Integracja i reintegracja zawodowa kobiet (działanie

Integracja i reintegracja zawodowa kobiet
(działanie 1.6 SPO Rozwój Zasobów Ludzkich)
Celem tego działania jest udzielenie wielostronnego wsparcia kobietom na rynku pracy,
prowadzące do wzrostu ich zatrudnienia i podniesienia statusu zawodowego i społecznego. Cel
ten ma zostać osiągnięty poprzez promocję jednakowego dostępu przedstawicieli obu płci do
zatrudnienia, promocję kształcenia ustawicznego, działań na rzecz wzrostu zatrudnialności oraz
upowszechnianie elastycznych form zatrudnienia pozwalających na godzenie życia zawodowego
i rodzinnego.
Kto może składać wnioski?
instytucje rynku pracy, czyli:
• publiczne służby zatrudnienia,
• Ochotnicze Hufce Pracy,
• agencje zatrudnienia,
• instytucje szkoleniowe, posiadające odpowiedni wpis w rejestrze prowadzonym przez
wojewódzkie urzędy pracy,
• instytucje dialogu społecznego, czyli m.in. organizacje pozarządowe
• instytucje partnerstwa lokalnego.
pracodawcy
jednostki naukowe
ośrodki poradnictwa zawodowego i psychologicznego
jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne
Ponadto projekty mogą być realizowane w partnerstwie przez kilka instytucji. Jednak w skład
takiego partnerstwa wchodzić mogą jedynie podmioty wymienione wyżej.
Do kogo mogą być skierowane działania w projekcie?
kobiet bezrobotnych i poszukujących pracy,
kobiet biernych zawodowo,
kobiet o niskich i zdezaktualizowanych kwalifikacjach
kobiet powracających na rynek pracy po długiej nieobecności,
kobiet z obszarów wiejskich,
kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą lub chcących ją rozpocząć,
instytucje rynku pracy (publicznych służb zatrudnienia, Ochotniczych Hufców Pracy, agencji
zatrudnienia, instytucji szkoleniowych, instytucji dialogu społecznego, instytucji partnerstwa
lokalnego).
Co można robić?
Można organizować kursy szkoleniowe dla kobiet, podnoszące ich kwalifikacje
zawodowe,
Można organizować kursy szkoleniowe dla kobiet z zakresu nabywania i
wykorzystywania umiejętności i wiedzy na temat elastycznego podejścia do zawodu, pracy w
trzecim sektorze i w ramach wolontariatu oraz rozwijania własnej działalności gospodarczej,
Można organizować kursy szkoleniowe dla kobiet z zakresu aktywizacji zawodowej i
opracowywać indywidualne plany działania,
Można wspierać przedsiębiorczość wśród kobiet poprzez przyznanie jednorazowych
środków na podjęcie działalności gospodarczej, w szczególności na obszarach wiejskich oraz
szkolenia dla kobiet w zakresie rozwoju własnej działalności gospodarczej,
Można prowadzić projekty badawcze i przygotowywać ekspertyzy mające na celu diagnozę
zróżnicowania szans kobiet w dostępie do rynku pracy o zasięgu lokalnym (ujęcie regionalne),
Można przygotować i przeprowadzić akcje informacyjno-edukacyjne skierowane do kobiet
i pracodawców na rzecz zwalczania stereotypów w postrzeganiu ról kobiecych i męskich w
życiu zawodowym i rodzinnym,
Można przeprowadzić projekty pilotażowe mające za zadanie wsparcie samoorganizacji
kobiet (np. organizowanie grup interesu, grup wsparcia),
Można prowadzić doradztwo zawodowe dla kobiet,
Można prowadzić doradztwo psychologiczne i prawne,
Można zorganizować subsydiowane staże pracy i przygotowanie zawodowe w miejscu
pracy
Można prowadzić doradztwo i poradnictwo dla pracowników instytucji rynku pracy (w
tym organizacji pozarządowych działających na rzecz kobiet) w zakresie równości szans dla
kobiet i mężczyzn,
Można opracować i prowadzić bazy danych o lokalnych rynkach pracy,
Można organizować szkolenia dla przedsiębiorców w zakresie elastycznych form
zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem nowoczesnych technologii, oraz nowoczesnych
metod organizacji pracy (np.: telepraca, praca do wykonania w domu, praca na zastępstwo)
oraz praw i obowiązków związanych z równością szans dla kobiet i mężczyzn wynikających z
przepisów prawa pracy,
Wymienione wyżej działania (typy projektów) można ze sobą w dowolny sposób łączyć i tworzyć
projekty kompleksowe, tak aby wsparcie osób wykluczonych było możliwie najszersze i
najskuteczniejsze.
Warto wiedzieć, że takie projekty mogą obejmować także działania towarzyszące takie jak zapewnienie
opieki nad dziećmi i osobami zależnymi od uczestników projektu. Działania towarzyszące mogą
stanowić jedynie element projektu, proporcjonalny do jego celu, a ich koszty nie mogą przekroczyć 10%
wartości całego projektu.
Trzeba też pamiętać, że w ramach działania 1.6 nie można tworzyć nowych instytucji i struktur, z
wyjątkiem punktów konsultacyjno-doradczych.
Wymagane rezultaty
Przy realizacji projektów wymagane jest by co najmniej 70% uczestników (beneficjentów) uznało, że
uzyskane w projekcie wsparcie było adekwatne do ich potrzeb. Działania podejmowane w ramach
projektu powinny także doprowadzić także do tego, by 40% spośród uczestniczek podjęło pracę lub
naukę, zarobkowanie lub wolontariat.
Wartość projektu i wkład własny
Minimalna wartość projektu wynosi 70 tys. zł, przy czym projektodawca musi sfinansować 1%
jego wartości. Jednak jego wkład może być wkładem rzeczowym, np. w postaci pracy wykonywanej
przez wolontariuszy.
Wymagane zabezpieczenia
W wypadku projektów o wartości mniejszej bądź równej 4 mln zł wymagany jest weksel In blanco wraz
deklaracją wekslową na całą wartość dofinansowania. Natomiast jeśli budżet projektu przekracza 4 mln
zł, wówczas należy przedstawić gwarancję wraz z deklaracją wekslową na 25% wartości
dofinansowania.
Składanie wniosku
Wnioski należy składać w Departamencie Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego w
Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Nabór prowadzony jest w trybie ciągłym, a jego zakończenie
planowane jest na 30 września 2006r.
Więcej informacji:
www.dwfefs.gov.pl
Więcej informacji o funduszach unijnych dostępnych dla organizacji pozarządowych
zajmujących się tematyką kobiet:
www.ue.ngo.pl
Opis powstał w ramach projektu „W poszukiwaniu polskiego modelu ekonomii społecznej” realizowanego przy udziale
środków EFS, w ramach IW EQUAL.