jako instytucja wspierająca rozwój mikro, małych i średnic

ISO 9001
ZETOM-CERT
Szanowni Państwo,
Polska Fundacja Przedsiębiorczości (PFP) – jako instytucja wspierająca rozwój mikro,
małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) ma przyjemność zaprosić Państwa na bezpłatne
szkolenie pt. „Zasada równości szans kobiet i męŜczyzn w projektach unijnych
w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL)”.
Cele szkolenia:
•
zrozumienie zasady równości szans kobiet i męŜczyzn,
•
zdobycie wiedzy na temat przejawów dyskryminacji zgodnie z obszarami interwencji
PO KL,
•
zdobycie umiejętności planowania i realizacji projektu pod kątem realizacji zasady
równości szans,
•
zdobycie wiedzy na temat standardu minimum.
Szkolenie adresowane jest do osób zaangaŜowanych w realizację projektów unijnych w
ramach
Programu
Operacyjnego
Kapitał
Ludzki
(PO
KL),
zarówno
ze
strony
projektodawców, jak i instytucji wdraŜających oraz monitorujących.
Ramowy program przesyłamy w załączeniu. Na spotkaniu uczestnicy otrzymają komplet
materiałów i pomocy szkoleniowych.
Szkolenie poprowadzi pani Wioletta Szczurko – trener specjalizujący się w prowadzeniu
szkoleń z zakresu równości szans kobiet i męŜczyzn, informacji i promocji, rekrutacji i
kontroli.
Szkolenie odbędzie się dnia 27 czerwca 2011 r. w godzinach 09.00 – 16.00 w siedzibie
Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości w Szczecinie, ul. Monte Cassino 32.
Udział w szkoleniu jest bezpłatny.
Zapraszamy do rejestracji na szkolenie na stronie internetowej Polskiej Fundacji
Przedsiębiorczości” http://www.pfp.com.pl/v6n2h_zapisz_sie_na_szkolenie.htm
W razie pytań, prosimy o kontakt do pani Joanny Golonka, tel.: (091) 312-92-23, e-mail:
[email protected]
SERDECZNIE ZAPRASZAMY !!!
ISO 9001
ZETOM-CERT
Program szkolenia
Zasada równości szans kobiet i męŜczyzn w projektach unijnych
w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL)”
Godzina
Temat zajęć
9.00–9.15
Powitanie uczestników i wprowadzenie
9.15–10.30
Kontekst zasady równości szans kobiet i męŜczyzn
1. Pojęcie płci biologicznej i kulturowej, stereotypy płci
(aktywny udział uczestników w opracowaniu zestawu stereotypowych cech
typowo kobiecych i typowo męskich; dyskusja)
2. Podstawy prawne zasady równości szans kobiet i męŜczyzn.
3. Podstawowe pojęcia i definicje związane z równością płci
10.30–10.45 Przerwa
Obszary dyskryminacji ze względu na płeć
1. Łańcuch dyskryminacji (stereotypy > uprzedzenia > dyskryminacja) omówienie przyczyn i skutków
2. 10 zdefiniowanych barier równości
10.45–12.15 3. Strategiczne cele na rzecz równości określone dla Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki
4. Obszary nierówności w obszarze edukacji, rynku pracy, integracji społecznej
i zdrowia (analiza fragmentów Raportu UNDP – praca w grupach, dyskusja)
12.15–12.45 Przerwa
Praktyczna realizacja zasady równości szans kobiet i męŜczyzn w projektach
POKL
1. Sposób przeprowadzenia analizy równościowej „4 kroki” jako jeden z etapów
przygotowania projektu spełniającego kryterium równości płci
2. Podstawowe zasady tworzenia równościowego projektu
• Równościowe cele i rezultaty
• Równościowe działania
• Równościowe rezultaty
• Równościowy monitoring i ewaluacja
12.45–14.15
• Równościowe zarządzanie projektem, w tym informacja i promocja
3. Analiza przykładowych zapisów wniosku o dofinansowanie (aktywny udział
uczestników)
• Studium przypadku – Trampolina 1
• Studium przypadku – Trampolina 2
4. Rodzaje projektów EFS w kontekście równości płci - „schody do równości” w
projektach POKL
(projekty ślepe, neutralne, praktyczne, równościowe, gender mainstreaming)
14.15–14.30 Przerwa
Standard minimum
1. Omówienie pytań i wyjątków
14.30–16.00
2. Równościowa wyszukiwarka, czyli jak sprawdzić, czy projekt jest
równościowy
16.00
Zakończenie szkolenia