REGULAMIN WYNAGRADZANIA

ZARZADZENIE Nr 31/2009
Wójta Gminy Smętowo Graniczne
z dnia 30 czerwca 2009 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Smętowo
Graniczne.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządza się, co następuje:
§1
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Smętowo Graniczne
stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§2
Z dniem wejścia w życie Regulaminu, o którym mowa w §1, traci moc dotychczasowy
Regulamin premiowania pracowników obsługi zatrudnionych w Urzędzie Gminy
Smętowo Graniczne.
§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do
Zarządzenia Nr 31/2009 Wójta Gminy
Smętowo Graniczne z dnia 30.06.2009 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W SMĘTOWIE GRANICZNYM
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§1
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż
nagroda jubileuszowa,
d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego, motywacyjnego i
za opiekę nad pracownikiem odbywającym służbę przygotowawczą.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a) pracodawcy - oznacza to Urząd Gminy w Smętowie Granicznym
b) kierowniku urzędu - oznacza to Wójta Gminy Smętowo Graniczne lub osobę, którą
Wójt upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w
swoim imieniu,
c) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Smętowie
Granicznym na podstawie umowy o pracę.
II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§3
1.
Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z
załącznikiem nr 1 do regulaminu.
2.
W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne
określone przepisami prawa.
III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę,
nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie
roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§5
Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do
regulaminu.
IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA
PREMII I NAGRÓD
§6
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi może być przyznana premia
uznaniowa.
2. Szczegółowe zasady przyznawania premii określa załącznik Nr 3 do regulaminu.
§7
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok.
kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Nagrody przyznaje Wójt na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub
własnej inicjatywy.
3. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody powinien zawierać
uzasadnienie.
4. Nagroda i premia, o której mowa w § 6, nie jest przyznawana za okres, w którym
pracownik nie wykonywał pracy np. z powodu choroby lub innych okoliczności, za
który otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 § 1 Kodeksu pracy lub
zasiłek na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
V. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I
SPECJALNEGO
§8
1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany na następujących stanowiskach:
a) zastępca skarbnika
b) zastępca kierownika USC
c) radca prawny
2. Dodatek funkcyjny może być przyznawany na następujących stanowiskach:
a) kierownik stacji obsługi dróg, wodociągów i oczyszczalni ścieków
3. Wysokość dodatku funkcyjnego:
a) dla stanowisk określonych w ust. 1 nie może być niższa niż 100 zł i wyższa niż 1.000 zł
b) dla stanowisk określonych w ust. 2 nie może być niższa niż 100 zł i wyższa niż 500 zł.
§9
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w
wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych
obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich
wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas zwiększenia obowiązków służbowych lub na
okres powierzenia dodatkowych zadań, w kwocie wynoszącej nie więcej niż 40%
łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, której dodatek
przyznano.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w
wysokości wyższej niż określona w ust. 2, nie więcej jednak niż 100% łącznie
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
§ 10
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych przysługuje dodatek
motywacyjny w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Przy przyznawaniu pracownikowi dodatku motywacyjnego uwzględnia się
następujące kryteria:
1) wykonywanie zadań solidnie i terminowo
2) ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu pracy
3) osobiste zaangażowanie w życie urzędu i gminy
4) wykorzystywanie umiejętności własnych i technicznych do ulepszania
pracy, otwartość na zmiany przekazywanie własnych opinii
5) właściwe relacje ze współpracownikami, okazywanie poszanowania
drugiej osobie, umiejętne i niekonfliktowe przekazywanie własnych opinii
6) nastawienie na osiąganie konkretnych rezultatów własnych działań
7) dbałość o sukcesywne podnoszenie kwalifikacji oraz rozwój osobisty
8) uczciwość w wykonywaniu obowiązków, dbałość o nieposzlakowaną
opinię własną i urzędu, działanie zgodne z etyką zawodową
9) zrozumienie roli usługowej swojego stanowiska pracy, aktywne słuchanie i
służenie pomocą interesantowi.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłużej jednak niż na
jeden rok.
4. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego Wójt Gminy podejmuje w terminie
do końca lutego każdego roku.
§ 11
Pracownikowi będącemu opiekunem w służbie przygotowawczej może być przyznany
dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej, w kwocie nie wyższej
niż 150 zł za każdy miesiąc opieki.
§ 12
Pracownik nie zachowuje prawa do dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku
motywacyjnego oraz dodatku, o którym mowa w § 11, w okresie nie wykonywania pracy, za
który otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 § 1 Kodeksu pracy lub zasiłek na
zasadach określonych w odrębnych przepisach.
VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§13
1. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o
pracownikach samorządowych, przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych, przepisy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa
pracy.
2. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje
zapoznany z niniejszym regulaminem przez pracownika ds. kadr, ochrony informacji
niejawnych oraz obsługi organów Gminy.
3. Zmiany regulaminu następują w formie zarządzenia Wójta Gminy.
4. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty podania go do wiadomości
pracownikom poprzez wyłożenie do wglądu w pokoju pracownika ds. kadr, ochrony
informacji niejawnych oraz obsługi organów Gminy.
Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy Smętowo Graniczne
SZCZEGÓŁOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
Stanowisko
Zastępca
Wykształcenie oraz umiejętności
zawodowe
wykszt. wyższe tj. ukończone studia
prawnicze lub administracyjne i
kierownika
uzyskany tytuł magistra lub
urzędu
stanu
podyplomowe studia administracyjne
cywilnego
Staż pracy ( w latach)
5 na stanowiskach
wymienionych w ustawie
Prawo a aktach stanu
cywilnego
Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy Smętowo Graniczne
MAKSYMALNE STAWKI WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
Stanowisko
Minimalna
Maksymalna
kategoria
zaszeregowania*
kategoria
zaszeregowania*
XV
XVIII
Zastępca kierownika
USC
XIII
XVI
Doradca
XVII
XX
Asystent
XI
XIV
Radca prawny
XIII
XVIII
Zastępca Skarbnika
Gminy
Inspektor
XII
XVI
Podinspektor ,
X
XIII
Specjalista
X
XIII
Samodzielny
referent
IX
XII
Referent, księgowy
IX
XI
Młodszy referent,
młodszy księgowy
VIII
X
Pracownik II stopnia
wykonujący zadania
w ramach robót
publicznych lub prac
interwencyjnych
XII
XVI
XI
XV
X
XIII
IX
XI
VIII
X
informatyk
Pracownik I stopnia
wykonujący zadania
w ramach robót
publicznych prac
interwencyjnych
Kierownik stacji
obsługi
X
XII
Sekretarka
IX
X
Pomoc
administracyjna
III
X
Konserwator
VIII
IX
Robotnik
gospodarczy
V
VII
Sprzątaczka
III
IV
XV
XVII
Starszy strażnik
X
XIV
Strażnik
IX
XIII
Komendant straży w
Gminach:
-do 15 tys.
mieszkańców
Młodszy strażnik
VIII
XII
Aplikant
VII
VIII
* kategorie zaszeregowania miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określone w tabeli
minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego zawartej w części A
załącznika nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania
pracowników samorządowych.
TABELA
maksymalnej wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych
kategorii zaszeregowania.
Kategoria
zaszeregowania
Maksymalna kwota w
% od minimalnego
wynagrodzenia w tej
Maksymalna kwota
w złotych
kategorii*
I
160%
1 760
II
165%
1 848
III
170%
1 938
IV
175%
2 030
V
180%
2 124
VI
185%
2 220
VII
190%
2 375
VIII
195%
2 535
IX
200%
2 700
X
205%
2 870
XI
210%
3 045
XII
215%
3 225
XIII
220%
3 520
XIV
225%
3 825
XV
230%
4 140
XVI
235%
4 465
XVII
240%
4 800
XVIII
245%
5 390
XIX
250%
6 000
* Wysokość minimalnych kwot wynagrodzenia w kategoriach zaszeregowania określonych w
tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego zawartej w części A
załącznika nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania
pracowników samorządowych.
Załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy Smętowo Graniczne
ZASADY
PRZYZNAWANIA PREMII
PRACOWNIKOM OBSŁUGI ZATRUDNIONYM
W URZĘDZIE GMINY SMĘTOWO GRANICZNE
§1
Tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz premiowy w
wysokości do 50% wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na stanowiskach
obsługi.
§2
Decyzję o uruchomieniu i przyznaniu premii podejmuje Wójt Gminy.
§3
Premia przyznawana według niniejszych zasad ma charakter uznaniowy.
§4
1. Premia przysługuje pracownikowi, który łącznie spełnia następujące warunki:
a) właściwie i terminowo wykonuje zadania i obowiązki wynikające z zakresu
czynności,
b) wykona dodatkowo zadania zlecone przez przełożonego, zadania te precyzuje
się jednoznacznie w sposób zapewniający ich kontrolę.
2. Na wysokość premii w szczególności mają wpływ następujące czynniki:
a) fachowość i jakość wykonywanych zadań,
b) systematyczność w pracy,
c) pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy,
d) przestrzeganie dyscypliny pracy,
e) dbałość o powierzony sprzęt i mienie gminy,
f) przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp i ppoż.
3. Pracownik może otrzymać premię w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Premię wypłaca się za okresy miesięczne z dołu.
§5
1.Premia w uzasadnionych przypadkach może być przyznana na okres dłuższy niż miesiąc.
2. Pracownik, któremu została przyznana premia na okres, o którym mowa w ust.1, jest
pozbawiony premii w miesiącu, w którym dopuścił się naruszenia obowiązków wynikających
z art. 100 Kodeksu pracy a w szczególności:
a) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,
b) opuszczenia miejsca pracy bez usprawiedliwienia,
c) stawianie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu
w czasie pracy,
d) dokonanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia
społecznego lub innych świadczeń socjalnych,
e) otrzymania kary porządkowej nagany lub upomnienia,
f) rozwiązania umowy o pracę wskutek jej porzucenia oraz bez wypowiedzenia z
winy pracownika,
g) zagarnięcia mienia na szkodę zakładu pracy,
h) brak skutecznego nadzoru nad powierzonym mieniem,
i) rażącego zaniedbania w zakresie przestrzegania przepisów bhp i ppoż.
§6
Premia przyznana na okres, o którym mowa w §5, nie ulega obniżeniu za czas efektywnie nie
przepracowany z powodu:
a) urlopu wypoczynkowego,
b) urlopu szkoleniowego
c) za czas odbywania ćwiczeń wojskowych oraz krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.
§8
Odwołania pracowników w zakresie pozbawienia lub potrącenia premii rozpatruje Wójt
Gminy przy współudziale inspektora ds. kadr Urzędu Gminy.
§9
Pracownicy obsługi fakt zapoznania się z zasadami przyznawania premii potwierdzają swoim
podpisem.