klub skutecznego działania

Integrujemy dobro firmy i osoby
SKUTECZNY HR
CZYLI ROLA POLITYKI PERSONALNEJ W STYMULOWANIU ROZWOJU FIRMY
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:
•
•
•
•
•
•
•
Poprawa funkcjonowania zawodowego i prywatnego.
Dostarczenie wiedzy z zakresu wybranych istotnych zagadnień dotyczących rekrutacji
pracowników, polityki szkoleniowej i ocen pracowniczych.
Zmiana przekonań na temat funkcji menadżera HR na lepiej służące skutecznemu
działaniu.
Wyzwolenie chęci do samodoskonalenia i dbania o własny rozwój.
Wzrost poczucia własnej wartości.
Wyzwolenie energii do pracy, dostarczenie nowych inspiracji.
Omówienie wyzwań współczesnego HR i wskazanie sposobów radzenia sobie z nimi.
CELE SZKOLENIA:
•
•
•
•
Wyzwolenie energii i motywacji do pracy wśród uczestników szkolenia.
Wykształcenie postaw sprzyjających skutecznemu działaniu.
Przedstawienie koncepcji Logodydaktyki® jako wsparcia dla realizacji założeń polityki
personalnej ukierunkowanej na stymulowanie rozwoju firmy.
Zainicjowanie procesu doskonalenia charakteru.
PROGRAM POSZCZEGÓLNYCH SESJI:
(każda sesja to 1,5 godziny zegarowej)
SESJA I
•
•
•
•
•
Rola i funkcje współczesnego działu personalnego w firmie
Zarządzania vs. administrowanie personelem
Wyzwania współczesnego przedsiębiorstwa
Przedstawienie informacji zmieniającej postrzeganie roli HR-owca w organizacji
Logodydaktyka® jako wartość dodana w polityce personalnej
Sesja pozwoli uczestnikom zastanowić się nad znaczeniem ich funkcji w organizacji. Poznają
najczęstsze wyzwania przedsiębiorstwa i zastanowią się nad sposobami radzenia sobie z nimi.
Podane będą sposoby zmiany niekorzystnych schematów funkcjonowania na te lepiej służące
każdej z osób. Omówiona zostanie koncepcja Logodydaktyki® w nawiązaniu do sposobu
realizowania założeń polityki personalnej.
SESJA II, III
•
•
•
•
•
Zasady skutecznego działania menadżera HR
Cechy charakteru warunkujące skuteczne działanie
Diagnoza poziomu każdej cechy i ich wpływ na pełnioną funkcję
Sposoby doskonalenie 5P u siebie i innych
Praca z własną podświadomością
ASDIMO tel. +48 605 873 294, e-mail: [email protected], www.asdimo.pl
Integrujemy dobro firmy i osoby
W wyniku tej sesji uczestnicy dowiedzą się co znaczy działać skutecznie. Omówione zostaną
cechy, które zapewniają skuteczność podejmowanych aktywności oraz sposoby ich
wzmacniania. Ponadto uczestnicy będą mogli sprawdzić poziom na jakim znajduję się każda
cecha.
SESJA IV
•
•
•
•
Świadoma i przyjazna rekrutacja – jej znaczenie w zarządzaniu personelem
Pierwsze wrażanie ma znaczenie, czyli wskazówki jak przyciągnąć najlepszych
Jak, o co i po co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej – skuteczna metoda doboru
pracowników
Diagnoza cech kandydata jako fundament skutecznego zarządzania ludźmi
W tej części omówione zostaną zasady, którymi powinna kierować się osoba odpowiedzialna
za nabór nowych pracowników do organizacji. Uczestnicy poznają sprawdzone sposoby
przydatne w prowadzeniu wywiadu z kandydatem do pracy. Zostaną przedstawione rodzaje
pytań, sposób ich zadawania i analizowania uzyskanych odpowiedzi od kandydata, w
odniesieniu do założeń opisu stanowiska.
SESJA V
•
•
•
•
•
Szkolenia dedykowane – sens inwestowania w kadrę
Zasady doboru tematów szkoleń i wyboru trenerów
HR-owiec jako sprzedawca – jak sprzedać szkolenie członkom Zarządu i pracownikom
dla których jest ono przeznaczone
Energia, zaangażowanie i współodpowiedzialność pracowników jako efekt
przemyślanej polityki szkoleniowej
Byłem na szkoleniu i co dalej…? Sposoby na wzmocnienie efektywności szkoleń
W tej sesji uczestnicy zastanowią się nad celowością i jakością szkoleń oferowanych
pracownikom. Poznają sposoby rozpoznawania rzeczywistych motywów i potrzeb
szkoleniowych organizacji ale przede wszystkim obszarów rozwoju pracowników, którzy mają
być adresatami szkoleń. Szkolenie dostarczy uczestnikom wiedzy przydatnej w wyborze
tematyki szkolenia jak również firmy szkoleniowej, w szczególności trenera. Omówione
zostaną sposoby na wzmocnienie motywacji pracowników skierowanych na szkolenie, do
podnoszenia kwalifikacji i angażowania się we własny rozwój osobisty. Uczestnicy poznają
zasady postępowania po zrealizowanym szkoleniu, które pozwalają wzmocnić efekty
szkolenia.
SESJA VI, VII
•
•
•
•
Skuteczne i inspirujące rozmowy oceniające – istota rozmów oceniających
Wyzwania związane z ocenami pracowniczymi
Postawy i zasady sprzyjające ocenianiu pracy
Uświadomiona Skuteczna Komunikacja w rozmowie oceniającej
Sesja pozwoli uczestnikom wypracować właściwe podejście do oceniania pracowników.
Uczestnicy będą świadomi wyzwań związanych z dokonywaniem ocen pracy oraz poznają
ASDIMO tel. +48 605 873 294, e-mail: [email protected], www.asdimo.pl
Integrujemy dobro firmy i osoby
sposoby radzenia sobie z nimi. Ponadto omówione zostanie znaczenie komunikacji w
rozmowie oceniającej. Słuchacze poznają zasady skutecznej pochwały i przekazywania
informacji krytycznych.
SESJA VIII
•
•
•
•
•
SUKCES, czym jest i jak pomóc sobie i innym w jego osiągnięciu
Wizja i misja życia ze wskazaniem na życie zawodowe
Znaczenie misji dla wyzwań HR-owca
Wybór wartości, którymi chcemy się kierować w życiu
Menadżer personalny jako jedna z ról społecznych – jak jej sprostać
Sesja będzie okazją przeżycia refleksji na temat własnego życia zarówno osobistego ale przede
wszystkim zawodowego. Uczestnicy dowiedzą się do czego w życiu zawodowym potrzebna
jest wizja i misja. Będę mogli zastanowić się nad wartościami, według których chcą żyć i ich
znaczeniem w realizowaniu założeń polityki personalnej.
METODY PRACY:
Szkolenie metodą seminaryjną, czyli wykłady wzbogacone przykładami, dyskusja
wykorzystująca indywidualne doświadczenie uczestników zajęć oraz ćwiczenia dotyczące
poszczególnych tematów.
PROWADZĄCE:
Iwona Majewska-Opiełka
Psycholog, specjalista w zakresie kierowania ludźmi, mentor i doradca dla
najwyższej kadry kierowniczej. W 2000 r. założyła w Polsce Akademię
Skutecznego Działania, która działa według unikatowego programu szkoleń
opartych na świadomym wpływaniu na podświadomość, doskonaleniu
własnego charakteru oraz kształtowania życia w zgodzie z życiowym
posłannictwem i pryncypialnymi zasadami. Pisze artykuły, rozmawia z
dziennikarzami. Lubi radio, dobrze czuje się przed kamerą. Cokolwiek
robi, realizuje swoją misję – buduje dobrą energię świata.
Daria Dudkiewicz
Trener ASDIMO, specjalistka HR, z doświadczeniem w rekrutacji,
organizacji i prowadzeniu szkoleń, ocenach pracowniczych. Związana z
firmą handlową. Psycholog i pedagog, ukończyła Wyższą Szkołę
Psychologii Społecznej w Warszawie, Uniwersytet w Toruniu, Szkołę
Trenerów Biznesu oraz studia podyplomowe w zakresie Doradztwa
Personalnego i Organizacyjnego. Wspiera ludzi w odnajdywaniu i
wzmacnianiu mocnych stron.
ASDIMO tel. +48 605 873 294, e-mail: [email protected], www.asdimo.pl
Integrujemy dobro firmy i osoby
CZAS I MIEJSCE:
Szkolenie odbędzie się 18-19 marca 2013, w godz. 10:00-17:00
Warszawa, Centrum Konferencyjne KOPERNIKA, ul. Kopernika 30 (I piętro)
UWAGA: Nie chodzi o CENTRUM NAUKI KOPERNIK
INWESTYCJA:
1107 zł (900 zł plus 23% VAT)
W cenie szkolenia:
• Program spełniający wymagania obecnego czasu
• Znakomite zajęcia
• Wyjątkowi trenerzy
• Materiały
• Lekki lunch i dwie przerwy kawowe
REJESTRACJA:
• zgłoszenie e-mailem na adres [email protected]
• poprzez stronę http://www.asdimo.pl
• klikając poniższy przycisk i wypełniając formularz
ZAPRASZAMY!
(KLIKNIJ poniżej, aby wypełnić formularz)
ASDIMO tel. +48 605 873 294, e-mail: [email protected], www.asdimo.pl