Osoby kieruj ce Maksymalna wysoko miesi cznego wiadcze
Transkrypt
Osoby kieruj ce Maksymalna wysoko miesi cznego wiadcze
2 aktualnoci roda | 7 kwietnia 2010 rp .pl Nie zwalniaj pracownika Pensje publicznych na Facebooku menederów pod lup Rzeczywi cie problem odczytania wirtualnych o wiadcze woli skutecznie zniechca przed tak form. Moe by przecie tak, e zatrudniony nie sprawdza konta na Facebooku na bieco. Czy mimo to mona uzna, e dosz o do zwolnienia z pracy? – Teoretycznie tak, bo kodeks cywilny przewiduje, e elektroniczne o wiadczenie woli uwaa dliwe >patrz ramka. MARTA GADOMSKA si za z oone z chwil, gdy – Chodzi o certyfikat po- wprowadzono je do rodka koW mediach by o ostatnio g o- twierdzajcy (poprzez elektro- munikacji elektronicznej w taki no o pracodawcy, który zwol- niczn identyfikacj) dane oso- sposób, e adresat móg zaponi z pracy za pomoc Facebo- by, która taki podpis sk ada. zna siz jego tre ci (art. 61 k.c.). oka. Co prawda by o to w An- Niestety, nie wszdzie mona go Bezpieczniej jednak za oy, e glii, ale warto sizastanowi, ja- zastosowa. W e-mailu tylko odbiorca zapozna siz o wiadkie mia oby konsekwencje w wtedy, gdy za jego po rednic- czeniem wtedy, gdy otrzymalipolskich realiach prawnych. twem wysy amy w formie za- my potwierdzenie odbioru eCzy wypowiedzenie z oone za cznika odrbny dokument. -maila bd wiadomo ci na po rednictwem popularnych Inaczej, gdy wypowiedzenie portalu spo eczno ciowym. W portali spo eczno ciowych umowy o prac mia oby by przeciwnym razie trzeba siliGoldenline czy Facebook jest tre ci samej wiadomo ci. czy z tym, e pracownik bdzie skuteczne? Wtedy zostanie wys ane bez udowadnia , np. ze wzgldów O wiadczenie woli mona kwalifikowanego podpisu elek- technicznych (awaria serwera) z oy w kadej formie (take tronicznego, bo w samym e-ma- lub w zwizku z tym, e o wiadelektronicznej) i przez kade za- ilu nie mona go zastosowa. czenie nie zosta o z oone za chowanie, które w dostateczny Tak samo jest na Fecebooku, po rednictwem jednego z uysposób ujawnia woldanej oso- gdzie brakuje odrbnej aplikacji wanych przez niego systemów by. Tyle wynika z kodeksu cywil- do wysy ania za czników. T przekazu informacji, e nie nego. A co mówi kodeks pracy? przeszkodmona jednak omi- móg zapozna siz jego tre ci Rozwizywania umów o pracza n przez wys anie linku kieru- – wyja nia Patrycja Zawirska, po rednictwem Internetu nie jcego np. na serwer ftp, na któ- prawnik w kancelarii Bart oreguluje, ale zastrzega, e wypo- rym znajduje si dokument miej Raczkowski Kancelaria Prawiedzenie bd rozwizanie podpisany elektroniczne – t u- wa Pracy. pracowniczego kontraktu musi maczy Marcin Stelmasiak, speZ podwójnym skutkiem mie formpisemn (art. 30 § 3 cjalista dzia u handlowego k.p.). Ramzes sp. z o.o. Zdarza sii tak, e pracodawcy Zauwaa, e jeszcze bardziej wysy aj dwa pisma o rozwizaNie tylko na pi mie skomplikowan kwesti jest uzy- niu stosunku pracy: jedno tradyPrzy redukcjach wirtualnych skanie potwierdzenia odbioru cyjnie poczt, a drugie za po redjest ona zachowana tylko wtedy, takiego dokumentu przez zwal- nictwem Internetu. W wyroku z gdy o wiadczenie o zakoczeniu nianego pracownika i w a nie ta 18 stycznia 2007 r. Sd Najwyszy wspó pracy jest podpisane. Ale kwestia przesdza o nieprzydat- przyzna jednak, e sporzdzenie chodzi tu o zwyk paraf. no ci portali spo eczno cio- nie na pi mie i wys anie przez Art. 78 § 2 k.c. wymaga bezpiecz- wych do komunikowania siz za- pracodawc identycznej tre ci o wiadczenia woli o wypowienego podpisu elektronicznego. og. dzeniu umowy o prac, które doJego brak powoduje, e zwolniePo cze kaj na od biór tar o do pracownika wcze niej nie z pracy jest skuteczne, ale wa- REDUKCJE | Takie rozstanie jest skuteczne, ale wadliwe, bo nie moe by opatrzone podpisem elektronicznym. Ten bowiem wolno zastosowa tylko wtedy, gdy dokument jest odrbnym zacznikiem RENATA MAJEWSKA Dla przyk adu: dyrektor przedsibiorstwa pastwowego naley w a nie do najwaniejszych menederów, których gae ogranicza ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujcych niektórymi podmiotami prawnymi (DzU nr 26, poz. 306 ze zm.; dalej ustawa kominowa). Najwyszy pu ap jego miesicznej pensji to sze ciokrotno przecitnego miesicznego wynagrodzenia w sektorze przedsibiorstw, bez wyp at nagród z zysku, w IV kwartale 2009 r., czyli 20 727,48 z (6 x 3454,58 z ). Do tego moe jeszcze otrzyma dodatkowe wiadczenia o warto ci najwyej 41 454,96 z r o c z n i e (12 x 3454,58 z ) i nagrodroczn w wysoko ci najwyej trzech rednich p ac (nawet ponad 62 000 z ). To nie koniec jego profitów. Obok wymienionych wyp at dyrektor przedsibiorstwa pastwowego moe jeszcze liczy na: odprawemerytaln lub rentow wynikajc z regulaminu p acowego, uk adu zbiorowego lub odrbnych przepisów (wyroki SN z 2 grudnia 2008 r., III PK 35/08, i z 2 pa- S awomir Paruch partner kierujcy Departamentem Prawa Pracy w kancelarii Sotysiski, Kawecki & Szlzak Zgodnie z polskimi przepisami wypowiedzenie umowy o prac zoone przy uyciu Facebooka byoby skuteczne. Umowa o prac rozwizaaby si z upywem okresu wypowiedzenia. Takie owiadczenie byoby jednak wadliwe, bo nie speniaoby wymogów formalnych okrelonych w kodeksie pracy, tj. wymogu pisemnoci. Form pisemn stanowi dokument opatrzony wasnorcznym podpisem. W stosunkach pracy jest to prawie zawsze dokument papierowy. Cho teoretycznie mona sobie wyobrazi owiadczenie woli zoone przez pracodawc w postaci elektronicznej (po opatrzeniu go bezpiecznym podpisem elektronicznym), to obecnie nie ma jeszcze moliwoci opatrzenia wiadomoci na Facebooku takim podpisem. >WYGRAJ KSI K | KONKURS DLA CZYTELNIKÓW dF ków, którzy uwanie przeczytaj dzisiejsz DOBR FIRM i pierwsi prawid owo odpowiedz na nastpujce pytania: Kie dy szef po wi nien skon taktowa siz podwadnym, gdy chce mu wrczy dyscyplinarkz powodu jego absencji? Ja kie kry te ria ma bra pod uwa g pra co daw ca, któ ry za mie rza wy bra gru ppra cow ni ków do zwol nie gru po wych? Czy mona cign skadki ZUS, gdy naczelnik urzdu skarbowego lub komornik sdowy stwierdzi brak majtku, z którego mona prowadzi egze- kucj? Odpowiedzi prosimy przesy a na adres [email protected]. Nagrody ufundowa o Wydawnictwo Difin. Konkurs dla czytelników z 24 marca wygra y: Monika Oleksy z Krakowa Henryka Peryga z Rudników Magorzata Czerwiska z Czstochowy Otrzymuj ksikMa gorzaty Sidor-Rzdkowskiej Zwolnienia pracownikw a polityka personalna firmy z Wolters Kluwer. ó Gratulujemy! dziernika 2009 r., II PK 109/09), odpraw w razie odwo ania lub rozwizania stosunku pracy albo cywilnego z innych przyczyn ni naruszenie podstawowych obowizków – maksymalnie trzy miesiczne wynagrodzenia (art. 12 ustawy kominowej), odszkodowanie z tytu u zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia (orzeczenie SN z 11 kwietnia 2006 r., II PK 219/05), kady inny bonus o charakterze socjalnym, bytowym itd., jaki im zapewnia regulamin wynagradzania lub uk ad zbiorowy. Pensje i inne bonusy dla pozosta ych osób kierujcych niektórymi podmiotami prawnymi ilustruje tabela. Kwoty tu podane dotycz wszystkich menederów bez wzgldu napodstawzatrud-nie- >GÓRNE PUAPY POBORÓW Osoby kierujce Maksymalna wysoko miesicznego wiadcze nagrody rocznej wynagrodzenia dodatkowych wielokrotno kwoty 3454,58 z * przedsibiorstwem pastwowym 20 727,48 z pastwow jednostk organizacyjn z osobowoci (6 x 3454,58 z ) prawn,niebdc agencj pastwow, jednostk badawczo-rozwojow i niektórymi fundacjami jednoosobow spó k prawa handlowego utworzon przez skarb pastwa (SP) lub jednostksamorzdu terytorialnego spó k prawa handlowego z wikszociowym udzia em SP lub jednostki samorzdu terytorialnego agencj pastwow, jednostk badawczo-rozwojow, okrelon fundacj albo funduszem celowym utworzonym lub nadzorowanym przez ministra bd centralny organ administracji pastwowej rozwizanie umowy nastpi >ZDANIEM EKSPERTA Dzi nagrod jest praca zbiorowa Formy zatrudnienia zarzdu spki kapitaowej aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Otrzyma j czterech czytelni- LISTA PAC | Zarzdca publicznej jednostki moe dosta nawet ponad 290 tys. z rocznie, a za dobre gospodarowanie w tym roku – jeszcze ponad 60 tys. z nagrody samorzdow jednostk organizacyjn 13 818,32 z niebdc któr z ww. spó ek (4 x 3454,58 z ) spó k prawa handlowego, w której udzia jednoosobowej spó ki SP lub jednostki samorzdu terytorialnego albo z ich wikszociowym udzia em przekracza 50 proc. kapita u zak adu bd liczby akcji agencj pastwow, jednostk badawczo-rozwojow, okrelon fundacj albo funduszem celowym utworzonym lub nadzorowanym przez jednostksamorzdu terytorialnego albo terenowy organ administracji rzdowej likwidatorzy, syndycy i zarzdcy masy upad oci wszystkich wymienionych podmiotów kierownicy samodzielnych publicznych zak adów opieki zdrowotnej pastwow jednostk organizacyjn lub zak adem 10 363,74 z budetowym, z wyjtkiem organów administracji publicz- (3 x 3454,58 z ) nej i wymiaru sprawiedliwoci oraz podmiotów, których kierownicy podlegaj ustawie o wynagrodzeniu osób zajmujcych kierownicze stanowiska pastwowe cz onkowie organów nadzorczych, zw aszcza rad 3454,58 z nadzorczych i komisji rewizyjnych wskazanych spó ek 41 454,96 z rocznie (12 x 3454,58 z ), ale wy cznie dla kierowników, ich zastpców, cz onków organów zarzdzajcych (zw aszcza zarzdów) i g ównych ksigowych podmiotów wskazanych w tabeli pozosta ym osobom kierujcym (likwidatorom przedsibiorstw pastwowych, cz onkom organów nadzorczych i kierownikom samodzielnych publicznych ZOZ) w ogóle nie przys uguj wiadczenia dodatkowe rocznie trzykrotno przecitnego miesicznego wynagrodzenia z roku poprzedzajcego przyznanie nagrody, ale wy cznie dla kierowników, ich zastpców, cz onków organów zarzdzajcych (zw aszcza zarzdów), g ównych ksigowych podmiotów wskazanych w tabeli i dla kierowników samodzielnych publicznych ZOZ pozosta ym osobom kierujcym (likwidatorom przedsibiorstw pastwowych i cz onkom organów nadzorczych) w ogóle nie przys uguj nagrody roczne * Kwota 3454,58 z to przeci´tne miesi´czne wynagrodzenie w sektorze przedsi´biorstw, bez wypat nagród z zysku, w IV kwartale 2009 r., które stanowi w br. podstaw´ wymiaru maksymalnych miesi´cznych wynagrodzeƒ i Êwiadczeƒ dodatkowych dla osób kierujàcych niektórymi podmiotami prawnymi. redaguje Jadwiga Sztabiska z zespo em, telefon 22 463 03 03, faks 22 463 00 07, e-mail: [email protected], e-mail: [email protected]