tutaj - KSW POLSKA

PROGRAM SEMINARIUM OBEJMUJĄCEGO PODSTAWOWE
REGULACJE PRAWA PRACY OKREŚLAJĄCE STATUS PRAWNY ORAZ
OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
Program seminarium skierowany jest do osób kierujących pracownikami samorządowymi,
służb kadrowo-płacowych w jednostkach samorządu terytorialnego oraz w jednostkach
organizacyjnych samorządu: szkoły, przedszkola, żłobki i inne.
Każdy pracownik wykonujący zadania publiczne w ramach samorządu terytorialnego powinien znać
znać wymagania określone w przepisach prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, które
dotyczą organizacji w procesie pracy oraz wzajemnych uprawnień i obowiązków pracownika oraz
pracodawcy.
Dzięki temu ograniczanie jest wzajemnych roszczeń wynikających ze stosunku pracy
rozstrzyganych na drodze sporu oraz minimalizowane jest zagrożenie życia i zdrowia pracowników
oraz osób trzecich nie będących pracownikami.
- Ekspert przedstawi Państwu aktualne przepisy z zakresu prawa pracy i omówi wymagania
w stosunku pracodawców i pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego
oraz w podległych jednostkach.
- Wypełnienie listy pytań kontrolnych pozwoli na samodzielną ocenę własnej wiedzy, w zakresie
wymagań stawianych przez prawo pracy
- Dyskusja z ekspertem pozwoli na ustalenie hierarchii działań zmierzających do przestrzegania
prawa pracy, w tym unikania działań o charakterze dyskryminacyjnym.
PROGRAM SZKOLENIA
OBEJMUJĄCEGO PODSTAWOWE ZAGADNIENIA Z ZAKRESU PRAWA PRACY Z
UWZGLĘDNIENIEM AKTUALNYCH ZMIAN
1. Zakres szkolenia:
- Przepisy prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników samorządowych
zatrudnionych urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin oraz gminnych jednostkach
budżetowych,
-
Podstawowe
wymagania
dotyczące:
przepisów
prawa
pracy
w
tym
przepisów
wewnątrzzakładowych, zawierania i rozwiązywania umów o pracę, dobrowolności powierzania
pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło), czasu pracy, wynagrodzenia za
pracę, urlopów wypoczynkowych, wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy dla stanowisk pracy,
maszyn i urządzeń u pracodawcy,
- Odpowiedzi na pytania szczegółowe.
2. Cel szkolenia:
Zapoznanie uczestników z pełnym zakresem wymagań, jakie nakłada na nich oraz na
pracodawców prawo pracy, w tym przez organy Państwowej Inspekcji Pracy
3. Grupa docelowa:
Pracownicy posiadający status prawny pracowników samorządowych oraz pracownicy zatrudnieni
na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych podległych organom samorządu.
4. Spodziewane efekty szkolenia:
- Znajomość podstawowych przepisów prawa pracy w tym dotyczących mobbingu i zakazu
dyskryminacji w zatrudnieniu,
- Znajomość standardów bezpieczeństwa pracy,
- Umiejętność identyfikacji zagrożeń i nieprawidłowości występujących u pracodawców,
- Umiejętność kształtowania zachowań zgodnych z prawem pracy.
5. Ramowy program szkolenia
DZIEŃ 1 - Godziny
9.00
9.45 -10.00,
10.45 - 11.00
Temat
Przywitanie
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY
1. Zakres stosowania przepisów powszechnie obowiązujących:
- Kodeks pracy, ustawy szczególne dotyczące pracowników
samorządowych,
- Międzynarodowe przepisy prawa pracy – ratyfikowane
umowy międzynarodowe i rozporządzenia,
- Przepisy wewnątrzzakładowe: regulaminy pracy,
wynagradzania, ZFŚS, - układy zbiorowe pracy,
2. Zasady prawa pracy, instrukcje bhp, Polskie Normy,
3. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Obowiązki i uprawnienia pracownika samorządowego
Przerwa
CHARAKTER PRAWNY STOSUNKU PRACYCHARAKTERYSTYKA PODSTAW PRAWNYCH ZATRUDNIANIA
PRACOBIORCÓW W TYM URZEDNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
Sposoby zatrudniania pracobiorców (pracownicy, zleceniodawcy,
wykonawcy umowy o dzieło, studenci, uczniowie, stażyści, dzieci)
Omówienie wymaganej dokumentacji związanej z rekrutacją
i zatrudnieniem pracownika. Dokumenty wymagane od osób
rekrutowanych i pracowników. Nabór kandydatów na stanowiska
urzędnicze.
1. Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem samorządowym i jej
istotne elementy. Treść indywidualnej informacji o prawach i
obowiązkach pracowników. Ustawowe umocowanie prawa
pracodawcy do żądania od osoby ubiegającej się o
zatrudnienie – ujawnienia danych osobowych wymaganych w
związku z zatrudnieniem.
2. Powołanie jako forma nawiązania stosunku pracy,
3. Wybór jako forma nawiązania stosunku pracy
4. Zatrudnianie osób bezrobotnych.
5. Zatrudnianie cudzoziemców.
6. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
7. Osoby uprawnione do reprezentowania Urzędu jako
pracodawcy,
8. Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło) –
podobieństwa i różnice.
9. Charakterystyka poszczególnych rodzajów umów o pracę.
- umowa na okres próbny,
- umowa na czas określony (umowa na czas
zastępstwa innego pracownika)
- umowa na czas nieokreślony
- umowa na czas wykonania określonej pracy.
10. Zmiana warunków pracy i płacy (wypowiedzenie tzw.
zmieniające)
11. Obowiązki Pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o
pracę ( w tym z pracownikami samorządowymi).
( Analiza wybranych przypadków w świetle najnowszego
orzecznictwa Sądu Najwyższego. Praktyczne wskazówki ).
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron,
- wygaśnięcie stosunku pracy
- tryb ustania stosunku pracy z przyczyn tzw.
„ekonomicznych”.
12. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników.
13. Uprawnienia pracodawcy i pracowników w razie niezgodnego
z prawem rozwiązania umowy o pracę.
14. Treść i tryb wydawania świadectwa pracy.
15. Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
11.45-12.00
12.45-13.00
Przerwa
CZAS PRACY
Czas pracy i jego zastosowanie w urzędach i jednostkach
organizacyjnych samorządu terytorialnego – Praktyczne
aspekty
DZIEŃ 2 Godziny
1. Ustawowa definicja czasu pracy i jej wpływ na prawa i
obowiązki stron stosunku pracy.
2. Normy czasu pracy, rozkład i wymiar czasu pracy, systemy
czasu pracy – pojęcia oraz sposoby kształtowania norm
czasu pracy (Ćwiczenia w zakresie ustalania wymiaru i
harmonogramów czasu pracy).
3. Praca w dniach dodatkowo wolnych od pracy – sposoby
rekompensaty pracy w dniach dodatkowo wolnych od pracy.
4. Okresy odpoczynku. Dyżury.
5. Praca w porze nocnej, niedziele i święta – zasady
rekompensaty pracy w tych dniach. Praca osób
zatrudnionych w samorządach i jednostkach
samorządowych.
6. Praca w godzinach nadliczbowych – przesłanki jej
wykonywania oraz sposoby rekompensaty pracy w godzinach
nadliczbowych.
7. Ewidencja czasu pracy.
8. Czas pracy w okolicznościach związanych z usuwaniem
skutków żywiołów ( huragany, powodzie)
Temat
URLOPY
1. Urlopy pracownicze Charakterystyka świadczenia
przeznaczonego na odpoczynek. Uprawnienia urlopowe
pracowników samorządowych
2. Prawo do pierwszego i dalszych urlopów wypoczynkowych.
- sytuacja prawna pracowników zatrudnionych po raz
pierwszy w swej karierze zawodowej ( po dniu 1 stycznia
2004 r.),
- sytuacja prawna pracowników, którzy do dnia 1.01.2004
r. nie nabyli prawa do urlopu wypoczynkowego,
- zasady nabywania prawa do urlopu w wymiarze
proporcjonalnym, okresy nie powodujące nabycia prawa
do urlopu wypoczynkowego
3. Wymiar urlopu:
- zwiększony minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
4. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych.
5. Metoda „godzinowego” udzielania urlopów wypoczynkowych
na dni pracy: z uwzględnieniem pracowników zatrudnionych
w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz w systemie
równoważnych norm czasu pracy,
6. Podstawowe zasady udzielania urlopów wypoczynkowych: plan urlopów, dzielenie urlopu na części, przesunięcie
terminu urlopu, odwołanie z urlopu, obowiązek wykorzystania
urlopu w okresie wypowiedzenia
7. Urlop na żądanie
- Urlop na żądanie, a godzinowa metoda udzielania urlopu
wypoczynkowego ( dla pracowników zatrudnionych w
niepełnym wymiarze czasu pracy oraz w systemie
równoważnego czasu pracy)
8. Przedawnienie roszczeń o urlop i ekwiwalent za urlop.
- okoliczności uzasadniające nabycie prawa do ekwiwalentu
za urlop,
(Omówienie podstawowego orzecznictwa SN dot.
przedawnienia roszczeń o urlop i ekwiwalent.)
9.45-10.00
10.45 – 11.00
13.00-13.45
Przerwa
WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE
DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z
pracą. Warunki i sposób wynagradzania pracowników
samorządowych
2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
3. Ochrona wynagrodzenia za pracę: pojęcie najniższego,
minimalnego i godziwego wynagrodzenia za pracę,
potrącenia z wynagrodzenia za pracę, szczegółowe zasady
wypłaty wynagrodzenia za pracę.
4. Składniki wynagrodzenia za pracę.
5. Obowiązkowe świadczenia za czas niewykonywania pracy.
6. Odprawy.
7. Nagrody i dodatki.
8. Delegacje i wykonywanie zadań służbowych w terenie.
9. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Świadczenia urlopowe.
10. Sposoby obliczania wynagrodzenia i świadczeń pieniężnych
związanych z pracą.
Przerwa
14.00-15.15
DZIEŃ 3 - Godziny
9.45-10.00
10.45-11.00
12.45-13.15
13.15-15.30
MOBBING i DYSKRYMINACJA W PRACY
1. Równe traktowanie w zatrudnieniu w świetle orzecznictwa
Sądu Najwyższego, orzecznictwa Trybunału UE oraz
Dyrektyw UE.
2. Zakaz dyskryminacji w pracy zawodowej,
3. Molestowanie,
4. Molestowanie seksualne, Mobbing. ( Wyjaśnienie pojęć i
omówienie przejawów dyskryminacji i mobbingu.)
5. Konsekwencje prawne dla pracodawcy i pracowników za
stosowanie działań dyskryminacyjnych i mobbingowych
Temat
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
- Absolutna odpowiedzialność Pracodawcy za stan bezpieczeństwa i
higieny pracy – Omówienie najważniejszych obowiązków
pracowników, pracodawców oraz przedsiębiorców prowadzących
działalność gospodarczą związanych z :
- rozpoczęciem i prowadzeniem działalności,
- dopuszczaniem osób do wykonywania pracy (szkolenia bhp,
badania lekarskie, zapoznanie z ryzykiem zawodowym i
zagrożeniami),
- budowaniem obiektów i wymaganiami pomieszczeń pracy oraz
higieniczno-sanitarnymi,
- wyposażaniem pracowników w odzież, obuwie robocze oraz środki
ochrony zbiorowej lub indywidualnej,
- wymaganiami maszyn, urządzeń technicznych,
- występowaniem czynników szkodliwych, niebezpiecznych i
uciążliwych dla zdrowia,
- powoływaniem służb doradzających pracodawcy w dziedzinie bhp,
- stosowaniem substancji rakotwórczych,
- wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi,
Przerwa
1. Odpowiedzialność pracodawcy i pracowników za naruszenia
przepisów prawa pracy.
2. Działania kontrolno-nadzorcze Państwowej Inspekcji Pracy.
Tryb przeprowadzania kontroli w podmiotach kontrolowanych
oraz urzędów administracji samorządowej.
Przerwa
ZAJĘCIA WARSZTATOWE – ocena nieprawidłowości względem
prawa pracy występujących we własnej firmie na podstawie
dostarczonej listy kontrolnej. Zapis działań naprawczych. Test
jednokrotnego wyboru.
Pytania do trenera i odpowiedzi.
6. Metody szkolenia:
Prezentacja multimedialna, zajęcia w grupach, dyskusje.
Z uwagi na obszerny zakres prezentowanych wiadomości, tematyka zajęć będzie dostosowania do
Uczestników szkolenia w zależności od formy prawnej i rodzaju prowadzonej działalności.
Materiały szkoleniowe w formie pisemnej lub elektronicznej ( opracowania, konspekty, materiały
ZUS,Państwowej Inspekcji Pracy ) – w zależności od zleceniodawcy szkolenia.
7. Prowadzący trener:
Osoba posiadająca wiedzę teoretyczną oraz praktyczną w zakresie wymagań i kontroli
przestrzegania i stosowania prawa pracy.
8. Weryfikacja efektywności szkolenia:
Test jednokrotnego wyboru przeprowadzany po zakończeniu szkolenia.
Pracownik zleceniodawcy szkolenia sporadycznie kontroluje przebieg szkolenia.