biuletyn specjalny nr 4 - pobierz plik PDF

PAMIĘTAJ- Nie jesteś sam. Jesteśmy po to, aby pomagać. SłuŜymy bezpłatną pomocą prawną. Mamy doświadczonych
i sprawdzonych doradców oraz specjalistów z zakresu prawa pracy. Zorganizowani pracownicy – to mocni pracownicy
Przeczytaj i podaj dalej
wydanie 11
Biuletyn
NSZZ Solidarność w Volkswagen Motor Polska sp. z o.o. POLKOWICE listopad 2010
Informacja jest w obecnej, szybko zmieniającej się rzeczywistości, wartością niesłychanie cenną. Niestety, bardzo często
zastępuje ją plotka powodująca wiele emocji. Zamiast więc dawać ponosić się nerwom, lepiej zapytaj osobiście lub zadzwoń
do biura Komisji Zakładowej nr 3900 lub tel. kom. 600 22 80 21 do przewodniczącego związku.
WYDANIE SPECJALNE nr3 negocjacje płacowe 2010
Wzrost zarobków dla załogi Volkswagen Motor Polska
gwarancją zadowolenia z pracy!
Zrobić to jedynie moŜna przez poprawę warunków płacy i pracy!!!
NEGOCJACJE PŁACOWE 2010
Runda Taryfowa IV
Szanowne KoleŜanki i Koledzy,
Członkowie NSZZ „Solidarność” w Volkswagen Motor Polska.
W końcu 9 listopada doszło do długo oczekiwanego
przez naszych pracowników spotkania negocjacyjnego. Tak na
usprawiedliwienie tej zwłoki moŜemy powiedzieć, Ŝe odbyło
posiedzenie Światowej Rady Koncernu Volkswagena, które odbyło się w Emden w dniach 26-30 października. O posiedzeniu i
o tym co tam się wydarzyło napiszemy szerzej w listopadowym
wydaniu normalnego Biuletynu. Teraz wracamy i koncentrujemy
się na negocjacjach płacowych.
Spotkanie odbyło się w zwiększonym (ze strony Pracodawcy) składzie i tak oprócz stałych uczestników w spotkaniu
wzięli udział pani Dorota Obara (OM i główna księgowa, jak się
okazało występowała jako kierownik projektu nr.21 dotyczącego
Profilaktyki Zdrowia) oraz Dyrektor Jakości pan Barth.
Po przywitaniu pani Dyrektor J. Kaniewska podtrzymała
ofertę złoŜoną przez Pracodawcę w dniu 18.10.2010 oraz dodała,
Ŝe przedsiębiorstwo rozszerza swą ofertę o moŜliwość Listingu
(piszemy fonetycznie) Samochodów VW z tym, Ŝe trwają jeszcze analizy i cały program Lisingowy jest jeszcze w przygotowywaniu nie jest w stanie określić szczegółów dotyczących tej
formy uŜytkowania samochodów. Krótko mówiąc przedstawiono
nam moŜliwość Lisingu, którego jeszcze nie ma, gdzie nie wiadomo jakie będą jego koszty dla uŜytkownika, to coś jakby powiedzieć Ŝonie, Ŝe kupiłem jej nowe piękne buty, z tym Ŝe są one
jeszcze w sklepie tylko jeszcze za nie zapłaciłem, a tak naprawdę
to nie wiem ile one kosztują i w jakim sklepie są ???!!!. Murowany przesolony obiad przez co najmniej tydzień. A co u nas w
zakładzie? Od takich informacji wzrasta tylko poziom w….rzenia
załogi. Jak moŜna przedstawiać coś co nie jest jeszcze do końca
dopracowane i nie wiadomo, czy w ogóle będzie moŜliwe.
To tak jak ze świadczeniem świątecznym.
Przedstawia nam się średnią po czym kiedy przychodzi
do ustalenia 50% wysokości (& 13 Regulaminu Wynagradzania) tej średniej to nagle wygląda ona inaczej. W
zeszłym roku i na początku obecnego nastąpił znaczny
wzrost naszych wynagrodzeń, więc i średnia wzrosła
równieŜ. Zresztą średnią pani Dyrektor pokazywała na
spotkaniu kwartalnym z załogą i my jako związek nie
zgodzimy się na jej celowe zaniŜenie. Dlatego teŜ, nie
ma jeszcze podanej kwoty świątecznego, gdyŜ ciągle
jesteśmy w sporze co do jej wysokości i na pewno nie
pozwolimy na jej zaniŜenie.
Po informacji o Liesiengu Pani Obara przedstawiła nam informacje dotyczące projektu Profilaktyki
Zdrowia a w szczególności „Gesundheitcheck” (Tłumaczymy: „Przegląd zdrowia”) w jaki sposób i w jakim
zakresie będą prowadzone badania, Ŝe są one absolutnie
dobrowolne i nie mają nic wspólnego z badaniami okresowymi.
Następnie Dyrektor Jakości pan Barth przedstawił nowe kryteria do Bonusa kwartalnego na rok
2011 dotyczące jakości. Samo kryterium musi być jeszcze poddane gruntownej analizie przez Komisję Zakładową i wtedy po ustaleniu stanowiska będziemy się odnosić do tej propozycji. W największym skrócie kryterium to miara błędów na ZP7 i naszych wewnętrznych
błędów oraz audytów wewnętrznych i zewnętrznych.
WaŜne jest aby kryterium było czytelne, osiągalne i motywacyjne. O postępach będziemy informowali w kolejnych Biuletynach.
Pani Dyrektor Personalna przedstawiła równieŜ
dane które świadczyć miały jakie dodatkowe koszty
ponosi przedsiębiorstwo VW MP na utrzymanie naszych
warunków socjalnych między innymi na dofinansowanie stołówki, automatów z kawą czy chociaŜby UKasse. Kończąc swoje wystąpienie pani dyrektor nie
przedstawiła Ŝadnych nowych ofert dotyczących podwyŜek płac przypominając jedynie o rozszerzeniu oferty pracodawcy o Lising samochodowy.
Biuletyn 1
Po prezentacjach pracodawcy głos zabrali
członkowie zespołu negocjacyjnego odnosząc się
najpierw do oferty „Gesundheitchecku” , Ŝe wiele
działań było takich jak badanie osteoporozy, badania krwi czy chorób serca było podejmowanych i
nie kończenie cieszyło to się wielkim zainteresowaniem. WyraŜono wątpliwości czy nie jest to w części powielanie badań okresowych. Ostatecznie
przewodniczący przedstawił dokumenty, Ŝe „Gesunheitchek” jest tak naprawdę działaniem ogólno
koncernowym i program ten wdraŜany jest we
wszystkich zakładach Koncernu VW. W Ŝadnym
zakładzie nie jest to temat negocjacji finansowych.
Podkreślił równieŜ, Ŝe jest on waŜnym programem
wzbogacającym ofertę socjalną dla pracowników
Volkswagena i Ŝe związek zawodowy NSZZ „Solidarność” widzi potrzebę jego wdroŜenia oraz Ŝe będzie wspierał pomysł i akcję. Niemniej jednak nie
moŜe on być tematem negocjacji płacowych, choć
niewątpliwie jego stosowanie będzie rodziło równieŜ koszty, ale poŜytki które będzie czerpało
przedsiębiorstwo(równieŜ i pracownicy)
przez
zmniejszenie zachorowalności skompensują ponoszone nakłady. Zwrócił teŜ uwagę, Ŝe w wielu zakładach w ramach tego programu powstają zakładowe centra rehabilitacyjne lub nawiązywana jest
współpraca ze specjalistycznymi ośrodkami czy sanatoriami i Ŝe takie oczekiwania ma równieŜ nasza
załoga.
Po czym po upewnieniu się Ŝe związek będzie wspierał tą ideę ustalono w końcu, Ŝe „Gesunheitcheck” będzie tematem rozwijanym obok negocjacji płacowych, a Ŝądanie związku dotyczy pakietu
medycznego na zasadach opisanych we wcześniejszych Biuletynach.
Następnie zespół negocjacyjny skrytykował
postawę pracodawcy, Ŝe do ostatnio przedstawionej
oferty odniósł się pisemnie i pracodawca w ogóle
nie reaguje na nasze Ŝądania. Wyraźnie i dobitnie
przedstawiliśmy nasze negatywne stanowisko, Ŝe
oczekujemy powaŜnego potraktowania załogi i negocjacji dotyczących podwyŜek płac na rok 2011.
Dla „przypomnienia” czytaj zdyscyplinowania rozmów przedstawiliśmy prezentację szacunków na
przyszły rok dotyczącą:
- inflacji
- wzrostu kosztów mediów (prąd, gaz itd.) i ogólnego utrzymania
- obecnego wzrostu wydajności produkcji
- wzrostu minimum socjalnego za ten i przyszły rok
- oczekiwania realnego wzrostu naszych wynagrodzeń (czyli ponad inflację)
Po raz ostatni zaŜądaliśmy przedstawienia
powaŜnej oferty odnoszącej się do sformułowanych
przez nas Ŝądań. ZaŜądaliśmy aby zaprotokołowano, Ŝe NSZZ „Solidarność” nie dąŜy do konfliktu i
nie jest naszym celem wszczynać niepotrzebne niepokoje społeczne. Jako reprezentant pracowników
Volkswagen Motor Polska wnosi słuszne i uzasadnione Ŝądania płacowe. NiepowaŜne traktowanie
załogi czy naszych Ŝądań płacowych moŜe w konsekwencji skończyć się duŜym konfliktem za co, jasno
stwierdziliśmy, Ŝe winę poniesie pasywne i niepowaŜne zachowanie pracodawcy.
Właśnie opracowaliśmy strategię kolejnych
działań do sporu zbiorowego włącznie. Zebranie
Komisji Zakładowej odbędzie się 17 listopada i tam
zapadną decyzje co do dalszego postępowania w negocjacjach. Musimy to zrobić roztropnie przy zachowaniu obowiązujących prawnych regulacji tak,
aby chronić interesy naszej załogi. Na koniec tego
mało owocnego spotkania tak dla upewnienia się
spytaliśmy, czy na pewno mamy przekazać załodze
informację, Ŝe oferta pracodawcy została rozszerzona o bliŜej nieokreślony program liesnigowy. Po
otrzymaniu twierdzącej odpowiedzi opuściliśmy zebranie.
P.S.
Otrzymaliśmy informację Ŝe pracodawca przygotuje
jeszcze jedną ofertę najprawdopodobniej w przyszłym tygodniu. Mamy nadzieję, Ŝe w końcu powaŜną.
PoŜyjemy – zobaczymy !!!
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w Volkswagen Motor Polska wzywa jeszcze raz przedstawicieli
Pracodawcy do powaŜnego potraktowania negocjacji
placowych i przedstawienia propozycji, która będzie
uwzględniała wysokie zaangaŜowanie i ogromny wysiłek
ponoszony przez załogę VWMP. Propozycję która będzie
adekwatną płaszczyzną do rozpoczęcia faktycznych
rozmów o podwyŜkach płac w Volkswagen Motor Polska.
„Biuletyn” - pismo Komisji Zakładowej NSZZ
„Solidarność” w Volkswagen Motor Polska.
Redaguje zespół.
Biuletyn wyłącznie do uŜytku wewnętrznego organizacji.
Adres: ul. Strefowa1, 59-101 Polkowice
Tel. 848 39 00 lub 0 / 600 22 80 21
Fax. 845 65 64 mail: [email protected]
Biuletyn 2