ZARZĄDZENIE NR 3 Regulamin wynagradzania 2013 MGOPS

ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013
Dyrektora Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie
z dnia 10 stycznia 2013 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejsko –
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie.
Na podstawie art.39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych( Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz.1458 oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z
dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
U. z 2009r. Nr 50, poz.398) i Na podstawie § 7 pkt. 4 Regulaminu Organizacyjnego
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie zarządzam, co następuje:
§1
Wprowadzam Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy
Społecznej w Skaryszewie, stanowiący Załącznik nr 1do niniejszego zarządzenia.
§2
Zobowiązuję
Zastępcę Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
do zapoznania podległych pracowników z treścią regulaminu.
§3
Zarządzenie powierzam do wykonania Zastępcy Dyrektora Miejsko – Gminnego Ośrodka
Pomocy w Skaryszewie
§4
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni po podaniu go do wiadomości pracowników
poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej, z mocą obowiązującą od dnia 2 stycznia
2013r..
Załącznik Nr 1
Do Zarządzenia Nr 3/2013
z dnia 10 stycznia 2013r.
Regulamin wynagradzania Pracowników
Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie
I. Przepisy wstępne
§1
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż
nagroda jubileuszowa,
d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego oraz
dodatku do wynagrodzenia przyznawanego pracownikom socjalnym na podstawie art.
121 ust3a ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej( Dz. U. z 2008r Nr
115, poz.728 tekst jednolity ze zm.).
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a)
pracodawcy - oznacza to Dyrektora Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w
Skaryszewie
b) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Miejsko – Gminnym Ośrodku Pomocy
Społecznej na podstawie umowy o pracę.
II. Wymagania kwalifikacyjne
§3
1.
Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z
załącznikiem nr 1 do regulaminu.
2.
W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne
określone przepisami prawa.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
§4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę,
nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie
roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§5
Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 1 do
regulaminu.
IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród
§6
1. W ramach środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, zwany
dalej funduszem nagród, w wysokości do 10% planowanego osobowego funduszu
płac.
2. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w
pracy zawodowej.
3. Nagrodę przyznaje Dyrektor MGOPS.
4. Dyrektorowi MGOPS nagrodę przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy Skaryszew.
5. Wysokość jednorazowej nagrody nie może przekroczyć 100% miesięcznego
wynagrodzenia brutto przyznanego dla danego pracownika.
6. Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu nagrody stosuje się następujące kryteria:
a). Wzorowe wypełniania obowiązków,
b). Złożoność realizowanych zadań,
c). Terminowe wykonywanie zadań,
d). Wykazywanie inicjatyw w pracy,
e). Podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami jednostki,
f). Dbanie o dobro jednostki.
g). Nieobecności w pracy niezależnie od przyczyny nieobecności..
V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz dodatku do
wynagrodzenia przyznawanego pracownikom socjalnym na podstawie art. 121 ust.3a
ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej
(Dz. U. z 2009 r. Nr 175, poz. 1362 ze zm.)
§7
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek
funkcyjny.
2. Maksymalną wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa
Załącznik nr 2 do regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
§8
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na podstawie decyzji podpisanej przez osobę
uprawnioną do dokonywania czynności w tym zakresie. W decyzji przyznającej
dodatek specjalny należy określić czas, na jaki dodatek się przyznaje.
3. Dodatek specjalny przyznaje się w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§9
1. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w
samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznych, do którego
podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku w tym
przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedziba jednostki
przysługuje wypłacany, co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł.
2. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek, o którym
mowa w pkt.1 przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
§ 10
VI. Postanowienia końcowe
Regulamin wchodzi w życie od dnia 1 stycznia 2013 r. po podaniu go do wiadomości
pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej.
Załącznik nr 1
do Regulaminu Wynagradzania
Pracowników MiejskoGminnego Ośrodka pomocy
Społecznej w Skaryszewie
MAKSYMALNE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE
UMOWY O PRACĘ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ
W SKARYSZEWIE
Maksymalny poziom
Lp.
wynagrodzenia zasadniczego
Stanowisko
Kategoria
Maksymalna
Wymagania
Staż
zaszeregowania
kwota
kwalifikacyjne
pracy
3 800
wyższe
5
3 800
według
odrębnych
przepisów
wynagrodzenia
1.
Zastępca
Dyrektora
2.
Główny
księgowy
3.
4.
Specjalista
pracy socjalnej
Starszy
pracownik
socjalny
XVII - XVIII
XVI - XVIII
XIII - XIV
XII-XIII
3 400
3 300
wyższe według
odrębnych
przepisów
dyplom
pracownika
socjalnego i
specjalizacja I
stopnia w
zawodzie
pracownik
socjalny
według
odrębnych
przepisów
według
odrębnych
przepisów
3
5
5.
Pracownik
socjalny
XI - XII
3 200
6.
Starszy
Inspektor
IX - XII
3 200
7.
Inspektor
IX - XI
3 100
8.
Podinspektor
VI – X
3 000
9.
Informatyk
IX - XI
3 100
9.
Starszy referent
VI - IX
2 900
10.
Referent
V - VIII
2 800
11.
Młodszy
opiekun w OPS
12.
13.
14.
15.
-
4
5
Wyższe
Średnie
Wyższe
Średnie
Wyższe
Średnie
Wyższe
Średnie
2
4
---3
4
5
--2
średnie
-
VII
2 700
szkoła asystentek
medycznych
podstawowe
Dyplom w
zawodzie
_____________
Średnie
______________
szkoła asystentek
medycznych
podstawowe
III - V
2 400
średnie
----
V
2 400
wg odrębnych
przepisów
XIII
3 300
Wyższe według
odrębnych
przepisów
Średnie według
odrębnych
przepisów
Wg
odrębnych
przepisów
2
V
2 400
Opiekun w OPS
Pomoc
administracyjna
Kierowca
samochodu
osobowego
Asystent
Rodziny
według
odrębnych
przepisów
Wyższe
Średnie
1
5
Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót
publicznych lub prac interwencyjnych
Maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego
Lp.
Stanowisko
Kategoria
Maksymalna
Wymagania
Staż
zaszeregowania
kwota
kwalifikacyjne
pracy
wynagrodzenia
1.
Pracownik I stopnia
wykonujący zadania
V
2 400
Średnie
2
VI
2 600
wyższe
----
X
3 000
Wyższe
5
zadania w ramach
VIII
2 800
Wyższe/średnie
4/5
robót publicznych
VII
2 700
Wyższe/średnie
2/4
w ramach robót
publicznych lub
prac
interwencyjnych
2.
Pracownik II
stopnia wykonujący
lub prac
interwencyjnych
Załącznik nr 2
do Regulaminu Wynagradzania
Pracowników MiejskoGminnego Ośrodka pomocy
Społecznej w Skaryszewie
MAKSYMALNE STAWKI DODATKU FUNKCYJNEGO
Stanowisko
Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego
Zastępca Dyrektora
1.000
Główny księgowy
1.800