REGULAMIN NAGRÓD ZA SZCZEGÓLNE OSIĄGNIECIA W PRACY

Załącznik Nr 1
Do Zarządzenia Nr 341/05
Burmistrza Kamienia Pomorskiego
z dnia 12 września 2005 r.
REGULAMIN NAGRÓD ZA SZCZEGÓLNE OSIĄGNIECIA W PRACY
Działając na podstawie § 13 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin,
starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. z 2005r. Nr 146 poz. 1223),
zarządzam, co następuje.
§1
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne
osiągnięcia w pracy, dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w
Kamieniu Pomorskim.
§2
Środkami funduszu dysponuje Burmistrz Gminy Kamień Pomorski.
§3
Przyznanie nagrody następuje:
1) w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach nie podległych bezpośrednio
Burmistrzowi – przez Burmistrza Gminy na wniosek bezpośredniego przełożonego
2) w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach podległych bezpośrednio
Burmistrzowi – przez Burmistrza Gminy na wniosek Sekretarza Gminy.
§4
1. Nagrody są przyznawane nie częściej niż 1 na 6 miesięcy i wypłacane wraz z wynagrodzeniem
miesięcznym za miesiąc następujący po przyznaniu nagrody.
2. Wysokości nagrody każdorazowo określa Burmistrz Gminy.
3. Nagroda może być wypłacana w formie dodatku motywującego przez okres od 2 do 6
miesięcy.
§5
Przyznając nagrodę Burmistrz Gminy bierze pod uwagę następujące kryteria:
1) zaangażowanie w pracę,
2) przejawianie inicjatywy i samodzielności (innowacyjność),
3) kreatywność,
4) poszukiwanie nowych rozwiązań, w tym oszczędności w pracy Urzędu
5) samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji,
6) rozwiązywanie przez pracownika zagadnień precedensowych, o szczególnym stopniu
trudności i znaczeniu dla pracy Urzędu,
7) inicjatywy wnioskowane w zakresie pozyskiwania środków pozabudżetowych.
str.2
§6
Nagroda nie przysługuje pracownikowi, u którego w okresie ocenianych 6 miesięcy stwierdzono:
1) wpłynięcie zasadnej skargi,
2) przewlekłość prowadzonych postępowań administracyjnych,
3) naruszenie regulaminu pracy
4) kary dyscyplinarne lub porządkowe
§7
1. W celu stwierdzenia spełnienia przesłanek przyznania nagrody bezpośredni przełożeni
pracowników złożą na stanowisko ds. kadr, w terminie do 7 dnia po zakończeniu
ocenianych 6 miesiecy, arkusz oceny pracownika (załącznik nr 1), z wyszczególnieniem
pozycji opisanych w § 5 i 6.
2. Arkusz ocen wraz z ewentualnym wnioskiem o nagrodę (załącznik nr 2) Inspektor ds. kadr
przedłożony Burmistrzowi Gminy w terminie 3 dni od złożenia dokumentów przez
bezpośrednich przełożonych.
3. Arkusze oceny pracowników bezpośrednio podlegających Burmistrzowi składa Sekretarz
Gminy.
§8
Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy jest nagrodą uznaniową, a pracownikowi nie
przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
§9
W sprawach nie uregulowanych mają zastosowanie przepisy prawa pracy.
§ 10
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od jego podania do wiadomości pracowników
Urzędu w sposób zwyczajowo przyjęty.