Karta Etyczna Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego

Karta Etyczna
Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego
Celem Karty Etycznej PFZW jest określenie i przyjęcie norm postępowania, którymi będą się kierowały
organizacje członkowskie i indywidualni członkowie podczas statutowej działalności PFZW oraz
współpracy z innymi podmiotami w zakresie promocji i wdrażania zatrudnienia wspomaganego.
1. Każdy członek PFZW jest zobowiązany do działania w granicach obowiązującego prawa,
najwyższych profesjonalnych kompetencji a także osobistej kultury współżycia
i wzajemnego zaufania.
2. Przestrzeganie przyjętych w Karcie Etycznej norm etycznych ma na celu kształtowanie,
umacnianie i rozwijanie dobrego imienia PFZW.
3. Powinnością każdego członka PFZW, z uwzględnieniem wszystkich aspektów przyjętych norm,
jest kształtowanie w świadomości społecznej pozytywnego wizerunku osoby
z niepełnosprawnością jako potencjalnego, rzeczywistego i równoprawnego uczestnika życia
społecznego, w tym pracownika, oraz modelu zatrudnienia wspomaganego na otwartym rynku
pracy.
4. Dla każdego Członka Federacji:
 dobro osoby z niepełnosprawnością jest najwyższą wartością,
 każda osoba z niepełnosprawnością jest autonomiczną jednostką posiadającą pełnię praw
człowieka i wolności oraz indywidualny potencjał w zakresie bycia pracownikiem
i członkiem wspólnoty pracowniczej,
 Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych jest
wyznacznikiem kierunku wspierania osób z niepełnosprawnościami,
5. Członkowie PFZW w swojej bieżącej działalności są związani następującymi zasadami:
 działaniem w taki sposób, aby podtrzymywać i umacniać dobre imię Federacji;
 respektowaniem zasady reprezentowania Federacji oraz występowania w jej imieniu
wyłącznie przez jej władze lub organy, chyba że Statut, decyzje lub uchwały właściwych
władz lub organów Federacji stanowią inaczej,
 kształtowaniem stosunków opartych na wzajemnym szacunku i zaufaniu oraz równości
wśród członków Federacji, akceptując fakt, iż podważanie dobrego imienia każdego
z członków będzie traktowane jako działanie wymierzone w całą Federację,
 reagowaniem na przypadki sprzeniewierzenia się zasadom przez innych członków
Federacji,
 podejmowaniem się tylko tych prac, które leżą w ich zakresie kompetencji zawodowych,
wiedzy i doświadczenia,
 prezentowaniem publicznych oświadczeń w sposób obiektywny i zgodny
z prawdą,
 przestrzeganiem
zasad
ochrony
własności
intelektualnej,
określonych
w przepisach o prawie autorskim i prawach pokrewnych,
 używaniem w polemikach na forum publicznym lub w mediach, rzeczowej
i merytorycznej argumentacji – nie dążąc do podważenia dobrego imienia adwersarza
i nie godząc w jego dobra osobiste,
 budowaniem swojej reputacji zawodowej w oparciu o wartość własnego dorobku i bez
konkurencji z innymi w sposób sprzeczny z obowiązującymi przepisami prawa
 bezwzględnym wywiązywaniem się z podjętych zobowiązań wobec osób
z niepełnosprawnościami, organizacji członkowskich i ich pracowników oraz
zleceniodawców.
Niniejsza Karta Etyczna została przyjęta przez Walne Zebranie Członków Polskiej Federacji Zatrudnienia
Wspomaganego w dniu 19 października 2016 roku.