Podstawy gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji

SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Nazwa przedmiotu Podstawy gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji
Jednostka prowadząca przedmiot
Nazwisko prowadzącego
IHZ
Nazwa kierunku
Kod ECTS
14.3.E.OZ.1682
Pkt.ECTS
5
Nazwa specjalności
prof. UG dr hab. Dorota Simpson, Studia Podyplomowe Kapitał Ludzki w Biznesie
Międzynarodowym
Forma zajęć/Liczba godzin
Wykład
14
Ćwiczenia
0
Konwersatoria
0
Laboratoria komputerowe
Forma aktywności
0
Sumaryczna liczba godzin:
0
0
Lektoraty
Rok i rodzaj studiów:
SP.KL,
Semestr:
1,
Status przedmiotu:
Obligatoryjny
Język wykładowy:
polski
Godziny z udziałem nauczyciela akademickiego (w tym
konsultacje, egzaminy i inne):
Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego (samodzielna
praca studenta):
Seminaria
0
Sposób realizacji zajęć Zajęcia w sali dydaktycznej.
Metody dydaktyczne
Wykłady z prezentacjami multimedialnymi, Dyskusja na zajęciach konwersatoryjnych, Aktywność w
grupach, współpraca, Studia przypadków,
Określenie przedmiotów wprowadzających wraz z wymogami wstępnymi
Wymagania formalne
Dyplom ukończenia studiów I lub II stopnia
Wymagania wstepne
Wiedza uzyskana w trakcie studiów.
Sposób i forma zaliczenia oraz kryteria oceny
Sposób zaliczenia
Kryteria oceny
Zaliczenie
Uzyskanie przynajmnie 50% pozytywnych odpowiedzi z testu egzaminacyjnego.
Cele przedmiotu
Efekty kształcenia się
Wiedza
Słuchacz ma podstawową wiedzę z zakresu funkcjonowania współczesnego
przedsiębiorstwa i strategicznej roli zasobów ludzkich. Zna terminologię dotycząca
szeroko rozumianej problematyki związanej z zasobami pracy. Rozumie i definiuje
znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju społeczno-gospodarczym kraju, a więc w ujęciu
makroekonomicznym, jak i na poziomie organizacji, czyli w aspekcie
mikroekonomicznym. W ujęciu makroekonomicznym słuchacz rozumie istotę wskaźnika
Human Development Index i wie, jak na jego podstawie określić poziom rozwoju
społeczno gospodarczego danego kraju. Słuchacz ma wiedzę o człowieku w miejscu
pracy, sposobach jego oceniania i motywowania. Rozumie i definiuje procesy kadrowe w
organizacji.
Umiejętności
Słuchacz potrafi zrozumieć współzależności pomiędzy strategią rozwoju przedsiębiorstwa
a potrzebami kadrowymi. Potrafi zaprojektować i sporządzić plan potrzeb kadrowych oraz
określić możliwości ich zaspokojenia w oparciu o wewnętrzne i zewnętrzne źródła. Jest w
stanie przygotować profil kandydata, opis stanowiska pracy, ogłoszenie o poszukiwanych
pracownikach, umie interpretować CV i list motywacyjny oraz kwestionariusz aplikacyjny.
Potrafi przeprowadzić wstępną i pogłębioną rozmowę kwalifikacyjną, opracować
kwestionariusz oceny pracownika czy przeprowadzić rozmowy oceniającą. Potrafi
przeanalizować wysokość wynagrodzeń i znaleźć współzależności pomiędzy ich
wysokością a poziomem produktywności w skali mikroekonomicznej i
makroekonomicznej. Potrafi ocenić sklasyfikować funkcje wynagrodzeń a także ocenić
znaczenie płacy minimalnej i jej wpływu na sytuację ekonomiczną pracodawcy i
pracownika.
Kompetencje
Słuchacz rozpoznaje swoje mocne i słabe strony, co ułatwia zaplanowanie kariery
zawodowej. Umiejętność krytycznej analizy własnych możliwości pozwala na
zredukowanie bądź ograniczenie szoku związanego z wyobrażeniami o pożądanej pracy a
rzeczywiście uzyskanym stanowiskiem. Rozwiązywanie problemów w grupie pozwala na
nabycie umiejętności pracy zespołowej, komunikowania się w grupie, kierowania i
organizowania pracy zespołu. Współpraca i umiejętność dochodzenia do konsensusu
stanowią istotną kompetencję społeczną, którą mogą uzyskać studenci uczestnicząc w
zajęciach, a która przydatna jest nie tylko w życiu zawodowym, ale także społecznym.
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Dorota Simpson
1/2
SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Treści programowe
Istota kapitału ludzkiego - terminologia i podstawowe definicje
Polityka rozwoju kapitału ludzkiego w gospodarce - istota Human Development Index
Modele i ewolucja teorii oraz poglądów na temat roli kapitału ludzkiego w organizacji
Wpływ kultury organizacyjnej na politykę personalną w przedsiębiorstwie
Proces pozyskania kapitału ludzkiego - podejście kompetencyjne, źródła pozyskania pracowników w przedsiębiorstwach
krajowych i międzynarodowych, metody selekcji pracowników, wprowadzenie do pracy
Ocena wyników pracy - metody oceniania pracowników (kwestionariusze oceny, rozmowy oceniające itp.)
Rozwój kapitału ludzkiego w organizacji - plan rozwoju pracowników, ścieżki kariery, tablice kadry kierowniczej, szkolenia,
rotacja i zastępstwo na stanowiskach itp.
Motywowanie pracowników - formy i instrumenty motywowania
Zwolnienia, przejścia na emeryturę
Wykaz literatury podstawowej i uzupełniającej
Literatura obowiązkowa:
H. Król, A. Ludwiczyński(red. naukowa), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji,
Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010
Z. Antczak, Kapitał intelektualny przeddsiębiorstwa, Wyd. "Antykwa", Warszawa-Kluczbork 2004
M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Wolter Kluwers, Kraków 2007
P. Kulawczuk, A. Poszewiecki (red.) Wpływ społecznej odpowiedzialności biznesu i etyki biznesu na zarządzanie
przedsiębiorstwem, FRUG, Gdaśk 2007
A. Pocztowski, Z. Wisniewski (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna,
Kraków 2004
D. Simpson, Strategie zróżnicowania personelu w świetle polityki UE przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, [w:]
Wyzwania gospodarki globalnej, Prace i Materiały Instytutu Handlu Zagranicznego UG, tom 1, FRUG, Sopot 2010
Literatura uzupełniająca:
Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, red. T. Ingram, PWE, Warszawa 2011
J.W. Budd, J. G. Scoville, The ethics of Human Resources and Industrial Relations, Cornell University Press, Ithaca 2005
L.Edvinsson, M.S. Malone, Kapitał intelektualny, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2001
D. Simpson, Zróżnicowanie kulturowe personelu w przedsiębiorstwach międzynarodowych a zdolność do generowania wiedzy i
innowacji, [w:] Problemy współczesnej gospodarki światowej, Prace i Mteriały Instytutu handlu Zagranicznego UG, FRUG, Sopot
2004
Kontakt
[email protected], ,
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Dorota Simpson
2/2