zr_95_2016_dodatkowe_zatrudnienie-bez-rw

Zarządzenie Nr 95/2016
Rektora Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
z dnia 22 września 2016 roku
w sprawie określenia procedury ubiegania się oraz zasad udzielania zgody
na dodatkowe zatrudnienie nauczycieli akademickich w ramach stosunku pracy
u pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą
oraz informowania Rektora o prowadzeniu działalności gospodarczej.
Na podstawie art. 129 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym
(tj. Dz.U. z 2012 r., poz. 572 z późn. zm.) oraz § 51 ust. 3 pkt 24 Statutu Uniwersytetu
Medycznego w Lublinie z dnia 24 czerwca 2015 roku zarządza się, co następuje:
§1
1.
2.
Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia u pracodawcy prowadzącego
działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą wymaga zgody Rektora.
Zasady określone w niniejszym zarządzeniu nie dotyczą organów jednoosobowych
Uczelni pochodzących z wyborów, którym zgody na dodatkowe zatrudnienie udziela Senat
Uniwersytetu Medycznego w Lublinie.
§2
1.
2.
W tym samym czasie nauczyciel akademicki może podjąć lub kontynuować zatrudnienie
w ramach stosunku pracy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego
działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą.
Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia u pracodawcy prowadzącego
działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą bez uzyskania zgody Rektora stanowi
I
podstawę do rozwiązania stosunku pracy
za wypowiedzeniem.
§3
1.
2.
3.
4.
5.
Nauczyciel akademicki składa do Rektora wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie
lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia.
Wniosek powinien być zaopiniowany przez kierownika jednostki organizacyjnej
oraz Dziekana Wydziału, a w przypadku dyplomowanych bibliotekarzy przez Prorektora
ds. Nauki.
Wzór wniosku o wyrażenie zgody na dodatkowe zatrudnienie stanowi Załącznik nr 1
do niniejszego zarządzenia.
Rektor rozpatruje wniosek w terminie nie dłuższym niż dwa miesiące od dnia wystąpienia
o zgodę na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia.
Zgoda jest udzielana na okres wskazany we wniosku, nie dłużej jednak niż 1 rok
6.
akademicki.
W przypadku zatrudnienia w dodatkowym miejscu pracy wykraczającego poza termin
określony w ust. 5 nauczyciel akademicki zobowiązany jest wystąpić o zgodę
na kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia.
§4
1.
2.
3.
Rektor nie udziela nauczycielowi akademickiemu zgody na podjęcie lub kontynuowanie
zatrudnienia u dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub
naukowo-badawczą jeżeli:
1) wyrażenie zgody na dodatkowe zatrudnienie prowadziłoby do obniżenia zdolności
prawidłowego funkcjonowania Uczelni lub,
2) dodatkowe zatrudnienie wiązałoby się z możliwością wykorzystania urządzeń
technicznych i zasobów Uniwersytetu lub,
3) ostatnia ocena okresowa nauczyciela akademickiego jest oceną negatywną lub,
4) nauczyciel akademicki ma ustalone prawo do świadczenia emerytalnego.
Za obniżenie zdolności prawidłowego funkcjonowania Uczelni uważa się w szczególności:
1) zatrudnienie w innej w Uczelni na terytorium RP, prowadzącej kształcenie
na kierunkach studiów, które są prowadzone w Uniwersytecie lub na kierunkach
studiów programowo zbliżonych lub
2) aktywność w wykonywaniu obowiązków naukowych rozumianą jako nie uzyskanie,
za okres ostatnich trzech lat, sumarycznego dorobku naukowego IF lub pkt MNiSW
w wysokości co najmniej trzykrotności średniej IF lub pkt MNiSW dla właściwego
Wydziału.
W wyjątkowych przypadkach zgoda może być wyrażona pomimo wystąpienia
okoliczności określonych w ust. 1 i 2, jeżeli przemawia za tym szczególny interes
Uniwersytetu dotyczący współpracy naukowej lub dydaktycznej albo realizacji wspólnych
projektów badawczych i rozwojowych.
§5
I
1.
2.
3.
Nauczycielowi, który uzyskał zgodę na dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy
u pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną nie przysługuje obniżenie wymiaru
zajęć dydaktycznych.
Nauczyciel akademicki, który otrzymał zgodę na podjęcie lub kontynuowanie
dodatkowego zatrudnienia nie może afiliować swoich publikacji dla jednostek
naukowych innych niż UM w Lublinie pod rygorem wygaśnięcia zgody, chyba
że wykaże, iż publikacja jest efektem działalności naukowej finansowanej ze środków
pochodzących z innych źródeł niż środki UM w Lublinie.
Nauczyciel akademicki zobowiązany jest złożyć Oświadczenie wg wzoru stanowiącego
Załącznik nr 2.
§6
1.
2.
Nauczyciel akademicki dla którego Uniwersytet Medyczny w Lublinie jest
podstawowym miejscem pracy informuje Rektora o prowadzeniu działalności
gospodarczej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od podjęcia tej działalności.
Wzór zawiadomienia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.
§7
Zgody Rektora nie wymaga działalność zarobkowa
cywilnoprawnego (umowy zlecenia, o dzieło, etc).
w
ramach
stosunku
§ 8
1.
2.
W przypadku zaistnienia zmian okoliczności objętych wnioskiem stanowiącym
Załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia nauczyciel akademicki jest zobowiązany
do złożenia nowego wniosku w celu uzyskania zgody Rektora na dodatkowe zatrudnienie
na zmienionych warunkach.
W przypadku zakończenia dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy
prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą oraz o zakończeniu
prowadzenia działalności gospodarczej nauczyciel akademicki jest zobowiązany
poinformować Rektora w terminie 7 dni od zaistnienia tego faktu. - Załącznik Nr 4.
§9
1.
2.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z zastrzeżeniem, że procedura ubiegania
się o zgodę na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia rozpoczęta przed
wejściem w życie niniejszego Zarządzenia przeprowadzana jest na podstawie
dotychczasowych przepisów.
Traci moc Zarządzenie Nr 128/2012 Rektora Uniwersytetu Medycznego w Lublinie z dnia
12 grudnia 2012 roku w sprawie określenia procedury ubiegania się oraz zasad udzielania
zgody na dodatkowe zatrudnienie nauczycieli
akademickich w ramach stosunku pracy
I
u pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą
oraz informowania Rektora o prowadzeniu działalności gospodarczej.
Rektor
Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
prof. dr hab. Andrzej Drop