NajważNiejsza gwaraNcja związkowej ochroNy

ZZG w Polsce w Konsorcjum Ochrony Kopalń Sp. z o.o.
Najważniejsza gwarancja związkowej ochrony
- W szeregach ZZG w Polsce gros członków to ludzie, którzy od wielu lat pracują i cenią sobie ochronę związkową oraz identyfikują się z firmą.
Jednak szczególnie młodzi, nowi pracownicy często zmieniają pracę i zbytnio nie zależy im na wiązaniu się ze związkiem zawodowym wychodząc
z założenia ciągłej zmiany pracy – opisuje sytuację w Konsorcjum Ochrony Kopalń - Klaudiusz Nowak przewodniczący ZZG w Polsce w spółce.
Konsorcjum Ochrony Kopalń(KOK)
powstało 1 marca 2006 roku z połączenia
Nadwiślańskiego Zakładu Ochrony Mienia oraz „Kopalni Rudzkich”. Obecnie
KOK chroni wszystkie kopalnie Kompanii Węglowej. Zatrudnia ok. 1600 pracowników.
Jednym z założycieli ZZG w Polsce
w strukturach, które aktualnie należą
do KOK-u był Piotr Matyja, pierwszy przewodniczący organizacji, jeszcze
wówczas działającej, pod skrzydłami
Międzyzakładowego ZZG w Polsce w
KWK Bielszowice. Dopiero po powstaniu Konsorcjum związek przeszedł na
własny rozrachunek, jako samodzielna
organizacja. Od 2006r przewodniczącą
była Beata Molenda, która po chorobie zmarła w 2008r i od tej pory funkcję przewodniczącego pełni do chwili
obecnej Klaudiusz Nowak. ZZG w Polsce liczy 100 członków, którzy pracują praktycznie na terenie trzech kopalń
rudzkich: Halemba-Wirek, Bielszowice i Pokój. Swoim obszarem działania
KOK obejmuje cały Śląsk, kopalnie od
Rybnika do Piekar Śląskich. Specyfika pracy ochroniarskiej sprawia, że w
Zakładzie Ochrony Mienia należącym
do spółki jest duża rotacja i wynosi rocznie nawet 40 proc. - Około 60 proc.
członków ZZG w Polsce pracuje właśnie
w ochronie osób i mienia, ok. 35 proc. w
ochronie przeciwpożarowej i ok. 5 proc.
to pracownicy administracyjno-biurowi – wylicza przewodniczący Klaudiusz
Nowak.
99 proc. usług firma wykonuje na
rzecz Kompanii Węglowej, stąd płacowo
jest uzależniona od stawek rozliczeniowych z nią. A ta nie jest skora do ich
podnoszenia. Jednak staramy się walczyć
o podnoszenie wynagrodzenia. Dwa lata
temu udało się wynegocjować przeszeregowania, a rok temu dwie premie jednorazowe. Obecnie jesteśmy w sporze
zbiorowym z pracodawcą i ze względu na
zmiany kadrowe zarządu cały ten proces
się wydłuża. Zażądaliśmy wraz z wszystkimi związkami działającymi w KOK-u
podniesienie płac dla wszystkich pracowników. Na razie jednak ze względu
na podanie się do dymisji prezesa nasze
żądania są zawieszone w próżni – komentuje przewodniczący Nowak.
Mimo układu zbiorowego podpisanego
w 2006r sytuacja finansowa pracowników
diametralnie odbiega od wynagrodzeń
pracowników kopalń Kompanii Węglowej. Praktycznie są dwa składniki wynagrodzenia: stawka podstawowa i premia
regulaminowa. Są też zagwarantowane
nagrody jubileuszowe przy odejściu na
emeryturę, ale na bardzo niskim poziomie. Nie ma deputatu węglowego, ani
barbórki. W spółce działa 6 związków
strona 6
zawodowych, które od
dwóch lat współpracują
ze sobą dość dobrze,
czego dowodem była
choćby próba zmiany
regulaminu funduszu
socjalnego.- Wówczas
zwarliśmy szyki i prezes
musiał zrezygnować ze
zmian. Od tego czasu
widać dużą poprawę w
jednomyślności działań
organizacji związkowych – mówi „Górnikowi” przewodniczący
ZZG w Polsce.
Członkowie związku
korzystają na co dzień
ze świadczeń statutowych, jak np. na urodzenie dziecka , zgonu
członka rodziny, czy z
różnych paczek świąteczno-okazjonalnych.
Związek dofinansowuje też zielone szkoły
dzieciom, organizuje
wycieczki krajowe. -Oprócz tego pomagamy w indywidualnych interwencjach,
kiedy pracownik przychodzi z konkretnym problemem. Nasi członkowie mają
też możliwość uzyskać pomoc prawną w
razie potrzeby – zapewnia przewodniczący
ZZGwP.
Dość dużą przeszkodą w działalności
związku jest duży obszar działania spółki,
co w indywidualnych przypadkach może
rodzić zniechęcenie do wstąpienia w jego
szeregi- . Związki zawodowe mają pilnować praw pracowniczych o czym zapomina wielu ludzi patrząc jedynie na krótkowzroczne korzyści wynikające z różnych
form wsparcia. Bywa i tak, że zapisują się
do organizacji, a kiedy nie dostaną podwyżki wypisują. W szeregach ZZG w
Polsce gros członków to ludzie, którzy
od wielu lat pracują i cenią sobie ochronę
związkową oraz identyfikują się z firmą.
Jednak szczególnie młodzi, nowi pracownicy często zmieniają pracę i zbytnio nie
zależy im na wiązaniu się ze związkiem
zawodowym wychodząc z założenia ciągłej zmiany pracy. Również sam związek
jest uzależniony od kondycji finansowej pracowników. Może działać jedynie
w ramach posiadanych środków. Bywa
i tak, że problemem jest zebranie zarządu
związku, bo niemal każdy jego członek
pracuje na innym zakładzie na terenie
całego Śląska. - Sam, jako przewodniczący
korzystam jedynie z oddelegowań, kiedy
zachodzi taka konieczność i np. są ważne
sprawy związkowe na szczeblu Rady Krajowej – tłumaczy przewodniczący ZZG
w Polsce w Konsorcjum Ochrony Kopalń.
Jarosław Bolek
Przewodniczący Klaudiusz Nowak