docWzór pozwu o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem
download 
Reklamacja Transkrypt
Wzór pozwu o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem
WWW.LEX-SPECIALIS.PL porady prawne Kancelaria Adwokata Bartłomieja Wieczorka Kancelaria Radcy prawnego Przemysław Łokuciejewski Wzór pozwu o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Wrocław, dnia 5 października 2009 roku Sąd Rejonowy we Wrocławiu Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul. Podwale 30 50-146 Wrocław Powód: (imię i nazwisko, adres) reprezentowany przez Radcę prawnego Przemysława Łokuciejewskiego z Kancelarii Radcy Prawnego Przemysław Łokuciejewski Adwokata Bartłomieja Wieczorka z Kancelarii Adwokackiej Bartłomiej Wieczorek Pozwany: (Spółka XX, adres) reprezentowana przez Adwokata .................... z Kancelarii Adwokackiej.............. WWW.LEX-SPECIALIS.PL Kancelaria Adwokata Bartłomieja Wieczorka Kancelaria Radcy prawnego Przemysław Łokuciejewski WWW.LEX-SPECIALIS.PL porady prawne Kancelaria Adwokata Bartłomieja Wieczorka Kancelaria Radcy prawnego Przemysław Łokuciejewski Wartość przedmiotu sporu: 10.000 zł Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Działając imieniem naszego Mandanta (pełnomocnictwa w załączeniu) w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pozwanego, w wnoszę o: 1) zasądzenie od pozwanego pracodawcy na rzecz powoda kwoty 10.000 zł (słownie: dziesięć tysięcy zł) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, 2) zasądzenie na rzecz powoda od pozwanego poniesionych kosztów procesu (wraz z kosztami zastępstwa procesowego) według norm przepisanych. 3) przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda, 4) nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, 5)przeprowadzenie wnioskowanych dowodów przedstawionych w uzasadnieniu wraz z przesłuchaniem stron. Uzasadnienie Powód ............... był zatrudniony w Spółce XXX na czas nieokreślony od dnia ........ r. na stanowisku kierownika zmiany. WWW.LEX-SPECIALIS.PL Kancelaria Adwokata Bartłomieja Wieczorka Kancelaria Radcy prawnego Przemysław Łokuciejewski WWW.LEX-SPECIALIS.PL porady prawne Kancelaria Adwokata Bartłomieja Wieczorka Kancelaria Radcy prawnego Przemysław Łokuciejewski DOWÓD: −umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z dnia .......... r., W dniu ........ r. Spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. z powodu otrzymania wiadomości o popełnieniu przez niego przestępstwa, za które skazany zostałem prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego we Wrocławiu sygn. akt II K 1234/09 z dnia ............ DOWÓD: −pismo rozwiązujące umowę o pracę z dnia ........r. −wyrok Sądu Rejonowego we Wrocławiu sygn. akt II K 1234/09 z dnia ............ Skazanie powoda prawomocnym wyrokiem sądu karnego nie pozostaje w związku z wykonywaną pracą, ponieważ przestępstwo to popełnione zostało w okresie, kiedy powód nie był zatrudniony przez stronę pozwaną. W wyroku skazującym sąd karny nie orzekł zakazu zajmowania stanowisk kierowniczych. Poza tym nie ma prawnych przeszkód zatrudniania osób karanych na stanowisku, które zajmował u pozwanego. Pozwany pracodawca wiedział, że powód został skazany za popełnienie przestępstwa, gdyż informację o ukaraniu podane zostało w kwestionariuszu osobowym. Trudno zatem zarzucić powodowi, że w chwili podejmowania zatrudnienia wprowadzono pracodawcę w błąd, zatajając fakt o ukaraniu. Decyzja pracodawcy z dnia ........ o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia należy uznać za nieprawidłową. Opiera się ona bowiem na faktach, które miały miejsce przed zawarciem umowy o pracę. Trudno także uznać, aby wyrok skazujący uniemożliwiał dalsze zatrudnianie powoda na dotychczasowym stanowisku pracy, skoro mimo informacji o ukaraniu został zatrudniony i powierzono mi stanowisko kierownicze. WWW.LEX-SPECIALIS.PL Kancelaria Adwokata Bartłomieja Wieczorka Kancelaria Radcy prawnego Przemysław Łokuciejewski WWW.LEX-SPECIALIS.PL porady prawne Kancelaria Adwokata Bartłomieja Wieczorka Kancelaria Radcy prawnego Przemysław Łokuciejewski Wobec powyższego rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. należy uznać za niezgodne z prawem, co czyni żądanie powoda za w pełni uzasadnione i konieczne. ..................................... Radca prawny Przemysław Łokuciejewski ................................ Adwokat Bartłomiej Wieczorek Załączniki: przywołane dowody odpis pozwu wraz z załącznikami. pełnomocnictwa WWW.LEX-SPECIALIS.PL Kancelaria Adwokata Bartłomieja Wieczorka Kancelaria Radcy prawnego Przemysław Łokuciejewski
