Nie ma kontraktu, nie będzie badań

Nie ma kontraktu, nie będzie badań
05.01.2011 Benedykt Fiutowski
Firma podpisuje umowę z przychodnią, w której jej pracownicy wykonują badania
lekarskie. Czy umowy z przychodniami są obowiązkowe? A co gdy jej nie ma lub gdy się
właśnie skończyła i jeszcze nie podpisano nowej?
Pracodawca musi zawrzeć umowę z tzw. podstawową jednostką służby medycyny pracy (w
szczególności zakłady opieki zdrowotnej), aby zapewnić pracownikom możliwość wykonania
badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych) oraz uzyskania innych
świadczeń zdrowotnych. Umowa powinna być zawarta na piśmie, co najmniej na rok.
Wynika to z ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (DzU nr 96, poz. 593 ze
zm.). Przepisy tej ustawy wskazują ponadto wymaganą treść umowy, w tym np. obowiązki
pracodawcy wobec jednostki służby medycyny pracy w zakresie przekazywania informacji o
występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia. Jeśli pracodawca się z nich nie
wywiązuje, jednostka służby medycyny pracy musi o tym poinformować właściwą inspekcję.
Niepodpisanie umowy może spowodować, że lekarz odmówi wykonania badań
profilaktycznych, na które pracodawca skierował pracownika, oraz wydania zaświadczenia o
zdolności do pracy tego zatrudnionego. A brak takiego zaświadczenia uniemożliwia
dopuszczenie pracownika do pracy. Gdyby pracodawca wbrew temu pozwolił zatrudnionemu
wykonywać zadania, narazi się na konsekwencje.
W jego interesie jest więc, aby umowa z jednostką medycyny została zawarta, a także by
zachowana była ciągłość udzielania świadczeń dotyczących w szczególności badań
profilaktycznych. Przed zbliżającym się terminem zakończenia poprzedniego kontraktu
powinien więc zatroszczyć się o jego przedłużenie lub zawarcie nowego, aby uniknąć przerw
w udzielaniu świadczeń, których zapewnienie jest jego obowiązkiem.
Autor jest radcą prawnym, partnerem z kancelarii Budzowska Fiutowski i Partnerzy.
Radcowie Prawni
Źródło na dzień 05.01.2011.:
http://rp.pl/artykul/1010240_Nie_ma_kontraktu_nie_bedzie_badan.html