kryzys zaangażowania pracowników

KRYZYS ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW
PROGRAM OCHRONY BIZNESU
PRZED SKUTKAMI SPADKU ZAANGAŻOWANIA
Kryzys zaangażowania to zjawisko spowodowane błędami w gospodarowaniu
potencjałem pracowniczym, zbyt hojną polityką wynagrodzeniową - „złote
kajdanki” i stagnacją w rozwoju pracowników. Zjawisko to jest w ostatnich
latach powszechne w Polsce w międzynarodowych korporacjach. Zagraża ono
jednak każdej firmie. Można mu skutecznie przeciwdziałać i uchronić firmę
przed drastycznym spadkiem wydajności pracy i skokową rotacją.
Cel programu
Zwiększenie zaangażowania pracowników, poprawa wydajności pracy,
przeciwdziałanie skokowej rotacji pracowników.
Metodologia
Audyt systemu zarządzania i organizacji pracy, grupy fokusowe oraz warsztaty
analityczne z zespołem projektowym.
Zawartość merytoryczna
Program obejmuje:
• audyt polityki personalnej ze szczególnym uwzględnieniem metod
zarządzania
• grupy fokusowe
• indywidualne spotkania robocze z kadrą zarządzającą
• warsztat zarządu – prezentacja i analiza przyczyn
• warsztat opracowania planu poprawy z zespołem projektowym
• nadzór wdrożeniowy i analizy powdrożeniowe ROI
Warunki realizacji
Czas realizacji: 2-4 miesiące.
Efekty
Po zakończeniu projektu firma posiada plan poprawy efektywności pracy i
zaangażowania poprzez działania w obszarze HR. Wskaźniki satysfakcji
pracowników mają tendencję wzrostową. Kadra menedżerska jest przygotowana
do przeciwdziałania skutkom kryzysu zaangażowania.
Robert Reinfuss
Szyce 100 • 32-085 Modlnica
tel. 601 411086
[email protected], www.reinfuss.pl