Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji

Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy
(Działanie 1.1 SPO Rozwój Zasobów Ludzkich)
Celem tego działania jest lepsze dostosowanie oferty usługowej instytucji rynku pracy (w tym
organizacji pozarządowych) do rosnących potrzeb w zakresie aktywizacji zawodowej osób
bezrobotnych i poszukujących pracy.
Kto może składać wnioski?
instytucje rynku pracy, czyli:
• publiczne służby zatrudnienia,
• Ochotnicze Hufce Pracy,
• agencje zatrudnienia,
• instytucje szkoleniowe, posiadające odpowiedni wpis w rejestrze prowadzonym przez
wojewódzkie urzędy pracy,
• instytucje dialogu społecznego, czyli m.in. organizacje pozarządowe
• instytucje partnerstwa lokalnego.
jednostki naukowe
szkoły wyższe
Ponadto projekty mogą być realizowane w partnerstwie przez kilka instytucji. Jednak w skład
takiego partnerstwa wchodzić mogą jedynie podmioty wymienione wyżej.
Do kogo mogą być skierowane działania w projekcie?
instytucje rynku pracy tj.:
• publiczne służby zatrudnienia,
• Ochotnicze Hufce Pracy,
• agencje zatrudnienia,
• instytucje szkoleniowe, posiadające odpowiedni wpis w rejestrze prowadzonym przez
wojewódzkie urzędy pracy,
• instytucje dialogu społecznego, czyli m.in. organizacje pozarządowe
• instytucje partnerstwa lokalnego.
pracownicy instytucji rynku pracy,
jednostki naukowe.
Co można robić?
Można podejmować działania zmierzające do doskonalenia kadr publicznych służb
zatrudnienia i innych instytucji rynku pracy, w szczególności poprzez szkolenia i studia
podyplomowe, wsparcie, doradztwo i instruktaż.
Można projektować i wdrażać nowe rozwiązania organizacyjne oraz instrumenty
i programy rynku pracy uwzględniające wzmacnianie powiązań na szczeblu lokalnym i
regionalnym. Nie mogą być to jednak typowe projekty informatyczne, ponieważ w całym
działaniu 1.1 zakup sprzętu nie może przekroczyć 10% całości budżetu.
Można upowszechniać informacje o usługach świadczonych przez instytucje rynku
pracy, w tym placówki informacji np. poprzez reklamy i strony internetowe
Można promować problematykę planowania rozwoju zawodowego
Można upowszechniać metody i narzędzia informacji i poradnictwa zawodowego
z wykorzystaniem nowych technologii, publikacji, materiałów informacyjnych
Można rozwijać dialog społecznego i włączanie partnerów społecznych do działań na
rynku pracy w szczególności poprzez: akcje promocyjne, szkolenia, warsztaty skierowane do
różnych środowisk mające na celu między innymi popularyzowanie idei aktywizacji zawodowej
oraz sprzyjające zwiększaniu oddziaływania organizacji pozarządowych na rynek pracy
Można promować i wspierać projekty pilotażowe i innowacyjne z zakresu usług instytucji
rynku pracy, w tym pośrednictwa pracy, poradnictwa i informacji zawodowej, szkoleń
Można podejmować działania mające na celu promocję najlepszych praktyk
Wymienione wyżej działania (typy projektów) można ze sobą w dowolny sposób łączyć i tworzyć
projekty kompleksowe, tak aby wsparcie osób wykluczonych było możliwie najszersze i
najskuteczniejsze.
Wartość projektu i wkład własny
Minimalna wartość projektu wynosi 70 tys. zł, przy czym projektodawca nie wnosi żadnego
wkładu własnego.
Wymagane zabezpieczenia
W wypadku projektów o wartości mniejszej bądź równej 4 mln zł wymagany jest weksel In blanco wraz
deklaracją wekslową na całą wartość dofinansowania. Natomiast jeśli budżet projektu przekracza 4 mln
zł, wówczas należy przedstawić gwarancję wraz z deklaracją wekslową na 25% wartości
dofinansowania.
Składanie wniosku
Wnioski należy składać w Departamencie Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego w
Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Nabór prowadzony jest w trybie ciągłym, a jego zakończenie
planowane jest na 30 września 2006r.
Więcej informacji:
www.dwfefs.gov.pl
Więcej informacji o funduszach unijnych dostępnych dla organizacji pozarządowych:
www.ue.ngo.pl
Opis powstał w ramach projektu „W poszukiwaniu polskiego modelu ekonomii społecznej” realizowanego przy udziale
środków EFS, w ramach IW EQUAL.