Nie ma jednolitego stanowiska na temat miejsca sponsoringu w og

Warszawa, 14 stycznia 2008 r.
INFORMACJA PRASOWA
Łowienie pracowników przez sieć
70% spośród 100 największych przedsiębiorstw w Polsce (z listy „500 największych firm 2007”
Rzeczpospolitej) zamieszcza na swoich stronach internetowych informacje dotyczące kariery i
pracy w strukturach firmy, a 46% publikuje aktualne oferty pracy – wynika z analizy
„Pracodawcy on-line”* przeprowadzonej przez FineArt Communications. Partnerem
merytorycznym przedsięwzięcia jest portal rekrutacyjny Pracuj.pl.
Firmowa strona www powinna być wirtualną wizytówką firmy i źródłem najważniejszych informacji o
przedsiębiorstwie. Coraz częściej poprzez stronę internetową przedsiębiorstwa poszukują też nowych
pracowników i prezentują siebie jako atrakcyjnego pracodawcę. Z analizy „Pracodawcy on-line” wynika, że aż
46% analizowanych firm zamieściło na swoich stronach internetowych aktualne oferty pracy. Takie firmy, jak:
PKN Orlen, Jeronimo Martins Dystrybucja, PTK Centertel czy Auchan Polska w analizowanym okresie
posiadały na swoich stronach internetowych ponad 100 aktualnych propozycji zatrudnienia każda.
Z analizy wynika również, że największe firmy udostępniają wielostopniowe systemy wyszukiwania ofert
(według działu, poziomu stanowiska czy regionu), co ułatwia kandydatom znalezienie odpowiedniego
ogłoszenia. Ponadto, firmy należące do światowych koncernów posiadają na ogół międzynarodową bazę ofert
pracy, dostępną w języku angielskim. Dwie spośród analizowanych firm nie publikowały ogłoszeń na swoich
stronach, a odsyłały do swoich propozycji umieszczonych na wyspecjalizowanych portalach rekrutacyjnych.
Formularz lub adres e-mail
Firmy starają się umożliwić potencjalnym pracownikom składanie aplikacji w najprostszy i najszybszy dla nich
sposób, czyli przez Internet, przy czym 1/3 z analizowanych przedsiębiorstw wskazuje tylko na taką
możliwość. Pracodawcy preferujący Internet jako formę kontaktu z kandydatem, podają albo adres mailowy,
na który należy wysłać dokumenty aplikacyjne albo proszą o wypełnienie ustandaryzowanego formularza.
Część firm umożliwia pozostawienie zgłoszenia w specjalnie stworzonej bazie, która wykorzystywana jest przy
kolejnej rekrutacji.
Wielu pracodawców nadal daje kandydatom możliwość przesyłania dokumentów tradycyjną pocztą na
wskazany przez firmę adres, choć tylko w przypadku 6 była to jedyna możliwa droga aplikowania. Co ciekawe
tylko 8 firm, spośród 100 analizowanych, zamieściło na stronie bezpośredni kontakt telefoniczny do osoby
zajmującej się rekrutacją pracowników lub do działu personalnego, w przypadku 5 była to jedyna możliwa
forma kontaktu.
Dostępny sposób aplikowania (liczba firm na 100 analizowanych)
inne; 21
nie podano; 38
tylko przez telefon; 5
tylko pocztą tradycyjną;
6
tylko przez Internet; 30
Źródło: Analiza "Pracodawcy on-line", FineArt Communications
Kontakt dla mediów:
Monika Trojan-Stelmach
FineArt Communications
tel. (22) 897 31 88; +48 698 649 888
e-mail: [email protected]
Warszawa i handel rekrutują najwięcej
Najwięcej ofert pracy zamieszczonych jest na stronach firm z siedzibą w dużych miastach. Na pierwszym
miejscu znalazła się Warszawa - 21 firm oferowało w sumie ponad 600 ofert pracy. Kolejne miejsce przypadło
stolicy Wielkopolski, gdzie 6 firm dysponowało niemal 100 wolnymi miejscami pracy. Dwóch krakowskich
pracodawców poszukiwało natomiast 71 pracowników, zaś firmy z Katowic i Gdańska (w sumie 4
pracodawców z tych miast) oferowało odpowiednio 36 i 23 miejsc pracy.
Liczba aktualnych ofert pracy na stronach www 100 największych
firm w Polsce według ich lokalizacji
600
600
500
400
300
200
100
100
71
36
23
0
firmy z
Warszawy
firmy z
Poznania
firmy z
Krakowa
firmy z
Katowic
firmy z
Gdańska
Źródło: Analiza "Pracodawcy on-line", FineArt Communications
Analiza firm według branż wykazała, że największa liczba ogłoszeń zamieszczona jest na stronach firm
działających w branżach: handlowej, paliwowej, budowlanej, teleinformatycznej, przemysłu chemicznego i
motoryzacji.
- Wynik ten jest zbieżny z danymi z naszego cyklicznego raportu „Rynek Pracy Specjalistów”, w którym
analizujemy oferty pracy umieszczane na Pracuj.pl. Szczególnie duże zapotrzebowanie na pracowników
zgłasza branża handlowa, ale stały i dynamiczny wzrost ofert pracy widzimy także w branży budowlanej i
nowych technologii – komentuje Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.
Jaka płaca?
Polscy pracodawcy, w odróżnieniu na przykład od brytyjskich, nie zamieszczają w treści ogłoszenia kwoty
proponowanego wynagrodzenia. Większość z nich przedstawia warunki płacowe w sposób opisowy,
najczęstsze określenia oferowanego wynagrodzenia to: „adekwatne”, „atrakcyjne” i „konkurencyjne”.
Najpierw staż, potem praca
Coraz częściej firmy podejmują działania skierowane do młodych, jeszcze nieaktywnych zawodowo osób, by
zachęcić je do planowania i budowania swojej ścieżki kariery już w trakcie edukacji. 32% procent
analizowanych firm zamieściło na swojej stronie zakładkę skierowaną do osób zainteresowanych praktykami i
programami stażowymi. Oferta ta dedykowana jest przede wszystkim studentom, chociaż niektórzy
pracodawcy oferują praktyki także uczniom techników.
Pracodawcy wychodząc naprzeciw oczekiwaniom przyszłych pracowników oferują nie tylko praktyki
wakacyjne, ale również odbywające się w ciągu całego roku. Spośród 32 firm oferujących praktyki, 12
proponowało jedynie program praktyk wakacyjnych.
Strona www narzędziem wizerunkowym
Z analizy „Pracodawcy on-line” wynika także, że korporacyjna strona internetowa stanowi istotny element w
marketingu rekrutacyjnym firm. Ponad połowa przedsiębiorstw zamieściła na stronie opis przedstawiający je
jako atrakcyjnego pracodawcę. W sposób szczególny podkreślana jest rola kapitału ludzkiego nazywanego
wielokrotnie „największą wartością organizacji” i „współtwórcą sukcesu firmy”. Co piąta firma wskazuje na
możliwość realizacji przez pracownika indywidualnej ścieżki rozwoju. W odniesieniu do obecnych i
potencjalnych pracowników, pracodawcy wymieniają najczęściej wśród swoich atutów sposób traktowania
Kontakt dla mediów:
Monika Trojan-Stelmach
FineArt Communications
tel. (22) 897 31 88; +48 698 649 888
e-mail: [email protected]
pracowników, system nagradzania, oferowane możliwości rozwoju i świadczenia pozapłacowe. Do
najpopularniejszych należą szkolenia (41% firm umieściło informację o nich na stronie), znacznie mniej firm
wymienia opiekę medyczną (11%) oraz dofinansowanie studiów (10%).
Firmy prezentują na swoich stronach www także inne, pozabiznesowe działania, które mają przedstawić je w
pozytywnym świetle. Na stronach zamieszczane są informacje o działalności pro bono oraz opisy projektów
związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu. Wśród wszystkich zbadanych firm tylko jedna
zamieściła informacje o wolontariacie pracowniczym.
- Pracodawcy coraz częściej dostrzegają możliwość wykorzystania Internetu jako drogi komunikacji nie tylko z
klientem, ale także z potencjalnym pracownikiem. Korporacyjna strona internetowa to również dobre
narzędzie marketingu rekrutacyjnego, który dla wielu firm stał się nowym wyzwaniem - dodaje Przemysław
Gacek.
Informacje dot. rekrutacji na stronach www. 100
największych firm w Polsce
Liczba firm w %
Istnienie zakładki praca/kariera
70
Aktualne oferty pracy
46
Informacja o praktykach/stażach na stronie www.
32
Wizerunkowy opis pracodawcy
56
Źródło: Analiza „Pracodawcy on-line” , FineArt Communications
*Informacje o analizie:
Źródło danych:
Lista 500 największych firm Rzeczpospolitej z 2007 roku, analiza stron internetowych 100 pierwszych firm z ww. listy.
Data realizacji analizy: 25 październik – 9 listopad 2007
Założenia:
 Podstawą analizy były informacje zawarte na stronach www wybranych firm, a nie aktualna wiedza czerpana z innych źródeł
czy stan faktyczny, np. odmienny od tego, co jest deklarowane na stronie.

Pod uwagę brane były wszystkie informacje dotyczące ofert pracy i sposobów rekrutacji dostępne w analizowanym okresie na
stronach www wybranych firm.
Informacje o firmach:
FineArt Communications powstała w 2005 roku, specjalizuje się w świadczeniu kompleksowych usług public relations oraz w
doradztwie dla sektora usług profesjonalnych, w szczególności dla firm z branży HR, doradczej, finansowej oraz związanych z rynkiem
sztuki. Ponadto, na zlecenie klientów, firma prowadzi projekty związane z analizą treści na stronach www. Know-how firmy opiera się na
kilkuletnim doświadczeniu jej konsultantów, zdobytym podczas pracy przy kilkudziesięciu projektach dla firm polskich i
międzynarodowych, a także dla instytucji pozarządowych. FineArt Communications oferuje pomoc w prowadzeniu media relations, PR
korporacyjnego i produktowego, w przygotowaniu i wdrażaniu komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej, w zarządzaniu sytuacją
kryzysową, w przeprowadzeniu szkoleń medialnych i w tworzeniu oraz koordynowaniu programów CSR (corporate social responsibility).
Obecnie firma prowadzi działania m.in. dla międzynarodowej kancelarii prawnej Lovells, portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, spółki giełdowej
Prochem SA, firmy szkoleniowej Ernst t& Young Academy of Business oraz domu aukcyjnego DESA Unicum i galerii sztuki nowoczesnej
DESA Modern.
www.fineart-com.pl
Portal Pracuj.pl powstał w 2000 r. Jest portalem rekrutacyjnym, skierowanym do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w
rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców. Wspiera firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy.
Równocześnie jest źródłem informacji dla osób zainteresowanych poszukiwaniem pracy, rozwojem swojej kariery zawodowej oraz
zdobywaniem dodatkowych kwalifikacji. Portal należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem popularnych w Polsce i w Europie
Środkowo-Wschodniej serwisów rekrutacyjnych i edukacyjnych.
www.pracuj.pl
www.grupapracuj.pl
Kontakt dla mediów:
Monika Trojan-Stelmach
FineArt Communications
tel. (22) 897 31 88; +48 698 649 888
e-mail: [email protected]