Zarządzanie kadrami w biznesie międzynarodowym

SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Nazwa przedmiotu Zarządzanie kadrami w biznesie międzynarodowym
Jednostka prowadząca przedmiot
Nazwisko prowadzącego
IHZ
Nazwa kierunku
Kod ECTS
14.3.E.OL.1547
Pkt.ECTS
2
Nazwa specjalności
prof. UG dr hab. Dorota Simpson
Forma zajęć/Liczba godzin
Wykład
10
Ćwiczenia
0
Konwersatoria
0
Laboratoria komputerowe
Forma aktywności
0
Sumaryczna liczba godzin:
0
0
Lektoraty
Rok i rodzaj studiów:
SP.HZ,
Semestr:
2,
Status przedmiotu:
Obligatoryjny
Język wykładowy:
polski
Godziny z udziałem nauczyciela akademickiego (w tym
konsultacje, egzaminy i inne):
Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego (samodzielna
praca studenta):
Seminaria
0
Sposób realizacji zajęć Zajęcia w sali dydaktycznej.
Metody dydaktyczne
Wykłady z prezentacjami multimedialnymi, Dyskusja na zajęciach konwersatoryjnych, Aktywność w
grupach, współpraca, Studia przypadków,
Określenie przedmiotów wprowadzających wraz z wymogami wstępnymi
Wymagania formalne
Ukończone studia wyższe.
Wymagania wstepne
Wiedza uzyskana podczas studiów.
Sposób i forma zaliczenia oraz kryteria oceny
Sposób zaliczenia
Kryteria oceny
Zaliczenie
51% poprawnych odpowiedzi z testu
Cele przedmiotu
z zakresu wiedzy SP.HZ_W04, SP.HZ_W13,
z zakresu kompetencji SP.HZ_K03.
Efekty kształcenia się
Wiedza
SP.HZ_W04 posiada podstawową wiedzę o człowieku, jako jednostce podejmującej decyzje
ekonomiczne, działającym w strukturach społecznych i jednostkach organizacyjnych, w
szczególności przedsiębiorstwach, w tym również prowadząc indywidualną działalność
gospodarczą
SP.HZ_W13 ma wiedzę o człowieku, w szczególności jako podmiocie konstytuującym struktury
społeczne i zasady ich funkcjonowania,
Weryfikacja efektów kształcenia - Wiedza
Efekty
SP.HZ_W04
X
SP.HZ_W13
X
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Dorota Simpson
1/2
SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Umiejętności
Kompetencje
SP.HZ_K03
ma świadomość ważności zachowania się w życiu zawodowym w sposób profesjonalny,
etyczny, z poszanowaniem różnorodności poglądów i kultur; kieruje się społeczną
odpowiedzialnością biznesu
Weryfikacja efektów kształcenia - Kompetencje
Efekty
SP.HZ_K03
X
X
Treści programowe
Tendencje i kierunki zmian na globalnym rynku pracy
Model sita i model kapitału ludzkiego w zarządzaniu zasobami ludzkimi - przydatność w praktyce, wady i zalety
Klasyfikacja i istota podejść do międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi - kulturowe, komparatywne, procesowe
Uwarunkowania kulturowe i ich wpływ na międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
Proces pozyskiwania kadr do pracy w zagranicznych oddziałach przedsiębiorstw międzynarodowych
Proces adaptacji pracowników do życia i pracy w odmiennym kulturowo środowisku
Rozwój potencjału pracowników i ich przygotowanie do pracy w warunkach międzynarodowych - szkolenia kulturowe
Motywowanie pracowników - sposoby wynagradzania i zachęcania do wyjazdów
Wykaz literatury podstawowej i uzupełniającej
Literatura obowiązkowa
J. Schroeder, Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu,
Poznań 2010
Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, pod red. A. Pocztowskiego, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002
D. Simpson, Wady i zalety zróżnicowania kulturowego personelu w firmie międzynarodowej [w:] Wybrane problemy
współczesnej gospodarki światowej, Studia i materiały MBA Uniwersytetu Gdańskiego, FRUG 2003
S. Przytuła, Międzynarodowa kadra menedżerska, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław
2011
Literatura uzupełniająca
G. Hofstede, G. J. Hofstede, Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2007
Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, pod red. P. Wachowiaka, SGH, Warszawa 2008
F. Trompenaars, C. Hampden-Turner, Siedem wymiarów kultury, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2002
R. Gesteland, Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa 2000
M. Rozkwitalska, Zarządzanie międzynarodowe, wyd. Difin, Warszawa 2007
Pomiędzy kulturami. Szkice z komunikacji międzykulturowej, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2006
D. Simpson, Problemy rekrutacji, selekcji i szkolenia kadr w dobie globalizacji [w:] Problemy współpracy międzynarodowej
w warunkach globalizacji gospodarki, Prace i materiały Instytutu Handlu Zagranicznego Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk
2000
D. Simpson, Zróżnicowanie kulturowe personelu w przedsiębiorstwach międzynarodowych a zdolność do generowania
wiedzy i innowacji [w:] Problemy współczesnej gospodarki światowej, pod red. H. Treder, Prace i materiały Instytutu
Handlu Zagranicznego Uniwersytetu Gdańskiego, FRUG 2004
D. Simpson, Zalety i wady zróżnicowania personelu w przedsiębiorstwach międzynarodowych, [w:] Kulturowe i kadrowe
problemy internacjonalizacji, red. P. Wachowiak, SGH, Warszawa 2008
D. Simpson, Cultural differences in conducting business in the South Baltic Region [in:] Export marketing of Small and
Medium-Sized Enterprises in the South Baltic Region, ed. H. Treder, P. Kulawczuk, Gdańsk University Press, Gdańsk 2012,
p.p. 173-185
Kontakt
[email protected],
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Dorota Simpson
2/2