Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu

ISO 9001
ZETOM-CERT
Szczecin, dnia 24 stycznia 2013 r.
Szanowni Państwo,
Polska Fundacja Przedsiębiorczości (PFP) – jako instytucja wspierająca rozwój mikro, małych
i średnich przedsiębiorstw (MSP) ma przyjemność zaprosić Państwa na bezpłatne szkolenie pt.
„Zasada równości szans kobiet i męŜczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki”.
Celem
szkolenia
jest
przygotowanie
uczestników
do
poprawnego
formułowania
wniosku
o dofinansowanie w ramach POKL pod kątem równości szans kobiet i męŜczyzn.
Szkolenie kierowane jest do osób, które nie brały wcześniej udziału w takim szkoleniu, a realizują
projekty współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki lub zamierzają aplikować o takie środki.
Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z:
•
rodzajami dyskryminacji,
•
barierami równości w obszarze edukacji, rynku pracy i integracji społecznej,
•
podstawowymi pojęciami i definicjami związanymi z równością płci,
•
zasadami poprawnego formułowania wniosku o dofinansowanie w ramach POKL pod kątem
równości szans kobiet i męŜczyzn.
Szkolenie poprowadzi pani Wioletta Szczurko – certyfikowana trenerka gender, uczestniczyła
w przygotowaniu i realizacji wielu projektów współfinansowanych ze środków unijnych.
Szkolenie odbędzie się dnia 04.02.2013 r. w godzinach 09.00 – 16.00 w siedzibie Polskiej Fundacji
Przedsiębiorczości w Szczecinie, ul. Monte Cassino 32.
Udział w szkoleniu jest bezpłatny.
Zapraszamy do rejestracji na szkolenie na stronie internetowej Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości”
http://www.pfp.com.pl/v6n2h_zapisz_sie_na_szkolenie.htm
W
razie
pytań,
prosimy
o
kontakt
do
pani
Izabeli
Jurkiewicz,
tel.:
(91)
312-92-22,
e-mail: [email protected]
Serdecznie zapraszamy !
ISO 9001
ZETOM-CERT
Program szkolenia
„Zasada równości szans kobiet i męŜczyzn
w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki”
Godzina
Temat zajęć
09.00 – 09.15
Powitanie uczestników i wprowadzenie
Kontekst zasady równości szans kobiet i męŜczyzn
1. Pojęcie płci biologicznej i kulturowej, stereotypy płci
(aktywny udział uczestników w opracowaniu zestawu stereotypowych cech
typowo kobiecych i typowo męskich; dyskusja)
2. Podstawy prawne zasady równości szans kobiet i męŜczyzn
3. Podstawowe pojęcia i definicje związane z równością płci
Przerwa
Obszary dyskryminacji ze względu na płeć
4. Łańcuch dyskryminacji (stereotypy > uprzedzenia > dyskryminacja) omówienie przyczyn i skutków
5. 10 zdefiniowanych barier równości
6. Strategiczne cele na rzecz równości określone dla Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki
7. Obszary nierówności w obszarze edukacji, rynku pracy, integracji
społecznej i zdrowia (analiza fragmentów Raportu UNDP – praca
w grupach, dyskusja)
Przerwa
Praktyczna realizacja zasady równości szans kobiet i męŜczyzn w projektach
POKL
8. Sposób przeprowadzenia analizy równościowej „4 kroki” jako jeden
z etapów przygotowania projektu spełniającego kryterium równości płci
9. Podstawowe zasady tworzenia równościowego projektu
- Równościowe cele
- Równościowe działania
- Równościowe rezultaty
- Równościowy monitoring i ewaluacja
- Równościowe zarządzanie projektem, w tym informacja i promocja
10. Analiza przykładowych zapisów wniosku o dofinansowanie
(studium przypadku, aktywny udział uczestników)
11. Rodzaje projektów EFS w kontekście równości płci - „schody do równości”
w projektach POKL (projekty ślepe, neutralne, praktyczne, równościowe,
gender mainstreaming)
Przerwa
Standard minimum
12. Omówienie pytań i wyjątków
13. Równościowa wyszukiwarka, czyli jak sprawdzić, czy projekt jest
równościowy
Pytania i odpowiedzi
Zakończenie szkolenia
09.15 – 10.30
10.30 – 10.45
10.45 – 12.15
12.15 – 12.30
12.30 – 14.15
14.15 – 14.30
14.30 – 16.00
16.00