Zatrudnianie niepełnosprawnych Staż Staż pozwala osobie

Zatrudnianie niepełnosprawnych
Staż
Staż pozwala osobie niepełnosprawnej nabyć praktyczne umiejętności do wykonywania pracy
przez wykonywanie określonych zadań przewidzianych w programie stażu bez nawiązywania
stosunku pracy z pracodawcą.
Osoby niepełnosprawne mogą zostać skierowane do odbycia stażu przez okres:
1. do 6 m-cy lub
2. do 12 m-cy w przypadku osób, które do dnia skierowania na staż:
- nie ukończyły 25 rok życia
- nie ukończyły 27 rok życia i w ostatnich 12 miesiącach ukończyły szkołę wyższą.
W okresie odbywania stażu osobie niepełnosprawnej przysługuje stypendium.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni
wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą oraz pracodawcą oraz
skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy.
Prace interwencyjne
Prace interwencyjne mają na celu aktywizację osób niepełnosprawnych poprzez dotowanie
ich zatrudnienia u pracodawców. W okresie trwania umowy o prace interwencyjne
pracodawca otrzymuje refunduję części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia
społeczne zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego
Powiatowego Urzędu Pracy.
Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
Starosta ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych może
dokonać na wniosek pracodawcy zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby
niepełnosprawnej do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Wniosek
o przyznanie refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
składa się do starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby
niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.
Pracodawca może otrzymać refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby
niepełnosprawnej, jeżeli:
1. Nie posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych.
2. Nie zalega z opłacaniem w terminie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne
i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
3. Nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych
w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej (Kryteria te
są określone w pkt 9-11 Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu
ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C244 z 01.10.2004).
4. Nie toczy się w stosunku do składającego postępowanie upadłościowe i nie został
zgłoszony wniosek o likwidację.
5. Nie był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko
obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny
(Dz. U. Nr 88, poz. 553, z późn. zm.).
6. Zatrudni przez okres co najmniej 36 miesięcy osobę niepełnosprawną zarejestrowaną
w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą
w zatrudnieniu.
Refundacja ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
obejmuje udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy,
na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna, wraz z kwotą niepodlegającego
odliczeniu podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego. Zwrotowi nie podlegają
koszty poniesione przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy. Warunkiem zwrotu
kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej jest uzyskanie, wydanej na
wniosek starosty, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu
stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym
stanowisku.
Podstawy prawne:
1. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu
osób niepełnosprawnych (j.t. Dz. U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721 z późn. zm.);
2. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie
zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. z 2011 r. Nr
62, poz. 317);
3. Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie
stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006,
str.5);
4. Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1860/2004 z dnia 6 października 2004 r. w sprawie
stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis
dla sektora rolnego (Dz. Urz. UE L 325 z 28.10.2004, str. 4, z późn. zm.);
5. Rozporządzenie Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania
art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora
rybołówstwa i zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L 193 z
25.7.2007,str. 6).