Szczegółowy opis szkolenia budżetowego

Szczegółowy opis szkolenia budżetowego
AKADEMIA - KADRY, PŁACE, ZUS, BHP.
Miejsce
Szczecin
Termin
2015-12-28 - 2015-12-30
Prowadzący
Żukowski Krzysztof Wiesław
Czas trwania
18 h
Cena*
1347 PLN + 23% VAT
*Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT
Program:
Szkolenie jest prowadzone w oparciu o najnowsze przepisy prawa i zawiera także prezentację zmian
jakie obowiązują od stycznia 2016 roku.
BLOK I: „PROWADZENIE SPRAW KADROWYCH Z ELEMENTAMI BHP”
Pierwszy dzień
I.
1.
2.
3.
PROCES REKRUTACJI
Ogłoszenie o naborze
List motywacyjny i c.v. (co można, a czego nie można zamieszczać)
Rozmowa kwalifikacyjna i testy kompetencji (wzorce pożądane i niepożądane – ćwiczenia
praktyczne)
4. Wybór kandydata i zakończenie procesu rekrutacji
5. Dokumentacja, której może żądać pracodawca przed podpisaniem umowy o pracę
II. PRZYJĘCIE DO PRACY
1. Jaką umowę o pracę zawrzeć z kandydatem do pracy
2. Rodzaje umów o pracę - zasady ich zawierania, podobieństwa i różnice, planowane zmiany
1) Umowa na okres próbny
2) Umowa na czas określony (umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika), praca sezonowa, praca
dorywcza.
3) Umowa na czas nie określony
4) Telepraca
a) Co należy, a czego nie należy zamieszczać w umowie o pracę
b). Zapoznanie nowego pracownika z pracownikami i zakładem pracy
III.
1.
2.
3.
4.
ZASADY PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH
Zawartość akt osobowych, jakich danych może żądać pracodawca
Sposób gromadzenia dokumentów w aktach osobowych
Kategoria archiwalna i archiwizacja akt osobowych
Ochrona danych osobowych
IV.
1.
2.
3.
4.
5.
CZAS PRACY
Pojęcie czasu pracy
Czas pracy w umowie o pracę
Doba pracownicza
Ustalenie czasu pracy w zakładzie pracy
Okresy rozliczeniowe
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym
Systemy czasu pracy
Pora nocna
Nadgodziny
Praca w niedzielę i święta
Dyżury i wynagrodzenia za dyżury;
Czas pracy młodocianych i kobiet w ciąży
Czas pracy a wyjazdy służbowe, imprezy integracyjne itp
Przerwy w pracy - ich rodzaje, czas trwania - obowiązki pracodawców
Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Ewidencja czasu pracy i lista obecności
Ćwiczenia z rozliczania czasu pracy
Drugi dzień
V. DOKUMENTACJA W TRAKCIE STOSUNKU PRACY
1. Zmiana treści umowy o pracę, czasowe powierzanie innej pracy
2. Lista obecności
3. Ewidencja czasu pracy i dokumentacja pracy w niedziele i święta oraz w godzinach nadliczbowych
4. Podania o urlopy wypoczynkowe, w tym dotyczące urlopów na żądanie i dotyczące innych nieobecności w
pracy
5. Dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy
(świadczenia z ZFŚS, szczególne uprawnienia osób niepełnosprawnych itp.)
6. Niektóre inne dokumenty związane z wykonywaniem pracy (ewidencja przydziału odzieży i obuwia
roboczego, ewidencje wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ewidencja pracowników młodocianych)
7. Powiadomienie opiekuna prawnego o zatrudnieniu osoby niepełnoletniej
8. Powiadomienie urzędu pracy o zatrudnieniu osoby pozostającej w rejestrze osób poszukujących pracy (nie
obowiązuje od II 2009)
VI.
1.
2.
3.
ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH I NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Rodzaje umów z młodocianymi i ich rozwiązywanie
Szczególne regulacje związane z zatrudnianiem młodocianych i niepełnosprawnych
E-PFRON
VII. ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY
1. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę
3. Wygaśnięcie umowy o pracę
4. Jak powiedzieć „o tym” pracownikowi? (wzorce pożądane i niepożądane – ćwiczenia praktyczne)
5. Dokumentacja związana z zakończeniem trwania stosunku pracy
1) Zawiadomienie pracownika o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy.
2) Dokumenty związane ze skróceniem okresu wypowiedzenia
3) Powiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem młodocianym
4) Świadectwo pracy
5) Sprostowanie i duplikat świadectwa pracy
VIII. PODSTAWOWE WIADOMOŚCI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY.
1. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp i Sanepid
2. Obowiązki pracownika w zakresie bhp
3. Druki w zakresie bhp stosowane przy przyjęciu do pracy
4. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BLOK II: „PROWADZENIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W FIRMIE”
IX. PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK OD PRZYCHODÓW OSIĄGANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW
I ZLECENIOBIORCÓW (zmiany od 01.01.2016 r.), CZYLI KIEDY I OD CZEGO NALEŻY PŁACIĆ SKŁADKI.
ZBIEGI TYTUŁÓW UBEZPIECZEŃ.
1. Składki na ubezpieczenia społeczne, zbiegi tytułów ubezpieczeń
2. Składki na ubezpieczenie zdrowotne
3. Składki na Fundusz Pracy
4. Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
5. Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Trzeci dzień
X. OBNIŻANIE KOSZTÓW ZATRUDNIANIA. WYŁĄCZENIA Z OSKŁADKOWANIA NIEKTÓRYCH
PRZYCHODOW PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW
1. Zwolnienie z oskładkowania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
2. Zasady konstruowania składników wynagrodzenia w celu obniżenia kosztów zatrudniania.
3. Jakie warunki należy spełnić aby składnik wynagrodzenia mógł być uznany za zwolniony od składek ZUS.
4. Omówienie wyłączeń niektórych przychodów z podstawy wymiaru składek na podstawie rozporządzenia Rady
Ministrów.
5. Kiedy ZUS będzie mógł zakwestionować zwolnienie ze składek ZUS; pozorność, obejście prawa, naruszenie
zasad współżycia społecznego.
XI. WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY
1. Kto i kiedy jest uprawniony do wynagrodzenia za czas choroby
2. Zakres stosowania przepisów dotyczących zasiłków chorobowych do wynagrodzenia za czas choroby
3. Składki na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia za czas choroby
XII. ZASIŁKI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
1. Kto i kiedy jest uprawniony do zasiłku
2. Okres zasiłkowy
3. Dokumentowanie prawa do zasiłków
4. Jakie podmioty zobowiązane są do wypłaty zasiłków
5. Wypłata zasiłków po ustaniu ubezpieczenia chorobowego
6. Odmienności przy świadczeniach w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej
BLOK III: „WYNAGRODZENIA, OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ I PŁACE”
XIII. BUDOWA, DOKUMENTOWANIE I OBLICZANIE NIEKTÓRYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA
1. Składniki wynagrodzenia - składniki obligatoryjne
1) stawka zaszeregowania osobistego i wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek i ryczałt za pracę w porze nocnej,
3) wynagrodzenie za czas przestoju,
4) ryczałt za dodatki za nadgodziny,
5) odprawa emerytalno-rentowa,
6) odprawa pośmiertna,
7) należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową,
8) należności wynikające z przepisów bhp
- ekwiwalent za pranie oraz za używanie odzieży własnej zamiast odzieży roboczej,
- posiłki i napoje profilaktyczne,
9) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent oraz wynagrodzenia za dni wolne
z rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy
2. Składniki wynagrodzenia - składniki fakultatywne:
1) prowizja i akord,
2) dodatek funkcyjny,
3) premia uznaniowa i regulaminowa,
4) dodatek stażowy,
5) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych bądź niebezpiecznych,
6) nagrody uznaniowe pieniężne lub rzeczowe:
a) roczna,
b) za szczególne osiągnięcia,
c) okolicznościowe,
7) nagroda jubileuszowa,
8) ryczałt na jazdy lokalne,
9) ekwiwalent pieniężny za używane przez pracowników przy pracy narzędzia, materiały lub sprzęt stanowiące
własność pracownika,
10)świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji,
11)prawo do zakupu po cenach niższych niż detaliczne artykułów, przedmiotów lub usług sprzedawanych przez
pracodawcę,
12)prawo do wyżywienia na koszt pracodawcy,
13)zwrot kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłek na zagospodarowanie w związku z przeniesieniem
służbowym,
14)dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikom czasowo przeniesionym,
15)świadczenie urlopowe,
16)zwrot kosztów dojazdu pracownika do i z pracy,
17)bony, talony, kupony
18)zakwaterowanie pracowników na koszt pracodawcy
19)samochody służbowe używane do celów prywatnych
20)świadczenia finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
3. Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
Dla kogo:
Szkolenie skierowane do osób zajmujących się kadrami i płacami, zarządzaniem zasobami ludzkimi, kierowaniem
pracą innych, organizowaniem pracy zespołów oraz do wszystkich osób chcących prowadzić sprawy kadrowe lub
podnieść swoje kwalifikacje w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i płac.
Cel:
Kurs porządkuje całość tematyki kadrowej i zapewnia sprawne prowadzenie całości problematyki związanej z
zatrudnianiem i wynagradzaniem. Kurs prowadzony jest tak aby sposób prowadzenia spraw kadrowych w jak
największym stopniu chronił interesy pracodawcy.
Szkolenie opisuje i pokazuje pracę kadrowca w pełnym zakresie jego obowiązków w praktyce.
Korzyści:
Uczestnicy otrzymają obszerny skrypt wraz z kompletem autorskich druków niezbędnych w pracy
kadrowca oraz nabędą umiejętność praktycznego korzystania z nich.
Uczestnicy będą wiedzieli, jak prowadzić akta osobowe, jak zatrudniać na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne,
jak rozliczać czas pracy, jaką dokumentację prowadzić w czasie zatrudnienia, jak rozwiązywać umowy o
zatrudnienie. Uczestnicy poznają podstawowe druki dot. bhp, a w szczególności druki stosowane przy zatrudnianiu
pracowników oraz w postępowaniu wypadkowym.
Uczestnicy poznają przepisy z zakresu spraw ZUS-owskich. Nauczą się obliczać składki na ubezpieczenia
społeczne, zdrowotne, Fundusz Emerytur Pomostowych, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych oraz rozstrzygać zbiegi tytułów ubezpieczeń. Dowiedzą się kiedy i jakie przychody zwolnione są od
składek ZUS. Nauczą się przyznawać prawo do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa i obliczać te
świadczenia.
Uczestnicy poznają przepisy płacowe i sposoby obliczania płac. Nauczą się obliczać wynagrodzenia i świadczenia z
ubezpieczeń społecznych, zarówno dla pracowników, jak i dla osób wykonujących umowy zlecenie i o dzieło.
Dowiedzą się kiedy i jakie przychody zwolnione są od podatku dochodowego.
Uczestnicy otrzymają prawo do bezpłatnej konsultacji telefonicznej z wykładowcą przez jeden miesiąc po
zakończeniu kursu lub każdego ze szkoleń, co znacznie ułatwi im wdrożenie nabytej wiedzy.
Metoda szkolenia: wykłady i dyskusje, studia przypadków, symulacje, dyskusje moderowane.
na szkoleniu omawiamy bieżące problemy, np:
PRZEDSIĘBIORCA, KTÓRY WYKONUJE W RAMACH DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ JEDYNIE KONTRAKT
MENEDŻERSKI (ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM) PODLEGA SKŁADKOM ZUS TYLKO Z KONTRAKTU
MENEDŻERSKIEGO, CZYLI Z UMOWY ZLECENIE (WYKŁADNIA OBOWIĄZUJE OD od 17 czerwca 2015 r.) Dostępne w
internecie i czasopismach publikacje kreują błędny pogląd jakoby wyrok ten nakazywał obejmowanie składkami
ZUS kontraktu menedżerskiego, a nie działalności gospodarczej. Drodzy Państwo: wyrok ten nie czyni żadnej
rewolucji w ubezpieczeniach społecznych i nie zmienia zasad rozstrzygania zbiegów tytułów ubezpieczeń, bowiem
dotyczy on sytuacji, w której menedżer w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej wykonuje
tylko jeden kontrakt menedżerski i nie prowadzi innych usług w ramach działalności gospodarczej. Prowadzenie
działalności gospodarczej jest wówczas czynnością pozorną, a zatem nie zachodzi zbieg tytułów ubezpieczeń:
działalności gospodarczej ze zleceniem (kontraktem menedżerskim). Gdyby menedżer oprócz kontraktu
menedżerskiego prowadził jeszcze np. sklep to wówczas wystąpiłby zbieg tytułów ubezpieczeń i ubezpieczony
mógłby wybrać, czy chce być ubezpieczony z kontraktu menedżerskiego, czy z działalności gospodarczej. Uchwała
składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 17 czerwca 2015 r. Tytułem do podlegania ubezpieczeniom
społecznym przez członka zarządu spółki akcyjnej, który zawarł z tą spółką umowę o świadczenie usług w zakresie
zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie pozarolniczej działalności gospodarczej, jest umowa o
świadczenie usług (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r. poz. 121). Sąd Najwyższy nadał uchwale moc zasady prawnej oraz zastrzegł, że
przedstawiona w niej wykładnia wiąże od dnia podjęcia uchwały (czyli od 17 czerwca 2015 r.). SN podzielił
stanowisko Sądu Apelacyjnego. Sąd Apelacyjny wskazał również na odmienność stanu faktycznego w sprawie
niniejszej i w sprawie zakończonej wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2008 r., l UK 138/08, który
dotyczył głównie kwestii interpretacji art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i w którym
nie kwestionowano prowadzenia przez zainteresowanego działalności gospodarczej. Ustalono bowiem, że zgłosił
on do ewidencji, między innymi, taki przedmiot działalności gospodarczej jak usługi w zakresie zarządzania
przedsiębiorstwami, doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania. Umowy
menadżerskie nie były zatem wyłącznym przedmiotem jego faktycznej działalności, gdyż wykonywał również stałe
doradztwo i wynajmował pomieszczenia. Tymczasem w niniejszej sprawie menadżerowie w ramach prowadzonej
działalności gospodarczej mogą wykonywać właściwie tylko prace objęte kontraktem menadżerskim.
Wykładowca:
Żukowski Krzysztof Wiesław
Ekspert w zakresie prawa pracy, płac, ubezpieczeń społecznych i bhp.
Autor kilkunastu książek z tego zakresu. Specjalizuje się w tworzeniu wzorców składników wynagrodzeń, których
elementy konieczne, składające się na ich strukturę, determinują zwolnienie ich z oskładkowania i opodatkowania
oraz kształtują pożądane zachowania pracowników.
Napisał książki:
1. Wzory druków w sprawach pracowniczych
2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
3. Zatrudnianie na umowy cywilnoprawne
4. Składki ZUS - kiedy płacić, kiedy nie
5. Niektóre sposoby obniżania należności z tytułu składek ZUS i podatku dochodowego
6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
7. Zasiłki rodzinne
8. Zasiłki pielęgnacyjne
9. Urlopy i zasiłki wychowawcze
10. Regulaminy: wynagradzania, pracy, funduszu świadczeń socjalnych
11. Publikuje również artykuły z tego zakresu m.in. w Gazecie Prawnej i Dzienniku Rzeczpospolita.
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego (1988 r.). Ukończył Studium Podyplomowe w
zakresie prawa podatkowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz
Studium Podyplomowe BHP i Ergonomia na Wydziale Mechanicznym Politechniki Koszalińskiej.
Doświadczenie zawodowe zdobywał jako specjalista ds. kadr i płac i kierownik działu kadr w
urzędach administracji samorządowej oraz inspektor organów kontroli ZUS. Od 1989 r. prowadzi w
ramach działalności gospodarczej usługi outsourcingowe w zakresie spraw pracowniczych,
płacowych, ubezpieczeń społecznych i bhp.
Jest wieloletnim wykładowcą na kursach zawodowych otwartych i zamkniętych. W latach 2004 r. 2011 r. był centralnym wykładowcą ZUS (kilkaset godzin szkoleniowych rocznie). Będąc raczej
praktykiem niż teoretykiem preferuje szkolenia oparte na przykładach z praktyki, najchętniej posługuje się
przykładami przedstawianymi przez uczestników szkoleń, bo jak twierdzi „nic tak dobrze nie rozwiązuje
problemów jak możliwość ich konsultacji”.
Posiada uprawnienia głównego specjalisty ds. bhp.
OPINIE
"Szkolenie oceniam na bardzo wysokim poziomie merytorycznym. Prowadzący posiada wysokie
umiejętności przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i ciekawy"Kamila Tucka Miejskie Sieci
Cieplne
"Szkolenie bardzo ciekawie prowadzone, dobry kontakt z wykładowcą" M. Nowak Weilberger Grafik
Szczegóły organizacyjne:
Szkolenie jest realizowane w terminach: 4,7,8 grudnia
Koszt uczestnictwa:
• -jednej osoby 1347 plus 23% VAT, razem 1656.81
• -VAT- zw. –obowiązuje jednostki budżetowe składające oświadczenie o rodzaju środków finansowych.
• -kolejnych osób - prosimy o kontakt
Cena obejmuje:
• -uczestnictwo w szkoleniu
• -serwis kawowy, obiad
• -materiały szkoleniowe
• -certyfikat ukończenia
Płatności:
• Prosimy realizować na konto 40 1320 1537 1869 7872 2000 0001 po otrzymaniu faktury.
Miejsce szkolenia:
• Szkolenie jest realizowane w centrum konferencyjnym zlokalizowanym w centrum miasta,
• Nazwa i adres zostanie Państwu przekazana w zaproszeniu.
Zaproszenie zawiera:
• -temat szkolenia
• -miejsce
• -godziny realizacji
Informacje:
• Tel. 601-955-320
• Fax. (46)8332636
• e-mail. [email protected]; www.akkonline.pl