Prawo pracy - najnowsze zmiany w 2014 r. Nowe regulacje w

Galicyjska Misja Gospodarcza zaprasza tna szkolenie:
Prawo pracy - najnowsze zmiany w 2014 r. Nowe regulacje w zakresie
czasu pracy i uprawnień rodzicielskich. Proponowane zmiany w
zakresie badań profilaktycznych pracowników
Wykładowca:
prawnik, specjalista prawa pracy . Autorka publikacji dotyczących problematyki prawa pracy –
współpracuje z wydawnictwem „Wiedza i Praktyka”. Dyżury redakcyjne i odpowiedzi na pytania
czytelników – współpraca z Gazetą Prawną oraz Agora S.A. Wykładowca szkoleniowy
Data:
24-26 listopada 2014, Zakopane Zespół Konferencyjno - Wypoczynkowy “Dolina Białego“
Koszt:
1599 PLN netto przy zgłoszeniach do 5 listopada, po tym terminie koszt uczestnictwa wynosi
1899 PLN netto / 2355,77PLN brutto
Program Szkolenia:
Dzień I
1. Zatrudnianie – praktyczne aspekty związane z obecną sytuacją na rynku pracy
- prawidłowy wybór pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi (ocena dokonywana
przez sądy pracy oraz PIP)
- umowa o praktyki absolwenckie – nowa regulacja prawna (nowa forma świadczenia pracy;
możliwość nieodpłatnego wykonywania pracy przez absolwenta)
- nowe zasady zatrudniania w oparciu o umowy na czas określony (po okresie obowiązywania
ustawy antykryzysowej; orzeczenie SN dotyczące konsekwencji nieprzestrzegania tej regulacji)
- dopuszczalna długość umowy na czas określony (orzecznictwo SN)
- zakaz nadużywania umów na zastępstwo (orzecznictwo ETS)
- konieczne zmiany dotyczące umów na czas określony wynikające z orzeczenia C-38/13
2. Badania profilaktyczne pracowników. Nowe regulacje, w tym:
- właściwy wybór zakładu opieki zdrowotnej
- zasady skierowania na badania pracowników prowadzących samochody w celach służbowych
- proponowane zmiany dopuszczające możliwości honorowania orzeczeń lekarskich uzyskanych w
wyniku skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę
- badania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnych
3. Zasady rozwiązania umów o pracę
- rozwiązanie umowy o pracę – zasady wynikające z Kodeksu pracy oraz tzw. ustawy o zwolnieniach
grupowych
- skuteczne wręczenie wypowiedzenia (również w przypadku nieobecności pracownika)
- przysługująca pracownikom ochrona przed wypowiedzeniem (w tym nowe zasady wynikające z
podwyższenia wieku emerytalnego
- dopuszczalność rozwiązania umowy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego – najnowsze
orzecznictwo
- długotrwała choroba pracownika – zasady rozwiązania umowy
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny z inicjatywy pracodawcy oraz
pracownika a także rozwiązanie z powodu długotrwałej nieobecności pracownika).
4. Nowe zasady wystawiania świadectw pracy
- praktyczne przykłady wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych
- zasady wydawania zbiorczego świadectwa pracy
- prawidłowe dokonywanie korekty świadectwa pracy
- zasady wydawania duplikatów i odpisów
- uprawnienia dodatkowe wykorzystane przez pracownika, które należy wskazać w świadectwie
pracy
- urlop wypoczynkowy wykazywany w świadectwie pracy w przypadku trwającej kolejnej umowy o
pracę zawartej między stronami
- dalsze proponowane zmiany w zakresie sporządzania i wydawania świadectw pracy
Dzień II
1. Urlop wypoczynkowy
- najnowsze zmiany w zakresie nabywania i udzielania urlopu wypoczynkowego po urlopie
wychowawczym
- zaległy urlop (obowiązujący w 2014 r. termin wykorzystania urlopu zaległego)
- zasady udzielania urlopu zaległego (możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop – najnowsze
orzecznictwo SN)
- prawidłowe udzielanie urlopu wypoczynkowego (rola planu urlopów, wymóg wykorzystania przez
pracownika 14 kolejnych dni wypoczynku – najnowsza wykładnia PIP)
- zasady przesuwania terminu urlopu
- prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu (wcześniejsze okresy zatrudnienia również za granicą;
okresy nauki; pobierania zasiłku dla bezrobotnych)
- zasady nabywania pierwszego urlopu (problematyka zaokrąglania)
- zasady ustalania urlopu proporcjonalnego (niepełny etat, zatrudnienie przez część miesiąca bądź
roku; udanie się pracownika na urlop wychowawczy i powrót po tym urlopie)
- urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo SN; możliwość nieudzielenia urlopu na żądanie)
- urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie (najnowsze orzecznictwo SN)
- zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, a urlop wypoczynkowy
- współczynnik urlopowy w 2014 r. oraz podstawy nabycia prawa do ekwiwalentu
2. Uprawnienia rodzicielskie pracowników
- roczny urlop w 2014 r. (możliwość złożenia jednego wniosku)
- nowe uprawnienie – urlop rodzicielski
- zasady składania wniosków o całość uprawnień bądź „po kolei”
- dopuszczalna prawem możliwość rezygnacji z zawnioskowanych uprawnień (stanowiska MPiPS)
- nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego w zależności od trybu składania wniosku (o całość
uprawnień bądź „po kolei”)
- wprowadzenie większej elastyczności w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi
pomiędzy rodzicami
- urlop ojcowski – zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku
- zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na
warunkach urlopu macierzyńskiego
- urlop wychowawczy – zmiany w Kodeksie pracy w zakresie przyznania nieprzenaszalnej części
tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków
- nowe rozporządzenie MPiPS w sprawie zasad udzielania urlopu wychowawczego (wymogi
prawidłowo złożonego wniosku)
- urlop wychowawczy – dopuszczalna możliwość podjęcia innej pracy bądź nauki
- zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień
rodzicielskich (wynikające z KP oraz tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych)
Dzień III
1. Problematyka czasu pracy
- możliwość wprowadzenia nowego ruchomego systemu czasu pracy
- możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego oraz należne pracownikom gwarancje
wynagrodzeniowe
- indywidualne rozkłady czasu pracy
- zasady dotyczące obliczania wymiaru czasu pracy w 2014 r. z uwzględnieniem najnowszego
wyroku TK
- nowe przepisy dotyczące prawidłowego sporządzania harmonogramów czasu pracy (możliwość
tworzenia harmonogramów na krótsze niż okres rozliczeniowych cząstki, obowiązek przekazania
pracownikowi harmonogramu z wyprzedzeniem)
- prawidłowa gwarancja okresu odpoczynku dobowego i średniotygodniowego, zasady oddawania
równoważnego okresu odpoczynku
- pojęcie doby pracowniczej i dnia wolnego
- dopuszczalne systemy czasu pracy (orzecznictwo zakazujące tworzenia tzw. mieszanych systemów
czasu pracy)
- zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy - praktyczne przykłady (dopuszczalne możliwości
zmiany harmonogramu)
- praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia)
- zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych
- praca w „wolną sobotę” - zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata
- praca w niedzielę i święto – jak ją prawidłowo zrekompensować
- czas pracy a szkolenia (bhp i inne)
- czas pracy a podróże służbowe pracowników (podróż służbowa w nocy – najnowsze stanowisko
MPiPS)
- dyżur (prawidłowe zlecanie i rekompensata)
- czas pracy kadry kierowniczej (problematyka nadgodzin)
- prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników
2. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
- zasady zawierania umów szkoleniowych (kiedy należy zawrzeć z pracownikiem umowę, jakie
zapisy można sformułować)
- świadczenia obowiązkowe na rzecz pracownika (urlop szkoleniowy oraz zwolnienia z całości bądź
części dnia pracy)
- możliwość przyznania świadczeń dodatkowych (katalog możliwych uprawnień, przykładowe
zapisy w umowie)
- uprawnienia pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe
- konsekwencje niewywiązania się przez pracownika z umowy szkoleniowej
- ograniczenia świadczeń wobec pracowników podnoszących kwalifikacje na studniach
podyplomowych
3. Zgodne z prawem potrącenia z wynagrodzeń w 2014 roku
4. Nowe regulacje dotyczące krajowych i zagranicznych podróży służbowych pracowników.
5. Nowa ustawa antykryzysowa
Galicyjska Misja Gospodarcza s.c.
Departament Szkoleń
ul. Tuwima 8
31-581 Kraków
tel.: 12 640 29 30
12 640 29 32
fax: 12 640 29 31
e-mail: [email protected]
www.gmg.edu.pl