REGULAMIN - SM "FAMEG"

REGULAMIN
zatrudniania, wynagradzania, premiowania, nagród i świadczeń
w Spółdzielni Mieszkaniowej „Fameg” w Radomsku
I.Postanowienia ogólne
1.Regulamin stosuje się do wszystkich form i zasad zatrudniania grup
pracowników w Spółdzielni Mieszkaniowej „Fameg” w Radomsku.
2.Regulamin został opracowany w oparciu o:
- Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 1974 Nr 24 poz.
141) – tekst jednolity z 2013 r. (Kancelaria Sejmu 2013-10-03);
- Uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 lutego 2003 r., III PZP
19/02, OSNP 2003, Nr 14, poz. 329.(Konkluzja: „poczynając od dnia 2
czerwca 1996 r. rada nadzorcza może nawiązywać stosunki pracy z członkami
zarządu spółdzielni tylko na podstawie umowy o pracę” – Prawo spółdzielcze.
Adam Stefaniak KOMENTARZ – ORZECZNICTWO. Wydanie XI zmienione.
Stan prawny na dzień 10 kwietnia 2011 r.);
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 24 kwietnia 2012 r. w sprawie
ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (Dz.U. z dnia 28 maja 2012 r. poz. 592 z załącznikiem);
- Schemat organizacyjny Spółdzielni Mieszkaniowej „Fameg” zatwierdzony
Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 11 z dnia 4.02.2008 r.;
- Statut Spółdzielni Mieszkaniowej „Fameg” w Radomsku zarejestrowany
w Krajowym Rejestrze Sądowym w dniu 20.09.2012 r.;
- Ustawa Prawo spółdzielcze. Adam Stefaniak KOMENTARZ –
ORZECZNICTWO. Wydanie XII uzupełnione. Warszawa 2013 r. Stan
prawny: 31 października 2011 r.;
- Ustawa o spółdzielniach mieszkaniowych. Obwieszczenie Marszałka
Sejmu RP z dnia 7 sierpnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych według stanu prawnego na dzień
7.08.2013 r. ( Dz.U. z 17 października 2013 r., poz. 1222 z załącznikiem).
Publikacja Krajowej Rady Spółdzielczej;
3.Regulamin wymaga zatwierdzenia przez Radę Nadzorczą (uchwała).
II.Postanowienia szczegółowe
1.Grupy pracownicze, stanowiska:
a)pracownicy zatrudniani na stanowiskach nierobotniczych: członkowie
Zarządu, księgowy/a, referent biurowy, sprzątaczka w biurze;
1
b)pracownicy zatrudniani na stanowiskach robotniczych: technik
hydraulik, technik urządzeń sanitarnych, technik elektryk, dozorca.
2.Spółdzielcze fundusze, z których wynagradzani są pracownicy:
- grupa II.1.a) – wynagrodzenia pracowników obciążają koszy zarządzania
Spółdzielnią (fundusz eksploatacyjny);
- grupa II.1.b) – wynagrodzenia pracowników obciążają fundusz
remontowy Spółdzielni proporcjonalnie do powierzchni użytkowych lokali
w poszczególnych nieruchomościach.
3.Z członkami Zarządu stosunek pracy nawiązuje Rada Nadzorcza w
oparciu o § 49 Statutu Spółdzielni wyłącznie na podstawie umowy o pracę
na czas nie określony.
4.Z pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach: księgowy, referent
biurowy, technicy hydraulicy i urządzeń sanitarnych, dozorca, elektryk,
sprzątaczka nawiązuje Zarząd na podstawie umowy o pracę lub umowy o
dzieło.
5.Wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzeń dla poszczególnych
pracowników jest ustalany przez:
- Radę Nadzorczą dla członków Zarządu;
- Zarząd dla pozostałych pracowników, o których mowa w pkt. II.1
niniejszego Regulaminu.
6.Premiowanie pracowników Spółdzielni:
a)miesięczne wynagrodzenia brutto członków Zarządu, ustalane przez Radę
Nadzorczą, nie obejmują tzw. premii regulaminowych; czas pracy jest
nieograniczony;
b)pozostałym pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę na
czas nieokreślony przysługują miesięczne premie regulaminowe w stałej
wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego; premie te nie przysługują
nowo zatrudnionym pracownikom na podstawie umowy o pracę na czas
określony, nie dłuższy niż 3 miesiące;
c)premie regulaminowe nie przysługują pracownikom zatrudnionym na
podstawie umów o dzieło;
d)premie regulaminowe są wypłacane po comiesięcznym, pisemnym
zatwierdzeniu ich wysokości dla każdego z pracowników przez jednego z
członków Zarządu;
e)pracownik traci prawo do premii lub jest ona pomniejszona w
przypadkach:
- w czasie zwolnienia lekarskiego,
- wyrządzenia szkody zawinionej przez pracownika,
2
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- nieuzasadnionego przerwania pracy lub zaniechania obowiązków
służbowych;
f)pracownik traci całkowicie premię po stwierdzeniu faktu przystąpienia do
pracy w stanie nietrzeźwym, spożywania alkoholu w pracy lub zagarnięciu
mienia Spółdzielni, niezależnie od sankcji przewidzianych w tym zakresie w
ustawie Kodeks pracy.
7.W przypadku upadłości lub likwidacji Spółdzielni:
a)Rada Nadzorcza rozwiązuje umowy o pracę z członkami Zarządu;
b)Zarząd rozwiązuje umowy o pracę z pracownikami;
c)Pracownikom wymienionym w pkt.II.7.a) i c), z którymi rozwiązywany
jest stosunek pracy, przysługują odprawy w wysokości do 6-cio
miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych pod warunkiem, że sytuacja
finansowa Spółdzielni w chwili ogłoszenia upadłości lub likwidacji na takie
odprawy pozwala;
d)zwalnianym pracownikom
przysługują świadczenia określone w
przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy (art. 361 ustawy Kodeks pracy – tekst
jednolity z 2013 r. – Dz.U. 1974 Nr 24 poz.141).
III.Nagrody
1.Nagrody jubileuszowe
a)Pracownikom Spółdzielni, którzy przepracowali 20 lat i więcej
przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
- po 15 latach pracy
- 100% podstawy wymiaru nagrody
- po 20 latach pracy
- 150% podstawy wymiaru nagrody
- po 25 latach pracy
- 200% podstawy wymiaru nagrody
- po 30 latach pracy
- 250% podstawy wymiaru nagrody
- po 35 latach pracy
- 300% podstawy wymiaru nagrody
- po 40 latach pracy
- 400% podstawy wymiaru nagrody;
b)Nagrodę jubileuszową wylicza się na podstawie wzoru:
ilość pełnych lat pracy w SM „Fameg”
----------------------------------------------------- X należny % podstawy wymiaru
ilość pełnych lat pracy uprawniających
do nagrody ogółem
c)Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do
nagrody jubileuszowej oraz zasady ich wypłacania określają powszechnie
obowiązujące przepisy;
d)Służba finansowa Spółdzielni zobowiązana jest do sporządzania
okresowych, udokumentowanych, informacji pisemnych dla Zarządu z 53
letnim wyprzedzeniem dot. pracowników Spółdzielni uprawnionych do
nagród jubileuszowych.
2.Służba finansowa Spółdzielni może otrzymać jednorazową nagrodę za
sporządzenie rocznego sprawozdania finansowego po spełnieniu
następujących warunków:
- udokumentowanie pracy w godzinach nadliczbowych przy sprawozdaniu
rocznym;
- praca przy rocznym sprawozdaniu finansowym w godzinach pracy nie
spowoduje opóźnień w I kwartale każdego roku w sporządzaniu innych,
comiesięcznych i w układzie narastającym, informacji finansowych dla
Rady Nadzorczej i Zarządu, w szczególności dotyczących: rozliczeń
funduszu remontowego i zadłużeń w opłatach mieszkaniowych dla każdej
nieruchomości oraz rozliczenia kosztów zużycia energii cieplnej dla
poszczególnych nieruchomościach z uwzględnieniem funkcjonujących
węzłów ciepłowniczych.
IV.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
1.Zgodnie z ogłoszonym przez Marszałka Sejmu RP z dnia 24.04.2012 r.
jednolitego tekstu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(Dz.U. z dnia 28.05.2012 r. poz. 592) należy w oddzielnym trybie
niezwłocznie zaktualizować „Zakładowy Regulamin działalności socjalnej
Spółdzielni Mieszkaniowej „Fameg” w Radomsku z dnia 1.12.1995 r.” z
jednoczesnym połączeniem z „Regulaminem przyznawania zapomóg
bezzwrotnych z 1998 r.”
V. Odzież ochronna i inne świadczenia
1.Zarząd Spółdzielni jest obowiązany dostarczyć nieodpłatnie
zatrudnionemu
pracownikowi
środki
ochrony
indywidualnej
zabezpieczające
przed działaniami niebezpiecznych czynników
występujących w środowisku pracy (art.2376 Kodeksu pracy).
2.Spółdzielnia – pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi
nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w
Polskich Normach (art.2377 Kodeksu Pracy).
3.Spółdzielnia ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach
niezbędne w związku z art.2376 i art. 2377 oraz przewidywane okresy
użytkowania odzieży i obuwia roboczego (art.2378 Kodeksu pracy).
4
4.Spóldzielnia zapewnia pracownikom środki czystości w postaci
wydawania pracownikom środków do prania (proszek, mydło itp.) do
prania odzieży roboczej.
VI.Postanowienia końcowe
1.Tracą moc następujące dokumenty:
- Regulaminu wynagradzania i zatrudniania pracowników Spółdzielni
Mieszkaniowej Fameg z załącznikami z dnia 19.11.1997 r,;
- Aneks do Regulaminu wynagradzania i zatrudniania pracowników
Spółdzielni Mieszkaniowej „Fasmeg” z dnia 08.03.2002 r.;
- Zakładowy regulamin działalności socjalnej Spółdzielni Mieszkaniowej
„Fameg” w Radomsku z dnia 1.12.1995 r.;
- Regulamin przyznawania zapomóg bezzwrotnych 1998 r.;
- Aneks do Regulaminu wynagradzania i zatrudniania pracowników
Spółdzielni Mieszkaniowej „Fameg” z dnia 15.11.1999 r.;
- Regulamin premiowania pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej
„Fameg” obowiązujący od 01.03.2004 roku;
- Aneks do regulaminu wynagradzania i zatrudniania pracowników
Spółdzielni Mieszkaniowej „Fameg” z dnia 01.01.2004 r.
- Aneks do regulaminu wynagradzania i zatrudniania pracowników
Spółdzielni Mieszkaniowej „Fameg” z dnia 18.05.2010 r.
2.W sprawach nie ujętych w niniejszym Regulaminie obowiązują stosowne
przepisy ustawy Kodeks pracy.
***
Regulamin został zatwierdzony przez Radę Nadzorczą Uchwałą Nr 42/2013
z dnia 29 listopada 2013 r.
5