Urlaubsregelung ab dem 01.05.2014 Urlaub dient der Erholung

Urlaubsregelung ab dem 01.05.2014 Urlaub dient der Erholung

Urlaubsregelung ab dem 01.05.2014
Urlaub dient der Erholung. Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keiner dem Urlaubszweck
widersprechenden Erwerbstätigkeit nachgehen. Handelt er dieser Bestimmung zuwider, so entfällt
der Anspruch auf Zahlung von Entgelt für diese Urlaubstage. Bereits geleistete Zahlungen sind in
diesem Fall zu erstatten.
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Bei unterjähriger Beschäftigung
wird der Urlaubsanspruch anteilig auf die Beschäftigungszeit berechnet.
In der Zeit vom 01. April bis zum 30.November eines Kalenderjahres können vom Arbeitnehmer in
Abstimmung mit dem Betrieb maximal 20 Tage beantragt und genommen werden.
10 Tage sind bis zum 01.Dezember zu behalten. Bei unterjähriger Beschäftigung gilt diese
Anweisung anteilig.
Unbeantragte Urlaube und sonstige Fehlzeiten werden als unbezahlte Urlaube gebucht.
Eine Vergütung als Urlaub oder Überstunde findet in diesem Falle nicht statt.
Elöírás a szabadságokról 2014.05.01-töl
A szabadság a pihenésre szolgál. A szabadság ideje alatt nem szabad a munkavállalónak, a
szabadság fogalmával ellentmondó keresöképes tevékenységet folytatnia. Ha ilyen
rendszeresen/ismétlödöen elöfordul, abban az esetben a dolgozó elesik a szabadságpénz
kifizetésétöl. A már megtörtént kifizetések ilyen esetben visszavonhatók.
Minden dolgozónak 30 nap szabadság jár éves szinten. A szabadság napjainak száma a
foglalkoztatás idejével arányos.
Àprilis 1. illetve november 30 közötti idöszakban a munkavállaló a céggel való egyeztetés után 20
nap szabadságot tud kérelmezni.
10 nap szabadságot a december 1-töl március 31-ig terjedö idöszakra kell megtartani.
Természetesen ezek a napok is arányosak a foglalkoztatás idöszakával.
Nem kérvényezett szabadságok, illetve az igazolatlan hiányzások fizetetlen szabadságként
kerülnek elszámolásra/könyvelésre. Ilyen esetben ezek a napok szabadságként, illetve túlórából
történö óra jóváírásként nem kerülnek elszámolásra.
Regulacje dotyczące urlopów od 1 maja 2014
Urlop służy wypoczynkowi. Podczas urlopu pracownik nie może wykonywać zajęć sprzecznych z
celami zatrudnienia. Za działania pracownika z nimi niezgodne, pracodawca nie wypłaci
wynagrodzenia za urlop, a już wypłacone, musi zostać zwrócone.
Pracownik ma prawo w roku kalendarzowym do 30 dni urlopu. Z czasem zatrudnienia poniżej 1
roku, otrzyma wysokość urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.
W okresie od 1 kwietnia do 30 listopada każdego roku kalendarzowego pracownik może podjąć
maksymalnie 20 dni urlopu.
Do 1 grudnia każdego roku kalendarzowego pracownikowi musi pozostać 10 dni urlopu. Dla
pracujących poniżej 1 roku urlop ten oblicza się proporcjonalnie.
Nieuzgodnione urlopy i inne nieusprawiedliwione nieobecności będą traktowane jako urlop
bezpłatny. W takim przypadku nie będą one rozliczane jako urlop płatny lub nadgodziny.