Plan marketingowy

Plan Kompensacyjny Aroma Group
Zostań Partnerem Aroma Group!
Wykup jeden z trzech starterów i korzystaj ze wszystkich możliwości, jakie
oferuje firma!
 Sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group
- Zakładka o mnie
- Strefa Partnera
- Biuletyn obsługiwany przez firmę
- Możliwość zdefiniowania kilku adresów wysyłki z indywidualną nazwą
- Zakładka zostań Stałym Klientem
- Zakładka zostań Partnerem
 Biuro on-line
- Podgląd oraz zarządzanie zamówieniami i strukturą sprzedażową
- Aktualności z życia firmy i o MLM
- Szkolenia on-line, stacjonarne i materiały szkoleniowe
- Obsługa sklepu Partnerskiego
- Statystyki
- Generator materiałów reklamowych
- Symulator wynagrodzeń
- Promocje, konkursy, zakładka po godzinach, forum
- Funkcja wysyłania wiadomości do struktury
Starter duży – 100zł:
100 próbek – 23 olejków i 77 perfum,
katalog
Starter mały – 39zł:
32 próbki – 7olejków naturalnych , 25 perfum,
katalog
Starter on-line – 20zł:
Spersonalizowany profil Partnerski na facebooku
Systemy wynagrodzeń
1.
Sprzedaż – 43% narzutu
2. Premia aktywacyjna – 14% wartości starterów
3. Strukturalna premia obrotowa – 16% obrotu struktury
4.
Firmowa premia obrotowa – 21% obrotu firmy
Sprzedaż:
sprzedaż bezpośrednia - narzut 43%
sprzedaż przez sklep internetowy – narzut 43%
dla stałego klienta – narzut 30%
Przykład:
Cena hurtowa
Cena katalogowa
12,53zł
Zysk
Cena dla stałego klienta
17,90zł
16,11zł
5,37zł
3,58zł
Przykład:
Cena hurtowa
Cena katalogowa
41,30zł
Zysk
Cena dla stałego klienta
59,00zł
53,10zł
17,70zł
10,80zł
Strukturalna premia obrotowa
Punkty osobiste: Punkty własne z zamówienia produktów lub usług.
Punkty strukturalne: Suma punktów wszystkich osób z własnej struktury.
Punkty skumulowane: Suma punktów wliczanych do danego poziomu zgodnie
ze wzorami na konkretnej pozycji.
Punkty obrotowe: Suma wszystkich punktów wraz ze strukturami przepiętymi
od sponsorów.
O poziomie procentowym w strukturalnej premii obrotowej decydują punkty
obrotowe.
Naliczanie premii z tytułu tego wynagrodzenia działa na zasadzie różnicy
procentowej pomiędzy osobami z I linii od ich punktów strukturalnych.
Przykład:
4%
1500pkt, 100os.
2%
800pkt.
0%
200pkt
2%
500pkt
Obliczenia: 4%- 0%= 4%*200pkt= 8zł
4%- 2%= 2%*500pkt= 10zł
4%- 2%= 2%* 800pkt= 16zł
4%*100zł= 4zł
Suma=
38zł
Przykład:
10%
6%
3500pkt
11800pkt, 100os.
4%
1200pkt.
8%
7000pkt
Obliczenia:10%- 6%= 4%* 3500pkt= 140zł
10%- 8%= 2%* 7000pkt= 140zł
10%- 4%= 6%* 1200pkt= 72zł
10%* 100zł= 10zł
Suma=
360zł
Przykład:
12%
6%
3500pkt
16800pkt, 100os.
4%
1200pkt.
8%
7000pkt
- struktura przepięta
od sponsora
6%
5000pkt
Obliczenia:12%-6%= 6%*3500pkt= 210zł
12%-8%= 4%*7000pkt= 280zł
12%-4%= 8%*1200pkt= 96zł
12%*100zł= 12zł
Suma=
598zł
Przykład:
14%
8%
3500pkt
7000pkt ob
3500pkt, 6%
23100pkt, 100os
6%
4000pkt
8%
7000pkt
- struktura przepięta
od sponsora
6%
5000pkt
- Twoja struktura
przepięta w głąb
Obliczenia:14%-8%= 6%*3500pkt= 210zł
14%-6%= 8%*3500pkt= 280zł
14%-8%= 6%*7000pkt= 420zł
14%-6%=8%*4000pkt= 320zł
14%*100pkt=14zł
Suma=
1244zł
Firmowa Premia Obrotowa
Stały Klient – osoba tylko zarejestrowana (bez startera)
- Brak dostępu do biura on-line, brak własnego sklepu partnerskiego
- Udział w życiu firmy dzięki biuletynowi – informacje o firmie, nowych
produktach, konkursach, promocjach
- 10% zniżki na zakupy w Aroma Group
Partner Aroma Group – osoba zarejestrowana z wykupionym starterem
- Korzysta ze wszystkich przywilejów przygotowanych przez firmę Aroma Group
- Własny sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group
- Dostęp do biura on-line
- Zakupy w cenie dystrybutorskiej
Kierownik Zespołu
- osoba, która zasponsorowała bezpośrednio
(w I linii) 4 Partnerów,
- 31pkt. osobistych, 1000 pkt. Strukturalnych
KZ
Kierownik Okręgu
- osoba, która ma w różnych gałęziach
2 Kierowników Zespołu
- 31 pkt. osobistych, 5000pkt. strukturalnych
KO
- 4% z obrotu firmy do podziału
na wszystkich, którzy w danym miesiącu
spełnili ten warunek
KZ
KZ
Punkty strukturalne: za Kierownika Okręgu(1) ≤15 000 pkt
Punkty skumulowane(1): ilość Dyrektorów Generalnych * 5 000pkt + ilość
Dyrektorów Krajowych * 5 000pkt + ilość Dyrektorów Regionalnych * 5 000pkt
+ ilość Dyrektorów Okręgu * 5 000pkt + suma (punktów strukturalnych
Kierowników Regionalnych ≤ 15 000pkt) + suma (punktów strukturalnych
Kierowników Okręgu ≤15 0000pkt)
Kierownik Regionalny
KR
KO
- osoba, która ma w różnych gałęziach
2 Kierowników Okręgu,
- 31 pkt. osobistych, 15 000 pkt. Strukturalnych
+ 4% z obrotu firmy do podziału
na wszystkich, którzy w danym miesiącu
spełnili ten warunek
+ Klon numeru ID
KO
Punkty strukturalne: za Kierownika Okręgu(1) ≤ 15 000pkt, za Kierownika
Regionalnego(2) ≤ 30 000
Punkty skumulowane(2): ilość Dyrektorów Generalnych * 15 000pkt + ilość
Dyrektorów Krajowych * 15 000pkt + ilość Dyrektorów Regionalnych
* 15000pkt +suma (punktów strukturalnych Dyrektorów Okręgu ≤ 30 000pkt)
+ suma (punktów strukturalnych Kierowników Regionalnych ≤ 30 000pkt)
Dyrektor Okręgu
DO
- osoba, która ma w różnych gałęziach
2 Kierowników Regionalnych,
- 31 pkt. osobistych, 30 000 pkt. strukturalnych
+4% z obrotu firmy do podziału
na wszystkich, którzy w danym miesiącu
spełnili ten warunek
+ Klon numeru ID
KR
KR
Punkty strukturalne: za Kierownika Okręgu(1) = 5 000pkt, za Kierownika
Regionalnego(2) ≤ 30 000pkt, za Dyrektora Okręgu(3) ≤ 60 000pkt
Punkty skumulowane(3): ilość Dyrektorów Generalnych * 30 000pkt + ilość
Dyrektorów Krajowych * 30 000pkt + suma (punktów strukturalnych
Dyrektorów Regionalnych ≤ 60 000pkt) + suma (punktów strukturalnych
Dyrektorów Okręgu ≤ 60 000pkt)
Dyrektor Regionalny
- osoba, która ma w różnych gałęziach
3 Kierowników Regionalnych,
- 31 pkt. osobistych, 60 000 pkt. strukturalnych
DR
+ 4% z obrotu firmy do podziału
na wszystkich, którzy w danym miesiącu
spełnili warunek
+ Klon numeru ID
KR
KR
KR
Punkty strukturalne: za Kierownika okręgu(1) = 5 000pkt, za Kierownika
Regionalnego(2) = 15 000, za Dyrektora Okręgu(3) ≤ 60 000pkt, za Dyrektora
Regionalnego(4) 1/20 obrotu firmy
Punkty skumulowane(4): ilość Dyrektorów Generalnych*60 000pkt + suma
(punktów strukturalnych Dyrektorów Krajowych ≤1/20 obrotu struktury) +suma
(punktów strukturalnych Dyrektorów Regionalnych ≤1/20 obrotu firmy)
Dyrektor Krajowy
- osoba, która ma w różnych gałęziach
4 Dyrektorów Okręgu
- 31 pkt. osobistych, 120 000 pkt. strukturalnych
DK
+ 3% z obrotu firmy do podziału
na wszystkich, którzy w danym miesiącu
spełnili warunek
+ Klon numeru ID
DO
DO
DO
DO
Punkty strukturalne: za Kierownika Okręgu(1) = 5 000pkt, za Kierownika
Regionalnego(2) = 15 000, za Dyrektora Okręgu(3) = 30 000, za Dyrektora
Regionalnego(4) ≤ 1/20 obrotu firmy, za Dyrektorów Krajowych(5) ≤ 1/10
obrotu firmy.
Punkty skumulowane(5): Suma (punktów strukturalnych Dyrektorów
Generalnych ≤ 1/10) obrotu firmy + suma (punktów strukturalnych Dyrektorów
Krajowych ≤ 1/10 obrotu firmy)
Dyrektor Generalny
- osoba, która ma w różnych
gałęziach
5 Dyrektorów Regionalnych
- 31 pkt. osobistych, 300 000 pkt. strukturalnych
DG
+ 2% z obrotu całej firmy do podziału
DR
DR
na wszystkich którzy w danym miesiącu
spełnili warunek
+ Klon numeru ID
DR
DR
DR
Punkty strukturalne za Kierownika Okręgu(1) = 5 000pkt, za Kierownika
Regionalnego(2) = 15 000, za Dyrektora Okręgu(3) = 30 000, za Dyrektora
Regionalnego = 60 000pkt, za Dyrektorów Krajowych(5) ≤ 1/10 obrotu firmy, za
Dyrektorów Generalnych ≤ 0,1 obrotu firmy
Punkty skumulowane(6): Suma
Generalnych ≤ 1/10 obrotu firmy)
(punktów
strukturalnych
Dyrektorów
Pozycja raz osiągnięta pozostaje na zawsze!
Premia uzależniona jest od punktów strukturalnych w danym miesiącu
Warunki punktowe konieczne do uzyskania premii
za pozycję w Aroma Group:
Dyrektor Generalny: 300 000pkt rozłożone na 5 gałęzi po 60 000pkt
Dyrektor Krajowy: 120 000pkt rozłożone na 4 gałęzie po 30 000pkt
Dyrektor Regionalny: 60 000pkt rozłożone na 3 gałęzie po 15 000pkt,
pozostała ilość punktów może znajdować się w innych gałęziach
Dyrektor Okręgu: 30 000pkt rozłożone na 2 gałęzie po 15 000pkt
Kierownik Regionalny: 15 000pkt rozłożone na 2 gałęzie po 5 000pkt,
pozostała ilość punktów może znajdować się w innych gałęziach
Kierownik Okręgu: 5 000pkt rozłożone na 2 gałęzie po 1000pkt,
pozostała ilość punktów może znajdować się w dowolnych gałęziach
Klon numeru ID
Na pozycjach:
 Kierownik Regionalny
 Dyrektor Okręgu
 Dyrektor Regionalny
 Dyrektor Krajowy
 Dyrektor Generalny
Partner Aroma Group otrzymuje dodatkowy numer ID, który może umieścić
w dowolnym miejscu swojej struktury i budować kolejne sieci sprzedaży.