych przedstawicieli.
Premie uzyskuje się wyłącznie, gdy nowi przedstawiciele zakwalifikowali się pozyskując minimalną
liczbę osobistych punktów za pozyskanie klienta wymaganą w okresie kwalifikacyjnym.
Otwarta Linia PPK
Gdy podlegli przedstawicielowi nowi przedstawiciele, którzy jeszcze nie zdobyli stanowiska równego
przedstawicielowi lub wyższego, zrekrutują nowych przedstawicieli i ci nowi Trenerzy Zespołu pozyskają
własnych klientów i w ciągu 40 dni się zakwalifikują, przedstawiciel otrzyma PPK Otwartej Linii.
Na przykład: Menedżer Zespołu ma sobie podległego Trenera Zespołu, który zajmuje stanowisko równe
Menedżerowi Zespołu albo wyższe i jest bezpośrednim sponsorem (przełożonym) nowego Trenera Zespołu,
który pozyskuje klientów potrzebnych do zakwalifikowania się w wyznaczonym do tego terminie, Menedżer
Zespołu zarobi 60 PLN PPK Otwartej Linii.
Bez znaczenia jest fakt, gdzie w organizacji przedstawiciela znajduje się nowo zakwalifikowany Trener
Zespołu. Jeżeli nie ma nikogo pomiędzy przedstawicielem a nowo zakwalifikowanym Trenerem
Zespołu, który objął to samo stanowisko, co przedstawiciel albo wyższe, przedstawiciel otrzyma PPK
Otwartej Linii.
Linia poziomów PPK
PPK Linii Poziomów jest wypłacana, gdy inni osiągną to samo stanowisko co przedstawiciel w jego
organizacji. Za każdym razem, gdy nowy Trener Zespołu zakwalifikował się pozyskując 5 klient-punktów w
ciągu 40 dni ACN wypłaca PPK. Wysokość PPK zależy od stanowiska przedstawiciela i stanowisk innych
przedstawicieli znajdujących się pomiędzy nowo zakwalifikowanym Trenerem Zespołu a przedstawicielem.
Na przykład: Jeśli przedstawiciel jest Menedżerem Zespołu i sponsoruje nowego podległego Trenera
Zespołu, który również osiąga stanowisko Menedżera Zespołu, przedstawiciel uzyska 60 PLN PPK dzięki
nowym Trenerom Zespołu zakwalifikowanym w ich otwartej linii, jak również 30 PLN PPK linii poziomów.