neue normal.dot für W:\DOTs und P:\Vorlagen

Maj 2016 r.
Krótka informacja
Wspólna konferencja MRZ Łaba-Nysa
W dniu 21.05.2016 w Ústí nad Łabą (Czechy) odbyła się wspólna konferencja MRZ ŁabaNysa. Jest ona najwyższym gremium Międzyregionalnej Rady Związkowej i składa się z delegatów z Saksonii, północnych Czech i Dolnego Śląska. Ponad to przybyli liczni goście z
wszystkich trzech krajów.
Centralnymi punktami konferencji były: raport z działalności, zmiany statutu, wybór przewodniczącego i wiceprzewodniczących, wybór członków Prezydium oraz głosowanie nad Strategicznym planem działań na lata 2016 – 2018.
W swych powitalnych słowach wszyscy zaproszeni goście podkreślili wagę współpracy na
pograniczu. Przewodnicząca Rady Społeczno-Ekonomicznej w województwie Ústí nad Łabą,
Gabriela Nekolová podziękowała MRZ Łaba-Nysa i urzędującemu przewodniczącemu Jiříemu Cingrowi za jego wsparcie i niezawodną pracę. Daniel Reichart, Fundacja im. Friedricha
Eberta (FES) jako współorganizator konferencji podkreślił znaczenie współpracy transgranicznej i rolę Międzyregionalnych Rad Związkowych.
Gabriela Nekolová, przewodnicząca HSR ÚK
Daniel Reichart, FES
Europa kryzysów i Europa solidarności
Peter Scherrer, wicesekretarz generalny Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych
(EKZZ) przedstawił wyzwania i działania na szczeblu europejskim. W szczególności nawiązał do polityki dot. uchodźców oraz cyfryzacji świata pracy. W odniesieniu do polityki dot.
uchodźców powiedział, że w jasny sposób sprzeciwia się mówieniu o kryzysie uchodźców.
„To nie uchodźcy są kryzysem. Problemem jest to, że w Europie nie jesteśmy w stanie znaleźć wspólnych rozwiązań.“ Solidarność musi być realizowana w całej Europie. Niemcy też
długo zamykały oczy i zostawiały samym sobie takie kraje jak Włochy. Już wtedy trzeba było
być bardziej solidarnym.
1
Cyfryzacja pracy będzie wyzwaniem nadchodzących lat. Będzie generować pracę – ale czy
będzie generować też miejsca pracy? Poprzez nowe formy pracy między takimi pojęciami jak
pracownik i przedsiębiorstwo nie przebiega już wyraźna granica. Jak możemy chronić ludzi,
którzy pracują na takich warunkach? A jaki wpływ cyfryzacja gospodarki będzie miała na
spójność w Europie?
Należy się obawiać, że jeszcze bardziej powiększać się będą różnice
między regionami. Regiony inwestujące w nowe technologie będą zwycięzcami, a regiony nieposiadające
środków na inwestycje przypuszczalnie będą dalej odstawać.
W odniesieniu do Międzyregionalnej
Rady Związkowej Łaba-Nysa powiedział: „Konkretna współpraca ma
miejsce tu na pograniczu. My związki
zawodowe trzymamy się razem. Nawet jeżeli są konflikty czy kontrowersje – to jest proces, który nas razem
wzmacnia. Musimy współpracować
uczciwie i solidarnie. Tak wspólnie
stworzymy prospołeczną Europę.“
Peter Scherrer, EKZZ
Również Josef Štředula, przewodniczący ČMKOS nawiązał w swym wystąpieniu do cyfryzacji. Z jego punktu widzenia trzeba mówić nie tylko o Przemyśle 4.0 i Pracy 4.0, ale także w
sposób kompleksowy o Społeczeństwie 4.0, by objąć wszystkie obszary.
Na początku swego wystąpienia skonstatował szerzącą się w Czechach ksenofobię, głównie
w sieciach społecznościowych. Tak to trzeba jasno nazwać.
Poza tym stwierdził, że w Czechach nie ma solidarności w społeczeństwie. Nie ma solidarności między tymi, którzy mają pracę a tymi, którzy pracy szukają, także nie między zawodami i związkami zawodowymi. ČMKOS angażuje się na rzecz większej solidarności w społeczeństwie. Istotnym narzędziem jest przy tym kampania „Koniec z tanią pracą“, która przyniosła już pierwsze sukcesy.
2
Solidarność nie zna granic. Wspólnie kształtujmy prospołeczną Europę!
Raport z działalności Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa 2013-2016
W uzupełnieniu do przedłożonej pisemnej wersji raportu z działalności MRZ Łaba-Nysa, Prezydium i delegaci przedstawili najważniejsze działania:
•
•
•
•
•
Integracja rynków pracy na uczciwych warunkach
Działania na rzecz ochrony pracowników mobilnych – informacja i doradztwo w ramach
EURES-TriRegio
Wspólne działania w związku z wprowadzeniem płacy minimalnej w Niemczech
Transgraniczne sektorowe powiązania sieciowe w celu egzekwowania praw pracowniczych, np. w Amazonie i w zakładach metalowych.
Współpraca z Europejską Konfederacją Związków Zawodowych i Parlamentem Europejskim.
Raport z działalności w języku polskim, niemieckim i czeskim można zamówić w formie drukowanej u [email protected].
Wolfgang Anschütz, ver.di, zwrócił uwagę, że powinno się dalej poszerzać transgraniczne
spotkania kolegów z zakładów pracy. Poza tym zaapelował do organizacji członkowskich o
zapraszanie przedstawicieli młodzieżówki związkowej na konferencje delegatów.
Wolfgang Anschütz, ver.di
Olivier Höbel, IG Metall
Olivier Höbel, IG Metall również podkreślił konieczność transgranicznej współpracy międzyzakładowej. Poza tym stwierdził, że z troską obserwuje nasilające się negatywne nastawienie do liberalizmu. Liberalizm nie oznacza, że przedsiębiorstwa robią, co chcą. Liberalizm
oznacza raczej wolność pracy, wolność słowa i wolność zrzeszania się. Obserwowany obecnie zwrot ku autorytarnym rozwiązaniom stawia pod znakiem zapytania nasze swobody.
Ruch robotniczy musi bronić tych swobód. Za tym jest też MRZ Łaba-Nysa na pograniczu.
Zaapelował do uczestników, by nie zapominali o sile, którą mamy jako związki zawodowe.
Matthias Eulitz, NGG nawiązał do wprowadzenia płacy minimalnej i jej skutków także dla
pracowników transgranicznych z Czech i Polski. Przy pomocy płacy minimalnej wprowadzono dolną granicę, ważną szczególnie w hotelarstwie i gastronomii.
3
Zmiana statutu – przyjęcie OPZZ do MRZ Łaba-Nysa
Zmieniona przez Prezydium MRZ Łaba-Nysa wersja statutu została przyjęta jednogłośnie. W
artykule 1 statutu dodano OPZZ Dolny Śląsk jako członka Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa. Wraz z jednogłośną uchwałą Wspólnej Konferencji od teraz OPZZ Dolny
Śląsk jest członkiem MRZ Łaba-Nysa.
Hanjo Lucassen, jeden z ojców założycieli i długoletni przewodniczący MRZ Łaba-Nysa nazwał przyjęcie OPZZ historycznym wydarzeniem i podziękował wyraźnie kolegom z NSZZ
„Solidarność“ za zgodę i poparcie tego procesu rozszerzenia.
Wybór członków Prezydium MRZ Łaba-Nysa
Zaproponowani członkowie Prezydium MRZ Łaba-Nysa zostali wybrani jednogłośnie.
od lewej do prawej: Šimon Vohar, przewodniczący SčSOO DP, Miroslav Tlapák, SčSOO DP, Bogusław Wojtas,
wiceprzewodniczący NSZZ „Solidarność” Region Jelenia Góra, Monika Šišková, RROS ČMKOS ÚK, Franciszek
Kopeć, przewodniczący NSZZ „Solidarność” Region Jelenia Góra, Andrzej Otrᶒba, przewodniczący OPZZ Dolny
Śląsk, Markus Schlimbach, wiceprzewodniczący DGB Saksonia, Sabine Lange, wicekierownik Regionu ver.di
Saksonia/Saksonia-Anhalt/Turyngia. Brakuje: Jan Otto, pierwszy pełnomocnik IG Metall Budziszyn.
Niemcy
Markus Schlimbach
Sabine Lange
Jan Otto
DGB Region Saksonia
ver.di Region Saksonia/Saksonia-Anhalt/Turyngia
IG Metall biuro Budziszyn
wiceprzewodniczący
członek Prezydium
członek Prezydium
Polska
Andrzej Otrᶒba
Franciszek Kopeć
Bogusław Wojtas
OPZZ Dolny Śląsk
NSZZ „Solidarność” Region Jelenia Góra
NSZZ „Solidarność” Region Jelenia Góra
przewodniczący
członek Prezydium
członek Prezydium
Czechy
Šimon Vohar
Monika Šišková
Miroslav Tlapák
SčSOO DP
RROS ČMKOS ÚK
SčSOO DP
wiceprzewodniczący
członek Prezydium
członek Prezydium
Kadencja wynosi 3 lata. Przewodnictwo rotuje corocznie. W dniu 21.05.2016 kolega Andrzej
Otrᶒba, OPZZ Dolny Śląsk przejął przewodnictwo w MRZ Łaba-Nysa. Wiceprzewodniczącymi są Markus Schlimbach, DGB Saksonia oraz Šimon Vohar, SčSOO DP.
Po zakończeniu wyborów nowego Prezydium MRZ Łaba-Nysa pożegnano kolegę
Jiříego Cingra. Poprzez jego ustąpienie MRZ Łaba-Nysa traci aktywistę współpracy
transgranicznej i dobrego przyjaciela.
4
Strategiczny plan działań na lata 2016-2018
Wiceprzewodniczący MRZ Łaba-Nysa, Markus Schlimbach
przedstawił projekt Strategicznego planu działań na lata 20162018. Przedłożony projekt Strategicznego planu działań na lata
2016 - 2018 pod tytułem „Działajmy teraz! Wzmacniajmy
spójność, solidarność i współdecydowanie w Europie i na
Trójstyku!“ został przyjęty jednogłośnie bez poprawek.
Treścią Strategicznego plan działań jest opis aktualnych problemów w Europie i na Trójstyku, centralne postulaty związków
zawodowych oraz wspólnie planowanie działania. Kilka przykładów z różnych obszarów działania:
Zwalczanie dyskryminacji! MRZ Łaba-Nysa podkreśla, że wszyscy ludzie mają prawo do
ochrony, bezpieczeństwa ekonomicznego, swobody wyznania, wolności politycznej i dostępu
do wysokiej jakości służb publicznych. Zobowiązana jest zasadzie równości i zwalcza transgranicznie każdy rodzaj dyskryminacji ze względu na pochodzenie, płeć, wyznanie itp. Integracja w nauce i na rynku pracy musi realizować te zasady. Zasada „ta sama płaca za tę
samą pracę w tym samym miejscu“ musi być zrealizowana i obowiązywać dla wszystkich. W
tym znaczeniu Międzyregionalna Rada Związkowa Łaba-Nysa wspierać będzie integrację
uchodźców i imigrantów z krajów trzecich, jak na przykład z Afryki, Bliskiego i Środkowego
Wschodu, Ukrainy, Wietnamu itd.
Rozwijać spójność i solidarność! Zwalczać nietolerancję i ekstremizm! Związki zawodowe są za spójnością ekonomiczną, społeczną i terytorialną. Jesteśmy zobowiązani naszej
zasadzie solidarności. Europa musi przeciwstawić się ingerencjom w zabezpieczenie społeczne, podstawowe prawa socjalne i prawa związkowe. W przeciwnym razie grozi nam konkurowanie najniższą osłoną socjalną i ochroną stosunku zatrudnienia. W najgorszym przypadku grozi nam wzmocnienie postaw skrajnych w Europie i na pograniczu. W dalszym ciągu będziemy się temu zdecydowanie sprzeciwiać działaniami transgranicznymi.
Usługi publiczne wysokiej jakości, przystępne cenowo i dostępne dla wszystkich !
Polityka cięć Unii Europejskiej jeszcze bardziej zaostrzyła sytuację finansową usług interesu
ogólnego. Kontynuowano liberalizację usług publicznych. Podczas gdy krajom pogrążonym
w kryzysie narzuca się prywatyzację usług publicznych jako warunek pomocy finansowej, w
innych krajach odczuwa się już wyraźnie negatywne skutki prywatyzacji np. wodociągów. Te
negatywne doświadczenia z prywatyzacji muszą prowadzić do zmiany myślenia!
Forsowanie Dobrej Pracy i dobrych warunków nauki zawodu! Zarówno w Niemczech jak
też w Polsce i w Czechach nasiliła się tendencja do niepewnej i źle płatnej pracy. Przybrały
na sile zjawiska pracy tymczasowej, umów o dzieło, miniprac, pozornego samozatrudnienia,
umów cywilno-prawnych i dalszych niepewnych form zatrudnienia. Te niepewne formy zatrudnienia dotyczą też pracowników mobilnych. Rozwój zasobów kadrowych powinien
uwzględniać zasadę transgraniczności i trwałości. Dzięki poprawie warunków życia, pracy,
nauki i wynagrodzenia dla młodych ludzi region mógłby zyskać na atrakcyjności zarówno dla
młodzieży na Trójstyku, jak też dla potencjalnych imigrantów z innych regionów.
Transgranicznie wywalczyć przestrzeganie praw pracowniczych! Rozbudowuje się
usieciowienie sektorowe na Trójstyku. Związki zawodowe będą nadal transgranicznie zwalczać naruszenia praw pracowniczych i związkowych.
5
Zdjęcia z konferencji:
Delegaci i goście na Wspólnej Konferencji MRZ Łaba-Nysa w Muzeum Miejskim Ústí n.L.
Delegaci z Czech
Delegaci z Niemiec
Delegaci z Niemiec
Delegaci z Polski
6