odw Naliczanie wynagrodzeń, składek z umów

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw Naliczanie wynagrodzeń, składek z umów cywilnoprawnych
oraz zasiłków macierzyńskich w nowym stanie prawnym. Zmiana
przepisów o minimalnych stawkach godzinowych obowiązujących
od 01.07.2016r.
Kod szkolenia: 817616
Miejsce: Poznań, Centrum Miasta
Koszt szkolenia: 490.00 zł
Program
1. Rozliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych - Zmiany w przepisach obowiązujące od 1.01.2016r.
- rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne z zawartej umowy zlecenia ?
- rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia u danego płatnika ?
- rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia
w różnych terminach ?
- rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia umowy zlecenia z
własnym pracodawcą ?
- rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zbiegu tytułówdo ubezpieczeń
w trakcie miesiąca kalendarzowego ?
2. Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia
- zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej
- obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy
- brak ewidencji a kara grzywny
- zmiany w ustawie o PIP dotyczącej zleceniobiorców
3. Ustalenie wysokości świadczeń w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
Zmiany w przepisach obowiązujące od 02.01.2016r
Polexpert - informacje o szkoleniu
- ustalanie wysokości wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na
urlopie rodzicielskim
- ustalanie dziennej stawki zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia wykonywania pracy z
przebywaniem na urlopie rodzicielskim
- ustalanie wynagrodzenia w przypadku, kiedy w okresie świadczonej pracy łączonej z przebywaniem na
urlopie rodzicielskim pracownik choruje lub przebywa na urlopie wypoczynkowym
4. Procentowy podział zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu rodzicielskiego na części
Zmiany w przepisach obowiązujące od 02.01.2016r
- ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy rodzicie rozpoczynają urlop
rodzicielski w tym samym terminie
- ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy rodzice rozpoczynają urlop
rodzicielski w innych terminach
5. Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego
Zmiany w przepisach obowiązujące od 02.01.2016r.
- ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla
pracownika zatrudnionego na część etatu
- ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla
pracownika przez część miesiąca
6. Rozliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy - Zmiany w przepisach obowiązujące od 22.02.2016r.
a) Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku:
- zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- wykorzystania opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym
- wykorzystania przez pracownicę przerwy na karmienie dziecka piersią
- zwolnienia pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy
Polexpert - informacje o szkoleniu
b) Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku:
- zwolnienia pracownika na czas przeprowadzania badań lekarskich
- zwolnienia pracownika tytułem urlopu okolicznościowego
- zwolnienia pracownika na czas poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia
c) Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP
d) Rozliczanie wynagrodzenia pracownika w przypadku przestoju
7. Rozliczenie wynagrodzenia za część miesiąca - Najnowsze interpretacje MPiPS i PIP z 2015r.
- wysokość wynagrodzenia należna pracownikowi zatrudnionemu, zwolnionemu w trakcie miesiąca
kalendarzowego
- rozliczenie wynagrodzenia pracownika, który w trakcie miesiąca został zatrudniony, złożył ZUS ZLA i przez
kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym
- rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od pracy
- rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze
- rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy przepracował on 1 dzień w przypadku choroby
trwającej 30 dni
- czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez wszystkie 28 dni lutego należy się
wynagrodzenie?
- sposoby ustalenia wysokości wynagrodzenia w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na dodatkowym
urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim
Prowadzący