19.05.2014 r. Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę

Informacja prasowa: 19.05.2014 r.
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
„Przeddzień” wakacji to idealna okazja do wejścia na rynek pracy. Niezależnie od tego czy
jesteś maturzystą, studentem czy świeżo upieczonym absolwentem – poszukiwania trzeba
zacząć już teraz. Zanim jednak rozpoczniesz pracę sprawdź jakie umowy może zaproponować
Tobie przyszły szef. Która z nich jest najkorzystniejsza?
Wykonywanie odpłatnej pracy powinno odbywać się na podstawie podpisanej wcześniej umowy – w
przeciwnym razie będzie to praca na czarno, która praktycznie w żaden sposób nie zabezpiecza interesów
pracownika. „Papier” warto mieć – pytanie tylko jaki?
Etat jak marzenie
Umowa o pracę stała się prawie, że fetyszem – zwłaszcza wśród
osób dopiero rozkręcających swą karierę. Nie jest jednak aż taką
rzadkością. Warto pamiętać, że umowa o pracę niejedno ma imię i
może być zawarta na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo,
na czas wykonania określonej pracy czy na okres próbny. W
sytuacji w której debiutujesz u danego pracodawcy i nie masz
statusu studenta
to (jeśli w ogóle dostaniesz umowę o pracę)
będzie ona najpewniej miała charakter „próbny”. Co właściwie daje
umowa o pracę? Przede wszystkim opłacenie wszystkich składek
na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) a
także ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. Dodatkowo, część
pensji brutto przeznaczana jest także na Fundusz Pracy. Warto
pamiętać,
że
zatrudnienie
na
podstawie
umowy
o
pracę
regulowane jest przez kodeks pracy, a w razie problemów można zwrócić się o pomoc do Sądu Pracy.
”Etatowość” zakłada dużą zależność pracownika od pracodawcy – obie strony łączy stosunek
podporządkowania a zatrudniony musi spełniać obowiązki w określonym miejscu i czasie. Niewątpliwym
plusem umowy tego typu jest możliwość wzięcia płatnego urlopu – umowy cywilnoprawne w większości
czegoś takiego nie przewidują.
Stwórz dzieło, wykonaj czynność
Życie zawodowe (zwłaszcza jeżeli w grę wchodzi praca dorywcza) rozpoczyna się teraz zwykle na podstawie
umów cywilnoprawnych. Umowa o dzieło to tzw. umowa rezultatu w której obie strony umawiają się na
osiągniecie konkretnego efektu. To wykonawca dzieła odpowiada za jego wykonanie. Na podstawie umowy o
dzieło można wykonać np. projekt strony internetowej albo napisać artykuł. Umowa zlecenie zaś to umowa o
wykonanie określonych czynności. Uwaga! W świetle prawa zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności za
bezpośredni efekt wykonanego zlecenia. W praktyce oznacza to, że odpowiedzialność zleceniobiorcy
działającego na podstawie umowy zlecenia jest mniejsza niż w przypadku umowy o dzieło. O czym powinni
pamiętać absolwenci? W ich przypadku istotny jest fakt, że umowa zlecenie w przeciwieństwie od umowy o
dzieło przewiduje opłacenie składek ZUS. Zatem – jeżeli pracodawca zatrudnia na umowę zlecenie osobę,
która nie posiada statusu studenta, to musi opłacić składki społeczne oraz zdrowotne. Ubezpieczenie
chorobowe jest już dobrowolne.
Freelancer też może
Pracujący uczniowie czy studenci podpisują zwykle umowy cywilnoprawne – ma to swoje plusy i minusy.
Zatrudnienie tego rodzaju jest bardziej elastyczne. To broń obosieczna, bo współpracę mogą praktycznie w
każdej chwili zakończyć obie strony. Dlatego też warto zabiegać o wpisanie do umowy jakiegoś okresu
wypowiedzenia np. 2 tygodni. Umowy cywilnoprawne mają ten atut, że nie regulują czasu pracy i nie
przewidują one zależności pracownika od pracodawcy – nie ma tu stosunku podporządkowania. – Umowy
cywilnoprawne są też chętnie zawierane przez freelancerów, którzy aktywnie działają w sektorze
nowoczesnych technologii – mówi Weronika Florkowska z PrimeSoft Polska firmy oferującej profesjonalne
systemy obiegu informacji – Specjaliści z branży są na tyle cenni, że nie mają problemów z otrzymaniem
umowy o pracę, jednak część z nich woli realizować się właśnie poprzez podejmowanie różnorodnych zleceń
niejednokrotnie realizowanych w kilku miastach czy nawet krajach – dodaje Florkowska.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900