HRSpot - Taxonline.pl

HRSpot
Biuletyn zespołu ds. podatków
pracowniczych i doradztwa
personalnego
Polska
Nr 57, marzec 2012
Przedstawiamy
P
rzedstawiamy kolejne wydanie biuletynu
poświęconego szeroko rozumianemu
obszarowi spraw pracowniczych.
Obciążenia
pracownicze
Opodatkowanie uczestnictwa w programie
grupowego ubezpieczenie finansowanego
przez pracodawcę
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wypowiedział się w sprawie
opodatkowania uczestnictwa pracownika w programie grupowego
ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym,
w którym pracodawca w całości opłaca składkę. Dzieli się ona na część
ochronną (dotyczącą zabezpieczenia konkretnego pracownika)
i inwestycyjną (w której indywidualizacja ubezpieczonych nie
występuje).
Dyrektor wyraził opinię, że ochronna część składki opłacona przez
pracodawcę stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy (zgodnie
z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT) w momencie poniesienia tego wydatku
przez pracodawcę, czyli w momencie zapłaty składki w firmie
ubezpieczającej. Z tą chwilą pracownik
pracownik zostaje objęty ochroną
ubezpieczeniową, a więc ma miejsce przysporzenie majątkowe po jego
stronie.
Natomiast przychód pracownika z tytułu opłacania przez pracodawcę
składki w części inwestowanej w fundusze kapitałowe powstanie
dopiero w momencie cesji,
cesji, przeniesienia praw i przekazania
obowiązków wynikających z umowy na rzecz ubezpieczonego
pracownika, ponieważ do tego momentu nie posiada on prawa do
wypłaty i innych korzyści wynikających z programu.
Czy zwrot kosztów wyżywienia poniesionych
przez pracowników podczas podróży
służbowej podlega opodatkowaniu?
W przedstawionym stanie faktycznym pracodawca w przypadku
podróży służbowych zwracał pracownikom koszty całodziennego
wyżywienia, które zostały przez niego określone w wewnętrznym
regulaminie w kwocie przewyższającej wartość diet wynikających
z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. W związku
z tym spółka zadała pytanie, czy zwrot kosztów przewyższający
wartość diet wynikających z rozporządzenia stanowi przychód
pracownika.Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie przypomniał,
że w przypadku krajowych podróży służbowych aktualną kwotą diety
przeznaczonej na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia
zwolnioną z opodatkowania PIT jest kwota 23 PLN na dobę (§ 4 ust. 1
ww. rozporządzenia). Konsekwentnie, wartość wydatków
przewyższających tę kwotę, stanowi przychód pracownika podlegający
opodatkowaniu PIT, w wysokości nadwyżki ponad ustalony limity
diety. W sytuacji, gdy pracodawca dokona zwrotu kosztów wyżywienia
poniesionych przez pracownika podczas podróży służbowej na
obszarze kraju w kwocie ponad ustalony w rozporządzeniu limit, jako
płatnik podatku dochodowego ma obowiązek doliczenia nadwyżki do
przychodu pracownika i opodatkowania PIT.
Human Resources
Coaching częściej wybierany w czasach
kryzysu
Jak wynika z najnowszego badania „ Global Coaching Study”
przeprowadzonego przez Międzynarodową Federację Coachingu
(ICF) oraz firmę PwC profesjonalny coaching rozwija się pomimo
kryzysu – w 2011 roku wzrosła, w porównaniu z latami poprzednimi,
zarówno liczba coachów, jak i wartość obrotu w całej branży.
Na świecie w 2011 roku było zarejestrowanych 47 500
profesjonalnych coachów, choć w rzeczywistości znacznie więcej osób
świadczy takie usługi. Brak prawnych i formalnych regulacji w tej
profesji jest obecnie uważany za jej największe wyzwanie. Szacuje się,
że największa liczba profesjonalnych coachów pracuje w krajach
wysoko rozwiniętych, w szczególności w Europie Zachodniej
(37,5% liczby coachów na świecie) oraz w Stanach Zjednoczonych
(33%). W ramach badania „Global Coaching Study” przeprowadzono
ankietę wśród 12 tysięcy osób zajmujących się coachingiem. Znacząca
większość z nich odnotowała w 2011 roku wzrost liczby klientów oraz
dochodów, jednakże średnia opłata za sesję coachingową
u większości respondentów pozostała bez zmian. Respondenci
spodziewają się dalszych wzrostów w 2012 roku i z optymizmem
patrzą na rozwój swojej profesji.
Zmiany w branży coachingowej w 2011 r. (%)
Roczny dochód
15
Liczba sesji coachingowych
14
29
55
38
49
Spadek
Bez zmian
Średnia opłata
6
Liczba klientów
57
16
0
37
25
25
Wzrost
59
50
75
100
%
Źródło: ICF, PwC, Raport „ICF 2012 Global Coaching Study”
Prawo pracy
Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę
w okresie przedemerytalnym
Sąd Najwyższy rozstrzygnął w sprawie o sygn. II PK 149/11,
że orzeczenie o trwałej niezdolności do pracy nie wyklucza możliwości
zmiany stanu zdrowia pracownika np. w trakcie badań lekarskich w
przyszłości. Ochrona przedemerytalna może zostać wyłączona na
podstawie art. 40 KP jedynie w sytuacji, gdy pracownik otrzymał
decyzję z ZUS o przyznaniu renty, nie zaś samo orzeczenie
o niezdolności do pracy. Oznacza to, że rozwiązując stosunek pracy
z pracownikiem znajdującym się w wieku przedemerytalnym
i w rezultacie chronionym na podstawie art. 39 kodeksu pracy,
pracodawca nie może skutecznie powołać się na przepis art. 40
kodeksu pracy wyłączający ochronę przedemerytalną z powodu
otrzymania przez pracownika jedynie orzeczenia II grupy inwalidzkiej
kwalifikującej do renty z powodu niezdolności do pracy – musi
poczekać na przyznanie pracownikowi renty.
Ułatwienia dla wysoko kwalifikowanych
obywateli państw trzecich
W związku z koniecznością transpozycji do polskiego porządku
prawnego dyrektywy Rady 2009/50/WE z dnia 25 maja 2009 r.
w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w
celu podjęcia pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
przygotowany został projekt ustawy o zmianie ustawy o
cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy. Projekt nowelizacji zakłada wprowadzenie do ustawy
o cudzoziemcach nowego rozdziału dotyczącego zezwolenia na
zamieszkanie na czas oznaczony w celu wykonywania pracy w
zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Przyjęte w projekcie
nowelizacji rozwiązania regulują warunki, na jakich udzielane będzie
zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony. Ponadto, zezwolenie
takie będzie wydawane w ramach jednej procedury administracyjnej.
Projekt nowelizacji trafił w lutym do Sejmu.
Kontakt z nami
Camiel van der Meij
Partner
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4959
[email protected]
Katarzyna Serwińska
Dyrektor
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4794
[email protected]
Artur Kaźmierczak
Dyrektor
Doradztwo w zakresie
strategicznego zarządzania HR
+48 22 523 7490
[email protected]
Monika Sojda-Gerwatowska
Counsel
Doradztwo w zakresie
prawa pracy
+48 22 523 7382
[email protected]
[email protected]
www.pwc.pl
www.taxonline.pl
HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego
podatkowego PwC.
Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny – publikacja nie może stanowić jedynej
podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady.
© 2012 PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do
PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda
stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.