HRSpot - Taxonline.pl

HRSpot
Biuletyn zespołu ds. podatków
pracowniczych i doradztwa
personalnego
Polska
Nr 47, wrzesień 2011
Obciążenia
pracownicze
Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu
poświęconego szeroko rozumianemu
obszarowi spraw pracowniczych.
Wyrok WSA w sprawie klasyfikacji dochodu
osiągniętego z wykonywania zadań
szkoleniowych na stanowisku dyrektora
W przedstawionym stanie faktycznym, skarżący prowadził działalność
gospodarczą w zakresie ubezpieczeń i funduszy emerytalno
emerytalno-rentowych.
W ramach prowadzonej
prowadzon działalności wykonywał czynności agencyjne oraz
czynności szkoleniowe wynikające z zakresu stanowiska dyrektora oddziału.
Działalność gospodarcza opodatkowana została według stawki liniowej 19%.
W wyniku przeprowadzenia czynności sprawdzających, Naczelnik Urzędu
Skarbowego zakwestionował poprawność zaliczenia osiąganych przez
podatnika dochodów do kategorii przychodów z pozarolniczej działalności
gospodarczej, uznając, że przychody z tytułu wykonywania zadań
szkoleniowych na stanowisku dyrektora oddziału
oddziału powinny zostać zaliczone
do przychodów z kontraktu menedżerskiego tj. działalności wykonywanej
osobiście, opodatkowanej według stawki progresywnej 32%
osobiście,
32%.
W przedmiotowej sprawie, WSA w Krakowie przychylił się do d
decyzji
Dyrektora Izby Skarbowej. Potwierdził jednocześnie, że umowa
o wykonywanie zadań szkoleniowych na stanowisku dyrektora oddziału ma
znamiona umowy podobnej
podobnej do kontraktu menedżerskiego, a nie umowy
agencyjnej.
Opodatkowanie nagród przyznanych
w ramach konkursu dla kontrahentów
W interpretacji indywidualnej Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie,
wypowiedział się w sprawie opodatkowania nagród przyznanych w konkursie
związanym z akcją promocyjną kierowaną do pracowników działów
sprzedaży kontrahentów. W ramach akcji uczestnicy, poprzez rejestrację na
stronie organizatora oraz akceptację regulaminu, zdobywali uprawnienia do
udziału w konkursie i uzyskiwania punktów premiowych, podlegających
wymianie na złotówki, a następnie na towary i usługi podane w katalogu
internetowym. Ilość możliwych do uzyskania punktów zależała od wyników
sprzedaży danego uczestnika oraz udzielenia odpowiedzi na zadane pytania.
Zdaniem Dyrektora w powyższym przypadku działania spółki mają charakter
konkursu, a przekazywane w jego ramach nagrody podlegają
zryczałtowanemu podatkowi dochodowemu w wysokości 10% na podstawie
art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT. Dyrektor stwierdził również, że do
przedmiotowych nagród nie będzie miało zastosowanie zwolnienia
przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o PIT (zwolnienie
z opodatkowania do kwoty PLN 760), ponieważ organizatorem konkursu nie
jest instytucja zaliczana do środków masowego przekazu.
Czy świadczenie w postaci pożyczki z ZFŚS
udzielonej świadczącemu pracę renciście
podlega opodatkowaniu?
Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej
stwierdził, że umorzenie zobowiązania z tytułu pożyczki na cele
mieszkaniowe udzielonej z ZFŚS świadczącemu pracę renciście jest
świadczeniem otrzymanym w związku z łączącym go uprzednio z zakładem
pracy stosunkiem służbowym. Podlega więc zwolnieniu z opodatkowania na
podstawie art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy o PIT pod warunkiem, że wartość
świadczenia w ciągu roku nie przekracza kwoty PLN 2 280.
W przypadku przekroczenia powyższego limitu, nadwyżka świadczenia
stanowi przychód z innych źródeł podlegający opodatkowaniu 10%
podatkiem zryczałtowanym.
Human Resources
Jak zmienią się firmy do 2020 roku?
Zespół PwC we współpracy z Institute for Science and Civilisation
w Oksfordzie rozważał możliwe kierunki rozwoju firm do 2020 roku.
Na podstawie prognoz ekonomicznych oraz ankiety przeprowadzonej wśród
prawie 3000 absolwentów studiów z całego świata zidentyfikowano
najważniejsze siły, które w skali globalnej będą miały istotny wpływ na
rozwój biznesu: indywidualizm i kolektywizm, oraz integracja w korporacje
i fragmentacja. Na tej podstawie określono trzy możliwe scenariusze ewolucji
świata biznesu, różne pod względem wartości kluczowych dla pracowników.
W niebieskim świecie dominować będą korporacje, które staną się głównym
podmiotem świadczącym usługi swoim pracownikom (np. mieszkanie,
ubezpieczenie, zdrowie i edukację dla dzieci). W zielonym świecie młodzi
absolwenci będą wybierać pracodawców oddanych kwesiom ekologicznym
i społecznym, a działy HR będą odgrywać istotną rolę w opracowywaniu
programu społecznej odpowiedzialności firmy. W pomarańczowym świecie
firmy podzielą się na małe, wysoko wyspecjalizowane stowarzyszenia
i łańcuchy dostawców, o sukcesie których decydować będą sieci kontaktów
pracowników. Prawdopodobnie każdy ze scenariuszy spełni się w jakimś
stopniu, jednakże kluczowe, decydujące o sukcesie pytania, brzmią: jakie
firmy będą dominować na rynku, a które będą najchętniej wybierane przez
najbardziej utalentowanych pracowników?
Firmy aspirujące do bycia atrakcyjnymi pracodawcami zarówno obecnie, jak
i za 10 lat, powinny zdecydować, z jakimi wartościami się utożsamiają oraz
co mogą zaoferować kandydatom i stworzyć długoterminową strategię
employer-branding.
Fragmentacja
Małe jest piękne:
Pomarańczowy Świat
firmy zaczynają dzielić się na
współpracujące sieci
mniejszych organizacji;
w światowej gospodarce
dominuje wyspecjalizowanie
Kolektywizm
Indywidualizm
Troskliwe spółki:
Zielony Świat
Królestwo korporacji:
Niebieski Świat
najważniejszą kwestią jest
społeczna odpowiedzialność
biznesu, obejmująca sprawy
takie jak zmiany demograficzne,
klimat i zrównoważony rozwój,
które stają się głównymi
motorami biznesu
kapitalizm wielkich firm
dominuje, organizacje stają się
coraz większe, a indywidualne
preferencje górują nad
przekonaniami dotyczącymi
społecznej odpowiedzialności
biznesu
Integracja
Źródło: PwC “Managing tomorrow’s people – the future of work 2020”
Prawo Pracy
Sąd Najwyższy orzekł, iż w przypadku zbyt
pochopnego rozwiązania umowy o pracę,
pracodawca ma prawo domagać się
odszkodowania
Zgodnie z art. 55 § 1(1) kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego
ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
W stanie faktycznym sprawy o sygn. akt II PK 155/09 rozpoznawanej przez
Sąd Najwyższy w dniu 15 września 2011 r. pielęgniarka, wobec wypłacenia jej
jedynie zaliczki na poczet wynagrodzenia ostatniego dnia miesiąca,
postanowiła odejść z pracy bez wypowiedzenia. W przepisach zakładowych
określających zasady wypłaty wynagrodzeń, termin ten wyznaczony był do
końca ostatniego dnia miesiąca. Tak też zrobił pracodawca wypłacając
pozostałe wynagrodzenie z końcem tegoż ostatniego dnia. W rezultacie
pracodawca zażądał odszkodowania od pracownika z tytułu
nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że
pracownica pospieszyła się z rozwiązaniem umowy o pracę i pracodawca
miał prawo domagać się odszkodowania.
Zaległy urlop można będzie wykorzystać do
30 września, zamiast do 31 marca
16 września 2011 r., po poprawkach Senatu Sejm przyjął ustawę o redukcji
niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Zgodnie z jej
postanowieniami urlop niewykorzystany w 2011 roku będzie można odebrać
do końca września 2012. Zmiana ta jest szczególnie korzystna dla
pracodawców z uwagi na fakt, iż do tej pory zobowiązani byli udzielić
pracownikoem niewykorzystanego urlopu jedynie do 31 marca następnego
roku kalendarzowego. Obecnie ustawa oczekuje na podpis Prezydenta.
Kontakt z nami
Camiel van der Meij
Partner
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4959
[email protected]
Katarzyna Serwińska
Dyrektor
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4794
[email protected]
Artur Kaźmierczak
Dyrektor
Doradztwo w zakresie
strategicznego zarządzania HR
+48 22 523 7490
[email protected]
Aleksandra Minkowicz-Flanek
Counsel
Doradztwo w zakresie
prawa pracy
+48 22 523 4533
[email protected]
www.pwc.pl
www.taxonline.pl
HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC.
Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny – publikacja nie może stanowić jedynej
podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady
© 2011 PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do
PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których
każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.