propozycje projektów na 2014r. - Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie

Transkrypt

L S
P P
okalna
Z
atrudnienia i
w
trategia
romocji
rzedsiębiorczości
R
udzie Śląskiej na lata 2008-2015
Propozycje projektów na rok 2014.
Ruda Śląska, maj
1
2014
C1
K
ształtowanie nowej generacji
zasobów ludzkich
2
C1.
KSZTAŁTOWANIE NOWEJ GENERACJI ZASOBÓW LUDZKICH
K1.1. Rozwijanie umiejętności praktycznych i kompetencji cywilizacyjnych nowej generacji
zasobów ludzkich.
P.1.
Innowacje pedagogiczne w dziedzinie realizacji programów kształcenia.
P.2.
Nowe kwalifikacje nauczycieli w zakresie kształcenia praktycznego i rozwijania
kompetencji cywilizacyjnych.
P.3.
Zindywidualizowane ścieżki kariery zawodowej młodzieży.
P.4.
Zaszczepianie kompetencji cywilizacyjnych od poziomu edukacji przedszkolnej.
K1.2. Wdrażanie programów kształcenia praktycznego.
P.1.
System wspierania instytucji edukacyjnych w zakresie wprowadzania innowacji
pedagogicznych i autorskich programów kształcenia zawodowego.
P.2.
Infrastrukturalne przygotowanie instytucji edukacyjnych do realizacji nowych
programów kształcenia praktycznego.
P.3.
Kariery zawodowe realizowane metodą umów partnerskich z firmami będącymi
lokalnymi liderami biznesu.
K1.3. Realizacja przez rudzkie
we współpracy z firmami.
instytucje
edukacyjne
praktycznego
ustalane
kształcenia
wspólnie
praktycznego
P.1.
Standardy kształcenia
edukacyjne i biznes.
przez
instytucje
P.2.
System oceny kadry nauczycieli przedmiotów zawodowych.
P.3.
P.4.
System rekrutacji nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego.
Autorskie programy nauczania przygotowywane w kooperacji z pracodawcami.
P.5.
Kształcenie fachowców przez organizacje samorządu gospodarczego.
P.6.
Zarządzanie czasem na praktykach zawodowych.
K1.4. Reorientacja kształcenia w rudzkich instytucjach edukacyjnych na zawody kreatywne
i aktywność przedsiębiorczą.

P.1.
Metody badania i analizy lokalnego rynku pracy.
P.2.
System oferty zawodowej instytucji edukacyjnych.
P.3.
Nowe kierunki kształcenia w oparciu o cyklicznie prowadzone badania lokalnego
rynku pracy.
Użyto następujących oznaczeń:
C – cele
K – kierunki
P – typy projektów
3
K1.5. Wdrażanie programów nauczania przedsiębiorczości kształtujących nową generację
kapitału ludzkiego (rozwijających samodzielność, samorealizację, wzmacniających
potencjał kreatywności i inicjatywy).
P.1.
Kultura przedsiębiorczości w programach nauczania.
P.2.
Młodzi przedsiębiorcy w szkołach ponadgimnazjalnych.
P.3.
Miejskie konkursy z
ponadgimnazjalnych.
P.4.
Ścieżka edukacyjna dotycząca ekonomii i przedsiębiorczości w szkołach
ponadgimnazjalnych.
zakresu
przedsiębiorczości
4
dla
uczniów
szkół
Tytuł projektu
Symbol
C1K1.1P2
„Interaktywny nauczyciel”
C1K1.4P1
Badania i analizy rynku pracy
5
FISZKA PROJEKTOWA
ZGŁOSZENIE PROJEKTU
Interaktywny nauczyciel
(C1K1.1P1)
1. Cel projektu:
Kształtowanie nowej generacji zasobów ludzkich.
2. Realizator:
Centrum Kształcenia Ustawicznego w Rudzie Śląskiej
3. Adresat:
Nauczyciele rudzkich placówek oświatowych.
4. Etapy wdrażania projektu:
 Zorganizowano spotkanie z nauczycielami doradcami metodycznymi z miasta Ruda
Śląska i ustalono priorytety w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli,
 Opracowano listę interaktywnych narzędzi niezbędnych do wykorzystania w dydaktyce
nauczanych przedmiotów,
 Pozyskano partnerów do współpracy przy opracowaniu projektu współfinansowanego
przez EFS PO KL,
 Przygotowano ofertę kursową dla nauczycieli.
5. Przewidywane efekty:
 Nabycie oraz udoskonalenie umiejętności uczestników projektu,
 Podniesienie efektów kształcenia,
 Rozwój umiejętności cywilizacyjnych odbiorców projektu,
 Rozwój nowoczesnych form nauczania m.in. e-lerningu.
6. Przewidywane źródła finansowania:
 Budżet miasta Ruda Śląska,
 Europejski Fundusz Społeczny.
7. Okres realizacji:
2009 r. – 2015 r. (realizacja projektu uzależniona jest od pozyskania środków finansowych)
6
FISZKA PROJEKTOWA
Badania i analizy rynku pracy
(C1K1.4P1)
1. Cel projektu:
Uzyskanie informacji odnośnie zmian zachodzących na lokalnym
prowadzenie i upowszechnienie badań i analiz rynku pracy.
rynku poprzez
2. Realizator:
Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej.
3. Adresat:
Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej oraz instytucje i przedsiębiorcy kształtujący
lokalny rynek w tym również instytucje z otoczenia sektora ekonomii społecznej.
 Prowadzenie badań i analiz rynku pracy w tym monitoringu zawodów deficytowych
i nadwyżkowych,
 Upowszechnianie wyników prowadzonych badań,
 Diagnozowanie potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia w celu dopasowania
do nich odpowiednich instrumentów,
 Prowadzenie analiz w zakresie przewidywanej sytuacji na rynku.
Stworzenie raportów zawierających informacje umożliwiające koordynacje
(m.in. szkoleń osób bezrobotnych) zgodnie z potrzebami rynku pracy.
 Europejski Fundusz Społeczny,
 Środki z budżetu Miasta Ruda Śląska pozostające w dyspozycji
Powiatowego Urzędu Pracy,
 Fundusz Pracy.
2014 r.
7
działań
C2
W
ysoka dynamika wzrostu mikro
i małych firm, w tym firm nowej
gospodarki
8
WYSOKA DYNAMIKA WZROSTU MIKRO I MAŁYCH FIRM, W TYM FIRM NOWEJ
C2.
GOSPODARKI
K2.1. Kompleksowa oferta wsparcia lokalnych liderów biznesu.
P.1.
System wyłaniania rudzkich liderów biznesu i ich promocja.
P.2.
Specjalistyczne szkolenia i doradztwo z zakresu pozyskiwania środków dla firm
będących rudzkimi liderami biznesu.
P.3.
Obecność miasta i rudzkich liderów biznesu na targach i wystawach w kraju
i za granicą.
P.4.
Transfer dobrych praktyk biznesowych do startujących firm.
K2.2. Różnorodna oferta warsztatów biznesowych i menedżerskich dla rudzkich firm.
P.1.
Warsztaty biznesowo-menedżerskie z zakresu strategii, finansów, marketingu,
prawa gospodarczego i handlowego, zarządzania zasobami ludzkimi.
P.2.
Rekrutacja, zatrudnianie i szkolenia specjalistycznych zasobów ludzkich.
P.3.
Promocja idei ciągłego kształcenia się przedsiębiorców i menedżerów.
P.4.
Nowe technologie informacyjne i komunikacyjne w biznesie.
K2.3. Wspieranie rozwoju technologicznego mikro i małych przedsiębiorstw, w tym
z wykorzystaniem środków unijnych.
P.1.
Transfer innowacji technologicznych do mikroprzedsiębiorstw.
P.2.
Inicjatywa klastra firm innowacyjnych.
P.3.
Park technologiczny na bazie Rudzkiego Inkubatora Technologicznego.
P.4.
Promocja programu „innowacyjna gospodarka” na stronie internetowej miasta.
K2.4. Promowanie rozwoju sektora usług z preferencją w szczególności dla kultury i usług
tworzących ofertę spędzania wolnego czasu.
P.1.
Strefa usług wyższej rangi w dzielnicy Nowy Bytom, w tym usług kulturalnych
i edukacyjnych.
P.2.
Rozbudowa dzielnicowych centrów usługowo-kulturalnych.
P.3.
Promowanie
nowych
technologii
informacyjnych
i
w administracji samorządowej i społecznościach lokalnych.
komunikacyjnych
K2.5. Oferta terenów i obiektów dla mikroprzedsiębiorstw.
P.1.
Internetowa baza danych o terenach i obiektach poprzemysłowych miasta.
P.2.
Tereny poprzemysłowe Śląskiego Parku Przemysłowo-Technologicznego dla
MŚP.
P.3.
Lokalne strefy przemysłowe (m.in.. ul. Magazynowa, Stara, Pawła).
9
Projekty :
Symbol
Tytuł projektu
C2K2.1P1
Rozwój Śląskiego Klastra ICT i Multimediów HubClub
C2K2.2P1
Program szkoleń dla kadry menadżerskiej i pracowników firm – projekt „Projektanci
mobilni i webowi potrzebni od zaraz! Certyfikowane szkolenie dla programistów z
woj. śląskiego”
C2K2.2P2
Wsparcie przedsiębiorców
pracowniczej
C2K2.2P2
„Transfer wiedzy i praktyki”
C2K2.2P3
„Kurs na kapitał”
C2K2.5P3
Przygotowanie i promocja terenów strategicznych gospodarczo przy ul. Bukowej w
rudzie Śląskiej w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka 20072013
w
świadomym
10
tworzeniu
profesjonalnej
kadry
FISZKA PROJKETOWA
Rozwój Śląskiego Klastra ICT i Multimediów HubClub
(C2K2.1P1)
1. Realizator:
Rudzki Inkubator Przedsiębiorczości Sp. z o.o. oraz Śląski Klaster ICT i Multimediów
Hub Club
2. Adresaci:
W projekcie oprócz Rudzkiego inkubatora Przedsiębiorczości uczestniczą jednostki
naukowe oraz przedsiębiorcy z branży ICT i multimedialnej, którzy na bieżąco przystępują
do Klastra, podpisując deklaracje przystapienia i uczestniczą w jego przedsięwzięciach.
 Spotkania międzynarodowe,
 Wspólne działania promocyjne, udział w targach branżowych,
 Spotkania informacyjne wewnątrz Klastra,
 Organizacja ICT&Multimedia Event.
 Przystąpienie do Kastra nowych członków w wyniku realizacji projektu: obecnie
Klaster liczy już 31 przedsiębiorców,
 Wdrożenie przez przedsiębiorstwa nowych i udoskonalonych produktów i usług
dzięki powiązaniom kooperacyjnym,
 Promocja branży ICT i multimediów.
5. Źródła finansowania:
 Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego,
 Środki własne.
Od 2012 r. w sposób ciągły.
11
FISZKA PROJKETOWA
Program szkoleń dla kadry menadżerskiej i pracowników firm – projekt
„Projektanci mobilni i webowi potrzebni od zaraz! Certyfikowane szkolenie
dla programistów z woj. śląskiego”
(C2K2.2P1)
1. Realizator:
Rudzki Inkubator Przedsiębiorczości Sp. z o.o.
2. Adresaci:
Przedsiębiorcy i pracownicy mikroprzedsiębiorstw z obszaru województwa śląskiego,
prowadzące
działalność
w
obszarze
technologicznym
TECHNOLOGIE
INFORMACYJNE i TELEKOMUNIKACYJNE (PKD 2007 J61, J62, J63).
 Organizacja szkolenia z zakresu Oracle Certified Professional, Java SE Programmer,
 Organizacja szkolenia z zakresu Oracle Certified Export, Java EE Web Komponent
Developer,
 Organizacja szkolenia z zakresu Oracle Certified Export, Java EE Web Services
Developer,
 Organizacja szkolenia z zakresu Web Applications Solutions Developer,
 Organizacja szkolenia z zakresu Introducion to Android,
 Organizacja szkolenia z zakresu Intermediate Android Development.
Podniesienie kwalifikacji kadry menadżerskiej oraz pracowników przedsiębiorstw
poprzez zorganizowanie szkoleń w obszarze technologicznym.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013
2014 r.
12
FISZKA PROJEKTOWA
Wsparcie przedsiębiorców w świadomym tworzeniu
profesjonalnej kadry pracowniczej
(C2K2.2P2)
1. Cel projektu:
 Umocnienie współpracy z obecnymi pracodawcami oraz pozyskanie nowych
pracodawców,
 Rozpowszechnienie informacji na temat subsydiowanych form zatrudnienia,
 Rozpowszechnienie informacji na temat możliwych kierunków szkoleń pracowników
w ramach kursowego systemu doskonalenia kwalifikacji pracowników,
 Rozpowszechnienie informacji na temat usług doradców klienta świadczonych
na rzecz pracodawców:
- pomoc w doborze kandydatów do pracy,
- pomoc w rozwoju zawodowym pracodawcy lub jego pracowników.
2. Realizator:
3. Adresat:
 Przedsiębiorcy z terenu Rudy Śląskiej oraz miast ościennych,
 Pracodawcy z terenu Rudy Śląskiej oraz miast ościennych.
I Etap: identyfikacja odbiorców projektu.
Projekt skierowany będzie przede wszystkim do przedsiębiorców i pracodawców
z terenu Rudy Śląskiej i miast ościennych. W etapie tym zidentyfikowani zostaną
ci przedsiębiorcy, do których bezpośrednio udadzą się pośrednicy pracy z ofertą
Powiatowego Urzędu Pracy.
II Etap: spotkania z przedsiębiorcami/ pracodawcami w zakładach pracy.
Doradcy klienta będą cyklicznie spotykali się z przedsiębiorcami/pracodawcami.
W czasie ich wizyt w zakładach pracy, prezentować będą możliwości subsydiowanych form
zatrudnienia pracowników oraz szkoleń pracowników, a ponadto promować usługi
pośrednictwa pracy oraz doradztwa zawodowego dla pracodawców.
III Etap: monitoring projektu.
Projekt będzie monitorowany na bieżąco przez cały okres jego realizacji oraz po jego
zakończeniu.
 Współpraca z nowymi pracodawcami,
 Podniesienie poziomu wiedzy przedsiębiorców/pracodawców na temat usług PUP,
 Zwiększenie skuteczności procesu selekcji poprzez wprowadzenie nowoczesnych metod
weryfikacji kandydatów,
 Optymalne dopasowanie pracownika do wymagań pracodawcy,
 Zwiększenie liczby osób podejmujących pracę za pośrednictwem Urzędu Pracy,
Fundusz Pracy.
2014 r. – przewidywana jest jego kontynuacja w latach następnych, w zależności
od środków otrzymanych na ten cel.
13
FISZKA PROJEKTOWA
„Transfer wiedzy i praktyki”
(C2K2.2P2)
1. Cel projektu:
Realizacja projektu ma na celu zwiększenie transferu wiedzy i wzmocnienie powiązań
sfery badawczej oraz rozwojowej z przedsiębiorcami poprzez realizację staży dla
pracowników naukowych w przedsiębiorstwach, służące rozwojowi gospodarczemu
regionu śląskiego.
2. Realizator:
Lider: Rudzka Agencja Rozwoju "Inwestor" Sp. z o. o.
Partner: Politechnika Śląska - Centrum Innowacji i Transferu Technologii.
3. Adresat:
Adresatami projektu są pracownicy naukowi i naukowo-dydaktyczni, specjaliści
w określonej dziedzinie naukowej, zatrudnieni na śląskich uczelniach wyższych,
jednostkach naukowych lub instytucjach badawczych.
 Organizacja biura projektu
 Kampania informacyjna projektu
 Rekrutacja i nabór
 Udzielenie wsparcia
 Rozliczenie i zakończenie projektu.
5. Przewidziane efekty:
Nabycie umiejętności i wiedzy praktycznej z zakresu prowadzenia działalności
gospodarczej przez 60 pracowników naukowych w wyniku odbycia stażu w śląskich
MSP. Podniesienie innowacyjności i konkurencyjności 40 śląskich MSP poprzez
wdrożenie 60 innowacyjnych rozwiązań w wyniku realizowanych staży pracowników
naukowych.
6. Przewidziane źródła finansowania:
Europejski Fundusz Społeczny / Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
01.07.2012 r. – 31.03.2014 r.
14
FISZKA PROJKETOWA
„Kurs na kapitał”
(C2K2.2P3)
1. Cel projektu:
Wzrost kompetencji zawodowych u uczestników projektu – pracowników śląskich
mikroprzedsiębiorstw.
2. Realizator:
3. Adresat:
Przedsiębiorcy z terenu Rudy Śląskiej - 54 pracowników
w tym 15 samozatrudnionych z województwa śląskiego.
mikroprzedsiębiorstw
 Rekrutacja uczestników projektu,
 Organizacja szkoleń.
Realizacja 7 dwudniowych szkoleń w tym dla kadry zarządzającej 3 i 4 szkoleń
dla pracowników mikroprzedsiębiorstw z województwa śląskiego. Szkolenia tematycznie
obejmować będą następujące zagadnienia:
 Finansowanie przedsiębiorstw,
 Sztuka negocjacji i zarządzanie sprzedażą,
 Skuteczny menadżer,
 Profesjonalny sprzedawca,
 Trening umiejętności interpersonalnych w środowisku pracy,
 Efektywne zarządzanie czasem pracy,
 Zarządzanie emocjami i stresem w pracy.
Środki z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego/Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki.
01.09.2014 r. – 30.11.2014 r.
15
FISZKA PROJEKTOWA
„Przygotowanie i promocja terenów strategicznych gospodarczo przy ul. Bukowej w
Rudzie Śląskiej w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka 2007-2013”
(C2K2.5P3)
1. Cel projektu:
Celem projektu jest stworzenie korzystnych warunków do dynamizowania rozwoju
gospodarczego Miasta Ruda Śląska. Poprzez zwiększenie atrakcyjności inwestycyjnej
oraz zagospodarowanie terenów poprzemysłowych przy ul. Bukowej (numery ewidencyjne
działek: 752/494, 746/473, 713/482, 478, 463, 464, 856/519, 511, 722,/519).
2. Realizator:
Urząd Miasta Ruda Śląska.
3. Adresat:
Potencjalni inwestorzy krajowi i zagraniczni.
Projekt polega na opracowaniu analiz formalno – prawnych nieruchomości oraz
kompleksowych badań geodezyjnych, a także na opracowaniu projektu doradczo –
promocyjnego, w tym działań rozpoznawczych w ocenie możliwości utworzenia terenu
inwestycyjnego dla danej lokalizacji oraz opracowanie informacji o utworzonym terenie
inwestycyjnym.
Projekt polega na zwiększeniu atrakcyjności inwestycyjnej i pozyskaniu inwestora dla
niezabudowanych nieruchomości gruntowych o powierzchni 21,3 ha, zlokalizowanych w
centralnej części Miasta w dzielnicy Ruda, przy ul. Bukowej.
Unia europejska – 85%
Budżet miasta – 15%
02.04.2013 r. – 01.09.2015 r.
16
C3
W
zrost aktywności zawodowej
mieszkańców i powstawanie nowych
miejsc pracy dla ludzi o zróżnicowanych
kwalifikacjach
17
C3.
WZROST AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ MIESZKAŃCÓW I POWSTAWANIE NOWYCH MIEJSC
PRACY DLA LUDZI O ZRÓŻNICOWANYCH KWALIFIKACJACH
K3.1. Rozwój różnych form przedsiębiorczości pracowniczej
w tym w oparciu o środki unijne.
w rudzkich firmach,
P.1.
Portal internetowy na temat form przedsiębiorczości pracowniczej.
P.2.
Warsztaty dla pracujących z zakresu pracowniczej aktywności przedsiębiorczej.
P.3.
Systemy motywacyjne stymulujące przedsiębiorczość pracowniczą.
K3.2. Wspieranie rozwoju zawodowego roczników mobilnych przez instytucje otoczenia
biznesu.
P.1.
Promocja kształcenia ustawicznego wśród pracowników.
P.2.
Indywidualne ścieżki szkoleniowe.
P.3.
Szkolenia dla pracowników w zakresie zawodów deficytowych.
P.4.
Szkolenia e-learningowe na rzecz aktywizacji zawodowej.
P.5.
Lokalne media jako instrument aktywizacji zawodowej ludzi młodych.
K3.3. Tworzenie i rozwój organizacji wspomagających aktywizację zawodową.
P.1.
Innowacyjna oferta szkoleniowo-doradcza w zakresie aktywizacji zawodowej.
P.2.
Warsztaty dla trenerów instytucji szkoleniowych.
P.3.
Upowszechnienie usług poradnictwa zawodowego.
P.4.
Modernizacja infrastruktury instytucji edukacyjnych i szkoleniowych.
P.5.
Wzmocnienie i rozwój publicznych służb zatrudnienia.
P.6.
Nowe instytucje gospodarki społecznej w skali lokalnej.
P.7.
Wspieranie tworzenia i rozwoju przedsiębiorstw społecznych zaspokajających
tzw. potrzeby niszowe.
P.8.
Inkubator organizacji sektora obywatelskiego.
18
Projekty :
Symbol
Tytuł projektu
C3K3.3P3
Program poradnictwa zawodowego
C3K3.3P3
Doradztwo zawodowe w Rudzie Śląskiej
C3K3.3P5
PUP – Profesjonalne Upowszechnienie Pracy. Czwarta edycja.
C3K3.3P6
Rozwój działalności Ośrodka Wsparcia Spółdzielczości Socjalnej / instytucji
wspierającej ekonomię społeczną
C3K3.3P7
„PI - PWP REPLIKATOR”
C3K3.3P8
„Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej Subregionu Centralnego
19
FISZKA PROJEKTOWA
Program poradnictwa zawodowego
(C3K3.3P3)
1. Cel projektu:
 Przygotowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie
w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia,
 Pomoc w wyborze lub zmianie zatrudnienia w tym pomoc w identyfikacji zasobów
i określeniu predyspozycji zawodowych (osobowościowych, psychofizycznych),
 Kształtowanie umiejętności miękkich niezbędnych do skutecznej realizacji własnych
celów zawodowych takich, jak: radzenie sobie w sytuacjach stresowych,
autoprezentacja, komunikacja interpersonalna,
 Udostępnienie informacji służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy
i samozatrudnienia,
 Pomoc pracodawcom w doborze kandydatów do pracy oraz we wspieraniu rozwoju
zawodowego pracodawcy i jego pracowników.
2. Realizator:
3. Adresat:
 Osoby bezrobotne lub poszukujące pracy zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Rudzie Śląskiej,
 Pracodawcy.
I Etap – identyfikacja odbiorców projektu.
Program obejmuje swoim zasięgiem, odpowiednio do działań, osoby bezrobotne
i poszukujące pracy zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy.
II Etap – realizacja usług doradztwa zawodowego w następujących formach:
a) informacja zawodowa dla osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy.
Osoba bezrobotna rejestrująca się w Powiatowym Urzędzie Pracy kierowana jest
na spotkanie informacyjno-doradcze, którego celem jest przekazanie wiadomości
dotyczących obowiązków i praw przysługujących osobie bezrobotnej i poszukującej pracy.
W spotkaniu uczestniczy lider klubu pracy, który udziela wstępnych informacji dotyczących
form wsparcia ze strony Urzędu Pracy.
b) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy oraz poradnictwo grupowe.
Pracownicy działu pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego świadczą pomoc
w zakresie aktywnego poszukiwania pracy w formie zajęć aktywizacyjnych oraz szkoleń
„Szukam pracy” w Klubie Pracy. Według potrzeb na bieżąco organizowane są również
grupowe porady zawodowe np. z zakresu rozwijania umiejętności podejmowania decyzji
związanej z planowaniem swojej kariery zawodowej.
c) konsultacje z doradcą zawodowym.
Osoby bezrobotne lub poszukujące pracy mające trudności w funkcjonowaniu na rynku
pracy mogą skorzystać ze spotkań z doradcą zawodowym, w ramach indywidualnej porady
lub informacji zawodowej. Udzielane są porady ułatwiającej wybór zawodu, zmianę
kwalifikacji, podjecie lub zmianę zatrudnienia w tym przeprowadzenie badania
zainteresowań i uzdolnień zawodowych.
Oferowana pomoc obejmuje również udzielanie informacji nt rynku pracy, aktualnie
pożądanych zawodów, możliwości dokształcenia się lub odbycia szkolenia.
d) pomoc pracodawcom
Na wniosek pracodawcy doradca zawodowy może zaprojektować i przeprowadzić proces
doboru kandydatów do pracy, jak również zaproponować i wprowadzić niektóre narzędzia
20
i metody z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie
III Etap –monitoring i promocja projektu.
Projekt będzie monitorowany i promowany na bieżąco przez cały okres jego realizacji oraz
bezpośrednio po jego zakończeniu.
 Ukierunkowanie zawodowe uczestników projektu,
 Udzielenie pomocy w zakresie efektywnego poruszania się po rynku pracy, a tym samym
zwiększenie skuteczności poszukiwania zatrudnienia,
 Zaktywizowanie osób bezrobotnych bądź poszukujących pracy do podjęcia nauki
lub udziału w szkoleniu zawodowym.
Fundusz Pracy.
Projekt realizowany będzie w roku 2014, jego kontynuacja jest
w latach następnych, w zależności od otrzymanych na ten cel środków.
21
przewidywana
FISZKA PROJEKTOWA
Doradztwo zawodowe w Rudzie Śląskiej
(C3K3.3P3)
1. Cel projektu:
 Kształtowanie nowej generacji zasobów ludzkich,
 Rozwijanie umiejętności praktycznych kompetencji cywilizacyjnych nowej generacji
zasobów ludzkich,
 Zindywidualizowanie ścieżki kariery zawodowej młodzieży i dorosłych w Ośrodku
Doradztwa Zawodowego w Rudzie Śląskiej,
2. Realizator:
Centrum Kształcenia Ustawicznego w Rudzie Śląskiej.
3. Adresaci:
Mieszkańcy Miasta Ruda Śląska, a w szczególności:
 Młodzież kończąca szkołę gimnazjalną,
 Młodzież kończąca szkołę ponadgimnazjalną,
 Młodzież wykształcona, z pewnymi już kwalifikacjami zawodowymi, pozostająca
bez pracy bądź zagrożona brakiem pracy,
 Osoby dorosłe pozostające bez pracy, poszukujące pracy, chcące zmienić kwalifikacje.
I etap: Opracowanie podstaw prawnych dotyczących udzielania pomocy doradczej
młodzieży i dorosłym.
II etap: Rozpoczęcie organizacji i pracy Ośrodka Doradztwa Zawodowego
w Centrum Kształcenia Ustawicznego.
III etap: Monitoring projektu - projekt będzie monitorowany na bieżąco przez cały okres jego
realizacji.
 Większa liczba uczniów podejmujących trafne wybory edukacyjne,
 Większa liczba mieszkańców miasta, którzy pozostawali bez pracy a znaleźli pracę,
 Zwiększenie motywacji jednostek do podejmowania pracy nad sobą, mądrego
planowania
rozwoju zawodowego i konsekwentnego dążenia do realizacji
wyznaczonych celów,
 Poszerzenie wiedzy jednostek o informacje potrzebne do realizacji kariery szkolnozawodowej.
 Budżet Miasta Ruda Śląska,
 Europejski Fundusz Społeczny.
Lata 2009 – 2015.
22
FISZKA PROJEKTOWA
PUP – Profesjonalne Upowszechnienie Pracy. Czwarta edycja
(C3K3.3P5)
1. Cel projektu:
Wzmacnianie i rozwój działań i oferty Powiatowego Urzędu Pracy m.in. poprzez
upowszechnienie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie.
2. Realizator:
3. Adresat:
 Upowszechnienie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego,
Wzmocnienie oferty Powiatowego Urzędu Pracy współgrającej ze zmianami w zakresie
potrzeb aktorów rynku pracy.
 Europejski Fundusz Społeczny /Program Operacyjny Kapitał Ludzki,
 Fundusz Pracy.
2013 r. -2014 r.
23
FISZKA PROJEKTOWA
Rozwój działalności Ośrodka Wsparcia Spółdzielczości Socjalnej/
instytucji wspierającej ekonomię społeczną
(C3K3.3P6)
1. Cel projektu:
 Rozwój
i
promocja
idei
spółdzielczości
socjalnej,
ekonomii
społecznej
i przedsiębiorczości społecznej w regionie,
 Wsparcie osób zainteresowanych spółdzielczością socjalną w zakresie aktywizacji
zawodowej.
2. Realizator:
3. Adresat:
 Wszystkie osoby zainteresowane spółdzielczością socjalną oraz ekonomią społeczną,
 Spółdzielnie socjalne,
 Organizacje pozarządowe,
 Jednostki Samorządu Terytorialnego
Kontynuacja działalności OWSS / instytucji wspierającej ekonomię społeczną:
 Świadczenie usług informacyjnych, doradczych,
 Organizacja indywidualnych konsultacji z zakresu ekonomii społecznej, w tym m.in.
zakładania podmiotów ekonomii społecznej, przedsiębiorczości społecznej, udzielania
wsparcia merytorycznego z zakresu m.in. finansowania spółdzielni socjalnych.
 Promocja w regionie ekonomii społecznej w tym spółdzielczości socjalnej.
Rozwój spółdzielczości socjalnej, ekonomii społecznej i przedsiębiorczości społecznej
w regionie.
Postęp ten będzie możliwy dzięki dotychczasowej realizacji zadań oraz zaangażowaniu
rudzkiego Urzędu Pracy w projekty partnerskie z zakresu ekonomii społecznej. Znajdzie to
niewątpliwie przełożenie na zintensyfikowanie przez PUP Ruda Śląska działań
w obszarze przedsiębiorczości społecznej. Podjęte kroki umożliwią aktywizację zawodową
osób bezrobotnych w tym osób niepełnosprawnych. Godnym podkreślenia jest fakt, iż przy
okazji realizacji zadań z zakresu ekonomii społecznej Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej
zacieśnia współpracę z podmiotami III sektora.
 Środki z Budżetu Miasta pozostające w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy,
 Środki pozyskane w ramach funduszy europejskich.
Rok 2014 – projekt będzie kontynuowany w zależności od możliwości finansowo –
organizacyjnych tut. urzędu.
24
FISZKA PROJEKTOWA
„PI – PWP REPLIKATOR”
(C3K3.3P7)
1. Cel projektu:
Opracowanie, upowszechnienie i wdrożenie w Polsce w ramach międzysektorowego
i ponadnarodowego partnerstwa podmiotów działających w obszarze zatrudnienia
oraz integracji i pomocy społecznej, zaawansowanych inkubatorów nowego
typu (Replikatorów) tworzących i powielających przedsiębiorstwa społeczne (głównie
spółdzielnie socjalne), zatrudniające osoby szczególnie zagrożone wykluczeniem
społecznym w tym osoby niepełnosprawne i działające m.in. na zasadzie franszyzy
społecznej w oparciu o przetestowane modele biznesowe.
2. Realizator:
 Stowarzyszenie Współpracy Regionalnej z Chorzowa – Lider projektu,
 Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej,
 S-PRINT 2 Sp. z o.o.,
 SACE asbl – couvese denterprises a lessai z Belgii,
 European Social Franchising Network z Wielkiej Brytanii.
3. Adresat:
 Osoby bezrobotne/poszukujące pracy w tym osoby niepełnosprawne z terenu
województwa ślaskiego,
 Jednostki Samorządu Terytorialnego w tym Urzędy Miasta, PUP, OPS, WUP
 Podmioty działające w sektorze NGO w tym Ośrodki Wsparcia Ekonomii Społecznej.
 Analiza. Przygotowanie i opracowanie modelu Replikatora i formatów biznesowych,
 Testowanie i ocena modelu Replikatora,
 Upowszechnienie modelu Replikatora i mainstreaming w tym uruchomienie
i przetestowanie skuteczności Replikatora i format biznesowych poprzez założenie
2 spółdzielni socjalnych.
 Stworzenie modelu zaawansowanego Replikatora gotowego do wdrożenia
w podmiotach zainteresowanych pomocą dla osób zagrożonych wykluczeniem
społecznym, w tym osób niepełnosprawnych poprzez ich aktywizacje zawodową
i społeczną,
 Adaptacja zagranicznych i krajowych formatów biznesowych dla przedsiębiorstw
społecznych w razie konieczności także do polskich realiów,
 Uruchomienie i przetestowanie skuteczności Replikatora i formatów biznesowych,
 Aktywizacja zawodowa i społeczna 14 osób niepełnosprawnych,
 Wzrost potencjału użytkowników w zakresie na rzecz aktywizacji.
Środki pozyskane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego/Program Operacyjny
Kapitał Ludzki
Od września 2012 r. do czerwca 2015 r.
25
FISZKA PROJEKTOWA
„Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej Subregionu Centralnego”
(C3K3.3P7)
1. Cel projektu:
Głównym celem projektu jest wzmocnienie sektora ekonomii społecznej w subregionie
centralnym przez zapewnienie kompleksowego wsparcia dla 900 podmiotów ekonomii
społecznej i 3000 osób fizycznych oraz zapewnienie trwałej struktury OWES na 30 m-cy
po zakończeniu projektu.
2. Realizator:
Lider:
 Rudzka Agencja Rozwoju Inwestor
Partnerzy:
 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.,
 Izba Przemysłowo – Handlowa w Tarnowskich Górach,
 Fundacja Internationaler Bund Polska,
 Fundacja Regionalnej Agencji Promocji Zatrudnienia,
 Ośrodek Wspierania Inicjatyw Społecznych.
3. Adresat:
Pracownicy, członkowie oraz wolontariusze Instytucji sektora ekonomii społecznej, osoby
fizyczne zagrożone wykluczeniem społecznym oraz Jednostki Samorządu Terytorialnego,
Jednostki otoczenia Samorządu Terytorialnego oraz Ośrodki Wsparcia Ekonomii
Społecznej.
 Organizacja biura projektu
 Kampania informacyjna projektu
 Rekrutacja i nabór
 Udzielenie wsparcia
 Rozliczenie i zakończenie projektu
Zwiększenie kompetencji 3000 uczestników projektu pracujących w SES oraz inni z nimi
współpracujący lub chcący założyć nowy podmiot ES. Zapewnienie dostępu dla PES
do zewnętrznego finansowania poprzez bezpłatne wsparcie doradcze. Podniesienie
aktywności zawodowej osób wykluczonych społecznie poprzez przyznanie wsparcia dla
8 Spółdzielnie Socjalnych.
Europejski Fundusz Społeczny/Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
01.01.2013 r. – 30.06.2015 r.
26
C4
W
zrost liczby inwestorów
i przedsiębiorców w mieście
27
C4.
WZROST LICZBY INWESTORÓW I PRZEDSIĘBIORCÓW W MIEŚCIE
K4.1. Kompleksowa oferta zachęt skierowana do inwestorów zewnętrznych.
P.1.
Nowy pakiet zachęt dla inwestorów.
P.2.
Promocja ofert inwestycyjnych miasta.
P.3.
Przedsięwzięcia medialno-konferencyjne dotyczące możliwości inwestowania
w mieście.
P.4.
Kompleksowa obsługa
Technologiczny
inwestorów
przez
Śląski
Park
Przemysłowo-
K4.2. Program zakładania i prowadzenia firmy adresowany do ludzi młodych oraz osób
zagrożonych bezrobociem.
P.1.
Nowe instrumenty wsparcia aktywności przedsiębiorczej ludzi młodych oraz osób
bezrobotnych i zagrożonych bezrobociem.
P.2.
Podejmowanie pracy na własny rachunek przez absolwentów .
P.3.
Pakiet specjalny wspierający zakładanie firm przez absolwentów różnych
kierunków studiów wyższych.
P.4.
Wsparcie na rzecz tworzenia spółdzielni socjalnych.
K4.3. Uruchomienie programów edukacyjnych i doradczych wykorzystujących potencjał
kreatywny, inicjatywy biznesowe i obywatelskie ludzi młodych oraz animowanie ich
inicjatyw samozatrudnienia.
P.1.
Konkursy promujące pomysły biznesowe i inicjatywy obywatelskie ludzi młodych.
P.2.
Animacja aktywności przedsiębiorczej uczniów i absolwentów.
P.3.
Aktywizacja obywatelska ludzi młodych i rozwój wolontariatu.
28
Projekty :
Symbol
Tytuł projektu
C4K4.2P1
„40 tysięcy nowych możliwości”
C4K4.2P1
Organizacja szkoleń „KROK PO KROKU” – zakładanie i prowadzenie działalności
gospodarczej.
C4K4.1P4
Kompleksowa obsługa inwestorów poprzez Biuro
przy Śląskim Parku Przemysłowo – Technologicznym
29
Obsługi
Inwestora
FISZKA PROJEKTOWA
„40 tysięcy nowych możliwości”
(C4K4.2P1)
1. Cel projektu:
Celem głównym projektu jest wzrost poziomu zatrudnienia poprzez utworzenie
w roku 2012 w województwie śląskim – 48 przedsiębiorstw przez mieszkańców
podregionu katowickiego.
2. Realizator:
Rudzka Agencja Rozwoju "Inwestor" Sp. z o. o.
3. Adresat:
Projekt skierowany jest do 60 osób fizycznych z podregionu katowickiego, chcących
założyć własną działalność gospodarczą, zamieszkujących: Rudę Śląską, Siemianowice
Śląskie, Mysłowice, Chorzów, Świętochłowice lub Katowice.

Organizacja biura projektu

Kampania informacyjna projektu

Rekrutacja i nabór

Szkolenia, doradztwo

Udzielenie wsparcia

Rozliczenie i zakończenie projektu
W ramach projektu przewidziano udział 60 osób w szkoleniach i usługach doradczych
oraz przyznanie wsparcia finansowego dla 48 osób rozpoczynających działalność
gospodarczą. Maksymalna wysokość wsparcia finansowego w postaci środków na
rozwój przedsiębiorczości wynosi do 40 000 zł. Jednocześnie uczestnicy projektu objęci
zostaną wsparciem doradczym oraz pomocą indywidualnego opiekuna w zakresie
ukierunkowania działań.
Europejski Fundusz Społeczny / Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
01.04.2012 r. - 31.03.2014 r.
30
FISZKA PROJEKTOWA
Organizacja szkoleń „KROK PO KROKU” – zakładanie i prowadzenie
działalności gospodarczej
(C4K4.2P1)
1. Realizator:
Rudzki Inkubator Przedsiębiorczości Sp. z o.o.
2. Adresaci:
Osoby planujące rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej – w większości ludzie
młodzi, bezrobotni oraz zagrożeni bezrobociem.
 Organizacja 1-dniowych szkoleń o następującym zakresie:
- Podejmowanie działalności gospodarczej
- Rozliczenie przedsiębiorcy z ZUS
- Formy i wybór opodatkowania
- Podatek od towarów i usług
- Formy zatrudnienia
- Obowiązki związane z zatrudnianiem pracowników
 Realizacja 10 szkoleń, podczas których uczestnik:
- Przejdzie krok po kroku procedurę otwierania działalności,
- Pozna zasady i metody prowadzenia księgowości w mikroprzedsiębiorstwie,
 Przeszkolenie co najmniej 50 osób
Środki własne, opłaty za szkolenia.
2014 r.
31
FISZKA PROJEKTOWA
Kompleksowa obsługa inwestorów poprzez Biuro Obsługi Inwestora
przy Śląskim Parku Przemysłowo – Technologicznym
(C4K4.1P4)
1. Cel projektu:
Kompleksowa obsługa inwestorów krajowych i zagranicznych.
2. Realizator:
Śląski Park Przemysłowo – Technologiczny Sp. z o.o.
3. Adresat:
Inwestorzy zagraniczni i krajowi ze szczególnym nastawieniem działalności na potrzeby
inwestycyjne małych i średnich przedsiębiorstw.
4. Etapy wdrożenia:
 Utworzenie biura,
 System promocji poprzez wydawnictwa, strony internetowe, media lokalne
i ogólnopolskie,
 Prezentacja ofert inwestycyjnych – udział w targach, kongresach oraz poprzez instytucje
otoczenia biznesu,
 Tworzenie bazy danych o terenach inwestycyjnych.
 Pozyskanie nowych inwestorów, którzy zasiedlą tereny inwestycyjne w Mieście
Ruda Śląska,
 Zagospodarowanie zdegradowanych terenów poprzemysłowych i ich przeznaczenie pod
nowe inwestycje,
 Promocja gospodarcza miasta i regionu.
Biuro działa w ramach Śląskiego Parku Przemysłowo – Technologicznego.
Od września 2005 r. do nadal.
32
C5
K
reowanie i umocnienie zdolności
do bycia pracownikiem
33
C5.
KREOWANIE I UMACNIANIE ZDOLNOŚCI DO BYCIA PRACOWNIKIEM
K5.1. Aktywizacja zawodowa kobiet.
P.1.
Warsztaty edukacyjno-rozwojowe dla bezrobotnych kobiet.
P.2.
Promocja godzenia życia rodzinnego i zawodowego.
K5.2. Poprawa dostępu do zatrudnienia, w tym osób będących w szczególnej sytuacji
na rynku pracy
P.1.
Pomoc psychologiczna i poradnictwo zawodowe dla osób znajdujących się
w szczególnej sytuacji.
P.2.
Promocja elastycznych form zatrudnienia wśród przedsiębiorców.
P.3.
Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych powyżej
i promocja idei ich zatrudnienia wśród pracodawców.
P.4.
Reintegracja zawodowa, w tym osób korzystających z pomocy społecznej.
P.5.
Szkolenia i praktyki zawodowe, w tym dla osób znajdujących się w szczególnej
sytuacji na rynku pracy.
34
50
roku
życia
Projekty :
Symbol
Tytuł projektu
C5K5.2P1
„Praca bez stopni”
C5K5.2P3
„50 + powodów do zatrudnienia”
C5K5.2P4
Reintegracja społeczno-zawodowa bezrobotnych klientów pomocy społecznej
„Warsztaty edukacyjno-rozwojowe dla osób bezrobotnych”
C5K5.2P4
PRACA – stworzenie warunków powrotu na rynek pracy.
Reintegracja społeczno – zawodowa osób bezrobotnych – korzystających ze
środków MOPS
C5K5.2P4
Prace społecznie użyteczne. Reintegracja społeczno – zawodowa bezrobotnych
klientów MOPS
C5K5.2P4
Klub Integracji Społecznej
C5K5.2P4
Zacznij od dziś. Projekt aktywizacji osób bezrobotnych
C5K5.2P4
„Praktyka czyni mistrza”
C5K5.2P4
Projekt z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej dla osób poniżej 25 roku życia
C5K5.2P4
„Na dobry początek”
C5K5.2P4
Nowa Ja
C5K5.2P5
Prace społecznie użyteczne na rzecz budownictwa socjalnego. „Gminne programy
aktywizacji społeczno-zawodowej na rzecz budownictwa socjalnego”
C5K5.2P5
Program organizacji szkoleń zawodowych
C5K5.2P5
Program subsydiowanych form zatrudnienia
35
FISZKA PROJEKTOWA
„Praca bez stopni”
(C5K5.2P1)
1. Cel projektu:
Głównym celem projektu jest aktywizacja zawodowa 60 osób niepełnosprawnych
zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej
2. Realizator:
Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej
3. Adresat:
60 osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie
Śląskiej, charakteryzujących się:
 niepełnosprawnością psychiczną, intelektualną lub umysłową
 niepełnosprawnością fizyczną bądź układu krążenia
 sensoryczną.
 rekrutacja uczestników projektu,
 realizacja działań zaplanowanych w projekcie:
- indywidualnego wsparcia trenera pracy,
- wsparcia psychologicznego,
- poradnictwa zawodowego,
- organizacja grupy wsparcia,
- realizacja staży.
Aktywizacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych zagrożonych wykluczeniem
społecznym przyczyni się m.in. do:
 rozwiniecia kontaktów społecznych przez uczestników projektu,
 podjęcia zatrudnienia przez min. 12 uczestników projektu.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
01.05.2013 r. - 30.06.2015 r.
36
FISZKA PROJEKTOWA
„50 + powodów do zatrudnienia”
(C5K5.2P3)
1. Cel projektu:
Głównym celem projektu jest zwiększenie szans powrotu na rynek pracy 32 osób
bezrobotnych powyżej 50 r.ż. zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie
Śląskiej.
2. Realizator:
Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej
3. Adresat:
32 osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie
Pracy w Rudzie Śląskiej powyżej 6 miesięcy.
 rekrutacja uczestników projektu,
 realizacja działań zaplanowanych w projekcie:
- opracowanie indywidualnego planu działania,
- szkolenie- komputer jako narzędzie poszukiwania pracy,
- szkolenie: szukam pracy,
- szkolenie zawodowe,
- staże,
- wsparcie psychologiczno- doradcze,
- pośrednictwo pracy.
Zwiększenie szans powrotu na rynek pracy 32 osób bezrobotnych powyżej 50 r.ż.
zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej przyczyni się m.in. do:
 podniesienia umiejętności obsługi komputera przez uczestników projektu oraz
umiejętności zawodowych
 podjęcia zatrudnienia przez min. 16 uczestników projektu.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
01.03.2013 r. - 31.01.2015 r.
37
FISZKA PROJEKTOWA
Reintegracja społeczno-zawodowa bezrobotnych klientów pomocy społecznej
„Warsztaty edukacyjno - rozwojowe dla osób bezrobotnych”
(C5K5.2P4)
1. Cel projektu:
Przeciwdziałanie społecznemu wykluczeniu i marginalizacji bezrobotnych klientów pomocy
społecznej, poprzez:
 Zwiększenie kompetencji osób bezrobotnych w zakresie skutecznych metod
poszukiwania pracy,
 Wskazanie kierunku dalszego rozwoju zawodowego (np. podniesienie kwalifikacji).
2. Realizator:
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Rudzie Śląskiej, w ramach Klubu Integracji
Społecznej (KIS).
3. Adresat:
Bezrobotni klienci pomocy społecznej.
 Rekrutacja uczestników projektu spośród bezrobotnych klientów pomocy społecznej,
 Wyłonienie grupy przyszłych uczestników zajęć,
 Przesłanie do Powiatowego Urzędu Pracy informacji o kandydatach do kontraktów
socjalnych,
 Podpisanie kontraktów socjalnych,
 Zajęcia indywidualne z pracownikiem Działu Klub Integracji Społecznej (DKIS),
 Zajęcia grupowe pod kierunkiem pracownika Działu Klub Integracji w zakresie:
 wsparcia
uczestników
zajęć
w
sytuacji
długotrwałego
pozostawiania
bez zatrudnienia,
 motywowanie do działań związanych z poszukiwaniem pracy,
 rozwój umiejętności społecznych, w tym z zakresu komunikacji interpersonalnej,
autoprezentacji, asertywności itp.,
 nauki umiejętności radzenia sobie ze stresem,
 warsztatów, obejmujących metody aktywnego i skutecznego poszukiwania
zatrudnienia (możliwa współpraca w tym zakresie z Powiatowym Urzędem Pracy
w Rudzie Śląskiej)
 Zajęcia indywidualne z pracownikiem Działu Klub Integracji Społecznej,
 analiza umiejętności zawodowych bezrobotnego z uwzględnieniem potencjałów
i deficytów,
 określenie indywidualnej drogi powrotu na rynek pracy,
 pomoc w konstruowaniu CV i listów motywacyjnych.
 Informowanie pracownika socjalnego o efektach pracy z klientem, pojawiających się
problemach i kwestiach wymagających interwencji.
 Rekrutacja uczestników projektu spośród bezrobotnych klientów pomocy społecznej,
 Wyłonienie grupy przyszłych uczestników zajęć,
 Przesłanie do Powiatowego Urzędu Pracy informacji o kandydatach do kontraktów
socjalnych,
 Podpisanie kontraktów socjalnych,
38




Zajęcia indywidualne z pracownikiem Działu Klub Integracji Społecznej,
Zajęcia grupowe pod kierunkiem pracownika DKI w zakresie:
 wsparcia
uczestników
zajęć
w
sytuacji
długotrwałego
pozostawiania
bez zatrudnienia,
 motywowanie do działań związanych z poszukiwaniem pracy,
 rozwój umiejętności społecznych, w tym z zakresu komunikacji interpersonalnej,
autoprezentacji, asertywności itp.,
 nauki umiejętności radzenia sobie ze stresem,
 warsztatów, obejmujących metody aktywnego i skutecznego poszukiwania
zatrudnienia (możliwa współpraca w tym zakresie z Powiatowym Urzędem Pracy
w Rudzie Śląskiej),
Zajęcia indywidualne z pracownikiem Działu Klub Integracji Społecznej,
 analiza umiejętności zawodowych bezrobotnego z uwzględnieniem potencjałów
i deficytów,
 określenie indywidualnej drogi powrotu na rynek pracy,
 pomoc w konstruowaniu CV i listów motywacyjnych.
Informowanie pracownika socjalnego o efektach pracy z klientem, pojawiających się
problemach i kwestiach wymagających interwencji.
 Budżet Miasta – funkcjonowanie Działu Klub Integracji Społecznej w ramach budżetu
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej,
 Możliwość współfinansowania ze środków Unii Europejskiej oraz budżetu Miasta –
środków finansowych pozyskanych zgodnie z art. 11 ustawy o wychowaniu
w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi z dnia 26 października 1982 r.
Projekt realizowany od 2007 roku, a od 2008 roku realizowany w ramach Miejskiej Strategii
Rozwiązywania Problemów Społecznych pod nazwą:
Reintegracja zawodowa bezrobotnych mężczyzn – klientów pomocy społecznej „Warsztat
edukacyjno rozwojowy dla bezrobotnych mężczyzn”
oraz
Reintegracja zawodowa bezrobotnych kobiet – klientów pomocy społecznej „Warsztat
edukacyjno – rozwojowy dla bezrobotnych kobiet”.
Od 2012 roku projekt realizowany jest pod nazwą:
Reintegracja społeczno – zawodowa bezrobotnych klientów pomocy społecznej
„Warsztat edukacyjno – rozwojowy dla osób bezrobotnych”.
39
FISZKA PROJEKTOWA
„PRACA – stworzenie warunków powrotu na rynek pracy.”
Reintegracja społeczno – zawodowa osób bezrobotnych –
korzystających ze środków MOPS
(C5K5.2P4)
1. Cel projektu:
 Przeciwdziałanie społecznemu wykluczeniu i marginalizacji bezrobotnych klientów
pomocy społecznej, poprzez zwiększenie dostępności do ofert pracy,
 Weryfikowanie faktycznych motywów osób korzystających ze wsparcia pomocy
społecznej z uwagi na brak możliwości wykonywania pracy zawodowej.
2. Realizator:
 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Rudzie Śląskiej, w ramach Klubu Integracji
Społecznej,
 Pracodawcy z terenu Rudy Śląskiej i miast ościennych prowadzący rekrutację
na wolne stanowiska pracy.
3. Adresat:
Osoby pozostające bez zatrudnienia, w szczególności klienci Miejskiego Ośrodka Pomocy
Społecznej.
 Odbiorcami programu są osoby bezrobotne, w szczególności korzystające
ze wsparcia MOPS,
 Decyzje o skierowaniu klienta podejmuje pracownik socjalny Sekcji Pomocy
Środowiskowej, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania klienta, osoba
zainteresowana może także zgłosić się we własnym zakresie,
 Z osobą skierowaną do Klubu Integracji Społecznej rozmowę przeprowadza Pracownik
DKIS, określając:
 potencjał i deficyty klienta biorąc pod uwagę (wiek, stan zdrowia, posiadane
umiejętności i doświadczenie zawodowe),
 szanse klienta na rynku pracy,
 konieczność podnoszenia kompetencji poprzez udział w szkoleniu lub zatrudnieniu
wspieranym.
 Osoba skierowana otrzymuje aktualne oferty pracy przygotowane przez pracownika
DKIS:
 ofert pozyskiwane przez pracownika KIS z prasy o zasięgu regionalnym
i lokalnym, Internetu, Urzędów Pracy miast graniczących z Rudą Śląską, agencji
zatrudnienia i pracy tymczasowej oraz bezpośrednio od potencjalnych pracodawców,
 oferty pracy są sprawdzane przez pracownika KIS pod względem ich aktualności,
wymogów nie zamieszczonych w ogłoszeniu i faktycznego usytuowania pracodawcy.
 Przepływ informacji:
 klient otrzymuje „kartę oferty pracy” ze wskazaniem adresu i nazwy zakładu pracy,
do którego ma się zgłosić, rodzajem stanowiska, o jakie się ubiega oraz terminem
rozliczenia z otrzymanej oferty,
 „karta oferty pracy” zawiera także miejsce na adnotacje pracodawcy, w której
znajduje się informacja zwrotna o możliwościach zatrudnienia osoby skierowanej,
ewentualnych przeszkodach, jej zachowaniu podczas rozmowy wstępnej, a także
innych wynikłych podczas pierwszego spotkania sytuacjach,
40
 informacje o planie dalszej aktywizacji klienta wraz z dotychczasowymi działaniami,
pracownik
działu
przekazuje
właściwemu
pracownikowi
socjalnemu
w formie adnotacji urzędowej.
Zwiększenie dostępności ofert pracy dla osób bezrobotnych – klientów pomocy społecznej,
zagrożonych marginalizacja społeczną, mierzone:
 liczba osób, które podjęły zatrudnienie na ogólnym rynku pracy,
 liczba osób, które korzystały z oferty,
 liczbą porad, jakich udzielono.
 Możliwość współfinansowania ze środków Unii Europejskiej.
Rozwiązywania Problemów Społecznych pod nazwą:
„Praca – stworzenie warunków powrotu na rynek pracy. Reintegracja społeczno-zawodowa
osób bezrobotnych korzystających ze środków MOPS”.
Od 2012 roku projekt realizowany jest pod nazwą:
„PRACA – stworzenie warunków powrotu na rynek pracy. Reintegracja społeczno
zawodowa osób bezrobotnych”.
41
FISZKA PROJEKTOWA
Prace społecznie – użyteczne. Reintegracja społeczno – zawodowa
bezrobotnych klientów MOPS
(C5K5.2P4)
1. Cel projektu:
 Przeciwdziałanie zjawisku wykluczenia społecznego wśród klientów pomocy społecznej,
 Przeciwdziałanie bezrobociu i skutkom długotrwałego pozostawania bez pracy,
 Zwiększenie motywacji wśród osób długotrwale bezrobotnych do podjęcia pracy,
 Stworzenie w ramach prac społecznie – użytecznych (PSU) możliwości wyrabiania
nawyków niezbędnych do wykonywania pracy zawodowej,
 Przeciwdziałanie stereotypowemu postrzeganiu bezrobotnych klientów pomocy
społecznej przez mieszkańców Rudy Śląskiej.
2. Realizator:
 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej (rekrutacja, motywowanie, zatrudnienie
uczestników, monitorowanie przebiegu projektu),
 Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej (nadzór merytoryczny, partycypowanie
w kosztach wynagrodzeń),
 Jednostki organizacyjne pomocy społecznej, organizacje i instytucje zajmujące się
pomocą charytatywną na rzecz społeczności lokalnej w Rudzie Śląskiej – jako
pracodawcy zatrudniający osoby kierowane do wykonywania prac, w tym
przeprowadzenia dokumentacji administracyjnej, szkoleń stanowiskowych i BHP oraz
bieżących wypłat świadczeń,
 Urząd Miasta Ruda Śląska (partycypowanie w kosztach zatrudnienia), a także Wydział
Spraw Lokalowych – opiniowania propozycji Miejskiego Przedsiębiorstwa Gospodarki
Mieszkaniowej w zakresie określenia właściwości nieruchomości zabudowanej lub
niezabudowanej, gdzie mogą być świadczone prace społecznie –użyteczne,
 Zarządcy lub właściciele nieruchomości zabudowanej lub niezabudowanej miejsca
zamieszkania uczestników prac społecznie-użytecznych w ramach której świadczone są
ww. prace, takich jak: Miejskiego Przedsiębiorstwa Gospodarki Mieszkaniowej
(w określeniu właściwości nieruchomości, gdzie mogą być świadczone prace społecznieużyteczne, pomoc w sprawowaniu nadzoru technicznego, a także zapewnienia
materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania powierzonych uczestnikom prac).
3. Adresat:
Osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy,
korzystające ze świadczeń Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej.
 Zebranie informacji o faktycznym zapotrzebowaniu w mieście na pracowników
zatrudnionych w ramach PSU,
 Sporządzenie (do 31 stycznia każdego roku) planu potrzeb na rok bieżący w zakresie
wykonywania PSU i skonsultowanie go z Powiatowym Urzędem Pracy.
Plan przedstawiany jest prezydentowi Miasta i przyjmowany Uchwałą Rady Miasta Ruda
Śląska,
 Sporządzanie wniosku w sprawie organizacji PSU w bieżącym roku
oraz przekazywanie go do Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej
 Sporządzanie przez Sekcje Pracowników Socjalnych list bezrobotnych klientów pomocy
społecznej,
którzy
mogą
zostać
skierowani
do
wykonywania
PSU
do Powiatowego Urzędu Pracy,
42





Wydanie przez Powiatowy Urząd Pracy skierowań do uczestnictwa w pracach społecznie
– użytecznych,
Spotkanie organizacyjne prowadzone przez pracowników DKIS, przy udziale pracownika
BHP z osobami wytypowanymi do wskazanej formy readaptacji społeczno – zawodowej.
Uczestnicy PSU zostaną zapoznani z obowiązkami pracowniczymi oraz przepisami BHP,
Skierowanie kandydatów do PSU do właściwych jednostek organizacyjnych, zgodnie
z przydziałem w celu rozpoczęcia pracy,
Monitorowanie przez pracowników DKIS oraz pracowników jednostek miejskich,
biorących udział w projekcie, przebiegu procesu readaptacji zawodowej – zwłaszcza w
zakresie wypełniania obowiązków pracowniczych i przestrzegania przyjętych
i uznanych powszechnie norm postępowania obowiązujących w pracy,
Podsumowanie w formie sprawozdania merytorycznego i ilościowego.
 Wzrost zatrudnienia wśród bezrobotnych klientów MOPS, co ograniczy lub całkowicie
wyeliminuje korzystanie ze świadczeń pomocy społecznej,
 Ograniczenie marginalizacji wśród osób długotrwale bezrobotnych,
 Zwiększenie motywacji i wyrobienie nawyków związanych z pracą zawodową wśród
klientów MOPS,
 Zmiana stereotypowego postrzegania osób bezrobotnych, korzystających z pomocy
społecznej przez mieszkańców Rudy Śląskiej.
 Budżet Miasta,
 Koszt pracodawcy zgodnie z umową pomiędzy realizatorami projektu prac społecznie
użytecznych (wynagrodzenie finansowane jest w 60% przez Powiatowy Urząd Pracy
i w 40% przez podmioty realizujące).
Od 2006 r. do nadal.
43
FISZKA PROJEKTOWA
Klub Integracji Społecznej
(C5K5.2P4)
1. Cel projektu:
Reintegracja społeczno zawodowa, realizowana poprzez kompleksowe oddziaływanie
na osobę i jej środowisko, tj. edukację, aktywizacje zawodowa i społeczną, pomoc
w osobistym rozwoju, a także w rozwiązywaniu problemów związanych z uzależnieniem
od środków psychoaktywnych.
2. Realizator:
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Rudzie Śląskiej, w ramach Klubu Integracji
Społecznej.
3. Adresat:
Adresatami działań są w szczególności, osoby bezdomne, bezrobotne, uzależnione od
środków psychoaktywnych i członkowie ich rodzin, osoby zagrożone tym uzależnieniem oraz
inni zagrożeni wykluczeniem społecznym, mieszkańcy Rudy Śląskiej, wymagający wsparcia
pomocy społecznej.
 W ramach Działu Klub Integracji Społecznej realizowane są następujące projekty:
 Reintegracja społeczno – zawodowa bezrobotnych klientów pomocy społecznej
„Warsztat edukacyjno – rozwojowy dla osób bezrobotnych”,
 „PRACA – stworzenie warunków powrotu na rynek pracy”. Reintegracja społeczno –
zawodowa osób bezrobotnych,
 Prace społecznie użyteczne. Reintegracja społeczno-zawodowa bezrobotnych
klientów MOPS,
 Prace społecznie użyteczne na rzecz budownictwa socjalnego „Gminne programy
aktywizacji społeczno-zawodowej na rzecz budownictwa socjalnego”,
 Spotkania społeczności osób bezdomnych – mieszkańców noclegowni
dla bezdomnych mężczyzn w Rudzie Śląskiej,
 „Poradnictwo z zakresu narkomanii dla klientów MOPS oraz pozostały mieszkańców
Rudy Śląskiej”,
 „FAS/FAE – grupa edukacyjna dla klientek pomocy społecznej,
 „Motywowanie do podjęcia leczenia odwykowego osób z problemem alkoholowym
oraz uzależnionych od alkoholu”,
 „Poradnictwo z zakresu profilaktyki i problemów związanych z uzależnieniem
od alkoholu dla klientów MOPS oraz pozostały mieszkańców Rudy Śląskiej”.
 Animowanie nowych sposobów realizacji pracy socjalnej w oparciu o współpracę
partnerską z instytucjami i organizacjami z terenu miasta, w tym także
z wykorzystaniem środków zewnętrznych.
 Prowadzenie bieżącej sprawozdawczości z realizacji działań.
 Zwiększenie dostępności instrumentów rynku pracy dla klientów pomocy społecznej,
 Stworzenie osobom bezdomnym – mieszkańcom Rudy Śląskiej, możliwości powrotu
do społeczeństwa,
 Zmniejszenie roszczeniowości osób i rodzin wobec systemu pomocy społecznej,
44
 Zwiększenie dostępności do poradnictwa, informacji i wsparcia z zakresu uzależnień
od środków psychoaktywnych.
 Możliwość finansowania ze środków zewnętrznych, niektórych zadań realizowanych
w ramach Klubu (Fundusz Pracy, Ministerstwo Prascy i Polityki Społeczne,
Unia Europejska),
 Budżet Miasta – środki finansowe pozyskane zgodnie z art. 11 ustawy o wychowaniu
w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi z dnia 26 października 1982 r.
Rozwiązywania Problemów Społecznych, do nadal.
45
FISZKA PROJEKTOWA
Zacznij od dziś. Projekt aktywizacji osób bezrobotnych
(C5K5.2P4)
1. Cel projektu:
Pomoc w znalezieniu trwałego miejsca na rynku pracy dla osób bezrobotnych
zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej dzięki uczestnictwu
w przygotowanych i dostosowanych do potrzeb ww. grupy, formach wsparcia. Rozwój
i promocja idei subsydiowanych form zatrudnienia wśród pracodawców.
2. Realizator:
3. Adresat:
 Osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy i zainteresowanie
udziałem w projekcie systemowym, w tym osoby niepełnosprawne i osoby młode.
 Pracodawcy.
 Promocja projektu,
 Objęcie zrekrutowanej grupy odpowiednimi formami wsparcia (staże, dotacji na rozwój
przedsiębiorczości),
 Objęcie wsparciem przedsiębiorców w formie refundacji doposażenia i wyposażenia
stanowiska pracy (skierowanie osób na refundowane stanowisko pracy).
 Podniesienie kwalifikacji zawodowych dzięki udziałowi w specjalnie dobranych
do potrzeb beneficjentów ostatecznych formach wsparcia,
 Zwiększenie samoświadomości beneficjentów ostatecznych w zakresie m.in. prawa
pracy, zasad odbywania stażu oraz z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej,
 Znalezienie trwałego miejsca na rynku pracy przez uczestników projektu,
 Stworzenie siatki wsparcia dla osób potrzebujących pomocy w zakresie
poruszania się po rynku pracy,
 Wzrost świadomości przedsiębiorców i pracodawców nt. subsydiowanych form
zatrudnienia.
 Środki pozyskane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego,
 Środki z Funduszu Pracy.
Od 2008 r. do 2014 r.
46
FISZKA PROJEKTOWA
„Praktyka czyni mistrza”
(C5K5.2P4)
1. Cel projektu:
Przygotowanie do wejścia na rynek pracy osób bezrobotnych
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej w wieku 18-27
zarejestrowanych
2. Realizator:
3. Adresat:
100 osób bezrobotnych, zarejestrowanych w Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej w tym: 88
osób w wieku 18-24 lata i 12 osób w wieku 25-27 lata.
 Przeprowadzenie rekrutacji uczestników projektu,
 Opracowanie Indywidualnego Planu Działania,
 Szkolenie Spadochron z elementami kompetencji społecznych,
 Organizacja staży zawodowych,
 Pośrednictwo pracy.
 Objęcie Indywidualnym Planem Działania 100 uczestników projektu,
 Organizacja i przygotowanie szkolenia SPADOCHRON z elementami kompetencji
społecznych. Na ww. szkolenie składać się będą następujące elementy:
 Organizacja 6 miesięcznych staży zawodowych dla wszystkich uczestników projektu,
 Opracowanie, wdrożenie i funkcjonowanie kreatora CV i bazy CV/pracodawców na www
Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej
Europejski Fundusz Społeczny/Program Operacyjny Kapitał Ludzki
01.01.2013 r. - 31.10.2014 r.
47
FISZKA PROJEKTOWA
Projekt z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej dla osób
poniżej 25 roku życia
(C5K5.2P4)
1. Cel projektu:
Objecie wsparciem aktywizacyjnym osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy
w Rudzie Śląskiej, będących poniżej 25 roku życia.
2. Realizator:
3. Adresat:
44 osoby bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej, w tym osoby:
 bez kwalifikacji zawodowych,
 z wykształceniem ogólnokształcącym lub po liceum profilowanym,
 z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej.
 Przeprowadzenie rekrutacji uczestników projektu,
 Wypłata dotacji na założenie działalności gospodarczej.
 Pozyskanie ofert stażowych z gwarancją zatrudnienia dla 42 uczestników projektu, którzy
zostaną na nie skierowani w celu odbycia stażu zawodowego,
 Przygotowanie 2 kandydatów poprzez udział w indywidualnym wsparciu doradcy pracy
do opracowania dokumentacji niezbędnej do założenia własnej firmy. Dodatkowym
wsparciem zaplanowanym dla osób wyselekcjonowanych do założenia działalności
gospodarczej, ale jeszcze przed jej zarejestrowaniem, będą indywidualne konsultacje z
partnerem projektu – Rudzką Agencją Rozwoju „INWESTOR” na temat możliwości
pozyskania środków na rozwój firmy.
Fundusz Pracy w ramach Rezerwy ministra Pracy i Polityki Społecznej
01.03.2014 r. - 31.12.2014 r.
48
FISZKA PROJEKTOWA
„Na dobry początek”
(C5K5.2P4)
1. Cel projektu:
Przygotowanie do wejścia na rynek pracy osób
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej
bezrobotnych
zarejestrowanych
2. Realizator:
3. Adresat:
62 osoby bezrobotne zarejestrowane w rudzkim Urzędzie Pracy, będących w wieku 18-30
lat oraz charakteryzujących się wykształceniem:
 Zasadniczym zawodowym,
 Średnim zawodowym i policealnym,
 Wyższym.
 Rekrutacja uczestników projektu
 Opracowanie Indywidualnego Planu Działania dla wszystkich uczestników projektu,
 Przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia SPADOCHRON z elementami kompetencji
społecznych – komunikacja i praca w zespole,
 Pośrednictwo pracy.
 Objęcie Indywidualnym Planem Działania wszystkich uczestników projektu,
 Przygotowanie merytoryczne i zorganizowanie szkolenia SPADOCHRON z elementami
kompetencji społecznych – komunikacja i praca w zespole,
 Pozyskanie ofert stażowych z gwarancją zatrudnienia oraz skierowanie do odbycia stażu
zawodowego wszystkich uczestników projektu.
 Objęcie pośrednictwem pracy uczestników projektu przez cały okres trwania działań
projektowych.
01.08.2014 r. - 30.06.2015 r.
49
FISZKA PROJEKTOWA
Nowa Ja
(C5K5.2P4)
1. Cel projektu:
Zwiększenie możliwości wejścia na rynek pracy i utrzymania się na nim 12 długotrwale
bezrobotnych kobiet zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej,
będących uczestnikami projektu.
2. Realizator:
3. Adresat:
Bezrobotne kobiety, będące w przedziale wiekowym 35-44 lata zarejestrowane w Urzędzie
Pracy w Rudzie Śląskiej.
 Organizacja i przeprowadzenie treningu psychospołecznego,
 Organizacja i przeprowadzenie szkolenia z zakresu kompetencji społecznych,
 Poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy,
 Realizacja staży zawodowych
 Objęcie wsparcie psychologicznym wszystkich uczestników projektu – jako działanie
wspierające, umożliwiające rozwinięcie aktywności społecznej u uczestników,
 Udział w treningu psychospołecznym w celu osiągnięcia aktywnej postawy w stosunku do
zmian,
 Udział w szkoleniach z zakresu rozwijania kompetencji społecznych w celu wzmocnienia
wiary uczestników we własne możliwości,
 Przeprowadzenie działań z zakresu poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy, w
tym, m.in. warsztaty samopoznania, indywidualne wsparcie doradcy zawodowego,
warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy, aktywne poszukiwanie miejsca stażu.
01.09.2014 r. – 30.06.2015 r.
50
FISZKA PROJEKTOWA
Prace społecznie użyteczne na rzecz budownictwa socjalnego. „Gminne
programy aktywizacji społeczno-zawodowej na rzecz budownictwa socjalnego”
(C5K5.2P5)
1. Cel projektu:
 Przeciwdziałanie bezdomności wśród osób i rodzin zagrożonych eksmisją
z zajmowanego lokalu mieszkaniowego,
 Pomoc osobom bezdomnym w otrzymaniu lokalu socjalnego i jego adaptacji,
 Adaptacja społeczno - zawodowa osób bezrobotnych, w tym zagrożonych
bezdomnością,
 Poprawa wizerunku Miasta poprzez wykonywanie prac remontowych, porządkowych
oraz konserwatorskich w ramach prac społecznie-użytecznych.
2. Realizator:
 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w ramach Działu Klub Integracji Społecznej,
 Urząd Miasta Ruda Śląska,
 Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej,
 Miejskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej w Rudzie Śląskiej.
3. Adresat:
Adresatami programu są osoby bezrobotne, zagrożone
bezdomnością oraz osoby
bezdomne, przy spełnieniu następujących warunków:
 brak lokalu mieszkaniowego lub zagrożenie jego utratą z uwagi na eksmisję,
 brak pracy zawodowej, potwierdzony rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy
i statusem osoby bezrobotnej.
 Wyłonienie grupy odbiorców bezpośrednich projektu. Sporządzenie listy uczestników
zadania oraz listy rezerwowej,
 Weryfikowanie kandydatur uczestników pod względem statusu osoby bezrobotnej, stanu
zdrowia
osoby,
motywacji
do
współdziałania
z
realizatorem
programu
w procesie poprawy własnej sytuacji życiowej, podpisanie kontraktów socjalnych,
 Udział w zajęciach Klubu Integracji Społecznej w zakresie reintegracji społecznozawodowej,
 Przeszkolenie wyłonionych osób, które mają otrzymać mieszkania, w zakresie
umiejętności ogólnobudowlanych, a wszystkich uczestników Programu z przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy,
 Wybór lokali, jakie będą przeznaczone dla uczestników projektu (zgodnie
ze strukturą i potrzebami rodzin),
 Zakup narzędzi, materiałów budowlanych niezbędnych przy wykonywaniu prac,
 Uwzględnienie w planie potrzeb prac społecznie – użytecznych na rok 2013 programu
budownictwa socjalnego,
 Rozpoczęcie prac we wskazanych lokalach oraz terenach miejskich, zgodnie
z harmonogramem czasowym założonym przy sporządzaniu wniosku o dotacje,
 Sukcesywne przekazywanie informacji o zakończonych remontach mieszkań
do Wydziału Spraw Lokalowych na terenie Miasta sprzyjających poprawie
jego wizerunku,
 Zakończenie prac i przygotowania sprawozdań końcowych.
51
 Zwiększona liczba osób, które nabyły dodatkowe umiejętności oraz uprawnienia
zawodowe,
 Wzrost liczby osób, które uzyskały tytuł prawny najmu do mieszkania socjalnego,
 Wzrost motywacji i wrobienie nawyków związanych z wykonywaniem pracy zawodowej,
wśród klientów pomocy społecznej.
 Budżet Miasta – w ramach etatów Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rudzie
Śląskiej oraz wypłat świadczeń za wykonywanie prac społecznie-użytecznych przez 40
uczestników projektu,
 Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (koszt materiałów budowlanych, narzędzi
i odzieży ochronnej i szkolenia zawodowego da części beneficjentów),
 Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej (świadczenie za prace społecznie-użyteczne
finansowane jest w 60% przez Powiatowy Urząd Pracy i 40% przez MOPS). Podział
kosztów w skali roku dla 40 pracowników.
 Projekt realizowany od 2007 roku, a od 2008 roku realizowany w ramach Miejskiej
Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych w 2008 roku pod nazwą „Prace
społecznie-użyteczne na rzecz budownictwa socjalnego”,
 Od 2009 roku kontynuacja projektu pod zmieniona nazwą „ Prace społecznie użyteczne
na rzecz budownictwa socjalnego – „Kluby Integracji Społecznej partnerem samorządu
w parach społecznie-użytecznych,
 Od 2010 roku kontynuacja projektu pod zmienioną nazwą: Prace społecznie-użyteczne
na rzecz budownictwa socjalnego – zwiększenie gminnego zasobu lokali socjalnych
„Gminne programy aktywizacji społeczno-zawodowej na rzecz budownictwa socjalnego”,
 Od 2012 roku kontynuacja projektu pod zmieniona nazwą: Prace społeczne-użyteczne
na rzecz budownictwa socjalnego – „Gminne programy aktywizacji społecznozawodowej na rzecz budownictwa socjalnego”.
52
FISZKA PROJEKTOWA
Program organizacji szkoleń zawodowych
(C5K5.2P5)
1. Cel projektu:
 Podwyższenie kwalifikacji zawodowych osób bezrobotnych,
 Zmiana kwalifikacji zawodowych osób posiadających kwalifikacje nieadekwatne
do wymogów rynku pracy,
 Nabycie kwalifikacji zawodowych.
2. Realizator:
3. Adresat:
Osoby bezrobotne oraz poszukujące pracy określone w art. 43 ust. 1. ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucji rynku pracy.
Osoba bezrobotna ma możliwość skorzystania ze szkolenia w ramach 2 różnych ścieżek:
zawartej umowy trójstronnej lub bonu szkoleniowego.
Skierowanie na szkolenie osoby bezrobotnej w ramach trójstronnej umowy szkoleniowej
wiąże się z koniecznością dostarczenia stosownego wniosku Pracodawcy oraz
podpisania trójstronnej umowy szkoleniowej zawartej pomiędzy Urzędem Pracy,
pracodawcą i instytucją szkoleniową. Złożenie wniosku
wiąże się z kolei
z zobowiązaniem do zatrudnienia bezrobotnego na okres co najmniej 6 miesięcy w
trakcie lub po zakończeniu szkolenia lub po zdaniu egzaminu, jeżeli został
przeprowadzony. Ww. forma stanowi pomoc publiczną dla pracodawcy.
Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia Urząd Pracy może przyznać bon szkoleniowy
stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na szkolenie oraz opłacenie kosztów,
które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.
Nabycie, zmiana lub podniesienie kwalifikacji zawodowych osób bezrobotnych biorących
udział w szkoleniu lub innych formach wsparcia.
 Fundusz Pracy,
 PFRON.
Projekt realizowany będzie w roku 2014 r.
53
FISZKA PROJEKTOWA
Program subsydiowanych form zatrudnienia
(C5K5.2P5)
1. Cel projektu:
 Wsparcie procesu tworzenia nowych miejsc pracy,
 Zwiększenie liczby ofert pracy skierowanych dla osób bezrobotnych.
2. Realizator projektu:
3. Adresat :
 Pracodawcy z terenu Rudy Śląskiej i miast ościennych,
 Osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy.
4. Etapy realizacji projektu (harmonogram realizacji):
I Etap realizacji – identyfikacja odbiorców projektu, tj. pracodawców, którzy mogą skorzystać
z subsydiowanych form zatrudnienia.
II Etap realizacji – wyłonienie pracodawców, który skorzystają z subsydiowanych form
zatrudnienia m. in.: prac interwencyjnych.
III Etap realizacji – utworzenie subsydiowanych miejsc pracy
1. Prace interwencyjne.
Oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy
zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie bezrobotnych mających poważne trudności
z wejściem lub powrotem na rynek pracy.
Do wykonywania prac interwencyjnych starosta może skierować bezrobotnych dla których
ustalono profil pomocy II (zgodnie z art. 33 ust. 2c ustawy o promocjo zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy) w ramach której istnieje możliwość zastosowania tej formy
wsparcia. Organizatorem prac może być pracodawca, czyli jednostka organizacyjna nie
posiadająca osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeśli zatrudnia co najmniej jednego
pracownika lub przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracownika na zasadach przewidzianych
dla pracodawców.
2. Przygotowanie zawodowe dorosłych.
Przygowanie zawodowe dorosłych – instrument aktywizacji realizowany bez nawiązania
stosunku pracy z pracodawcą według programu obejmującego nabywanie umiejętności
praktycznych
i
wiedzy
teoretycznej,
zakończony
egzaminem.
Ww.
forma
przysługuje osobie bezrobotnej zarejestrowanej w tutejszym urzędzie, zakwalifikowanej do
II profilu pomocy.
Program praktycznej nauki zawodu uwzględnienia w szczególności wymagania określone
w podstawie programowej kształcenia w zawodzie lub standardy wymagań będące
podstawą do przeprowadzenia egzaminu czeladniczego. Praktyczna nauka zawodu
dorosłych kończy się egzaminem potwierdzającym kwalifikacje w zawodzie,
przeprowadzanym przez okręgową komisję egzaminacyjną, zgodnie z przepisami w sprawie
warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczestników i słuchaczy oraz
przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych lub egzaminów
czeladniczych przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych zgodnie
z przepisami w sprawie egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie. Uczestnik
praktycznej nauki zawodu dorosłych, który zdał egzamin potwierdzający kwalifikacje
w zawodzie lub egzamin czeladniczy z wynikiem pozytywnym, otrzymuje odpowiednio
54
świadectwa potwierdzające kwalifikacje w zawodzie albo świadectwo czeladnicze zgodne
z ww. przepisami.
Przyuczenie do pracy dorosłych – oznacza formę przygotowania zawodowego dorosłych
mająca na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych
do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego
w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy. Przyuczenie do pracy
dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy.
Program przyuczenia do pracy dorosłych uwzględnia w szczególności standardy
kwalifikacji zawodowych dostępne w bazach danych prowadzonych przez ministra
właściwego do spraw pracy lub wymagania określone w podstawie programowej kształcenia
w zawodach. Przyuczenie do pracy dorosłych kończy się egzaminem sprawdzającym,
przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną izby rzemieślniczej instytucje szkoleniową
wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy lub inna instytucję
uprawnioną do przeprowadzania egzaminów wskazaną przez starostę. Dokumentem
potwierdzającym zdany egzamin jest zaświadczenie potwierdzające nabyte umiejętności.
Przyuczenie do pracy dorosłych może kończyć się również egzaminami potwierdzającymi
kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzanymi przez okręgową komisje egzaminacyjną, jeżeli
program przyuczenia do pracy uwzględnia wymagania określone w podstawie programowej
kształcenia w zawodach. W wyniku zadania egzaminu organizowanego przez okręgową
komisję egzaminacyjną uczestnik przyuczenia otrzymuje świadectwo potwierdzające
kwalifikacje w zawodzie.
Uczestnicy:
 osoby bezrobotne,
 osoby poszukujące pracy
Pracodawca zainteresowany utworzeniem miejsc przygotowania zawodowego dorosłych
składa do powiatowego urzędu pracy wniosek w sprawie gotowości ich utworzenia. Starosta
w terminie miesiąca od dnia otrzymania wniosku informuje pracodawcę o sposobie jego
rozpatrzenia.
Starosta kieruje osobę uprawnioną do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych u
pracodawcy na jej wniosek składany we właściwym ze względu na miejsce zamieszkania
powiatowego urzędu pracy, po pozytywnym zaopiniowaniu przez specjalistę do spraw
rozwoju zawodowego lub na wniosek specjalisty do spraw rozwoju zawodowego. W
przypadku zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych
skierowanie wymaga pozytywnej opinii doradcy zawodowego.
3. Staż.
Oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy
przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z organizatorem według
programu określonego w umowie. Przy ustaleniu programu powinny być uwzględnione
predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe
kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Na wniosek pracodawcy Urząd Pracy może
skierować bezrobotnego do odbycia staż przez okres 3-12 miesięcy bez nawiązania
stosunku pracy Do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy kierowane są osoby, które nie
ukończyły 30 roku życia, na staż trwający do 6 miesięcy mogą być skierowani pozostali
bezrobotni.
4. Refundacja wyposażenia stanowiska pracy
Oznacza zorganizowanie stanowiska pracy poprzez zakup sprzętu, maszyn, urządzeń itp.
niezbędnych do wykonywania prac na danym stanowisku. Podmiot zamierzający wyposażyć
lub doposażyć stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego może złożyć do starosty
właściwego ze względu na siedzibę tego podmiotu lub ze względu na miejsce wykonywania
pracy przez skierowanego bezrobotnego wniosek wraz z załącznikami.
55
IV Etap – monitoring projektu
Projekt będzie monitorowany na bieżąco
oraz bezpośrednio po jego zakończeniu.
przez
cały
okres
jego
realizacji
 Zwiększenie liczby osób podejmujących pracę za pośrednictwem Powiatowego Urzędu
Pracy, a w rezultacie obniżenie poziomu lokalnego bezrobocia,
 Promocja subsydiowanych form zatrudnienia.
- Fundusz Pracy,
- EFS.
2014 r.
56

propozycje projektów na 2014r. - Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie

Transkrypt

Podobne dokumenty

konkurs - bezpieczny internet - Szkoła Podstawowa nr 20 w Rudzie

regulamin miejskiego konkursu recytatorskiego

Górnicy przed tablicą

Na dobry początek - Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej

Zgoda na udział dziecka w programie Szklanka mleka

Konkurs Piosenki Pozyywnej 13 - Powiatowa Stacja Sanitarno

K/28/Fn/RF/05 Ruda Śląska dnia........................................... .....

Załącznik nr 2 do umowy - Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej

K/27/Fn/RF/05 Ruda Śląska dnia.......................................... ......