Asystenta Kierownika (Koordynatora) Projektu

W związku z realizacją projektu
„Kompetencje pracowników – źródłem sukcesu firmy MZGM TBS Sp. z o.o.”
Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw
Miejski Zakład Gospodarki Mieszkaniowej – TBS Sp. z o.o. z siedzibą w Płocku
ogłasza nabór na stanowisko:
Asystenta Kierownika (Koordynatora) Projektu
Forma zatrudnienia: umowa – zlecenie
Termin: od podpisania umowy do 28.02.2013 r.
Miejsce wykonywania pracy: Biuro Projektu, MZGM – TBS Sp. z o.o. 09-400 Płock,
ul. Polna 7
Kwalifikacje i wymagania podstawowe:
1. uczestniczył w realizacji projektu jako członek zespołu ( preferowane stanowisko
asystent kierownika /koordynatora projektu) w co najmniej dwóch projektach
szkoleniowych o wartości nie mniejszej niż 200 tys. zł każdy,
2. wykształcenie wyższe,
3. minimum 2 letnie doświadczenie zawodowe,
4. bardzo dobra znajomość dokumentów związanych z realizacją projektów
współfinansowanych ze środków EFS w ramach POKL,
5. praktyczna znajomość aplikacji Generator Wniosków Aplikacyjnych oraz Generator
Wniosków Płatniczych,
6. dobra znajomość Ustawy Prawo zamówień publicznych,
7. biegła znajomość obsługi komputera (Pakiet MS Office),
8. dyspozycyjność.
Zakres obowiązków:
1. kompleksowe prowadzenie dokumentacji projektu,
2. obsługa biura projektu,
3. rekrutacja uczestników szkoleń spośród pracowników firmy prowadzonej
we współpracy z Zarządem Spółki,
4. opracowanie dokumentacji rekrutacyjnej (w szczególności: oświadczenia o wyrażaniu
zgody na przetwarzanie danych osobowych, kwestionariusza danych osobowych dla
celów PEFS, zaświadczenie o zajmowanych stanowiskach pracy oraz poziomie
wynagrodzeń), jej kompletowanie i przekazywanie Kierownikowi Projektu,
5. prowadzenie PEFS ( Podsystem Monitorowania EFS),
PROJEKT „KOMPETENCJE PRACOWNIKÓW -ŹRÓD ŁEM SUKCESU FIRMY MZGM TBS SP. Z O.O.”
WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
6. składanie zapotrzebowania, za pośrednictwem Kierownika Projektu, do Zarządu
Spółki na dokonanie zakupu dostaw i usług niezbędnych do realizacji Projektu,
7. bieżące utrzymywanie kontaktów z wykonawcami usług szkoleniowych, hotelowych
i gastronomicznych oraz monitoring ich usług,
8. przygotowanie sprawozdań z realizacji projektu w tym sporządzanie wniosków o
płatność (część opisowa), aktualizacja wniosków o dofinansowanie,
9. prowadzenie promocji projektu zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie i na zasadach
określonych przez Kierownika Projektu,
10. wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika Projektu, związanych z jego
realizacją.
Wymagane dokumenty:
1. curriculum vitae,
2. kserokopie świadectw oraz innych dokumentów potwierdzających doświadczenie
na stanowisku asystenta kierownika projektu (referencje),
3. kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
4. oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
5. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu
z pełni praw publicznych.
Aplikacje należy składać do dnia 9 marca 2012 r. w sekretariacie Spółki w Płocku przy ul.
Polnej 7 w godz. 7.30 – 15.30, w kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko
(nazwa stanowiska) projektu POKL „Kompetencje pracowników – źródłem sukcesu firmy
MZGM TBS Sp. z o.o.” Dokumenty, które wpłyną do Sekretariatu Spółki po upływie wyżej
określonego terminu nie będą rozpatrywane.
Nabór odbędzie się 2 – etapowo: weryfikacja złożonych dokumentów, a następnie rozmowa
kwalifikacyjna.
Dodatkowych informacji na temat rekrutacji udzielać będzie p. Renata Bartkowska pod
numerem tel. 24 364-03-10
Wymagane dokumenty powinny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla
potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia
1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 133, poz. 883 z późn. zm.)
PROJEKT „KOMPETENCJE PRACOWNIKÓW -ŹRÓD ŁEM SUKCESU FIRMY MZGM TBS SP. Z O.O.”
WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO