Spis treści: Wykaz ważniejszych skrótów Wstęp Część I
Transkrypt
Spis treści: Wykaz ważniejszych skrótów Wstęp Część I
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Autorzy: Monika Latos- Miłkowska i Łukasz Pisarczyk Spis treści: Wykaz ważniejszych skrótów Wstęp Część I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKÓW PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW Rozdział I. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników 1. Uwagi wstępne 2.Podstawy prawne 3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników a ochrona trwałości zatrudnienia 4. Pojecie "zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników" 5. Zakres stosowania przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Rozdział II. Pojęcie zwolnienia grupowego 1. Uwagi wstępne 2. Przesłanki zwolnienia grupowego 3. Obiektywny element zwolnienia grupowego 4. Subiektywny element zwolnienia grupowego 5. Zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy Rozdział III. Procedura zwolnień grupowych 1. Uwagi wstępne 2. Pojecie, cele i zakres procedury zwolnień grupowych 3. Informacja i konsultacja 4. Powiadomienie powiatowego urzędu pracy Rozdział IV. Wypowiadanie umów o pracę w ramach zwolnień grupowych 1. Uwagi wstępne 2. Zwolnienie z obowiązku indywidualnej konsultacji związkowej 3. Ułatwienia w zwalnianiu pracowników podlegających szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy 4. Ułatwienia w wypowiadaniu umów terminowych 5. Czasowe ograniczenia wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy Rozdział V. Indywidualny tryb rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1. Uwagi wstępne 2. Pojęcie zwolnienia indywidualnego z przyczyn niedotyczących pracowników 3. Przesłanki i zakres stosowania przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych do zwolnień indywidualnych 4. Wypowiadanie umów o pracę Rozdział VI. Uprawnienia przysługujące zwalnianym pracownikom 1. Uwagi wstępne 2. Odprawa pieniężna 3. Prawo pierwszeństwa przy ponownym zatrudnieniu 4. Inne uprawnienia przysługujące zwalnianym pracownikom Część II. LIKWIDACJA I UPADŁOŚĆ PRACODAWCY Rozdział I. Pojęcie "likwidacja pracodawcy" 1. Pojecie "likwidacja pracodawcy" a likwidacja w innych gałęziach prawa 2. Proces likwidacji pracodawcy 3. Likwidacja pracodawcy wewnętrznego 4. Podmiot uprawniony do zarządzenia likwidacji 5. Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę 6. Odstąpienie od likwidacji 7. Likwidacja pozorna Rozdział II. Pojęcie "upadłość pracodawcy" 1. Ogłoszenie upadłości pracodawcy 2. Upadłość pracodawcy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę 3. Przerwanie toczącego się postępowania upadłościowego Rozdział III. Zarządzanie zakładem pracy po ogłoszeniu upadłości i zarządzeniu likwidacji pracodawcy 1. Zmiana podmiotu zarządzającego zakładem pracy 1.1. Syndyk 1.2. Zarządca 1.3. Zarząd własny upadłego 1.4. Nadzorca sądowy 1.5. Likwidator 2. Zakres kompetencji syndyka, zarządcy i likwidatora w stosunku pracy 3. Syndyk, zarządca i likwidator jako osoba dokonująca czynności w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy Rozdział IV. Rozwiązanie stosunku pracy w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy 1. Uwagi ogólne 2. Sposoby rozwiązania stosunku pracy w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 3.1. Rozszerzenie dopuszczalności zastosowania instytucji wypowiedzenia 3.2. Likwidacja i upadłość pracodawcy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie 3.3. Wyłączenie obowiązku konsultacji wypowiedzeń ze związkami 3.4. Okres wypowiedzenia w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 3.5. Uchylenie szczególnej ochrony stosunku pracy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 4. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron Rozdział V. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie likwidacji i upadłości pracodawcy 1. Systemy ochrony stosowane dla zabezpieczenia roszczeń pracowniczych w razie upadłości i likwidacji pracodawcy 2. Ochrona roszczeń pracowniczych w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 2.1. Przesłanki niewypłacalności pracodawcy w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy 2.2. Oznaczenie terminu wystąpienia niewypłacalności 2.3. Zakres roszczeń pracowniczych objętych ochroną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 2.4. Tryb realizacji roszczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 3. Ochrona roszczeń pracowniczych w świetle prawa upadłościowego 3.1. Możność zgłoszenia przez pracowników wniosku o ogłoszenie upadłości 3.2. Tryb zgłaszania wierzytelności 3.3. Zaspokajanie należności ze stosunku pracy w razie likwidacji masy upadłości 3.4. Ochrona wierzytelności ze stosunku pracy w razie zawarcia układu 3.5. Indywidualne dochodzenie roszczeń pracowniczych w trakcie postępowania upadłościowego 3.5.1. Ograniczenie dopuszczalności prowadzenia postępowania sądowego przy upadłości obejmującej likwidacje majątku dłużnika 3.5.2. Dochodzenie wierzytelności ze stosunku pracy w postępowaniu sądowym w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu 3.5.3. Prowadzenie postępowania egzekucyjnego 4. Dochodzenie roszczeń pracowniczych w trakcie postępowania likwidacyjnego Rozdział VI. Wpływ likwidacji i upadłości pracodawcy na zbiorowe stosunki pracy 1. Uwagi ogólne 2. Organizacja związkowa w razie upadłości i likwidacji pracodawcy 3. Układ zbiorowy pracy w razie upadłości i likwidacji pracodawcy 4. Spór zbiorowy w razie upadłości i likwidacji pracodawcy 5. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w razie upadłości i likwidacji pracodawcy 5.1. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w razie upadłości pracodawcy 5.2. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w razie likwidacji pracodawcy Część III POSTĘPOWANIE NAPRAWCZE PRACODAWCY 1. Ogólna charakterystyka postępowania naprawczego 2. Skutki postępowania naprawczego w zakresie rozwiązania stosunku pracy 3. Ochrona należności ze stosunku pracy Podstawowa literatura