Zwrot kosztów internetu dla pracownika pracującego w domu – składki

Zwrot kosztów internetu dla pracownika pracującego w domu – składki
Wpisany przez
Opłacanie przez pracodawcę kosztów prywatnego łącza internetowego pracownika jest
przychodem tego pracownika ze stosunku pracy, czyli jest oskładkowane.
Pracownik naszej firmy, który w domu wykonuje raporty ze sprzedaży i przesyła je do naszego
zakładu pracy, zwrócił się o zwrot kosztów prywatnego łącza internetowego. Czy taka wypłata
będzie podlegać oskładkowaniu?
Umowa o korzystanie ze stałego łącza internetowego charakteryzuje się tym, że użytkownik
łącza ponosi stałą opłatę za korzystanie z łącza (abonament) bez względu na to, ile czasu trwa
połączenie w danym okresie i jaka liczba danych została odebrana lub przesłana.
Oznacza to, że pracownik firmy (wykonujący pracę w domu) za korzystanie z łącza zapłaci
zawsze tę samą kwotę, niezależnie od tego, czy będzie wykorzystywał internet dla potrzeb
zakładu pracy, do celów prywatnych czy też nie będzie korzystał ze stałego łącza w ogóle.
Za stałe łącze nie można wypłacić ekwiwalentu!
Pojęcie stałego łącza internetowego nie może być utożsamiane z rzeczami, materiałami czy
sprzętem, których wykorzystanie na potrzeby pracodawcy rodzi podstawę do wypłaty
ekwiwalentu.
Skoro zwrot poniesionych
www.mofnet.gov.pl)
przez pracownika wydatków
.
z tytułu korzystania z prywatnego łącza interneto
1/2
Zwrot kosztów internetu dla pracownika pracującego w domu – składki
Wpisany przez
Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18
grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz.1106 ze zm.).
Joanna Goliniewska
Specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych.
2/2