Psychologia menedżerska - Wydział Ekonomiczny

SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Nazwa przedmiotu Psychologia menedżerska
Jednostka prowadząca przedmiot
Nazwisko prowadzącego
ITiHM
Nazwa kierunku
Ekonomia
Kod ECTS
14.3.E.SZ.2312
Pkt.ECTS
4
Nazwa specjalności
IWG;
dr Bożena Kłusek-Wojciszke
Forma zajęć/Liczba godzin
Wykład
15
Ćwiczenia
15
Konwersatoria
0
Laboratoria komputerowe
Forma aktywności
0
Seminaria
0
Lektoraty
Rok i rodzaj studiów:
1 SS2,
Godziny z udziałem nauczyciela akademickiego (w tym
konsultacje, egzaminy i inne):
60
Semestr:
1,
Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego (samodzielna
praca studenta):
40
Status przedmiotu:
Obligatoryjny
100
Język wykładowy:
polski
Sumaryczna liczba godzin:
0
Sposób realizacji zajęć Zajęcia w sali dydaktycznej.
Wydział Ekonomiczny UG
Metody dydaktyczne
Ćwiczenia z wykorzystaniem metod aktywizujących,
Określenie przedmiotów wprowadzających wraz z wymogami wstępnymi
Wymagania formalne
brak
Wymagania wstepne
brak
Sposób i forma zaliczenia oraz kryteria oceny
Sposób zaliczenia
Kryteria oceny
Zaliczenie na ocenę
Udział pozytywnych odpowiedzi: 51-60% dostateczny, 61-70% dostateczny plus, 71-80% dobry,
81-90% dobry plus, 91 - 100% bardzo dobry
Cele przedmiotu
Celem przedmiotu jest zapoznanie studenta z wiedzą psychologiczną niezbędną do efektywnego funkcjonowania w
organizacjach
Efekty kształcenia się
Wiedza
E2_W04
Student ma wiedzę o różnych rodzajach więzi i stosunków społecznych orz rządzących
nimi prawidłowościach
E2_W05
ma rozszerzoną wiedzę o człowieku jako twórcy dóbr ekonomicznych
E2_W07
ma wiedzę o prawidłowościach sposobach działania człowieka w organizacji
Weryfikacja efektów kształcenia - Wiedza
Efekty
E2_W04
X
X
X
E2_W05
X
X
X
E2_W07
X
X
X
Umiejętności
E2_U02
student potrafi potrafi obserwować i interpretować zjawiska zachodzące w organizacji
posługując się terminologią psychologiczną
E2_U03
w oparciu o wiedzę psychologiczną potrafi analizować przebieg procesów społecznych w
organizacji
E2_U06
potrafi wykorzytać zdobytą wiedzą do do rozwiązywania konkretnych problemów
Weryfikacja efektów kształcenia - Umiejętności
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Bożena Kłusek-Wojciszke
1/2
SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Efekty
E2_U02
X
X
E2_U03
X
X
E2_U06
X
X
Kompetencje
E2_K02
Student nabywa kompetencji w zakresie współdziałania w grupie
E2_K03
potrafi określać priorytety i stosownie do nich planować i organizować poszczególne
zadania
E2_K06
potrafi samodzielnie rozszerzać nabytą wiedzą jest otwarty na nowe pomysły
E2_K08
przestrzega zasad etyki biznesu
Weryfikacja efektów kształcenia - Kompetencje
Efekty
E2_K02
X
E2_K03
X
E2_K06
X
E2_K08
X
Treści programowe
Źródła władzy, teorie cech przywódczych; możliwości kształtowania postaw pracowników, techniki wpływu społecznego,
techniki komunikacji w biznesie, umiejętności negocjacyjne i mediacyjne, motywowanie pracowników, podejmowanie decyzji struktura procesu twórczego, kierowanie zmianami organizacyjnymi i innowacją, doskonalenie zarządzania czasem - trening
strategicznego planowania aktywności zawodowej, wewnętrzny coaching menedżerski - rozwój kompetencji osobistych w
profilu nowoczesnego menedżera, inteligencja emocjonalna, aktywny trening antystresowy.
Wykaz literatury podstawowej i uzupełniającej
1. A. Czermiński, M.Czerska, B. Nogalski, R. Rutka, J. Apanowicz, Zarządzanie organizacjami, Toruń 2002
2. Schultz Dune P., Psychologia dzisiejszej pracy,
3. J.Stoner, R. Frejman, D. Gilbert, kierowanie, PWN 2001
4. Nęcka E., Psychologia twórczości, Postępy psychologii, GWP, 2001
5. M. Tokarz, Argumentacja, perswazja, manipulacja, GWP, 2006
6. A. Potocki, Techniki komunikacji w organizacjach gospodarczych, Difin, 2003
7. Harvard Business Review, Negocjacje i rozwiązywania konfliktów, Wydawnictwo Helion, 2004
8. E. Nęcka, Inteligencja, Gdańskie Wydawnicwo Psychologiczne , 2003
9. E. Griffin, Podstawy komunikacji społecznej, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2003
Kontakt
[email protected],
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Bożena Kłusek-Wojciszke
2/2