Informator Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach dla przedsiębiorców

tel. 41 340-60-55, e-mail: [email protected]
Informator Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach dla przedsiębiorców
Dodatkowe formy wsparcia przy zatrudnianiu osób do 30 roku życia
Jeśli pracodawca przyjmie na staż lub zatrudni osobę bezrobotną do 30. roku życia, która otrzymała od starosty bon stażowy lub
zatrudnieniowy, może liczyć na dodatkowe wsparcie z urzędu pracy.
Bon stażowy
Pracodawca, który na okres 6 miesięcy przyjmie na staż osobę bezrobotną, a później zatrudni ją na okres kolejnych 6 miesięcy,
po jego zakończeniu otrzyma premię w wysokości 1 500,00 zł. Premia wypłacana jest na wniosek pracodawcy.
Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Bon stażowy przyznawany jest na wniosek bezrobotnego, na podstawie indywidualnego planu działania.
Staż organizowany w ramach przyznanego bonu realizowany jest na tych samych zasadach, co zwykły staż
Bon zatrudnieniowy
Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą, w ramach której:



pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy;
starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy
w wysokości 100 proc. kwoty zasiłku;
pracodawca zobowiązany jest po zakończeniu okresu refundacji do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez 6
miesięcy.
W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, zwraca on:


kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli
niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub
kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia
otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu stażu.
Bon zatrudnieniowy przyznawany jest na wniosek bezrobotnego. Termin ważności bonu określa starosta, ustalając czas na znalezienie
pracodawcy.
Refundacja kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionego bezrobotnego jest przyznawana zgodnie
z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie pracowników 50+
Jeśli zatrudnisz skierowaną osobę bezrobotną, otrzymasz dofinansowanie wynagrodzenia przez okres:


12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60;
24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.
W jakiej wysokości przysługuje dofinansowanie wynagrodzenia?
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie 875 zł miesięcznie.
Na jaki okres należy zatrudnić osobę bezrobotną?
Pracodawcy lub przedsiębiorcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany umową, objęty
dofinansowaniem wynagrodzenia oraz są zobowiązani do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu, odpowiednio przez:


6 miesięcy – w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres
12 miesięcy;
12 miesięcy – w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres
24 miesięcy.
Przydatne informacje
Jeśli zostanie rozwiązana umowę o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub pracodawca nie wywiąże się z warunku
wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia, zobowiązany jest on do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami
ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dania wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia,
w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie
dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów,
starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia jest udzielane zgodnie z warunkami
dopuszczalności pomocy de minimis.
Prace interwencyjne
Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę zawsze na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku
umowy zawartej między pracodawcą a powiatowym urzędem pracy.
Prace interwencyjne możesz zorganizować na dowolnym stanowisku pracy, zarówno w przypadku pracy fizycznej jak też umysłowej.
Ile czasu mogą trwać prace interwencyjne?
Prace interwencyjne, w zależności od decyzji powiatowego urzędu pracy, mogą trwać do 6 lub do 12 miesięcy.
Stosownie do zawartej umowy, pracodawca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3
miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających do 6 miesięcy) lub 6 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających 12
lub dłużej) po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego bądź rozwiązania z nim umowy na podstawie art. 52
Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie okresu objętego refundacją albo przed
upływem okresu 6 miesięcy, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić
uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni
od dnia doręczenia wezwania starosty.
Wniosek należy złożyć do urzędu pracy zanim zostanie zatrudniona osoba bezrobotna. Dopiero po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku
przez urząd i podpisaniu z urzędem pracy umowy określającej warunki organizacji prac interwencyjnych, możliwe jest zatrudnienie
osoby bezrobotnej.
Dlaczego warto zorganizować prace interwencyjne?
Organizując prace interwencyjne, otrzymuje się refundację kosztów (wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne)
w kwocie 800 zł + składki społeczne miesięcznie przez okres trwania prac interwencyjnych.
Pomoc udzielana jest zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Więcej informacji:
Centrum Aktywizacji Zawodowej – Referat Instrumentów Rynku Pracy
Rafał Szwed
Kierownik
Tel. 41 340-60-62, e-mail: [email protected]