Co to jest i na czym polega telepraca i tzw. elastyczne formy

Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
Co to jest i na czym polega telepraca i tzw. elastyczne formy
zatrudnienia?
Okre lenie„elastyczne formy zatrudnienia budzi w ród polskich pracowników negatywne
skojarzenia poniewa pracownicy zatrudniani w ten sposób cz
ciej ni inni spotykali si
patologiami zwi zanymi z prac . Obecnie stosuje si inny termin pochodz cy z j zyka
angielskiego „Flexicurity , który nale y rozumie jako
elastyczne bezpiecze stwo na rynku
pracy, to koncepcja poł czenia elastycznego zatrudnienia i bezpiecze stwa socjalnego.
z
W naszym kraju ten sposób zatrudniania pracowników jest dopiero w fazie dyskusji. Wdra anie
w Polsce idei flexicurity jest zgodne ze strategi zatrudniania w Unii Europejskiej. Główn zalet
bezpiecznych, elastycznych form zatrudnienia jest umo liwienie pogodzenia obowi zków
słu bowych z prywatnymi (np. rodzicielskimi). Gdy pracownik potrzebuje elastyczno ci pracy,
pracodawca mo e zaproponowa mu jedn z mo liwo ci jakie daj elastyczne formy
zatrudnienia tj.: zatrudnienie na dzielony etat, zadaniowy czas pracy, teleprac ,
samozatrudnienie lub nieodpłatne wypo yczanie pracowników. W czasach rosn cego kryzysu
gospodarczego zdarza si
e pracodawców nie sta na zatrudnienie wysoko wykwalifikowanych
specjalistów, a pracownikom coraz trudniej jest znale
prac , rozwój elastycznych form
zatrudnienia zdaje si by
rozwi zaniem korzystnym dla obu stron. Daje to mo liwo
dostosowania liczby pracowników oraz czasu pracy do aktualnego zapotrzebowania
przedsi biorstwa, jego kondycji finansowej, a tak e sytuacji gospodarczej kraju. Takie
rozwi zanie nie tylko pomaga unika zwalniania pracowników i chroni firmy przed
zmniejszeniem zysków, ale pomaga tak e zmniejsza stop bezrobocia.
Telepraca to jedna z bezpiecznych, elastycznych form zatrudnienia, to ka da praca
wykonywana zarobkowo poza miejscem zatrudnienia, której wyniki, za pomoc technologii
informatycznej, przesyła si do siedziby firmy. Najcz
ciej telepraca jest wykonywana w domu
lub na przemian ‒ w domu i w siedzibie firmy. Mo e by równie wykonywana u klientów lub w
telecentrach czyli specjalnie przygotowanych do tego celu miejscach.
Do wykonywania telepracy potrzebny jest komputer, ł cze internetowe, telefon i faks.
Najcz
ciej telepraca wykonywana jest na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy o dzieło,
umowy zlecenia lub prowadzonej własnej działalno ci gospodarczej). W ustawie o telepracy
(Dz.U. z 2007 r., nr181, poz.1288) znajduj si odpowiednie regulacje dotycz ce wzajemnych
relacji mi dzy pracownikiem i pracodawc . Z Ustawy wynika tak e fakt odpowiedzialno ci
pracodawcy za ochron i zabezpieczenie udost pnionych pracownikowi danych, musi zapewni
telepracownikowi odpowiedni kontakt z lud mi pracuj cymi w firmie, musi wyposa y
telepracownika w sprz t i pokrywa koszty jego instalacji oraz serwisowania, konserwacji i
ubezpieczenia. Natomiast za udost pnienia do pracy np. prywatnego komputera
telepracownikowi przysługuje od firmy ekwiwalent pieni
ny. Nale y wówczas w odr bnej
1/3
Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
umowie spisa warunki jego ubezpieczenia, wykorzystywania oraz sposobów porozumiewania
si czy kontroli wykonywanych zada . Telepraca wymaga zgodnego o wiadczenia woli
pracodawcy i pracownika, nie mo na powierzy telepracy pracownikowi bez jego zgody, a
odmowa pracy w tym systemie nie mo e skutkowa wypowiedzeniem.
Połowa telepracowników to wolni strzelcy, tzw. freelancerzy, którzy specjalizuj si w jakiej
dziedzinie i posiadaj wysokie kwalifikacje.
Ze wzgl du na specyfik
mianowicie:
telepraca mo
e by
stosowana tylko w niektórych zawodach, a
Programista
Grafik
Administrator sieci komputerowej
Projektant stron internetowych
Specjali ci od baz danych
Ksi gowi
Korektor
Redaktor
Dziennikarz
Pracownik centrum informacji
Sprzedawca (w sklepie internetowym)
Tłumacz
Architekt
Ankieter
Artysta
Analityk
Naukowiec
Dzielony etat: ta forma zatrudnienia daje pracodawcy mo liwo
zatrudnienia wi kszej liczby
osób na jednym stanowisku pracy. Z tej formy zatrudnienia zazwyczaj korzystaj
przedsi biorcy, których firma znajduje si w złej sytuacji finansowej. Pracownicy wykonuj
wtedy prac w niepełnej liczbie godzin z ni szym wynagrodzeniem, ale jednocze nie unikaj
zwolnienia. Gdy sytuacja firmy ulegnie poprawie, pracownicy wracaj do poprzedniego systemu
pracy. Dzielone stanowisko pracy jest korzystne równie dla kobiet wychowuj cych dzieci.
Dzielony etat pozwala im łatwiej godzi obowi zki rodzicielskie i zawodowe, poniewa maj
mo liwo
wykonywania obowi zków zwi zanych z prac tylko w konkretne dni tygodnia
Przerywany system pracy:. polega na tym, e pracodawca podpisuje z pracownikiem umow na
czas okre lony i w tym czasie mo e korzysta z jego pracy. Taki sposób zatrudnienia umo liwia
pracownikowi podj cie zatrudnienia u innego pracodawcy, za pracodawca zatrudnia
pracownika tylko na taki czas w jakim potrzebuje jego pracy.
2/3
Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
Zadaniowy czas pracy: ten sposób zatrudniania stosowany jest wówczas gdy czas pracy
pracownika zale y od liczby powierzonych mu zada , a zapotrzebowanie na prac jest
zmienne. Taki rodzaj zatrudnienia daje pracownikowi mo liwo
samodzielnego rozkładu zada
i czasu pracy. Jednocze nie ilo
powierzonych pracownikowi obowi zków nie mo e
przekracza podstawowej normy czasu pracy czyli 40 godzin tygodniowo.
Samozatrudnienie: to najbardziej w Polsce rozpowszechnion i najbardziej nara ona na
nadu ycia i patologie elastyczna forma zatrudnienia. Najcz
ciej w ramach samozatrudnienia
wykonywane s proste lub przeciwnie wysokospecjalistyczne prace. Pracownik wykonuj cy
prac w ramach samozatrudnienia pracuje na własny rachunek, otrzymuje konkretne zadania i
jest za ich wykonanie odpowiedzialny.
Nieodpłatne wypo yczenie pracowników:polega na tym, e przedsi biorstwa oddaj swoich
pracowników do dyspozycji innych pracodawców, zazwyczaj robi to bezpłatnie w ramach
porozumienia lub współpracy mi dzy firmami. W takiej sytuacji wzajemne relacje mi dzy
firmami i pracownikami reguluj stosowne umowy i porozumienia.
3/3
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)