Biuletyn styczeń 2010 nr1 - "Solidarność" w Volkswagen Motor Polska

PAMIĘTAJ- Nie jesteś sam. Jesteśmy po to aby pomagać. SłuŜymy bezpłatną pomocą prawną. Mamy doświadczonych
i sprawdzonych doradców oraz specjalistów z zakresu prawa pracy. Zorganizowani pracownicy – to mocni pracownicy
Przeczytaj i podaj dalej
wydanie 01
Biuletyn
NSZZ Solidarność w
Volkswagen Motor Polska POLKOWICE
styczeń 2010
Informacja jest w obecnej, szybko zmieniającej się rzeczywistości, wartością niesłychanie cenną. Niestety, bardzo często
zastępuje ją plotka powodująca wiele emocji. Zamiast więc dawać ponosić się nerwom, lepiej zapytaj osobiście lub zadzwoń
do biura Komisji Zakładowej nr 3900 lub tel. kom. 600 22 80 21 do przewodniczącego związku.
śyczenia na 2010 ROK
Wybory do władz NSZZ „Solidarność”
Drogie KoleŜanki i Koledzy,
Szanowni pracownicy VW MP
Niech Nowy 2010 Rok będzie dla Was pełen ciepła, nadziei i sukcesów.
Niech kaŜdy nowo poznany człowiek będzie przyjacielem, kaŜda chwila
radością, a w Waszych domach niech nigdy nie zabraknie miłości i zrozumienia. W sferze zawodowej samych sukcesów, rozwoju zawodowego i finansowego oraz oczekiwanego uznania w oczach przełoŜonych.
w Volkswagen Motor Polska
szczerze Ŝyczy
w imieniu Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność
w Volkswagen Motor Polska Sp. z o.o.
Przewodniczący Dariusz Dąbrowski.
Co się zmienia w przepisach w 2010r.
Od 1 stycznia 2010 r. zmieniają się niektóre przepisy dotyczące przepisów rodzicielskich,
wzrasta płaca minimalna i okresowo zasiłek dla osób bezrobotnych.
WZROST PŁACY MINIMALNEJ
Podniesienie płacy minimalnej od stycznia 2010 r. o 3,2 proc. Do wysokości 1317 zl.
brutto to efekt porozumienia w Komisji Trójstronnej. Dotychczas było 1276 zł brutto.
NajniŜsza pensja stanowi 42 proc. średniego wynagrodzenia. Natomiast dla osób, które
dopiero pierwszy raz wejdą na rynek pracy w 2010 r. najniŜsze wynagrodzenie wyniesie
1053zł brutto.
ZASIŁKI DLA BEZROBOTNYCH
W 2010 r. zmieniają się zasady wypłacania zasiłków dla bezrobotnych. Zasiłki będą wypłacane krócej – przez 12 miesięcy a nie jak dotychczas 18. Zasiłek wzrośnie, ale tylko
przez miesiące będzie wypłacany w wyŜszej wysokości – 717 zł brutto. Po trzech miesiącach wysokość zasiłku spadnie do 563zł brutto, czyli o 12 zł mniej niŜ dotychczas wynosił
podstawowy zasiłek.
URLOP OJCOWSKI
Zgodnie z art. 1823 kodeksu pracy, od 1 stycznia 2010 r. oraz w 2011 r. pracownik –
ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia. W
kolejnym 2012 r. jego wymiar zwiększy się do 2 tygodni. Z uprawnienia moŜe skorzystać
kaŜdy ojciec, pod warunkiem, Ŝe jego dziecko nie ukończyło 12 miesięcy. Tego urlopu
pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownika- ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niŜ 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika. Podczas urlopu
ojcowskiego pracownik otrzyma 100% proc zasiłku macierzyńskiego,
czyli tak samo jak w przypadku urlopu macierzyńskiego. Istotne jest
równieŜ jeszcze i to, Ŝe pracownik nie musi obawiać się zwolnienia z
pracy podczas tej nieobecności. Podlega on bowiem ochronie na takich
samych zasadach jak matka korzystająca z uprawnień rodzicielskich.
DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI
Od 1 stycznia 2010 r. pracownica matka będzie miała prawo do dodatkowego urlopu
macierzyńskiego. Wymiar tego urlopu zaleŜy od liczby urodzonych dzieci. Dla kobiety
która urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie w tym i następnym roku jego wymiar
moŜe wynieść 2 tygodnie, a w przypadku pracownicy rodzącej bliźnięta będą to trzy tygodnie.
W kolejnych latach wymiar tego fakultatywnego urlopu będzie się zwiększał.
Jest to dodatkowy urlop macierzyński z którego pracownica moŜe ale nie musi skorzystać
po wykorzystaniu przysługującego jej podstawowego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowego urlopu udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niŜ 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Zatem naleŜy go złoŜyć
korzystając jeszcze z urlopu podstawowego, poniewaŜ pracodawca przewidział, Ŝe udziela
się go bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Kadencja 2010-2014
W jaki sposób będziemy dokonywać wyboru najpierw Delegatów a następnie przewodniczącego,
Komisję Zakładową i Rewizyjną.
Przewidywany kalendarz wyborczy na stronie 2
Sprawozdawcze Zakładowe Zebranie Delegatów
NSZZ „Solidarność” w VWMP
Za kadencję 2006-2010
Decyzją Komisji Zakładowej Walne Sprawozdawcze Zebranie Delegatów ostatnie w tej KADENCJI
2006-2010 odbędzie się 30 stycznia 2010 tj. sobota godz.
14:45 w Janówce w śelaznym Moście. Na zebraniu między
innymi Komisja Zakładowa zda sprawozdanie z działalności
za ostatni rok oraz dokonana zostanie analiza i ocena całej
Kadencji 2006-2010. Przedstawione zostanie równieŜ sprawozdanie z działalności finansowej i merytorycznej organizacji za ostatni rok jak i całej mijającej Kadencji.
Wyjazd autobusu spod bramy VW 14:20
Obecność Delegatów – Obowiązkowa !!!
PodwyŜka płac od 01.01.2010
o 150zł brutto.
Z dniem 01.01.2010 zgodnie z porozumieniem płacowym nr 10/2009 w Volkswagen
Motor Polska wzrastają stawki zaszeregowania o
3% jednak nie mniej niŜ 150zł. W zasadzie moŜna powiedzieć, Ŝe w 90% wypełnione zostają
warunki podpisanego w 2009 roku porozumienia
płacowego. Dlaczego w 90%? PoniewaŜ do spełnienia pozostaje jeszcze jeden zapis dotyczący
udziału w zysku, gwarantujący załodze
Volkswagen Motor Polska 1%, jednak nie mniej
niŜ 1000zł brutto. Liczymy, Ŝe ten Bonus załoga
otrzyma przed Świętami Wielkanocnymi.
Biuletyn 1
ciąg dalszy ze str.1 Wybory KADENCJA 2010-2014
Komisja Zakładowa na posiedzeniu w dniu
08.01.2010 przyjęła klucz wyborczy na Delegatów na kadencję 2010-2014 jeden do dziesięciu (1do10). Oznacza to,
Ŝe na kaŜdą rozpoczętą 10 członków związku wybierać
będziemy jednego Delegata. Obecnie do NSZZ „Solidarność” naleŜy 978 pracowników VW MP czyli moŜemy się
spodziewać wyboru 98 Delegatów. Dlaczego moŜemy? Z
dwóch powodów:
1. Komisja Zakładowa ustali na swoim posiedzeniu w dniu 21 stycznia okręgi wyborcze (w poprzedniej
Kadencji mieliśmy ich 14). RozwaŜane są propozycje powołania 16 lub 18 okręgów wyborczych. To moŜe w konsekwencji nieznacznie zwiększyć liczbę delegatów zgodnie z
przyjętą uchwałą, Ŝe wybieramy Delegata na kaŜdą rozpoczętą nową 10 członków związku
2. Nie wszystkie miejsca mandatowe mogą zostać
obsadzone czyli istnieje ryzyko, Ŝe głosy przy określonej
liczbie głosowań tak się porozbijają, Ŝe miejsce mandatowe
(na Delegata) nie zostanie obsadzone. Wtedy moŜemy mieć
do czynienia z mniejszą ilością Delegatów.
Szczegółowy Kalendarz Wyborczy przyjęty i
ogłoszony zostanie zgodnie Ordynacją Wyborczą NSZZ
„Solidarność” po zebraniu Komisji Zakładowej w dniu 21
stycznia. Przy zachowaniu określonych Ordynacją Wyborczą terminów oznacza to, Ŝe wybory na Delegatów rozpoczęłyby się w naszym zakładzie w I lub II tygodniu lutego.
Następnie w IV tygodniu lutego lub I marca odbyłoby się
Zakładowe Wyborcze Walne Zebranie Delegatów na którym wybrany zostanie w kolejności przewodniczący związku na nową Kadencję a następnie Komisja Zakładowa i
Komisja Rewizyjna. Delegaci będą jeszcze dokonywać
wyboru Delegatów do Regionu Zagłębie Miedziowe, do
Sekretariatu Metalowców – Sekcji Krajowej Przemysłu
Motoryzacyjnego NSZZ „Solidarność”. Zebranie Delegatów
będzie musiało przyjąć jeszcze niezbędne Uchwały, które
przygotowane zostaną na najbliŜszym posiedzeniu Komisji
Zakładowej. Szczegółowe informacje dotyczące okręgów
wyborczych jak i samego kalendarza wyborczego w następnym Biuletynie.
Bezprocentowe PoŜyczki ze Związkowej Kasy
Zapomogowo - PoŜyczkowej
Coraz większym powodzeniem cieszy się nasza Związkowa Kasa Zapomogowo-PoŜyczkowa. Obecnie nasi członkowie związku mają moŜliwości uzyskania nieoprocentowanego kredytu do wysokości trzykrotności
zgromadzonego wkładu. Udzielane poŜyczki osiągają juŜ wartości 15 tysięcy
złotych. MoŜliwość spłat (dzięki zaciągniętej poŜyczce w VW MP) została
wydłuŜona do 3 lat
Zapraszamy jeszcze niezdecydowanych do wstąpienia do ZKZP
(juŜ mamy ponad 415 członków Kasy). Przypominamy, Ŝe zgromadzone
wkłady są własnością pracowników. Regulamin Kasy do wglądu w Biurze
KZ.
Fundusz Socjalno-Zapomogowy (Tzw. U-Kasse)
Powtarzamy apel do wszystkich pracowników VWMP o przystępowanie do naszego Funduszu, który m.in. ratuje Ŝycie, wspomaga najbardziej potrzebujących, pomaga nam pracownikom w kosztownych leczeniach,
uzupełnia i wspomaga pokrycie kosztów sanatoryjnych i leczniczych dla
naszych dzieci. Koszt uczestnictwa dla pracownika to 5zł miesięcznie. Tyle
samo miesięcznie (w zaleŜności od zdeklarowanych pracowników) wpłaca
pracodawca i raz do roku pracodawca zasila konto Funduszu negocjowaną
kwotą z „Solidarnością”.
Obecnie zdeklarowanych jest 746 członków, a na Funduszu
zgromadzonych jest 800 tys. zł. Cel jest naprawdę szczytny. Coraz częściej
zdarzają się pracownicy, którzy potrzebują większej pomocy finansowej bo
ulegli jakiemuś wypadkowy a koszt wykonania operacji przekracza ich
zdolności finansowe. W tym roku zamierzamy ponownie pracować nad
regulaminem Funduszu i dostosować go do zwiększonych potrzeb naszych
pracowników.
Im będzie nas więcej tym większym Funduszem będziemy dysponowali i tym więcej pomocy będziemy w stanie udzielić. W ostatnim
czasie Komisja Decyzyjna przygotowała nowy rozszerzony katalog świadczeń i bardziej dostosowany do naszego zakładu i moŜliwości dofinansowania wypoczynku dzieci. (MoŜliwość wykazania zdecydowanie większych
średnich, które będą uprawniały do dofinansowania).
Ci pracownicy, którzy zdecydują się na przystąpienie do
Funduszu proszeni są o wypełnienie specjalnego druku w biurze Komisji
Zakładowej.
Sprawozdanie z działalności związkowej Organizacji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” w VW MP za lata 2008, 2009
I połowa 2008 roku
1. Zapisanie 30min płatnej przerwy wliczanej do czasu pracy
pracownika
2. Druga transza Bonusa zakładowego w wysokości 1500zł
3. Jednorazowy Bonus w wysokości 700zł brutto (za wzrost
produktywności w 2008 roku) wypłacony przed Świętami
Wielkanocnymi
4. Ogromne problemy z dostawami turbospręŜarek, odwoływane zmiany i ustalone środki zaradcze (porozumienie nr
6/2008)
5. Kwiecień 2008 podpisanie porozumienia o współpracy z IG
Metall Wolfsburg w ramach Interpoli koncernu Volkswagen
6. Porozumienie w sprawie Nagrody Jubileuszowej i pierwsze
wypłaty nagrody dla pracowników pracujących 10 lat w VW
MP
II połowa 2008 roku
Sierpień
1. Decyzje o współpracy z Kancelarią Prawną „Nova” i Kancelarią Rewidentów Finansowych „S-Partner”
2. znaczny spadek zamówień, pierwsze informacje od Pracodawcy o groźbie nie przedłuŜenia umów o pracę ok. 80 osób
– Liczba pracowników na umowie na czas określony ok. 260
Wrzesień
3. Spadek tygodniowej produkcji z 15tys. na 10-12tys.
4. Modyfikacja18 i 20 zmianowego systemu pracy na montaŜu
o odwoływanych zmianach i utrzymaniu wynagrodzenia.
(por. 13/2008 oraz por. 14/2008). Odwoływane zmiany i
wypracowane porozumienie o 12 zmianach, które zobowiązaliśmy się odrobić w 2009 roku po jednej w miesiącu (płatnej za dniówkę)
5. Udział w wielkiej 40tyś. Manifestacji w Wolfsburgu w
sprawie obrony Ustawy VW
6. Rozmowy w ramach Motoren Feld o sytuacji w VWMP i
decyzja o delegowaniu 63 pracowników na „Szkolenie CR”
w Chemnitz. Tym samym przedłuŜenie umów o pracę na
czas nieokreślony ok. 70 pracowników.
7. Zaliczka na poczet Bonusa 2008 w wysokości 1000zł brutto
Październik
8. Wypracowanie dodatkowych narzędzi w celu zmniejszenia
odwoływania zmian produkcyjnych (szkolenia BHP, TPM,
Praca Grupowa, EFQM itd.)
9. Dalszy spadek zamówień, wyjazd pracowników do Chemnitz i zejście z systemu 18zmianowego do 15 zmianowego
na montaŜu przy jednoczesnym utrzymaniu dodatku za system do końca roku 2008. (por. 15/2008)
10. Zejście z systemów 20 i 18 zmianowych dla oddz. Mechanicznych 111 przy utrzymaniu dodatku systemowego do
końca roku (por.16/2008)
11. Posiedzenie Światowej Rady Koncernu VW i informacja o
światowej recesji i sytuacji w jakiej znalazł się Koncern VW
oraz o potrzebie maksymalnego wykorzystania elastycznych
narzędzi czasu pracy (jako standard VW) w celu maksymalnej ochrony miejsc pracy – wytyczne Welt i Euro KBR.
Listopad
12. Dalsze obniŜenie produkcji i w efekcie odwoływane zmiany
produkcyjne w piątki i czwartki
13. Pierwszy tygodniowy postój w VW MP od 12.11. do 16.11
14. Zejście z systemów 20 i 18 zmianowych dla oddz. Mechanicznych 121,123 i 122 przy utrzymaniu dodatku systemowego do końca roku (por.16/2008)
15. decyzja o insorcingu (przejęciu) Logistyki i wypowiedzenie
umowy firmie Schnellecke przez VW MP.
ciąg dalszy str.3
Biuletyn 2
Grudzień
16. PoŜegnanie Prezesa Klinge i dodatkowa nagroda w
wysokości 1200zł
17. Połowa grudnia – powrót pracowników ze szkolenia
w Chemnitz
18. Porozumienie o 18 zmianowym systemie pracy dla
oddz.122 i 111 na piecu oraz 15 zmianowym dla
wszystkich wydziałów w VW MP w I okresie rozliczeniowym 2009
19. Wewnętrzny nabór do Logistyki w VW MP. Zwolnienia w Schnellecke
20. Zamknięcie rocznej produkcji na poziomie 586tys.
przy planowanej 700tys.
Rok 2009 Styczeń
21 Drastyczny spadek zamówień – rozpoczęcie pracy od
12 stycznia – porozumienie o 3 dniach postojowego i
3 dniach urlopu
22 Pomimo znacznych spadków produkcyjnych porozumienie w sprawie Bonusa za 2008 –druga transza w
wysokości 800zł brutto
23 Informacje o zwolnieniach pracowników w Strefie
(Sitech, Schnellecke, Hormann, Impel TCM,
Hougthon i Sanden) - analiza
24 Informacje o zwolnieniach pracowników w Koncernie
VW (Poznań 600 czasowi, Bratysława – 2000, Niemcy 4000 Agencja Pracy, Hiszpania, Belgia, Czechy,
Węgry po kilkaset osób) analiza i własne rozwiązania.
25 Zwolnienia w BranŜy motoryzacyjnej w Polsce i
pierwsze upadłości (ICE Chocianów, Kuźnia Jawor,
Daewoo KoŜuchów, Elmot- Mot- Świdnica, VisteonPraszka, Opel Gliwice, Volvo Wrocław i Toyota
Jelcz, Man Starachowice)
Luty
26. Postój w dniach 2-3.02.09 wolne za święta przypadające w soboty.
27. Tygodniowy przestój w produkcji 23-27.02.09 – porozumienie o 3 dniach urlopu i 2 dniach postojowego
(por. 1/2009)
28. Zejście z systemu 18 zmianowego do 15 zmianowego
dla działu 122 przy utrzymaniu dodatku za system 18
zmianowy do końca okresu rozliczeniowego.
29. Likwidacja III zamiany na oddziałach CR 211 i 212 –
przeniesienie pracowników do logistyki i na działy
montaŜowe przy porozumieniu, Ŝe po ustabilizowaniu
się sytuacji w przedsiębiorstwie będą przywracani na
poprzednie miejsca pracy. Zmiana warunków pracy
nie wpłynęła na zmianę warunków płacy (por. 4/2009)
30. Konsultacje Społeczne – rozmowy grupowe oraz
Walne Zebranie Delegatów i decyzja w sprawie Porozumienia dot. elastyczności czasu pracy (dla VW)
oraz Porozumienia Regulacji przejściowej dot. elastyczności czasu pracy w okresie kryzysu gwarantującej utrzymanie miejsc pracy i przedłuŜenie umów
wszystkim pracownikom z umowami na czas określony (por. 7/2009)
Marzec
31. W związku z brakiem moŜliwości odpracowania minusów za rok 2008 zostały wszystkie anulowane na
korzyść pracowników (por. 8/2009)
32. Ustalenia dotyczące utworzenia 40 osobowej grupy
Autonomicznego Utrzymania Ruchu – szkolenia do
43tygodnia – pracownicy z oddziałów mechanicznych
którzy pozostali w nadmiarze po zejściu z systemów
33. Szkolenie z analizy finansowej, czytania i rozpoznawania Bilansu oraz Rachunku Zysku i Start przez SPartner
34. Uzyskanie pełnego sprawozdania finansowego VW
MP i przygotowanie pełnej analizy finansowej przez
S-Partner, przygotowanie postulatów, strategii negocjacji i wyłonienie zespołu negocjacyjnego.
Kwiecień
35. Kolejne Walne Zebranie Delegatów które, w związku
z drastycznym spadkiem wynagrodzeń pracowników
VW MP, podjęło decyzję zobowiązująca Komisję Zakładową do prowadzenia negocjacji finansowych pomimo kryzysu i olbrzymiego spadku produkcji (do
416 tys. sztuk)
36. Udział w międzynarodowej Konferencji BranŜy Motoryzacyjnej w Brukseli, gdzie przedstawiano podjęte
środki zaradcze w celu utrzymania miejsc pracy w
kryzysie i rozwiązania łagodzące negatywne skutki
tego kryzysu czyli zwolnień przez związki zawodowe.
37. Przedstawienie postulatów płacowych i rozpoczęcie
negocjacji taryfowych 2009
38. 4 dniowe seminarium w ramach InterSoli (Międzynarodowej Solidarności przy IG Metall Wolfsburg),
gdzie tematem przewodnim były kryzys i działania zaradcze w VW w Europie i na świecie. Elastyczny czas
pracy i konta czasu pracy oraz działania dotyczące
dopłat w poszczególnych krajach do złomowania starych samochodów i ich wpływ na poprawę sprzedaŜy.
Maj
39. Zorganizowanie i przeprowadzenie akcji z wywieszeniem fiszek pracowników i zdjęć z naboru do pracy w
Castoramie – pełna informacja pisemna o przebiegu i
wynikach negocjacji płacowych -Biuletyny
40. Zorganizowanie akcji zbierania podpisów pod Petycją
do Prezesa VW MP w sprawie podwyŜek płac.
41. Przedstawienie ostatecznych postulatów z jednoczesną informacją (ultimatum) wszczęcia sporu zbiorowego.
42. Wystąpienie przewodniczącego na forum Europejskiej
Rady Pracowników Koncernu VW i przedstawienie
dramatycznej sytuacji finansowej pracowników VW
MP przed Zarządem Koncernu VW. Rozmowy przy
współudziale przewodniczącego Światowej Rady
Bernda Osterloh z członkiem Zarządu ds. personalnych prof. Neumanem na temat sytuacji finansowej
pracowników i negocjacji płacowych w Volkswagen
Motor Polska
43. Po raz pierwszy udział przewodniczącego w posiedzeniu Zarządu Motoren Feld w Salzgitter, gdzie następuje odgórne sterowanie podziałem produkcji pomiędzy poszczególnymi lokalizacjami. W spotkaniu Motren Feld uczestniczą szefowie poszczególnych zakładów, planowanie i logistyka Koncernowa oraz Controling Koncernowy ze strony Pracodawcy oraz
przewodniczący z tych przedsiębiorstw. Na tych spotkaniach dokonuje się przeglądu zamówień, wykonanej produkcji, kosztów tejŜe produkcji, VBZ (czas potrzebny do wykonania danej wielkości produkcji do
ilości pracowników) oraz podejmuje się decyzje co do
rozwiązań strategicznych dotyczących podziału i rodzaju produkcji dla poszczególnych lokalizacji. Dlatego teŜ udział w takich spotkaniach i głos dla VW MP
w celu zabezpieczenia produkcji a tym samym naszych
miejsc pracy jest tak istotny.
44. 3 dniowe Seminarium dot. KVP w zakładach produkujących silniki (VW Salzgitter, VW Chemnitz i Audi
Goyr) wymiana doświadczeń i wspólne ustalenia dotyczące działań w ramach tzw. Drogi Volkswagena
Ciąg dalszy str.4
Biuletyn 3
Czerwiec
45. Spotkania ostatniej szansy (przed przystąpieniem do strajku ostrzegawczego) i wypracowanie satysfakcjonującego kompromisu płacowego w wyniku którego wszyscy pracownicy na grupach drugich
automatycznie przeszeregowani zostali do grupy trzeciej (120 pracowników), a do 01 lipca nastąpił długo oczekiwany wzrost wynagrodzeń w raz z dodatkami, bonusami, premią zdrowotną i udziale
w zysku przedsiębiorstwa (jako pierwszy zakład z koncernu poza 6
zakładami AG w Niemczech) oraz usunęliśmy kryterium zdrowotności z co miesięcznej premii za wydajność. (obecnie nie moŜna jej
obniŜyć za chorobowe) (por. 10/2009)
46. Ustalony został równieŜ minimalny standard Volkswagena, gdzie
pracownik VW MP nie moŜe zarobić mniej w ciągu roku niŜ wynosi minimum socjalne w kraju na czteroosobową rodzinę (tj. na
chwilę obecną 45 260zł brutto) – czyli tyle powinno wynieść najniŜsze wynagrodzenie w VW MP od 2010 roku ze wszystkimi dodatkami
47. Odróbki minusów i ustalenia w sprawie płatności powyŜej 24 godzin w miesiącu i 8 godzin w tygodniu
48. Zaprzestanie pracy na oddziale 112 i 111 – przesunięcie części pracowników na oddziały 211, 212 i 122 i pozostałych na montaŜ. Natychmiastowe działania w celu znalezienia rozwiązania przywracającego tych pracowników na oddziały mechaniczne
Lipiec
49. Od lipca 2009 roku wprowadziliśmy ponownie system 18
zmianowy na oddziale 122 ze zwaloryzowanym dodatkiem
w wysokości 320zł (por.11/2009)
50. Dodatek urlopowy w wysokości 100% zaszeregowania
51. Wzrost wynagrodzeń o 250zł i pierwsza premia zdrowotnościowa w wysokości 200zł
52. Ustalenia dotyczące płatnej pracy w nadgodzinach w korytarzu urlopowym pomimo minusów
53. PoŜyczka zaciągnięta przez przewodniczącego i zastępcę
(podpisane weksle) w VW MP w wysokości 250tys. zł i zasilenie tą kwotą funduszu poŜyczkowego, gdzie pracownicy
uzyskali moŜliwość wydłuŜenia spłat do 3 lat i zaciągania
nieoprocentowanych kredytów do 15tys.zł
Sierpień
54. Wypłata 2200 zł dodatkowego Bonusa oraz 300zł premii
kwartalnej
55. Wspólne tygodniowe seminarium przedstawicieli pracowników zakładów produkujących silniki w Krakowie, gdzie
omówione zostały strategie antykryzysowe, elastyczne formy
czasu pracy jak i omówiono wstępnie plany dotyczące Rundy Planowania 58 (planowania produkcji w koncernie na
2010 rok)
56. Rozmowy na temat kryteriów premii kwartalnej (produktywność, jakość PD) – porozumienie wrzesień
Wrzesień
57. Wypłata pozostałej części premii kwartalnej plus 100zł za
jakość razem 400zł
58. Wprowadzenie systemu 20 zmianowego na dziale 122 ze
zwaloryzowanym dodatkiem w wysokości 413zł
(por.12/2009) oraz ponowne uruchomienie jednej zmiany na
dziale 112, a tym samym powrót pracowników z montaŜu
na te działy.
59. Włączenie się do akcji „A Chance to Play” – rozlosowano
300 zestawów NIKE po 10 euro. PieniąŜki zostały przekazane od załogi Volkswagen Motor Polska na konto akcji.
Październik
60. Ustalenia i porozumienie w sprawie kryteriów premii kwartalnej (tzw. Bonusa rocznego) (por. 14/2009)
61. Posiedzenie Światowej Rady Koncernu VW (10 lecie tego gremium) i podpisanie Karty Stosunków Pracy w Volkswagenie – nadającej poszczególnym lokalizacjom po spełnieniu określonych
kryteriów i zawarciu stosownych porozumień rozszerzone prawo do
informacji, konsultacji jak równieŜ prawo do współdecydowania w
8 zdefiniowanych obszarach. Było to wydarzenie na skale światową, gdyŜ koncern Volkswagena jest pierwszym w branŜy motoryzacyjnej, który zdecydował się podpisać taki dokument nadający
pracowniom większe (prawie równomierne) prawo do partycypacji
w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej. Po Karcie Praw
Socjalnych, Polityce BHP, jakości i ekologicznej oraz tzw. Global
Contacat zrównowaŜonego rozwoju to najwaŜniejszy dokument dla
naszego przedsiębiorstwa.
62. Udział w spotkaniu Motoren Feld w Salzgitter – Przygotowanie do
Rundy Planowania 58
Listopad
63. 3 dniowe seminarium w ramach InterSoli (Międzynarodowej Solidarności przy IG Metall Wolfsburg) w Polkowicach, gdzie tematem przewodnim była sytuacja gospodarcza i taryfowa w
przedsiębiorstwach oraz Karta Stosunków Pracy w Koncernie
VW . Z wielkim uznaniem uczestnicy odnieśli się do wyniku negocjacji w VW MP jednocześnie wyraŜając nadzieję na przejecie
podobnych rozwiązań we własnych lokalizacjach, szczególnie
jeśli idzie o partycypację załogi w zyskach i najniŜszych wynagrodzeń rocznych na poziomie minimum socjalnego danego Kraju.
64. Udział w spotkaniu Motoren Feld w Salgitter – Runda Planowania 58 przyjęcie planów produkcyjnych na 2010 rok –ok486tys.
65. Udział w Workshopie, na którym ustalano nową wizję i strategię
dla Volkswagen Motor Polska do 2018 roku (Macht Motor Polska 2018). Przyjęcie w strategii rozwoju celu stania się „Najlepszym Pracodawcą w branŜy w Polsce” oraz programu zorientowanego na utrzymanie miejsc pracy dla pracowników z orzeczonymi ograniczeniami zdrowotnymi. Niewątpliwie za sukces naleŜy uznać równieŜ przyjęcie rozwiązań dotyczących zwiększenia w przyszłości zatrudnienia kobiet w VW MP do 10% i
przyjmowania ich równieŜ do pracy na produkcji i montaŜu silników.
66. Wypłata premii kwartalnej w wysokości 700zł (600zł plus 100zł
za produktywność)
Grudzień
67. Świadczenie świąteczne w wysokości 1800zł brutto.
68. Uzgodnienia dotyczące zakończenia porozumienia nr7 czyli regulacji przejściowej dot. elastyczności czasu pracy w okresie
kryzysu i likwidacja wszystkich minusów z końcem 2009 roku.
(Za tą elastyczność, za implementację rozwiązań Koncernowych
dotyczących elastycznego czasu pracy, kont plus-minus pracownicy otrzymali dodatkową nagrodę w zdecydowanej większości
w kwocie 1600zł brutto płatną w styczniu)
69. Ustalenia pracy i płacy w nadgodzinach w I okresie rozliczeniowym 2010 tj. Styczeń wszystkie nadgodziny płatne, luty zbieranie na konto plus, marzec wszystkie nadgodziny płatne, kwiecień
zbieranie na konto plus i z końcem kwietnia rozliczenie plusów.
70. Deklaracja podjęcia rozmów w I okresie rozliczeniowym w celu
wypracowania rozwiązań w oparciu o pozytywne i negatywne
doświadczenia porozumienia 7/2009 oraz o istniejącą ustawę antykryzysową, na kolejny czas dekoniunktury (II półrocze 2010) –
moŜliwy kierunek podejmowania samodzielnej decyzji przez
pracownika czy w okresie rozliczeniowym chce wypłaty nadgodzin a w okresie zmniejszonej produkcji zmniejszone wynagrodzenie, czy chce zbierać godziny na konto i utrzymać nie zmieniony poziom wynagrodzenia nawet przy dłuŜszych okresach nie
świadczenia pracy.
Styczeń 2010
71. PodwyŜki płacy o kolejne 3% nie mniej niŜ 150zł
72. Porozumienie o automatycznym przeszeregowaniu o podgrupę
pracowników, którzy zdają pozytywnie egzamin po cyklu szkoleń z Autonomicznego Utrzymania Ruchu (prowadzimy jeszcze
rozmowy w sprawie tych pracowników, którzy juŜ w 2009 roku
zdali egzaminy.)
73. Porozumienie o pracy w I okresie rozliczeniowym 2010 roku.
Wypłata nadgodzin za miesiące styczeń, marzec. Zbieranie dni
za luty, kwiecień. Rozliczenie z końcem kwietnia, z deklaracją
wypracowania porozumienia w oparciu o Ustawę Antykryzysową na czas dekoniunktury.
Sprawozdania z działalności socjalnej i rekreacyjnej w
kolejnym Biuletynie.
Z powaŜaniem Dariusz Dąbrowski
przewodniczący OZ NSZZ „Solidarność” w VW MP
„Biuletyn” - pismo wewnętrzne Komisji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” w Volkswagen Motor Polska.
Redaguje zespół Komisji Zakładowej
Adres: ul. Strefowa1, 59-101 Polkowice
Tel. 848 39 00 lub 0 / 600 22 80 21
Fax. 845 65 64
NSZZ „Solidarność”
w Volkswagen Motor Polska
e-mail: [email protected]
Biuletyn 4