Zarządzenie Nr 62 Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Nr 62
Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych
z dnia 25 czerwca 1999 r.
w sprawie zasad i norm użytkowania munduru leśnika przez pracowników
Lasów Państwowych.
Znak.GK-1743-2/99
Na podstawie § 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy
Państwowe, nadanego zarządzeniem Nr 50 Ministra Ochrony Środowiska,
Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r. oraz w związku z
rozporządzeniem Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i
Leśnictwa z dnia 24 grudnia 1998 r. w sprawie określenia wzorów mundurów
leśnika i oznak dla osób uprawnionych do ich noszenia, zwanego dalej
"rozporządzeniem", zarządzam co następuje:
§1
Uprawnienie pracownika Służby Leśnej do bezpłatnego umundurowania
powstaje od daty zatrudnienia go na stanowisku Służby Leśnej, a wygasa z
dniem ustania zatrudnienia w Służbie Leśnej.
§2
1. Pracownicy Służby Leśnej zobowiązani są do noszenia
umundurowania w czasie pełnienia obowiązków służbowych.
2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1 mają prawo do noszenia
umundurowania w czasie wolnym od pracy.
3. Pracowników Służby Leśnej zwalnia się od obowiązku noszenia
umundurowania w czasie pełnienia obowiązków służbowych podczas:
1/ wykonywania prac fizycznych,
2/ udziału w zwalczaniu klęsk żywiołowych,
3/ wyjazdów służbowych za granicę,
4/ innych szczególnych okolicznościach.
§3
Pracownicy Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe nie
zaliczeni do Służby Leśnej mogą na koszt własny nabyć i nosić mundury
leśnika wraz z oznakami służbowymi, według wzorów określonych w
rozporządzeniu.
§4
1. Rodzaj i ilość pobieranych w ciągu roku przedmiotów
umundurowania określa pracownik Służby Leśnej w ramach rocznej normy
punktów przeliczeniowych należnych danej grupie pracowników, do której
należy.
2. Ustala się następującą liczbę punktów przeliczeniowych
przysługujących w ciągu roku dla następujących grup pracowników:
1/ pracownicy biur DGLP, RDLP, n-ctw z zastrzeżeniem pkt. 2 i 4 110
pkt,
2/ pracownicy ILP, ZOL oraz nadleśniczy i zastępca nadleśniczego
120 pkt,
3/ pracownicy Straży Leśnej 140 pkt,
4/ pracownicy leśnictw oraz inżynier nadzoru w nadleśnictwie i
pracownicy służb brakarskich 150 pkt.
3. Ustala się następującą wartość punktową poszczególnych
przedmiotów munduru:
1/ płaszcz wiosenno jesienny 50 pkt,
2/ kurtka zimowa 40 pkt,
3/ kurtka do munduru codziennego 30 pkt,
4/ marynarka 25 pkt,
5/ spodnie /spódnica/ 15 pkt,
6/ sweter 10 pkt,
7/ kamizelka 12 pkt,
8/ bluza z polaru 20 pkt,
9/ bluza z wzorem panterki - letnia 22 pkt,
10/ kurtka z wzorem panterki - zimowa 30 pkt,
11/ spodnie z wzorem panterki - letnie 15 pkt,
12/ spodnie z wzorem panterki - zimowe 20 pkt
13/ kapelusz 9 pkt,
14/ czapka do munduru wyjściowego lub codziennego 7 pkt,
15/ czapka zimowa codzienna 5 pkt,
16/ czapka letnia z wzorem panterki 2 pkt,
17/ czapka zimowa z wzorem panterki 5 pkt,
18/ koszula do munduru wyjściowego lubcodziennego 6 pkt,
19/ krawat 3 pkt,
20/ szalik 2 pkt,
21/ rękawice do munduru wyjść. lub codzien. 6 pkt,
22/ skarpety 1 pkt,
23/ półbuty wyjściowe lub codzienne 10 pkt,
24/ trzewiki terenowe 20 pkt.
25/ peleryna 12 pkt.
26/ oznaki służbowe 5 pkt.
4. W ramach rocznej wartości punktów pracownik może pobierać
dowolny przedmiot umundurowania będący częścią munduru:
− wyjściowego,
− codziennego,
− terenowego.
5. Po pobraniu przedmiotu umundurowania roczny limit punktów
zmniejsza się o punktową wartość pobranego przedmiotu umundurowania.
§5
6. Pracodawca zobowiązany jest zaopatrzyć w przedmioty
umundurowania pracowników Służby Leśnej uprawnionych do bezpłatnego
umundurowania.
7. Sposób i termin składania zapotrzebowania na poszczególne
przedmioty umundurowania, określa kierownik zakładu pracy.
8. Wydawanie przedmiotów umundurowania według zasad zawartych
w zarządzeniu należy wdrażać sukcesywnie, a całkowite wdrożenie
zarządzenia powinno nastąpić w okresie 3 lat od daty wejścia w życie
zarządzenia.
9. W pierwszym roku wdrożenia zarządzenia, od przysługującego
pracownikowi limitu punktów przeliczeniowych, należy odliczyć liczbę punktów
odpowiadającą
niewykorzystanym
czasokresom
zużycia
pobranego
dotychczas umundurowania.
10. Liczba punktów, jaką należy odliczyć od przysługującego limitu,
stanowi proporcjonalną część nie wykorzystanego okresu zużycia w stosunku
do czasokresu obowiązującego dla poszczególnych przedmiotów
umundurowania.
11. Zezwala się na wykorzystywanie limitu punktów przeliczeniowych przysługującego na przedmioty umundurowania - w czasie dłuższym niż jeden
rok, zarówno z wyprzedzeniem, jak i wstecz pod warunkiem zbilasowania
indywidualnych uprawnień i ich realizacji w okresie nie przekraczającym 3 lat.
§6
1. Dla pracowników o nietypowych cechach wzrostu lub postawy,
dopuszcza się zaopatrywanie w przedmioty umundurowania indywidualnie,
według lokalnie obowiązujących cen materiału i usług.
2. Koszty związane z indywidualnym zaopatrzeniem w przedmioty
umundurowania w przypadkach, o których mowa w ust. 1 ponosi pracodawca.
3. Decyzję o możliwości indywidualnego zaopatrzenia się w przedmioty
umundurowania podejmuje kierownik jednostki.
§7
1. W przypadku nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy z
pracownikiem Służby Leśnej lub zatrudnienia go na stanowisku nie zaliczonym
do Służby Leśnej:
− pracownikowi
przysługuje
limit
punktów
przeliczeniowych
proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ciągu roku.
− pracownik zobowiązany jest do zwrotu równowartości przekroczonego
limitu punktów wynikających z okresu zatrudnienia w przypadku rozwiązania
stosunku pracy lub przejścia na stanowisko poza Służbą Leśną, z
zastrzeżeniem ust. 2.
2. Wypłata ekwiwalentu za nie pobrane umundurowanie może nastąpić
wyłącznie w przypadku przejścia na emeryturę lub rentę lub rozwiązania
stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
3. Dla ustalenia wielkości ekwiwalentu /zwrotu wartości przekroczonego
limitu punktów/ przyjmuje się aktualną wartość wyrażoną w złotych, w
warunkach lokalnych, munduru wyjściowego /marynarka, spodnie/.
4. Wartość należnego ekwiwalentu, o którym mowa w ust. 2 i 3, określa
się poprzez podzielenie niewykorzystanych lub przekroczonych punktów przez
liczbę punktów odpowiadających wartości munduru wyjściowego /marynarka i
spodnie/. Wyliczony współczynnik mnoży się przez wartość tego munduru w
złotych i otrzymuje kwotę przysługującego ekwiwalentu /zwrotu nadebranych
przedmiotów umundurowania/.
§8
1. W przypadku utraty lub zniszczenia umundurowania z przyczyn
losowych w czasie pełnienia obowiązków służbowych, pracownikowi można
podwyższyć roczny limit punktów przeliczeniowych o wartość utraconych
przedmiotów umundurowania.
2. Decyzję o podwyższeniu limitu utraconych punktów podejmuje
kierownik jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych lub kierownik
jednostki nadzorującej jeżeli decyzja dotyczy kierownika jednostki
organizacyjnej.
§9
1. Zabrania się noszenia elementów umundurowania wyjściowego i
codziennego w połączeniu z przedmiotami ubioru cywilnego i odzieży
roboczej.
2. Dopuszczalne jest używanie przedmiotów umundurowania
terenowego w połączeniu z asortymentami środków ochrony indywidualnej
oraz obuwia roboczego.
3. Do przedmiotów odzieży roboczej nie wolno używać oznak
służbowych.
§ 10
1. Zobowiązuje się jednostki organizacyjne Lasów Państwowych do
prowadzenia imiennej ewidencji i rozliczeń wydanego bezpłatnie
umundurowania i oznak służbowych.
2. Za właściwe i schludne używanie przedmiotów umundurowania
zgodne z wzorami zawartymi w rozporządzeniu odpowiada pracownik.
3. Nadzór nad właściwym użytkowaniem przedmiotów umundurowania
przez podległych sobie pracowników sprawuje kierownik jednostki
organizacyjnej.
§ 11
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.