przykładowy program

Motto:
„Jeśli mam właściwe cele i dążę do nich najlepszą drogą, jaką znam, wszystko inne
temu podporządkowuje. Jeśli robię to, co trzeba, wiem, że osiągnę sukces”
- DAN DIERDORF
Aktywizacja zawodowa i zarządzanie zasobami
ludzkimi z zastosowaniem usług i instrumentów
rynku pracy oraz rola Powiatowej Rady Rynku Pracy
w kreowaniu polityki rynku pracy a działalność PUP
Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa
ul. Chmielna 26/301, 80-748 Gdańsk tel/fax 58 768 58 26, 27; [email protected]
PROGRAM SZKOLENIA OBEJMUJE
1. Aktywizacja zawodowa i zarządzanie zasobami ludzkimi po reformie urzędów pracy.
1.1. Polityka rynku pracy
1.2. Reforma urzędów pracy – najważniejsze zmiany:
- poprawa efektywności działania urzędów pracy (efektywność kosztowa, efektywność
zatrudnieniowa, udział doradców klienta),
- poprawa jakości usług świadczonych osobom bezrobotnym (ustalenie profili pomocy,
doradca klienta, indywidualny plan działania),
1.3. Podstawowe usługi i instrumenty rynku pracy:
- pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe,
- staże, szkolenia, prace interwencyjne, jednorazowe środki na podjęcie działalności
gospodarczej, refundacja wyposażenia stanowisk pracy, roboty publiczne,
- pozostałe formy aktywizacji zawodowej,
1. 4. Nowe narzędzia wspierające zatrudnienie:
- dla powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka (grant na
telepracę, świadczenie aktywizacyjne),
- młodych pracowników (refundacja składek na ubezpieczenie społeczne, zwolnienie z opłat
na FP, bony: szkoleniowe, stażowe, zatrudnieniowe, na zasiedlenie),
- osób bezrobotnych pow. 50 roku życia (dofinansowanie wynagrodzenia).
1.5. Wsparcie pracodawców w podnoszeniu kwalifikacji pracowników – poprzez Krajowy Fundusz
Szkoleniowy.
1.6. Programy realizowane przez PUP ze środków Unii Europejskiej:
- program POWER (Wiedza, Edukacja, Rozwój),
- program PRO (Regionalny Program Operacyjny).
2. Rola Powiatowej Rady Rynku Pracy w kreowaniu polityki rynku pracy w powiecie a działalność
PUP.
2.1. Zasady dotyczące funkcjonowania Powiatowej Rady Rynku Pracy.
2.2. Najważniejsze zadania i kompetencje Rady Rynku Pracy – współpraca z PUP.
2.3. PUP – najbardziej pożyteczna jednostka w powiecie.
2
Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa
ul. Chmielna 26/301, 80-748 Gdańsk tel/fax 58 768 58 26, 27; [email protected]
METODY NAUCZANIA
Wykłady, prezentacja, analiza porównawcza, dyskusja z uczestnikami, indywidualne
konsultacje, analiza przypadków, praca z tekstem – ćwiczenia.
Czas trwania szkolenia – 2 dni, 12 godzin dydaktycznych
KADRA TRENERSKA
ROLAND BUDNIK
Jest Absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.
Od 1991r. kieruje Powiatowym Urzędem Pracy w Gdańsku. Autor wielu
publikacji dot. problematyki rynku pracy. Konsultant Międzynarodowej
Organizacji Pracy, Związku Powiatów Polskich, Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej. Był pierwszym przewodniczącym Ogólnopolskiego Konwentu
Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy w Polsce. Opracował wiele nowatorskich rozwiązań
i programów rynku pracy. Jako pierwszy w Polsce wdrożył w Powiatowym Urzędzie Pracy
system zarządzania jakością ISO 9001:2001. Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku jest
jedynym w Polsce, które posiada prestiżowe wyróżnienie – Perłę Najwyższej Jakości – Quality
International za Zarządzanie Najwyższej Jakości oraz
za Usługę Najwyższej Jakości
„Rejestrację przez Internet. Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku otrzymał od Ministra Pracy
i Polityki Społecznej dwa razy z rzędu Medal Pro Publico Bono. Trener-negocjator i trener
wykładowca posiadający duże doświadczenie w przygotowaniu i prowadzeniu szkoleń miedzy
innymi dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, wykładowca w dla NIKu ,Pomorskiej
Wyższej Szkole Polityki Społecznej i Gospodarczej, na Uniwersytecie Gdańskim – Wydział
Prawa i Administracji oraz dla wielu instytucji w szczególności dla WUP i PUPow.
Specjalizuje
się
w
problematyce
rynku
pracy,
zarządzania
urzędem
pracy,
pośrednictwa pracy.
INFORMACJE DODATKOWE O SZKOLENIU
1. Każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem
Ministra Edukacji i Nauki z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach
pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r., poz.622).
2. W dbałości o jak najwyższą jakość świadczonych przez Instytut Rozwoju Personalnego GANESA
usług każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma do wypełnienia ankietę ewaluacyjną
wszechstronnie badającą poziom zadowolenia z uczestnictwa w zajęciach.
W przypadku jakichkolwiek pytań pozostaje do Państwa dyspozycji zespół Instytutu:
Agnieszka Wasilczyk
Tel. 58 768 58 26 Kom. 660 668 884
[email protected]
3