protokół kontroli

Katowice, dnia 23-07-2010 r.
Katowice,
lipca 2010 r.
PS/VII/9024/47/10
„RZ”
„EUROMETAL” H.K.P.
Spółka Akcyjna
BW/V/074/2/42/10
ul. Błogosławionego Czesława 13
44-100 GLIWICE
WYSTĄPIENIE
POKONTROLNE
Na podstawie art. 19 w związku z art. 22 pkt 6 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 roku
o wojewodzie i administracji rządowej w województwie (Dz. U. z 2009 r., Nr 31, poz. 206),
w nawiązaniu do art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14,
poz. 92 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 14 marca 2008 roku w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy
upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., Nr 53, poz. 323) pracownicy Wydziału
Polityki Społecznej Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach przeprowadzili
22 i 23 czerwca 2010 r. w firmie „EUROMETAL” H.K.P. Spółka Akcyjna w Gliwicach
przy ul. Bł. Czesława 13 kontrolę okresową w zakresie spełniania przez pracodawcę
warunków i obowiązków wynikających z art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Wyniki kontroli zostały omówione w dniu podpisywania protokołu 13 lipca 2010 r.
oraz opisane w protokole kontroli Nr PS/VII/9024/47/10.
Kontrolą zostały objęte następujące zagadnienia:
1. Podstawy prawne prowadzenia działalności gospodarczej.
2. Sprawdzenie spełniania warunków i obowiązków związanych z posiadaniem statusu zakładu
pracy chronionej, w tym:
a) zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
b) wskaźników zatrudnienia osób
niepełnosprawnych, w tym osób zaliczonych
do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
c) posiadania decyzji Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzającej spełnianie przez obiekty
i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej, wymagań określonych
w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ,
d) zapewnienia doraźnej opieki medycznej (w szczególności udokumentowania uprawnień
personelu medycznego i dostępności tej opieki w miejscu i czasie pracy osób
niepełnosprawnych) i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług
rehabilitacyjnych.
W toku postępowania kontrolnego sprawdzono tabele zatrudnienia oraz wskaźniki
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na każdy dzień miesiąca za okres
od 1.12.2009 r. do 31.05.2010 r., ponadto sprawdzono listy obecności za miesiąc maj 2010 r.
wszystkich zatrudnionych pracowników. Sprawdzono dokumentację osobową wszystkich
zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Analizie poddano umowy o pracę a także orzeczenia
o stopniu niepełnosprawności. Pracodawca spełnia wymagania ustawowe dotyczące zatrudnienia,
określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Na użytkowane w Gliwicach przy ul. Bł. Czesława 13 obiekty i pomieszczenia
kontrolowany przedłożył postanowienie z 24.06.1997 r. Nr 1J/010/K-95/RON-0719-99/95
oraz decyzję z 24.06.2004 r. Nr OIP/RON-76”B”/04 Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach potwierdzające spełnianie wymogów określonych dla zakładów pracy chronionej.
Doraźna opieka medyczna nad zatrudnionymi w zakładzie osobami niepełnosprawnymi
sprawowana jest przez zatrudnione dwie pielęgniarki oraz lekarza. Poza godzinami pracy
pielęgniarek opiekę doraźną (na wezwanie telefoniczne) sprawuje lekarz, pielęgniarka
oraz placówka medyczna „MEDEN” Sp. z o.o. w Gliwicach, ul. Zabrska 6. Umowa zawarta
z ww. placówką medyczną nie zawiera zapisów dotyczących sprawowania doraźnej opieki
medycznej.
Kontrolowany zatrudnia na podstawie umów o pracę dwóch lekarzy medycyny oraz dwóch
fizjoterapeutów.
Pracodawca zawarł umowę z placówką medyczną „MEDEN” Spółka z o.o. w Gliwicach,
ul. Zabrska 6. Aktualna umowa nie zawiera zapisów odnośnie zapewnienia osobom
niepełnosprawnym specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych.
Zgodnie z księgą rejestrową ww. placówka medyczna w swoich strukturach organizacyjnych
nie posiada poradni specjalistycznych z zakresu
schorzeń: psychicznych, upośledzenia
umysłowego, upośledzenia narządu ruchu, chorób układu pokarmowego, cukrzycy i tocznia
rumieniowatego. Umowa nie zawiera zapisów odnośnie wskazania innych wykonawców
z zakresu sprawowania specjalistycznej opieki medycznej nad osobami niepełnosprawnymi
zatrudnionymi w „EUROMETAL” H.K.P. Spółka Akcyjna w Gliwicach, ul. Bł. Czesława 13.
Umowa nie zawiera załącznika wyszczególnionego w § 3 pkt 4.
Pracodawca nie w pełni zapewnia pracownikom niepełnosprawnym specjalistyczną opiekę
medyczną.
Stwierdzono następujące nieprawidłowości:
1. Nie w pełni zapewniona pracownikom niepełnosprawnym specjalistyczna opieka medyczna.
2. Umowa zawarta z placówką medyczną wymaga uregulowania zapisów dotyczących doraźnej
i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych
oraz uzupełnienia załącznika.
W związku z powyższym zalecam:
1. Zapewnić specjalistyczną opiekę medyczną pracownikom niepełnosprawnym
z orzeczonymi schorzeniami: psychicznymi, upośledzenia umysłowego, upośledzenia
narządu ruchu, chorobami układu pokarmowego, cukrzycy i tocznia rumieniowatego.
2. Dokonać regulacji zapisów umowy zawartej z placówką medyczną „MEDEN” Spółka
z o.o. w Gliwicach, ul. Zabrska 6 odnośnie sprawowania doraźnej i specjalistycznej opieki
medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Dołączyć do umowy brakujący
załącznik.
2
O sposobie wykonania zaleceń pokontrolnych wraz z kserokopią dokumentacji
potwierdzającą jego realizację, proszę powiadomić Wojewodę Śląskiego za pośrednictwem
Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach,
ul. Powstańców 41a, w terminie 14 dni od daty otrzymania wystąpienia.
Otrzymują do wiadomości:
1.Adresat „RZ”
2.Wydział Kontroli i Audytu
ŚUW (w miejscu) – 2 egz.
3.a/a
3