tutaj - KSW Polska

PRZEPISY PRAWA PRACY
W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?!
Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać
wymagania prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, gdy powierza pracę zarobkową
pracobiorcom.
Dzięki temu minimalizowane jest zagrożenie życia i zdrowia pracowników w przedsiębiorstwie.
Spełnianie wymagań prawnych sprawdza Państwowa Inspekcja Pracy, która ma prawo nałożyć
kary finansowe na przedsiębiorcę podczas stwierdzenia nieprawidłowości w trakcie kontroli.
Nic nie zrekompensuje jednak straty zdrowia lub życia pracownika, szczególnie gdy ma to miejsce
podczas wykonywania pracy w nieodpowiednich warunkach.
•
Czy chcesz znać swoje obowiązki i wymagania wobec pracowników ?
•
Czy znasz najważniejsze wymagania prawa pracy odnoszące się do Twojego
przedsiębiorstwa?
•
Czy wiesz, jakie działania powinieneś wdrożyć, aby Twoja firma odpowiadała standardom
bezpieczeństwa?
•
Czy wiesz jaką dokumentację należy prowadzić powierzając pracę zarobkową pracobiorcom?
To szkolenie pomoże Pracodawcy odpowiedzieć na zadane pytania!
- Ekspert przedstawi Państwu aktualne przepisy z zakresu prawa pracy i omówi wymagania
w stosunku do mikro i małych przedsiębiorstw.
- Wypełnienie listy pytań kontrolnych pozwoli na samodzielną ocenę własnej firmy, czy spełnia
wymagania prawne.
- Dyskusja z ekspertem pozwoli na ustalenie hierarchii działań naprawczych.
- To jedyna i niepowtarzalna okazja aby uzyskać poradę; wystarczy
przyjść, posłuchać i zapytać!
PROGRAM SZKOLENIA
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
1. Zakres szkolenia:
- Przepisy prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy dla prowadzących działalność
gospodarczą, pracodawców zatrudniających pracowników, przedsiębiorców powierzających pracę
zarobkową na podstawie umowy zlecenie lub dzieło z ukierunkowaniem na sposoby prowadzenia
wymaganej dokumentacji dla zatrudnianych osób,
- Podstawowe wymagania dotyczące: zawierania i rozwiązywania umów o pracę, dobrowolności
powierzania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło), wymagań
bezpieczeństwa i higieny pracy dla stanowisk pracy, maszyn i urządzeń w firmie,
- Warsztaty z samodzielnego określania stopnia zgodności firmy z prawem pracy
- Odpowiedzi na pytania szczegółowe
2. Cel szkolenia:
Zapoznanie uczestników (pracodawców mikro i małych przedsiębiorstw) z pełnym zakresem
wymagań, jakie nakłada na nich prawo pracy, organy Państwowej Inspekcji Pracy oraz
przedstawienie sposobu samodzielnego określania potencjału poprawy w ich firmach.
3. Grupa docelowa:
Pracodawcy mikro i małych przedsiębiorstw. Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą.
4. Spodziewane efekty szkolenia:
- Znajomość podstawowych przepisów prawa pracy oraz prowadzenia dokumentacji związanej z
zatrudnianiem osób,
- Znajomość standardów bezpieczeństwa pracy,
- Umiejętność identyfikacji zagrożeń i nieprawidłowości występujących w firmie,
- Umiejętność sporządzania planu wprowadzania zmian naprawczych w firmie.
5. Ramowy program szkolenia
Godzina
Temat
9.00
Przywitanie
9.00-9.45
Najważniejsze przepisy i dokumenty prawa pracy dla Przedsiębiorcy.
Wymagane przez prawo: - informacje dla pracowników, - oświadczenia
pracodawcy dotyczące czasu pracy.
- regulaminy Przedsiębiorcy dla pracowników dotyczące: pracy,
wynagradzania, funduszu świadczeń socjalnych,
- porozumienia z przedstawicielami pracowników.
9.45-10.00
Przerwa
10.00-11.00
Sposoby zatrudniania
pracobiorców (pracownicy,
zleceniodawcy,
wykonawcy umowy o dzieło, studenci, uczniowie, stażyści, dzieci)
Omówienie wymaganej dokumentacji związanej z rekrutacją i
zatrudnieniem pracownika.
1. Zawarcie umowy o pracę i jej istotne elementy. Treść indywidualnej
informacji o prawach i obowiązkach pracowników. Ustawowe
umocowanie prawa pracodawcy do żądania od osoby ubiegającej się o
zatrudnienie – ujawnienia danych osobowych wymaganych w związku
z zatrudnieniem.
2. Zatrudnianie osób bezrobotnych.
3. Zatrudnianie cudzoziemców.
4. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
5. Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne ( zlecenie, dzieło ) –
podobieństwa i różnice.
6. Charakterystyka poszczególnych rodzajów umów o pracę.
- umowa na okres próbny,
- umowa na czas określony ( umowa na czas zastępstwa innego
pracownika)
- umowa na czas nieokreślony
- umowa na czas wykonania określonej pracy.
7. Zmiana warunków pracy i płacy ( wypowiedzenie tzw. zmieniające)
8. Obowiązki Pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę.
( Analiza wybranych przypadków w świetle najnowszego orzecznictwa
Sądu Najwyższego. Praktyczne wskazówki ).
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron,
- wygaśnięcie stosunku pracy
- tryb ustania stosunku pracy z przyczyn tzw. „ekonomicznych”.
9. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników.
10. Uprawnienia pracodawcy i pracowników w razie niezgodnego z
prawem rozwiązania umowy o pracę.
11. Treść i tryb wydawania świadectwa pracy.
12. Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
11.00-11.15
Przerwa
11.15-12.45
Czas pracy i jego zastosowanie u pracodawców – Praktyczne aspekty
1. Ustawowa definicja czasu pracy i jej wpływ na prawa i obowiązki stron
stosunku pracy.
2. Normy czasu pracy, rozkład i wymiar czasu pracy, systemy czasu pracy
– pojęcia oraz sposoby kształtowania norm czasu pracy (Ćwiczenia w
zakresie ustalania wymiaru i harmonogramów czasu pracy).
3. Praca w dniach dodatkowo wolnych od pracy – sposoby rekompensaty
pracy w dniach dodatkowo wolnych od pracy.
4. Okresy odpoczynku. Dyżury.
5. Praca w porze nocnej, niedziele i święta – zasady rekompensaty pracy
w tych dniach. Praca osób zatrudnionych w firmach handlowych.
6. Praca w godzinach nadliczbowych – przesłanki jej wykonywania oraz
12.45-13.00
13.00 – 13.45
sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
7. Ewidencja czasu pracy.
Przerwa
Urlopy pracownicze Charakterystyka świadczenia przeznaczonego
na odpoczynek
1. Prawo do pierwszego i dalszych urlopów wypoczynkowych.
- sytuacja prawna pracowników zatrudnionych po raz pierwszy w
swej karierze zawodowej ( po dniu 1 stycznia 2004 r.),
- sytuacja prawna pracowników, którzy do dnia 1.01.2004 r. nie
nabyli prawa do urlopu wypoczynkowego,
- zasady nabywania prawa do urlopu w wymiarze proporcjonalnym,
okresy nie powodujące nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego
2. Wymiar urlopu:
- zwiększony minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w
niepełnym wymiarze czasu pracy
3. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych.
- Metoda „godzinowego” udzielania urlopów wypoczynkowych na dni
pracy: z uwzględnieniem pracowników zatrudnionych w niepełnym
wymiarze czasu pracy oraz w systemie równoważnych norm czasu
pracy,
- Podstawowe zasady udzielania urlopów wypoczynkowych: - plan
urlopów, dzielenie urlopu na części, przesunięcie terminu urlopu,
odwołanie z urlopu, obowiązek wykorzystania urlopu w okresie
wypowiedzenia
4. Urlop na żądanie
- Urlop na żądanie, a godzinowa metoda udzielania urlopu
wypoczynkowego ( dla pracowników zatrudnionych w niepełnym
wymiarze czasu pracy oraz w systemie równoważnego czasu pracy)
5. Przedawnienie roszczeń o urlop i ekwiwalent za urlop.
- okoliczności uzasadniające nabycie prawa do ekwiwalentu za urlop,
(Omówienie podstawowego orzecznictwa SN dot. przedawnienia roszczeń
o urlop i ekwiwalent.)
13.45 – 14.30
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
- Absolutna odpowiedzialność Pracodawcy za stan bezpieczeństwa i
higieny pracy – Omówienie najważniejszych obowiązków pracowników,
pracodawców
oraz
przedsiębiorców
prowadzących
działalność
gospodarczą związanych z :
- rozpoczęciem i prowadzeniem działalności,
- dopuszczaniem osób do wykonywania pracy (szkolenia bhp, badania
lekarskie, zapoznanie z ryzykiem zawodowym i zagrożeniami),
-
budowaniem
obiektów
i
wymaganiami
pomieszczeń
pracy
oraz
higieniczno-sanitarnymi,
- wyposażaniem pracowników w odzież, obuwie robocze oraz środki
ochrony zbiorowej lub indywidualnej,
- wymaganiami maszyn, urządzeń technicznych,
- występowaniem czynników szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych dla
zdrowia,
- powoływaniem służb doradzających pracodawcy w dziedzinie bhp,
- stosowaniem substancji rakotwórczych,
- wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi,
14.30-14.45
Przerwa
14.45-15.00
Odpowiedzialność pracodawcy i pracowników za naruszenia przepisów
prawa pracy.
15.00-15.30
Zajęcia warsztatowe – ocena nieprawidłowości względem prawa pracy
występujących we własnej firmie na podstawie dostarczonej listy kontrolnej.
Zapis działań naprawczych.
Pytania do trenera i odpowiedzi.
6. Metody szkolenia:
Prezentacja multimedialna, zajęcia w grupach, dyskusje.
Z uwagi na obszerny zakres prezentowanych wiadomości, tematyka zajęć będzie dostosowania do
Uczestników szkolenia w zależności od formy prawnej i rodzaju prowadzonej działalności.
7. Prowadzący trener:
Osoba posiadająca wiedzę teoretyczną oraz praktyczną w zakresie wymagań i kontroli
przestrzegania prawa pracy.
8. Weryfikacja efektywności szkolenia:
Test jednokrotnego wyboru przeprowadzany po zakończeniu szkolenia.
Pracownik ze strony organizatora sporadycznie kontroluje przebieg szkolenia.