pracuj spokojnie

praca sezonowa
KOLEJ NA CIEBIE
napisz swój rozdział
PRACA SEZONOWA
Okres letni to wzrost zapotrzebowania na pracowników sezonowych
np. w budownictwie, gastronomii, turystyce, rolnictwie.
podjęta praca
. Podejmując pracę sezonową zadbaj o pisemną umowę. Dzięki temu za-
rodzaj zawartej umowy
zapisy zawarte w umowie
bezpieczasz swoje prawa. Każda umowa powinna określać wyraźnie rodzaj
pracy, miejsce pracy i wynagrodzenie.
Chcąc podjąć pracę sezonową możesz zawrzeć:
- umowę o pracę (na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy)
- umowę cywilnoprawną (zlecenia lub o dzieło)
- umowę o pracę tymczasową za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.
Umowa cywilnoprawna nie może zastępować umowy o pracę. Jeśli więc
masz pracować w wyznaczonym miejscu, czasie, za wynagrodzeniem i pod
kierownictwem - żądaj umowy o pracę.
Pamiętaj – umowa cywilnoprawna to nie umowa o pracę.Tylko
umowa o pracę zapewnia ochronę i uprawnienia przewidziane w Kodeksie
pracy.
Pamiętaj też, że umowy cywilnoprawne nie dają pełnych gwarancji z zakresu ubezpieczenia społecznego.
Jeśli masz 16 -18 lat jesteś pracownikiem młodocianym, który może być
zatrudniony na podstawie umowy o pracę do prac lekkich. Za zgodą rodziców możesz zawrzeć również umowę cywilnoprawną.
Dzieci do lat 16 mogą pracować tylko w instytucjach prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową za zgodą rodziców bądź opiekunów i zezwoleniem właściwego inspektora pracy.
Pamiętaj! Podpisując umowę możesz mieć wpływ na jej treść. Bądź
świadomy swoich praw. Jeśli masz wątpliwości możesz skorzystać z porady
z zakresu prawa pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie .
.
.
.
uwagi
.
.
.
WYPEŁNIONĄ ANKIETĘ ODEŚLIJ NA PODANY ADRES:
Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie
pl. Szczepański 5, 31-011 Kraków
lub
Zarząd Regionu Małopolska
NSZZ „Solidarność”
pl. Szczepański 5, 31-011 Kraków
.
Więcej informacji na www.oip.krakow.pl
oraz www.solidarnosc.krakow.pl
PRACUJ
SPOKOJNIE