Uchwała Nr XV/92/2012 z dnia 25 maja 2012 r.

UCHWAŁA NR XV/92/2012
RADY GMINY SADKOWICE
z dnia 25 maja 2012 r.
w sprawie uchwalenia "regulaminu w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków
wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych warunków obliczania
i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
nauczycieli, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego" dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach
i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sadkowice.
Na podstawie art. 18 ust. 2, pkt. 9 lit h i pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz.
984, nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr
102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz.
1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr
173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 52, poz. 420 Nr 157, poz.
1241, z 2010 r. Nr 28, poz. 142 i poz. 146, Nr 106, poz. 675, z 2011 r. Nr 40 poz. 230, Nr 117, poz.
679, Nr 134, poz. 777, Nr 149, poz. 887) oraz art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49, ust. 2, art. 54 ust. 3 i 7
w związku z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr
97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102,
poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz 2008 r. Nr
145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505 i z 2009 r. Nr 1 poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz.
800, Nr 213, poz. 1650 i Nr 219, poz. 1706 oraz z 2011 r. Nr 149, poz. 887 i Nr 205, poz. 1206) Rada
Gminy Sadkowice, uchwala co następuje:
§ 1. Określa się wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród
i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach
podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sadkowice w drodze
regulaminu wynagradzania stanowiącego załącznik do uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Sadkowice.
§ 3. Traci moc uchwała Nr XXVII/183/09 Rady Gminy Sadkowice z dnia 25 marca 2009 roku
w sprawie uchwalenia „regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach
podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sadkowice”.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Łódzkiego i ma zastosowanie do wynagrodzeń od 1 lipca 2012 roku.
Przewodniczący Rady
Gminy
Stanisław Olszak
Id: 133A49AD-6FF8-4B21-8D2C-B62AC4A14F17. Podpisany
Strona 1
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XV/92/2012
Rady Gminy Sadkowice
z dnia 25 maja 2012 r.
REGULAMIN
w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków wypłacania dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli, a także wysokość oraz szczegółowe
zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§ 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę
Sadkowice zwanym w dalszym ciągu „Regulaminem” określa:
1) wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania, dodatków motywacyjnego, funkcyjnego
oraz za warunki pracy;
2) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny
doraźnych zastępstw;
3) kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród;
4) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania
i wypłacania.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
(Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej wydawane
na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta
Nauczyciela;
3) szkole – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy
z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina
Sadkowice;
4) nauczycielach – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników
pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych o których mowa w pkt. 3;
5) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;
6) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka;
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na
podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela;
8) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy od dnia 1 września danego roku do 31
sierpnia roku następnego.
§ 3. 1. W zależności od jakości pracy w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków,
o których mowa w pkt. 2 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu
powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przyznawany jest dodatek motywacyjny.
2. Środki przeznaczone na wypłatę dodatków motywacyjnych określane są corocznie w planie
finansowym szkół.
Id: 133A49AD-6FF8-4B21-8D2C-B62AC4A14F17. Podpisany
Strona 1
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest wzorowe wypełnianie
obowiązków nauczyciela, a ponadto:
1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności:
a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków
pracy nauczyciela,
b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych
z realizowanym procesem dydaktycznym;
2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo opiekuńczych, w szczególności:
a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw
odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz
właściwych postaw moralnych i społecznych,
b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich
potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami
świadczącymi pomoc socjalną;
3) stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych
metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z organem sprawującym nadzór
pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły,
w szczególności:
a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
b) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich
działających w szkole,
c) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych
w tym uwzględniających potrzeby uczniów,
d) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
e) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków
i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania
sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,
f) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych
w tym uwzględniających potrzeby uczniów;
5) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem, dodatkowym zadaniem
lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
c) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych
urządzeń szkolnych,
d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
4. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami
wymienionymi w ust. 2 i odnoszącymi się również do stanowiska dyrektora dodatek różnicuje się
w zależności od spełnienia niżej wymienionych kryteriów w szczególności:
1) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;
Id: 133A49AD-6FF8-4B21-8D2C-B62AC4A14F17. Podpisany
Strona 2
2) właściwa współpraca z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę;
3) współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi;
4) osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej;
5) wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształceniu i doskonaleniu zawodowym;
6) pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
7) promocja szkoły na zewnątrz;
8) działania oszczędnościowe polepszające warunki pracy i edukacji.
§ 4. 1. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych
wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości nie niższej niż 1% i nie wyższej niż 10%
wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela.
3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły a dla dyrektora szkoły – organ
prowadzący szkołę.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy
niż 1 rok.
§ 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora albo inne stanowisko
przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej
tabeli:
L.p.
Stanowiska i funkcje
Kwota dodatku
1
2
3
1.
Dyrektor Szkoły Podstawowej
764,00 zł
2.
Dyrektor Zespołu Szkół:
w Sadkowicach,
w Lubani.
1.782,00 zł
1.450,00 zł
3.
Dyrektor Zespołu Szkolno - Przedszkolnego w Trębaczewie
1.084,00 zł
4.
V-ce Dyrektor Zespołu Szkół
do 50% dodatku funkcyjnego
Dyrektora Zespołu Szkół
5.
Opiekun stażu
60,00 zł
6.
Wychowawca klasy
- do 12 uczniów włącznie w oddziale,
- powyżej 12 uczniów w oddziale.
54,00 zł
70,00 zł
2. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły przyznaje organ prowadzący na okres powierzenia
funkcji, a pozostałym nauczycielom uprawnionym do dodatku dyrektor szkoły na okres powierzenia
funkcji.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze
w zastępstwie.
4. Prawo do dodatku z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego nie wyklucza prawa do
dodatków z tytułu pełnienia funkcji wychowawcy klasy i opiekuna stażu .
§ 6. 1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje z tego
tytułu dodatek za warunki pracy:
Id: 133A49AD-6FF8-4B21-8D2C-B62AC4A14F17. Podpisany
Strona 3
1) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w wysokości 25% stawki
godzinowej za każdą przepracowaną godzinę;
2) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w ramach indywidualnego
nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego:
a) upośledzenie umysłowe w stopniu lekkim – 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną
godzinę,
b) upośledzenie umysłowe w stopniu umiarkowanym – 15% stawki godzinowej za każdą
przepracowaną godzinę,
c) upośledzenie umysłowe w stopniu znacznym – 20% stawki godzinowej za każdą
przepracowaną godzinę.
§ 7. 1. W szczególnych wypadkach , podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu
nauczania w szkołach lub zapewnienia opieki w szkole, nauczyciel może być zobowiązany do
odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych – zgodnie z posiadaną specjalnością - których liczba
nie może przekroczyć ¼tygodniowego obowiązkowego - ustalonego dla danego nauczyciela – pensum
zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić
wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć.
2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje
w zastępstwie nie obecnego nauczyciela.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się
według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
§ 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala
się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego
obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub
doraźnych zastępstw nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1,
uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do
pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy
się za pełną godzinę.
§ 9. 1. Fundusz nagród stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeń
nauczycieli z tym, że:
1) 70 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora;
2) 30 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.
2. Fundusz przeznaczony jest na wypłaty nagród organu prowadzącego i Dyrektorów szkół dla
nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
3. Nagrody przyznaje się corocznie z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz w innych
szczególnych wypadkach w innym terminie.
4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
5. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który:
1) przepracował w szkole co najmniej 1 rok;
Id: 133A49AD-6FF8-4B21-8D2C-B62AC4A14F17. Podpisany
Strona 4
2) spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
a) w zakresie pracy dydaktyczno- wychowawczej:
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów,
przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne,
- podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania
i wychowania,
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału
w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach
wojewódzkich i ogólnopolskich,
- posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami
mającymi trudności w nauce,
- przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
- prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub w szkole przez organizowanie
wycieczek, udział uczniów w koncertach, wystawach i spotkaniach okolicznościowych,
- organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
- osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
b) w zakresie pracy opiekuńczej:
- zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji
materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
- prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii
społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii,
- organizuje udział rodziców w życiu szkoły i rozwija formy współdziałania szkoły
z rodzicami,
c) w zakresie działalności pozaszkolnej:
- bierze udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
- udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę
w zawodzie nauczyciela,
d) w zakresie innej działalności statutowej szkoły:
- troszczy się o mienie szkoły, polepszenie bazy dydaktycznej,
- angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole,
- zdobywa dodatkowe środki finansowe dla szkoły,
- prawidłowo realizuje budżet szkoły,
- dobrze współpracuje z samorządem terytorialnym i lokalnym oraz radą pedagogiczną i radą
rodziców,
- prawidłowo prowadzi nadzór pedagogiczny,
- wzorowo kieruje szkołą,
- prawidłowo organizuje pomoc psychologiczno-pedagogiczną,
e) w zakresie realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć
organizowanych przez szkołę:
- opracowanie i wdrażanie programu zwiększającego bezpieczeństwo uczniów,
- skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
Id: 133A49AD-6FF8-4B21-8D2C-B62AC4A14F17. Podpisany
Strona 5
- troska o bezpieczeństwo uczniów, polegająca na stałym przeciwdziałaniu agresji, patologii
i uzależnieniom.
5. Z wnioskami o przyznanie nagrody Wójta Gminy dla nauczycieli może występować dyrektor
szkoły.
§ 10. 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela,
zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole,
przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od liczby członków rodziny w kwocie:
1) dla 1 osoby - 30 zł miesięcznie;
2) dla 2 osób - 45 zł miesięcznie;
3) dla 3 osób - 60 zł miesięcznie;
4) dla 4 osób - 75 zł miesięcznie.
2. Do członków rodziny, o których mowa w §10 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
zamieszkującego małżonka oraz dzieci do lat 18 a w przypadku kontynuowania nauki nie dłużej niż do
25 roku życia (na podstawie przedłożonego zaświadczenia o kontynuowaniu nauki).
3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim
zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy. Małżonkowie wspólnie określają
pracodawcę, który będzie im ten dodatek wypłacał.
4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela. Nauczycielom
dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek
o jego przyznanie.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
wojskowej; w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa na czas
określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego przysługującego według odrębnych przepisów.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany jest raz na kwartał, do dnia 25 każdego
miesiąca kończącego kwartał.
8. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany
niezwłocznie powiadomić dyrektora, a dyrektor Wójta Gminy. W przypadku nie powiadomienia
o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega
zwrotowi.
9. Dyrektor Szkoły nie rzadziej niż dwa razy w roku aktualizuje wykaz osób uprawnionych do
dodatku mieszkaniowego.
§ 11. Zmian w Regulaminie dokonuje Rada Gminy Sadkowice po uzgodnieniu z odpowiednimi
strukturami związków zawodowych działających w oświacie, w formie uchwały.
Id: 133A49AD-6FF8-4B21-8D2C-B62AC4A14F17. Podpisany
Strona 6