Wynagrodzenia pracowników służby zdrowia
Transkrypt
Wynagrodzenia pracowników służby zdrowia
Wynagrodzenia pracowników służby zdrowia - ze szczególnym uwzględnieniem zmian w zakresie umów cywilnoprawnych W placówkach medycznych mamy do czynienia z pracownikami na umowę o pracę, osobami wykonującymi umowy cywilnoprawne (dzieło i zlecenia) oraz osobami prowadzącymi działalność gospodarczą (będącymi na kontrakcie). W zależności od formy zatrudnienia inaczej kształtują się obowiązki płatnika. Dodatkowo od początku 2016 r. znacznie trudniej jest rozliczać umowy cywilnoprawne. ZUS masowo podważa umowy o dzieło, a w przypadku zlecenia nie zawsze wiadomo, jak płacić składki. Program I. Podstawy zatrudnienia w ZOZ - jakie są różnice między stosunkiem pracy a stosunkami cywilnoprawnymi? - jak bezpiecznie zawierać umowy cywilnoprawne? - samozatrudnienie – sposób na zmniejszenie obciążeń? II. Zasady wynagradzania pracowników placówek służby zdrowia - zasady wynagradzania pracowników w podmiotach leczniczych prowadzonych w różnych formach - wynagrodzenia dla wykonawców umów o dzieło oraz zleceniobiorców – zmiany w oskładkowaniu od 1 stycznia br. - naliczenie i wypłacenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej - wynagrodzenia: - za gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych - za pełnione dyżury - za wezwanie do zakładu pracy w czasie pełnienia gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych - dodatki i nagrody: - dodatek za wysługę lat - dodatek pracowników posiadających jednocześnie określony stopień i tytuł naukowy - nagroda jubileuszowa - dodatkowe wynagrodzenie roczne - świadczenia pozapłacowe – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych; diety z tytułu podróży służbowych - ograniczenia wynikają z ustawy kominowej III. Rozliczenie podatkowe - czym jest przychód podatkowy? - jakie nalicza się koszty uzyskania przychodów? - jakie są zasady rozliczeń podatkowych? IV. Rozliczenie składek ZUS - kto podlega składkom ZUS? - jak nalicza się składki ubezpieczeniowe? - jakie są zasady rozliczeń ubezpieczeniowych? - kiedy ZUS podważa umowy o dzieło? - jakie są nowe zasady oskładkowania umów cywilnoprawnych? V. Zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe - czy należy odprowadzać podatek i składki od świadczeń związanych z podróżami służbowymi? - jakie daniny odprowadza się od świadczeń z ZFŚS? 1 - czy świadczenia BHP są bez podatku i składek ZUS? - na jakich zasadach powinno zapewniać się okulary pracownikom pracującym przy komputerach? - czy pracownikom należy zapewniać wodę zdatną do picia lub inne napoje? - szkolenia pracownicze - czy należy je opodatkować i oskładkować? Warunki Warunkiem uczestnictwa wszkoleniu jest przesłanie karty zgłoszenia faksem, e-mailem lub pocztą bądź wypełniając formularz na stronie. Jest to jednoznaczne zzawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS. Potwierdzenie udziału zinformacją omiejscu szkolenia (jeśli miejsce niejest podane wcześniej) zostanie przesłane na 3 dni przed szkoleniem na podany wzgłoszeniu adres e-mail lub faks. Szkolenienależy opłacić po zajęciach przelewającnależność na rachunek MODUS Centrum Wiedzy: ING BANK ŚLĄSKI SA 92 1050 1924 1000 0090 9740 9735. Dokument księgowy zostanie przekazany na szkoleniu lub przesłany pocztą. Rezygnacji można dokonać na 5 dni roboczych przed szkoleniem wformie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w100%. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu zajęć lub odwołania szkolenia zprzyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 2 dni przed terminem szkolenia. Cena szkolenia obejmuje: - udział wszkoleniu - kompleksowe materiały szkoleniowe - certyfikat ukończenia szkolenia - serwis kawowy i lunch 2 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)